Договор подряда охрана труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор подряда охрана труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Договор ГПХ с физлицом
(КонсультантПлюс, 2025)"...Д.А. в обоснование своих исковых требований о признании... отношений трудовыми ссылался на то, что... с ним заключен договор подряда... на выполнение работ в должности инженера по охране труда... установлен режим рабочего времени, такой же как и для всех работников... он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка... размер [вознаграждения - ред.]... не зависел от объема и характера выполненной работы, занимаемая им должность предусмотрена в штатном расписании... Оплата... производилась... на зарплатную карту... направлялся в служебные командировки...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Д.А. в обоснование своих исковых требований о признании... отношений трудовыми ссылался на то, что... с ним заключен договор подряда... на выполнение работ в должности инженера по охране труда... установлен режим рабочего времени, такой же как и для всех работников... он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка... размер [вознаграждения - ред.]... не зависел от объема и характера выполненной работы, занимаемая им должность предусмотрена в штатном расписании... Оплата... производилась... на зарплатную карту... направлялся в служебные командировки...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Основания для признания договора ГПХ трудовым
(КонсультантПлюс, 2025)"...Ш. [истец - ред.] обратился в суд с... иском к ответчику, мотивируя тем, что... между ним и ООО... был заключен договор подряда...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Ш. [истец - ред.] обратился в суд с... иском к ответчику, мотивируя тем, что... между ним и ООО... был заключен договор подряда...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Компания принимает участие в различных мероприятиях (выставки, спортивные соревнования). Для участия в мероприятиях компания возводит стенды и площадки. Монтаж и демонтаж стендов и площадок проводят подрядные организации. Необходимо ли проводить мероприятия по охране труда с работниками подрядной организации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: О проведении организацией-заказчиком, заключившей договор подряда о производстве работ по ремонту офисного помещения, вводного инструктажа по охране труда с работниками подрядной организации.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 30.07.2024 N 77/7-20288-24-ОБ/10-24758-ОБ/18-1270)Вопрос: Организация (заказчик) заключила договор подряда с другой организацией (подрядчиком) о производстве работ по ремонту офисного помещения. Должен ли заказчик перед началом работ провести работникам подрядчика вводный инструктаж и в каком порядке?
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 30.07.2024 N 77/7-20288-24-ОБ/10-24758-ОБ/18-1270)Вопрос: Организация (заказчик) заключила договор подряда с другой организацией (подрядчиком) о производстве работ по ремонту офисного помещения. Должен ли заказчик перед началом работ провести работникам подрядчика вводный инструктаж и в каком порядке?
Статья: Об определении круга лиц, участвующих в производственной деятельности работодателя, для целей расследования несчастных случаев
(Егорова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Действительно, по общему правилу заказчики услуг не обязаны расследовать несчастные случаи, произошедшие с исполнителями, привлекаемыми ими для выполнения работ или оказания услуг <4>. В частности, в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29 ноября 2018 г. N 41 "О судебной практике по уголовным делам о нарушениях требований охраны труда, правил безопасности при ведении строительных или иных работ либо требований промышленной безопасности опасных производственных объектов" судебная коллегия прямо разводит участников производственной деятельности и лиц, выполняющих работы или оказывающих услуги на основании договора подряда или возмездного оказания услуг соответственно.
(Егорова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Действительно, по общему правилу заказчики услуг не обязаны расследовать несчастные случаи, произошедшие с исполнителями, привлекаемыми ими для выполнения работ или оказания услуг <4>. В частности, в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29 ноября 2018 г. N 41 "О судебной практике по уголовным делам о нарушениях требований охраны труда, правил безопасности при ведении строительных или иных работ либо требований промышленной безопасности опасных производственных объектов" судебная коллегия прямо разводит участников производственной деятельности и лиц, выполняющих работы или оказывающих услуги на основании договора подряда или возмездного оказания услуг соответственно.
Готовое решение: Как определить цену по договору строительного подряда
(КонсультантПлюс, 2025)По умолчанию цена включает не только вознаграждение подрядчика, но и все его издержки (п. 2 ст. 702, п. 2 ст. 709 ГК РФ). К ним могут относиться: расходы на приобретение и перевозку материалов, оборудования, вывоз строительного мусора и отходов, страхование рисков по договору, охрану, затраты на оплату труда рабочих и др.
(КонсультантПлюс, 2025)По умолчанию цена включает не только вознаграждение подрядчика, но и все его издержки (п. 2 ст. 702, п. 2 ст. 709 ГК РФ). К ним могут относиться: расходы на приобретение и перевозку материалов, оборудования, вывоз строительного мусора и отходов, страхование рисков по договору, охрану, затраты на оплату труда рабочих и др.
