Договор по охране труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор по охране труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6.5.1. Процедура расторжения трудового договора в связи с нарушением работником требований охраны труда
Готовое решение: Как организовать обучение требованиям охраны труда работников организации
(КонсультантПлюс, 2026)иметь в штате не менее двух работников, проводящих обучение по охране труда, или заключить договоры гражданско-правового характера с двумя (и более) соответствующими специалистами. По мнению Роструда, лица, проводящие обучение, могут назначаться из работников организации, при этом они должны пройти обучение требованиям охраны труда в организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, по программе, указанной в пп. "б" п. 46 Правил обучения по охране труда и по программам, обязательным для работников, в отношении которых проводится обучение требованиям охраны труда, и с ними заключаются допсоглашения о выполнении работы преподавателя (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022);
(КонсультантПлюс, 2026)иметь в штате не менее двух работников, проводящих обучение по охране труда, или заключить договоры гражданско-правового характера с двумя (и более) соответствующими специалистами. По мнению Роструда, лица, проводящие обучение, могут назначаться из работников организации, при этом они должны пройти обучение требованиям охраны труда в организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, по программе, указанной в пп. "б" п. 46 Правил обучения по охране труда и по программам, обязательным для работников, в отношении которых проводится обучение требованиям охраны труда, и с ними заключаются допсоглашения о выполнении работы преподавателя (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022);
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Инспекция в ходе выездной проверки установила, что общество, являясь налоговым агентом, не удержало и не перечислило в бюджет НДФЛ с сумм компенсационных выплат работникам за работу во вредных условиях труда. Основанием для выплат послужили положения коллективного договора и соглашения по охране труда, которые отсылали к независимой экспертизе условий труда, проведенной ОПИТ МАП "СПР". Суд установил, что спорные выплаты производились одновременно с заработной платой, их размер коррелировал с ростом фонда оплаты труда, а не с реальными, документально подтвержденными расходами работников на восстановление здоровья. Доказательств того, что работники фактически несли расходы, на возмещение которых были направлены компенсации, или что они были обязаны отчитываться об их использовании, представлено не было. Суд, признавая правомерным доначисление НДФЛ, указал, что для освобождения от налогообложения компенсационных выплат в соответствии с абз. 11 п. 3 ст. 217 НК РФ необходимо, чтобы они были экономически обоснованы и направлены на возмещение конкретных затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей, чего в данном случае доказано не было. Выплаты были признаны элементом системы оплаты труда, подлежащим обложению НДФЛ.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Инспекция в ходе выездной проверки установила, что общество, являясь налоговым агентом, не удержало и не перечислило в бюджет НДФЛ с сумм компенсационных выплат работникам за работу во вредных условиях труда. Основанием для выплат послужили положения коллективного договора и соглашения по охране труда, которые отсылали к независимой экспертизе условий труда, проведенной ОПИТ МАП "СПР". Суд установил, что спорные выплаты производились одновременно с заработной платой, их размер коррелировал с ростом фонда оплаты труда, а не с реальными, документально подтвержденными расходами работников на восстановление здоровья. Доказательств того, что работники фактически несли расходы, на возмещение которых были направлены компенсации, или что они были обязаны отчитываться об их использовании, представлено не было. Суд, признавая правомерным доначисление НДФЛ, указал, что для освобождения от налогообложения компенсационных выплат в соответствии с абз. 11 п. 3 ст. 217 НК РФ необходимо, чтобы они были экономически обоснованы и направлены на возмещение конкретных затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей, чего в данном случае доказано не было. Выплаты были признаны элементом системы оплаты труда, подлежащим обложению НДФЛ.
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 37 Конституции РФ"Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на трудовые споры, право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (ст. 37 ч. ч. 3, 4 и 5 Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (ст. 7 ч. 2 Конституции Российской Федерации)."
Нормативные акты
Готовое решение: Как работодателю организовать охрану труда в организации
(КонсультантПлюс, 2026)все виды инструктажей (кроме целевого инструктажа по охране труда, проводимого по наряду-допуску) могут проводить, например, уполномоченные работники, на которых работодатель приказом возложил обязанности по проведению инструктажа. При их отсутствии их может провести работодатель-ИП лично, руководитель организации, другой уполномоченный работник либо организация (ИП), оказывающие услуги в области охраны труда и привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору (п. 103 Правил обучения охраны труда).
(КонсультантПлюс, 2026)все виды инструктажей (кроме целевого инструктажа по охране труда, проводимого по наряду-допуску) могут проводить, например, уполномоченные работники, на которых работодатель приказом возложил обязанности по проведению инструктажа. При их отсутствии их может провести работодатель-ИП лично, руководитель организации, другой уполномоченный работник либо организация (ИП), оказывающие услуги в области охраны труда и привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору (п. 103 Правил обучения охраны труда).
