Освещенность рабочих мест
Подборка наиболее важных документов по запросу Освещенность рабочих мест (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как документировать брак в работе сотрудников и доказывать в суде
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 6)- Ошибки организации рабочего места: теснота рабочего помещения, повышенная температура, шум, недостаточная освещенность и т.п.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 6)- Ошибки организации рабочего места: теснота рабочего помещения, повышенная температура, шум, недостаточная освещенность и т.п.
Статья: Компенсация морального вреда при несчастном случае на производстве: что учитывают суды
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 4)- неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест. Состояние освещенности и температура места несчастного случая: освещение недостаточное, темное время суток, приборы освещения отсутствуют...
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 4)- неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест. Состояние освещенности и температура места несчастного случая: освещение недостаточное, темное время суток, приборы освещения отсутствуют...
Нормативные акты
Федеральный закон от 30.12.2009 N 384-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"Технический регламент о безопасности зданий и сооружений"Статья 23. Требования к обеспечению освещения
(ред. от 25.12.2023)
"Технический регламент о безопасности зданий и сооружений"Статья 23. Требования к обеспечению освещения
Статья: О легальной дефиниции понятия "безопасные условия труда"
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Тем не менее при буквальном толковании указанных выше санитарных правил освещенность на рабочем месте может быть любой. Так, Федеральный закон "Об обязательных требованиях в Российской Федерации" устанавливает, что "в случае действия противоречащих друг другу обязательных требований в отношении одного и того же объекта и предмета регулирования, установленных нормативными правовыми актами равной юридической силы, лицо считается добросовестно соблюдающим обязательные требования и не подлежит привлечению к ответственности, если оно обеспечило соблюдение одного из таких обязательных требований" <10>.
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Тем не менее при буквальном толковании указанных выше санитарных правил освещенность на рабочем месте может быть любой. Так, Федеральный закон "Об обязательных требованиях в Российской Федерации" устанавливает, что "в случае действия противоречащих друг другу обязательных требований в отношении одного и того же объекта и предмета регулирования, установленных нормативными правовыми актами равной юридической силы, лицо считается добросовестно соблюдающим обязательные требования и не подлежит привлечению к ответственности, если оно обеспечило соблюдение одного из таких обязательных требований" <10>.