Статья: О доходах и налогах субподрядчика при применении генподрядчиком понижающего коэффициента и удержании гарантийного взноса
(Кошкина Т.Ю.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Однако возможны исключения, например, если понижающий коэффициент используется в случае выявления допущенных субподрядчиком нарушений (несоблюдение требований к содержанию стройплощадки, к трудовой дисциплине, охраны труда и т.п.). В таких случаях понижающий коэффициент фактически представляет собой штрафную санкцию. Следовательно, уменьшение стоимости работ из-за применения понижающего коэффициента повлечет занижение налоговых баз и сумм НДС и налога на прибыль.
(Кошкина Т.Ю.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Однако возможны исключения, например, если понижающий коэффициент используется в случае выявления допущенных субподрядчиком нарушений (несоблюдение требований к содержанию стройплощадки, к трудовой дисциплине, охраны труда и т.п.). В таких случаях понижающий коэффициент фактически представляет собой штрафную санкцию. Следовательно, уменьшение стоимости работ из-за применения понижающего коэффициента повлечет занижение налоговых баз и сумм НДС и налога на прибыль.
Вопрос: В организации (УСН, "доходы минус расходы") два работника, с одним из них произошел несчастный случай на производстве. Организация заключила ГПД с физическим лицом - специалистом по охране труда для участия в комиссии по расследованию. Можно ли расходы на такой договор учесть при исчислении налога по УСН?
(Консультация эксперта, 2024)Кроме того, учитываются расходы на оплату труда в соответствии с законодательством РФ. К таким расходам относятся, в частности, расходы на оплату труда работников, не состоящих в штате организации-налогоплательщика, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда), за исключением оплаты труда по договорам гражданско-правового характера, заключенным с индивидуальными предпринимателями (пп. 6 п. 1 ст. 346.16, п. 21 ч. 2 ст. 255 НК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Кроме того, учитываются расходы на оплату труда в соответствии с законодательством РФ. К таким расходам относятся, в частности, расходы на оплату труда работников, не состоящих в штате организации-налогоплательщика, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда), за исключением оплаты труда по договорам гражданско-правового характера, заключенным с индивидуальными предпринимателями (пп. 6 п. 1 ст. 346.16, п. 21 ч. 2 ст. 255 НК РФ).
Статья: Практика студентов в 2023/2024 учебном году
(Вадимова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2023, N 7)Студенты в период прохождения практики обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда и техники безопасности (п. 11 Положения N 885/390). Требования к студентам соблюдать правила внутреннего трудового распорядка практически исключают возможность заключения с ними договора подряда. Выполнение правил внутреннего трудового распорядка - это один из признаков трудового договора. Поэтому практика студентов может оформляться либо договором на практику с профильной организацией (без оплаты труда студентов), либо срочным трудовым договором между профильной организацией и студентом. Все остальные варианты противоречат Положению N 885/390.
(Вадимова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2023, N 7)Студенты в период прохождения практики обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда и техники безопасности (п. 11 Положения N 885/390). Требования к студентам соблюдать правила внутреннего трудового распорядка практически исключают возможность заключения с ними договора подряда. Выполнение правил внутреннего трудового распорядка - это один из признаков трудового договора. Поэтому практика студентов может оформляться либо договором на практику с профильной организацией (без оплаты труда студентов), либо срочным трудовым договором между профильной организацией и студентом. Все остальные варианты противоречат Положению N 885/390.
Статья: Практика студентов в 2025 году
(Козырева А.М.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 6)Студенты в период прохождения практики обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда и техники безопасности (п. 11 Положения N 885/390). Требования к студентам соблюдать правила внутреннего трудового распорядка практически исключают возможность заключения с ними договора подряда. Выполнение правил внутреннего трудового распорядка - это один из признаков трудового договора. Поэтому практика студентов может оформляться либо договором на практику с профильной организацией (без оплаты труда студентов), либо срочным трудовым договором между профильной организацией и студентом. Все остальные варианты противоречат Положению N 885/390.
(Козырева А.М.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 6)Студенты в период прохождения практики обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда и техники безопасности (п. 11 Положения N 885/390). Требования к студентам соблюдать правила внутреннего трудового распорядка практически исключают возможность заключения с ними договора подряда. Выполнение правил внутреннего трудового распорядка - это один из признаков трудового договора. Поэтому практика студентов может оформляться либо договором на практику с профильной организацией (без оплаты труда студентов), либо срочным трудовым договором между профильной организацией и студентом. Все остальные варианты противоречат Положению N 885/390.
Путеводитель по судебной практике: Общие положения о подряде.
