Документы для выплаты среднего заработка при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Документы для выплаты среднего заработка при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В какой срок с момента обращения сокращенного работника работодатель обязан выплатить выходное пособие за второй и третий месяцы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Таким образом, при обращении сокращенного работника к работодателю с требованием о выплате выходного пособия по истечении второго и третьего месяцев после сокращения и представлении соответствующих документов, подтверждающих факт нетрудоустройства, работодатель обязан произвести выплату работнику сохраняемого среднего заработка не позднее 15 календарных дней со дня обращения работника.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Таким образом, при обращении сокращенного работника к работодателю с требованием о выплате выходного пособия по истечении второго и третьего месяцев после сокращения и представлении соответствующих документов, подтверждающих факт нетрудоустройства, работодатель обязан произвести выплату работнику сохраняемого среднего заработка не позднее 15 календарных дней со дня обращения работника.
Готовое решение: Как оформить расторжение бессрочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительные выплаты при увольнении зависят от основания увольнения, внутренних документов организации, категории самого работника. Например, при увольнении по сокращению численности (штата) работнику обычно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительные выплаты при увольнении зависят от основания увольнения, внутренних документов организации, категории самого работника. Например, при увольнении по сокращению численности (штата) работнику обычно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 19.12.2018 N 45-П
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки М.В. Трофимовой"1. Согласно части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 данного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 данного Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки М.В. Трофимовой"1. Согласно части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 данного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 данного Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Статья: Как с осени 2025 года считать средний заработок для выходного пособия
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)С 1 сентября 2025 г. начнет действовать новое Положение о расчете среднего заработка взамен нынешнего. По проекту документа планировалось более масштабное его обновление, но в итоге решено было только ввести не установленный до этого отдельно порядок расчета выходного пособия, выплачиваемого в размере среднего месячного заработка. Все остальные правила расчета среднего заработка остаются прежними.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)С 1 сентября 2025 г. начнет действовать новое Положение о расчете среднего заработка взамен нынешнего. По проекту документа планировалось более масштабное его обновление, но в итоге решено было только ввести не установленный до этого отдельно порядок расчета выходного пособия, выплачиваемого в размере среднего месячного заработка. Все остальные правила расчета среднего заработка остаются прежними.
Готовое решение: Как заполнить форму N 1-Т "Сведения о численности и заработной плате работников" за 2024 г.
(КонсультантПлюс, 2025)В форме N 1-Т отразите данные о вашей организации, информацию о средней численности работников, фонде начисленной заработной платы, а также выплатах социального характера.
(КонсультантПлюс, 2025)В форме N 1-Т отразите данные о вашей организации, информацию о средней численности работников, фонде начисленной заработной платы, а также выплатах социального характера.
"Правовые формы отрицания недобросовестного поведения"
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)На основании вышеизложенного налоговый орган согласился со справедливостью позиции хозяйствующего субъекта (налогоплательщика), отказавшись от требований по доначислению в налоговую базу по налогу на прибыль сумм, уплаченных уволенным работникам организацией в качестве компенсаций (выходных пособий) и превышающих пять среднемесячных заработков, которые уплачиваются при сокращении численности штата.
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)На основании вышеизложенного налоговый орган согласился со справедливостью позиции хозяйствующего субъекта (налогоплательщика), отказавшись от требований по доначислению в налоговую базу по налогу на прибыль сумм, уплаченных уволенным работникам организацией в качестве компенсаций (выходных пособий) и превышающих пять среднемесячных заработков, которые уплачиваются при сокращении численности штата.
Статья: Сокращения в марте - ошибки фирм. Как исправить их?
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Работодатель обратился в суд, чтобы взыскать неосновательное обогащение в следующей ситуации. После выплаты сотруднику среднего заработка за третий месяц после сокращения организация узнала, что бывший работник является одним из учредителей другой компании с долей 10% в уставном капитале. По мнению работодателя, он не должен был платить ему как безработному. Первая инстанция поддержала организацию. Соучредитель компании не может считаться безработным и не имеет права на выплаты. Однако апелляционный суд с таким решением не согласился.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Работодатель обратился в суд, чтобы взыскать неосновательное обогащение в следующей ситуации. После выплаты сотруднику среднего заработка за третий месяц после сокращения организация узнала, что бывший работник является одним из учредителей другой компании с долей 10% в уставном капитале. По мнению работодателя, он не должен был платить ему как безработному. Первая инстанция поддержала организацию. Соучредитель компании не может считаться безработным и не имеет права на выплаты. Однако апелляционный суд с таким решением не согласился.