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Судом установлено, что К.Д. осуществлял трудовую деятельность в ОАО "РЖД" в должности машиниста электровоза (грузовое движение) указанного депо на основании трудового договора от 18 августа 2008 г. Согласно п. 8.1 трудового договора К.Д. обязался добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Указанный пункт трудового договора соответствует положениям ст. 21 ТК РФ, в силу которой работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Судом установлено, что К.Д. осуществлял трудовую деятельность в ОАО "РЖД" в должности машиниста электровоза (грузовое движение) указанного депо на основании трудового договора от 18 августа 2008 г. Согласно п. 8.1 трудового договора К.Д. обязался добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Указанный пункт трудового договора соответствует положениям ст. 21 ТК РФ, в силу которой работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.
Готовое решение: Как проводить инструктажи по охране труда на рабочем месте
(КонсультантПлюс, 2026)Если генеральный директор назначен приказом учредителей, он является наемным работником и с ним заключается трудовой договор, поэтому первичный инструктаж по охране труда будет проводить его работодатель - тот, кто заключил с ним трудовой договор. Если генеральный директор является учредителем компании, то инструктаж он может провести себе сам (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
(КонсультантПлюс, 2026)Если генеральный директор назначен приказом учредителей, он является наемным работником и с ним заключается трудовой договор, поэтому первичный инструктаж по охране труда будет проводить его работодатель - тот, кто заключил с ним трудовой договор. Если генеральный директор является учредителем компании, то инструктаж он может провести себе сам (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
Статья: Совершенствование механизмов государственного регулирования охраны труда в сельском хозяйстве
(Глеба О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 2)Для того чтобы наиболее максимально соблюдать права работников области охраны труда, законодательством предусмотрено создание службы охраны труда, которая, согласно ст. 217 Трудового кодекса Российской Федерации <9> (далее - ТК РФ), должна обязательно иметь место в организации с численностью работников более 50 человек. Вместо службы в хозяйстве может быть введена отдельная должность специалиста по охране труда (как правило, это инженер), который должен иметь соответствующее образование и опыт работы в этой области. Наконец, в случае если организации финансово невыгодно создавать свою службу по охране труда, то следует заключить гражданско-правовой договор на оказание услуг по охране труда со сторонними специалистами или организациями.
(Глеба О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 2)Для того чтобы наиболее максимально соблюдать права работников области охраны труда, законодательством предусмотрено создание службы охраны труда, которая, согласно ст. 217 Трудового кодекса Российской Федерации <9> (далее - ТК РФ), должна обязательно иметь место в организации с численностью работников более 50 человек. Вместо службы в хозяйстве может быть введена отдельная должность специалиста по охране труда (как правило, это инженер), который должен иметь соответствующее образование и опыт работы в этой области. Наконец, в случае если организации финансово невыгодно создавать свою службу по охране труда, то следует заключить гражданско-правовой договор на оказание услуг по охране труда со сторонними специалистами или организациями.
Статья: Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед "вредниками"
("Главная книга", 2023, N 24)Невыполнение работодателем обязательств по коллективному договору в части охраны труда сотрудников, занятых на вредных и/или опасных работах, выделено в отдельное нарушение <1>.
("Главная книга", 2023, N 24)Невыполнение работодателем обязательств по коллективному договору в части охраны труда сотрудников, занятых на вредных и/или опасных работах, выделено в отдельное нарушение <1>.
Готовое решение: Какие бывают виды инструктажей по охране труда
(КонсультантПлюс, 2026)Если генеральный директор назначен приказом учредителей, он является наемным работником и с ним заключается трудовой договор. Значит, первичный инструктаж по охране труда с ним проводит его работодатель - тот, кто заключил с ним трудовой договор. Если генеральный директор не назначаемое лицо, а является учредителем компании, то инструктаж он может провести себе сам (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
(КонсультантПлюс, 2026)Если генеральный директор назначен приказом учредителей, он является наемным работником и с ним заключается трудовой договор. Значит, первичный инструктаж по охране труда с ним проводит его работодатель - тот, кто заключил с ним трудовой договор. Если генеральный директор не назначаемое лицо, а является учредителем компании, то инструктаж он может провести себе сам (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работодатель за нарушение трудового законодательства и прав работника как стороны трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Материальная ответственность возможна, например, за ущерб, причиненный имуществу работника, за задержку выплаты ему зарплаты, а административная ответственность, например, за нарушения, связанные с оформлением трудового договора, за нарушение требований охраны труда.
(КонсультантПлюс, 2026)Материальная ответственность возможна, например, за ущерб, причиненный имуществу работника, за задержку выплаты ему зарплаты, а административная ответственность, например, за нарушения, связанные с оформлением трудового договора, за нарушение требований охраны труда.
Статья: Правовое регулирование охраны труда в Республике Казахстан: обязанности работника и работодателя
(Жумабаева А.Б. кызы)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Подавляющее количество обязанностей в области охраны труда, помимо вышеперечисленных, в ТК РК и других правовых актах посвящены обязанностям работодателя, поскольку в самом понятии трудовых правоотношений, трудового договора и охраны труда заложена обязанность работодателя обеспечивать условия труда для безопасной работы работника. Л.С. Таль, исследуя сущность трудовых правоотношений между работником и работодателем, справедливо указывал, что из трудового договора вытекает обязанность работодателя ограждать личность работника от опасностей, сопряженных с фактическим нахождением его в чужой хозяйской среде, насколько последний сам не может избегать их <5>.