Являются ли сроки выполнения работ существенным условием договора подряда
(КонсультантПлюс, 2025)"...Судом установлено, что между ФГНУ "ВНИИ охраны труда Министерства сельского хозяйства РФ" (заказчик) и ООО "Энерго-Монтажная компания" (подрядчик) был подписан договор подряда от 11.01.2005 N 2 на производство отделочных, общестроительных и электромонтажных работ, в соответствии с условиями которого заказчик поручает, а подрядчик обязуется собственными и привлеченными силами выполнить отделочные, общестроительные и электромонтажные работы по строительству инженерно-лабораторного корпуса ФГНУ "ВНИИ охраны труда Министерства сельского хозяйства РФ" в соответствии с условиями договора, заданием заказчика и проектной документацией. Стоимость строительства определена в размере 3 803 568 руб.
Являются ли сроки выполнения работ существенным условием договора подряда
(КонсультантПлюс, 2025)"...Судом установлено, что между ФГНУ "ВНИИ охраны труда Министерства сельского хозяйства РФ" (заказчик) и ООО "Энерго-Монтажная компания" (подрядчик) был подписан договор подряда от 11.01.2005 N 2 на производство отделочных, общестроительных и электромонтажных работ, в соответствии с условиями которого заказчик поручает, а подрядчик обязуется собственными и привлеченными силами выполнить отделочные, общестроительные и электромонтажные работы по строительству инженерно-лабораторного корпуса ФГНУ "ВНИИ охраны труда Министерства сельского хозяйства РФ" в соответствии с условиями договора, заданием заказчика и проектной документацией. Стоимость строительства определена в размере 3 803 568 руб.
Статья: Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства как основной способ защиты трудовых прав работников
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2022, N 9)В настоящее время одной из основных проблем в сфере трудового законодательства является массовое осуществление трудовой деятельности работниками без официального заключения трудового договора и других форм официального оформления, т.е. неформальная занятость. Среди основных причин неформальной занятости следует назвать желание работодателя сократить свои расходы за счет невыплаты налогов (НДФЛ), обязательных страховых взносов в ФСС России и ПФР России. Нарушая требования трудового законодательства, работодатель сокращает свои расходы, так как не проводит специальную оценку условий труда, медицинские осмотры, обучение работников требованиям охраны труда, не выдает специальные средства индивидуальной защиты, не выплачивает отпускные суммы работникам, не оплачивает листки нетрудоспособности и др.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2022, N 9)В настоящее время одной из основных проблем в сфере трудового законодательства является массовое осуществление трудовой деятельности работниками без официального заключения трудового договора и других форм официального оформления, т.е. неформальная занятость. Среди основных причин неформальной занятости следует назвать желание работодателя сократить свои расходы за счет невыплаты налогов (НДФЛ), обязательных страховых взносов в ФСС России и ПФР России. Нарушая требования трудового законодательства, работодатель сокращает свои расходы, так как не проводит специальную оценку условий труда, медицинские осмотры, обучение работников требованиям охраны труда, не выдает специальные средства индивидуальной защиты, не выплачивает отпускные суммы работникам, не оплачивает листки нетрудоспособности и др.
Статья: Расчет сальдо в отношении связанных требований
(Кантор Н.Е.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2021, N 9)Существенным моментом, на который обращает внимание высшая инстанция, является уменьшение цены именно при нарушении основного обязательства, что должно истолковываться таким образом, что для подобного сальдирования не требуется специальное договорное условие. В то же время при наличии такого условия неустойка может сальдироваться при ненадлежащем исполнении и "немагистральной" договорной обязанности, которой выступает, например, возврат покупателем тары либо соблюдение подрядчиком правил промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды. Этот вывод косвенно следует из Определения Верховного Суда, где было указано на наличие в договоре подряда условия, наделяющего заказчика правом удерживать суммы неустойки за нарушение сроков исполнения обязательств и иные нарушения из стоимости выполненных, но неоплаченных работ, подлежащих оплате в текущем периоде, письменно известив об этом генерального подрядчика <97>.
(Кантор Н.Е.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2021, N 9)Существенным моментом, на который обращает внимание высшая инстанция, является уменьшение цены именно при нарушении основного обязательства, что должно истолковываться таким образом, что для подобного сальдирования не требуется специальное договорное условие. В то же время при наличии такого условия неустойка может сальдироваться при ненадлежащем исполнении и "немагистральной" договорной обязанности, которой выступает, например, возврат покупателем тары либо соблюдение подрядчиком правил промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды. Этот вывод косвенно следует из Определения Верховного Суда, где было указано на наличие в договоре подряда условия, наделяющего заказчика правом удерживать суммы неустойки за нарушение сроков исполнения обязательств и иные нарушения из стоимости выполненных, но неоплаченных работ, подлежащих оплате в текущем периоде, письменно известив об этом генерального подрядчика <97>.