Готовое решение: Как уволить по сокращению, если срок предупреждения об увольнении еще не истек
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы досрочно уволить работника по сокращению, вам нужно получить от него письменное согласие на это и выплатить ему дополнительную компенсацию. Ее размер - его средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы досрочно уволить работника по сокращению, вам нужно получить от него письменное согласие на это и выплатить ему дополнительную компенсацию. Ее размер - его средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Готовое решение: Какие гарантии полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Законом особые гарантии для руководителя организации при увольнении по сокращению (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) не предусмотрены. Ему полагаются все те же гарантии (о них расскажем ниже в настоящем материале), что и рядовым работникам. Но особые гарантии могут быть, например, установлены в трудовом договоре с руководителем, в коллективном договоре, предусмотрены вашим учредительным документом. К примеру, повышенный размер выходного пособия при сокращении и (или) единовременной компенсации, предусмотренной ч. 6 ст. 178 ТК РФ. При этом учтите, что у некоторых руководителей организации максимальный совокупный размер выплат при увольнении может быть ограничен их трехкратным средним месячным заработком. Это следует, в частности, из ст. 9, ч. 1, 2, 4, 6 ст. 20, абз. 1 ч. 4 ст. 57, п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 - 6, 9 ст. 178, ст. ст. 179, 180, ч. 1 ст. 273, ст. 274, ч. 1 - 6, 8 ст. 318, ч. 1, 4 ст. 349.3 ТК РФ, п. п. 1, 4 ст. 52, п. 1 ст. 53 ГК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом особые гарантии для руководителя организации при увольнении по сокращению (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) не предусмотрены. Ему полагаются все те же гарантии (о них расскажем ниже в настоящем материале), что и рядовым работникам. Но особые гарантии могут быть, например, установлены в трудовом договоре с руководителем, в коллективном договоре, предусмотрены вашим учредительным документом. К примеру, повышенный размер выходного пособия при сокращении и (или) единовременной компенсации, предусмотренной ч. 6 ст. 178 ТК РФ. При этом учтите, что у некоторых руководителей организации максимальный совокупный размер выплат при увольнении может быть ограничен их трехкратным средним месячным заработком. Это следует, в частности, из ст. 9, ч. 1, 2, 4, 6 ст. 20, абз. 1 ч. 4 ст. 57, п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 - 6, 9 ст. 178, ст. ст. 179, 180, ч. 1 ст. 273, ст. 274, ч. 1 - 6, 8 ст. 318, ч. 1, 4 ст. 349.3 ТК РФ, п. п. 1, 4 ст. 52, п. 1 ст. 53 ГК РФ.
Статья: Топ-5 нарушений трудового законодательства
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Нарушения работодателя при увольнении работников могут привести к серьезным последствиям, так как работники все активнее отстаивают свои права в суде. И если суд признает увольнение незаконным, то работника могут восстановить в должности с выплатой ему среднего заработка за период вынужденного прогула, выплатить компенсацию морального вреда, судебные расходы.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Нарушения работодателя при увольнении работников могут привести к серьезным последствиям, так как работники все активнее отстаивают свои права в суде. И если суд признает увольнение незаконным, то работника могут восстановить в должности с выплатой ему среднего заработка за период вынужденного прогула, выплатить компенсацию морального вреда, судебные расходы.
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и учесть выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства работнику, увольняемому в связи с сокращением штата?..
(Консультация эксперта, 2025)Работник устроился на новое место работы 01.11.2025, после чего обратился с заявлением о выплате ему среднего заработка за период трудоустройства. В качестве подтверждающего документа он представил копию трудовой книжки.
(Консультация эксперта, 2025)Работник устроился на новое место работы 01.11.2025, после чего обратился с заявлением о выплате ему среднего заработка за период трудоустройства. В качестве подтверждающего документа он представил копию трудовой книжки.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ за различные нарушения при увольнении по сокращению, например, если не оформите документы по увольнению;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ за различные нарушения при увольнении по сокращению, например, если не оформите документы по увольнению;