Средний часовой заработок
Подборка наиболее важных документов по запросу Средний часовой заработок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2026)Недоработку по итогу учетного периода, заложенную непосредственно в график работы водителя, рекомендуем оплачивать по среднему часовому заработку.
(КонсультантПлюс, 2026)Недоработку по итогу учетного периода, заложенную непосредственно в график работы водителя, рекомендуем оплачивать по среднему часовому заработку.
Готовое решение: Как оплатить дополнительные выходные (дни отдыха) по уходу за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2026)Оплатите каждый из четырех полагающихся работнику дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом в месяц (каждый из накопленных дополнительных выходных дней, взятых в количестве до 24 дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных выходных дней, право на получение которых имеет работник в данном календарном году) в размере среднего заработка. Для работников с обычным учетом рабочего времени расчет делайте из среднего дневного заработка, а для работников с суммированным учетом - из среднего часового заработка.
(КонсультантПлюс, 2026)Оплатите каждый из четырех полагающихся работнику дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом в месяц (каждый из накопленных дополнительных выходных дней, взятых в количестве до 24 дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных выходных дней, право на получение которых имеет работник в данном календарном году) в размере среднего заработка. Для работников с обычным учетом рабочего времени расчет делайте из среднего дневного заработка, а для работников с суммированным учетом - из среднего часового заработка.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени прохождения медосмотра или диспансеризации
(КонсультантПлюс, 2026)...оплата за прохождение медицинского осмотра работником в день, являющийся для него в соответствии с графиком работы выходным, должна осуществляться по правилам оплаты труда в выходные или нерабочие праздничные дни: для истцов - исходя из двойной часовой тарифной ставки..."
(КонсультантПлюс, 2026)...оплата за прохождение медицинского осмотра работником в день, являющийся для него в соответствии с графиком работы выходным, должна осуществляться по правилам оплаты труда в выходные или нерабочие праздничные дни: для истцов - исходя из двойной часовой тарифной ставки..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 139 "Исчисление средней заработной платы" Трудового кодекса РФ"Из приведенных правовых норм и разъяснений по их применению высшей судебной инстанции следует, что для определения размера подлежащего выплате работнику заработка за время вынужденного прогула необходимо выяснение следующих юридически значимых обстоятельств: продолжительность периода вынужденного прогула; размер фактически начисленной истцу заработной платы и фактически отработанного истцом времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за истцом сохраняется средняя заработная плата; режим работы истца в юридически значимый период; установленный работодателем порядок учета рабочего времени; размер среднего дневного (среднего часового заработка при суммированном учете рабочего времени); количество рабочих дней (часов при суммированном учете рабочего времени по графику работника) в периоде, подлежащем оплате."
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска).
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска).
Обзор: "Основные изменения в налоговом законодательстве в 2025 году"
(КонсультантПлюс, 2025)Что касается работника с суммированным учетом рабочего времени, то средний заработок для выходного пособия нужно определять, умножив средний часовой заработок на среднее число рабочих часов месяца в году. Их надо рассчитывать так: количество рабочих часов в году, которые числятся за данным работником, надо разделить на 12.
(КонсультантПлюс, 2025)Что касается работника с суммированным учетом рабочего времени, то средний заработок для выходного пособия нужно определять, умножив средний часовой заработок на среднее число рабочих часов месяца в году. Их надо рассчитывать так: количество рабочих часов в году, которые числятся за данным работником, надо разделить на 12.
Статья: Готовится новый порядок исчисления средней заработной платы
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Хотят ввести специальные правила для определения среднего заработка для выплаты выходного пособия. Такой средний заработок нужно будет определять путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году (20,6) (п. 9 нового Положения). А если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, средний заработок для выплаты выходного пособия будет определяться путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. При этом среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, будет рассчитываться путем деления количества рабочих часов в году, рассчитанного в соответствии с установленной для соответствующего работника продолжительностью рабочего времени, на 12 (п. 13 нового Положения).
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Хотят ввести специальные правила для определения среднего заработка для выплаты выходного пособия. Такой средний заработок нужно будет определять путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году (20,6) (п. 9 нового Положения). А если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, средний заработок для выплаты выходного пособия будет определяться путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. При этом среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, будет рассчитываться путем деления количества рабочих часов в году, рассчитанного в соответствии с установленной для соответствующего работника продолжительностью рабочего времени, на 12 (п. 13 нового Положения).