(Жумабаева А.Б. кызы)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Подавляющее количество обязанностей в области охраны труда, помимо вышеперечисленных, в ТК РК и других правовых актах посвящены обязанностям работодателя, поскольку в самом понятии трудовых правоотношений, трудового договора и охраны труда заложена обязанность работодателя обеспечивать условия труда для безопасной работы работника. Л.С. Таль, исследуя сущность трудовых правоотношений между работником и работодателем, справедливо указывал, что из трудового договора вытекает обязанность работодателя ограждать личность работника от опасностей, сопряженных с фактическим нахождением его в чужой хозяйской среде, насколько последний сам не может избегать их <5>.
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Далее мастер цеха В., находясь в том же месте, в период времени с 7 часов 05 минут до 9 часов, являясь лицом, ответственным за соблюдение правил охраны труда и производственную безопасность подчиненных ему работников, будучи осведомленным об особенностях производственного процесса по погрузке труб посредством башенного крана и его прямых должностных обязанностях, согласно которым он перед началом работ должен убедиться в наличии у стропальщиков соответствующего разряда, позволяющего им производить эти работы, контролировать на всем протяжении работ применение стропальщиками строп и способов строповки, удовлетворяющих требованиям безопасности и установленных специальными технологическими картами, убедиться в отсутствии на месте проведения работ посторонних лиц, не убедившись в наличии соответствующего необходимого разряда стропальщиков у подчиненных ему работников П. и Т., не удостоверившись, что при проведении работ последние будут соблюдать требования соответствующих технологических карт, схемы строповки, а также будут использовать надлежащие стропы, не убедившись, что на месте проведения ими работ будут отсутствовать посторонние лица, поручил им, а также оператору подъемного крана самостоятельно осуществить погрузку обсадных труб. При этом мастер цеха В. осознавал, что перемещаемые трубы в силу своего большого веса и неустойчивой формы являются источником повышенной опасности, что при работе с ними необходимо присутствовать лично и контролировать ее проведение, работникам при этом нужно проявлять повышенное внимание. Несмотря на указанные обстоятельства, В. проигнорировал свои прямые должностные обязанности, а именно на место проведения работ не явился, должный контроль не осуществил, чем грубо нарушил свои должностные обязанности в части обеспечения охраны труда, а также требования установленных правил охраны труда, своего трудового договора, должностной инструкции.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Далее мастер цеха В., находясь в том же месте, в период времени с 7 часов 05 минут до 9 часов, являясь лицом, ответственным за соблюдение правил охраны труда и производственную безопасность подчиненных ему работников, будучи осведомленным об особенностях производственного процесса по погрузке труб посредством башенного крана и его прямых должностных обязанностях, согласно которым он перед началом работ должен убедиться в наличии у стропальщиков соответствующего разряда, позволяющего им производить эти работы, контролировать на всем протяжении работ применение стропальщиками строп и способов строповки, удовлетворяющих требованиям безопасности и установленных специальными технологическими картами, убедиться в отсутствии на месте проведения работ посторонних лиц, не убедившись в наличии соответствующего необходимого разряда стропальщиков у подчиненных ему работников П. и Т., не удостоверившись, что при проведении работ последние будут соблюдать требования соответствующих технологических карт, схемы строповки, а также будут использовать надлежащие стропы, не убедившись, что на месте проведения ими работ будут отсутствовать посторонние лица, поручил им, а также оператору подъемного крана самостоятельно осуществить погрузку обсадных труб. При этом мастер цеха В. осознавал, что перемещаемые трубы в силу своего большого веса и неустойчивой формы являются источником повышенной опасности, что при работе с ними необходимо присутствовать лично и контролировать ее проведение, работникам при этом нужно проявлять повышенное внимание. Несмотря на указанные обстоятельства, В. проигнорировал свои прямые должностные обязанности, а именно на место проведения работ не явился, должный контроль не осуществил, чем грубо нарушил свои должностные обязанности в части обеспечения охраны труда, а также требования установленных правил охраны труда, своего трудового договора, должностной инструкции.
Статья: Когда компенсация за вредные условия труда подлежит обложению НДФЛ
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)Суды разъяснили, почему выплачиваемая на основании коллективного договора и соглашения по охране труда компенсация за вредные условия труда являлась скрытой формой заработной платы и должна была облагаться НДФЛ (постановление АС Волго-Вятского округа от 10.02.2025 N Ф01-6655/2024 по делу N А43-18133/2023).
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)Суды разъяснили, почему выплачиваемая на основании коллективного договора и соглашения по охране труда компенсация за вредные условия труда являлась скрытой формой заработной платы и должна была облагаться НДФЛ (постановление АС Волго-Вятского округа от 10.02.2025 N Ф01-6655/2024 по делу N А43-18133/2023).