Типовая ситуация: Суммированный учет рабочего времени: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Недоработка по вине работодателя возникает, когда за учетный период все отработанные по графику часы меньше нормы. За недоработанные до нормы часы платят средний часовой заработок (ст. ст. 102, 155 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Недоработка по вине работодателя возникает, когда за учетный период все отработанные по графику часы меньше нормы. За недоработанные до нормы часы платят средний часовой заработок (ст. ст. 102, 155 ТК РФ).
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице (не актуализируется с 1 апреля 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2024)Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, для определения его среднего заработка используйте средний часовой заработок (п. 14 Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)).
(КонсультантПлюс, 2024)Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, для определения его среднего заработка используйте средний часовой заработок (п. 14 Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)).
Статья: Чек-лист для расчета средней заработной платы
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Средний часовой заработок x количество часов труда по графику.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Средний часовой заработок x количество часов труда по графику.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, пособие рассчитывайте исходя из среднего часового заработка, умноженного на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Последний показатель рассчитайте, разделив количество рабочих часов в году, определенное в соответствии с продолжительностью рабочего времени для работника, на 12. Для расчета используйте количество рабочих часов в календарном году, в котором произошло увольнение (п. 13 Положения о средней заработной плате, Письма Минтруда России от 22.01.2026 N 14-1/В-44, от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, пособие рассчитывайте исходя из среднего часового заработка, умноженного на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Последний показатель рассчитайте, разделив количество рабочих часов в году, определенное в соответствии с продолжительностью рабочего времени для работника, на 12. Для расчета используйте количество рабочих часов в календарном году, в котором произошло увольнение (п. 13 Положения о средней заработной плате, Письма Минтруда России от 22.01.2026 N 14-1/В-44, от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551).
Статья: Как с осени 2025 года считать средний заработок для выходного пособия
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)При расчете среднего заработка для выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией работодателя или сокращением работников с СУРВ используйте средний часовой заработок <7>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)При расчете среднего заработка для выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией работодателя или сокращением работников с СУРВ используйте средний часовой заработок <7>.
Статья: Новые правила расчета средней заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Для работника с суммированным учетом рабочего времени надо сначала определить средний часовой заработок работника. В новом Положении формула его расчета не изменилась (п. 13 Положения):
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Для работника с суммированным учетом рабочего времени надо сначала определить средний часовой заработок работника. В новом Положении формула его расчета не изменилась (п. 13 Положения):
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)Сумму выходного пособия (среднего заработка) при суммированном учете рабочего времени рассчитывайте исходя из среднего часового заработка работника. Определите его по формуле (п. 13 Положения о средней заработной плате):
(КонсультантПлюс, 2026)Сумму выходного пособия (среднего заработка) при суммированном учете рабочего времени рассчитывайте исходя из среднего часового заработка работника. Определите его по формуле (п. 13 Положения о средней заработной плате):
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)Так, при расчете среднего заработка для выходного пособия при увольнении по соглашению сторон используйте средний дневной заработок работника, а если ему установлен суммированный учет рабочего времени - средний часовой заработок (ч. 1 ст. 139 ТК РФ, п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2026)Так, при расчете среднего заработка для выходного пособия при увольнении по соглашению сторон используйте средний дневной заработок работника, а если ему установлен суммированный учет рабочего времени - средний часовой заработок (ч. 1 ст. 139 ТК РФ, п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате).
Вопрос: Об определении среднего часового заработка в целях расчета среднего заработка при суммированном учете рабочего времени.
(Письмо Минтруда России от 22.01.2026 N 14-1/В-44)Вопрос: Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540, предусматривает, что средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, фактически начисленной за отработанные рабочие часы в расчетном периоде, включая учитываемые премии, денежные поощрения и вознаграждения, на количество рабочих часов, фактически отработанных таким работником в расчетном периоде (п. 13 Положения). Поскольку этот пункт предусматривает именно рабочие часы в расчетном периоде, можно ли в качестве рабочих часов рассматривать время сверхурочной работы в том числе в нерабочие праздничные и выходные дни? Подпадает ли все отработанное работником время под понятие "рабочие часы"?
(Письмо Минтруда России от 22.01.2026 N 14-1/В-44)Вопрос: Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540, предусматривает, что средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, фактически начисленной за отработанные рабочие часы в расчетном периоде, включая учитываемые премии, денежные поощрения и вознаграждения, на количество рабочих часов, фактически отработанных таким работником в расчетном периоде (п. 13 Положения). Поскольку этот пункт предусматривает именно рабочие часы в расчетном периоде, можно ли в качестве рабочих часов рассматривать время сверхурочной работы в том числе в нерабочие праздничные и выходные дни? Подпадает ли все отработанное работником время под понятие "рабочие часы"?