Изменение условий труда после спецоценки
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение условий труда после спецоценки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 14 "Правила подсчета и порядок подтверждения страхового стажа" Федерального закона "О страховых пенсиях""Сославшись на показания свидетеля М. в обоснование вывода о том, что после проведенной специальной оценки условий труда корректировщика ванн в сентябре 2017 года изменений условий труда В.М. в период работы с 01.01.2018 по 08.12.2020 не произошло, суд не учел, что в соответствии с п. 3 ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ к допустимым доказательствам, подтверждающим особенности работы (работы в определенных условиях), определяющие ее характер и влияющие на досрочное назначение страховой пенсии по старости, не могут быть отнесены свидетельские показания."
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.09.2021 N 33-15435/2021 по делу N 2-2399/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным бездействия, обязании совершить определенные действия; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в спорный период он выполнял работу во вредных условиях труда, однако в связи с ненадлежащим представлением ответчиком (работодателем) соответствующих сведений индивидуального (персонифицированного) учета он не приобрел права на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - отказано.Доводы апелляционной жалобы о том, что специальная оценка условий труда по должности истца была проведена только в декабре 2018 г., дополнительное соглашение подписано 28 декабря 2018 г., в безусловном порядке не свидетельствуют о том, что с момента принятия на работу 21 мая 2018 г. до 28 декабря 2018 г. истец работал во вредных условиях, поскольку доказательств того что после проведения специальной оценки условий труда характер работы истца изменился, и до проведения данной оценки истец работал в иных условиях, в материалы дела не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным бездействия, обязании совершить определенные действия; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в спорный период он выполнял работу во вредных условиях труда, однако в связи с ненадлежащим представлением ответчиком (работодателем) соответствующих сведений индивидуального (персонифицированного) учета он не приобрел права на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - отказано.Доводы апелляционной жалобы о том, что специальная оценка условий труда по должности истца была проведена только в декабре 2018 г., дополнительное соглашение подписано 28 декабря 2018 г., в безусловном порядке не свидетельствуют о том, что с момента принятия на работу 21 мая 2018 г. до 28 декабря 2018 г. истец работал во вредных условиях, поскольку доказательств того что после проведения специальной оценки условий труда характер работы истца изменился, и до проведения данной оценки истец работал в иных условиях, в материалы дела не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Пример. Московский городской суд при рассмотрении жалобы организации-работодателя, привлеченной к административной ответственности согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП, пришел к выводу, что, если на рабочем месте, куда принимается работник, оценка условий труда ранее не проводилась, работодателю необходимо указать в трудовом договоре, например, следующее: "Условия труда на рабочем месте: вновь организованное рабочее место (с описанием рабочего места и оборудования)", что в дальнейшем позволит работодателю внести изменения после утверждения результатов СОУТ (специальной оценки условий труда), заключив дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием установленного в ходе СОУТ класса (подкласса) условий труда (решение Московского городского суда от 10.11.2020 по делу N 7-11802/2020).
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Пример. Московский городской суд при рассмотрении жалобы организации-работодателя, привлеченной к административной ответственности согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП, пришел к выводу, что, если на рабочем месте, куда принимается работник, оценка условий труда ранее не проводилась, работодателю необходимо указать в трудовом договоре, например, следующее: "Условия труда на рабочем месте: вновь организованное рабочее место (с описанием рабочего места и оборудования)", что в дальнейшем позволит работодателю внести изменения после утверждения результатов СОУТ (специальной оценки условий труда), заключив дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием установленного в ходе СОУТ класса (подкласса) условий труда (решение Московского городского суда от 10.11.2020 по делу N 7-11802/2020).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.05.2022 N 15-1/ООГ-1039 <Об отражении в трудовом договоре гарантий (компенсаций), связанных с условиями труда, при приеме работника на вновь созданное рабочее место, СОУТ в отношении которого не проводилась>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 12)Если по результатам спецоценки условий труда рабочие места признаны вредными или опасными, то работодатель обязан заключить допсоглашения к трудовым договорам с работниками. Это нужно для того, чтобы включить в трудовой договор изменения условий труда на рабочем месте. Данные поправки должны быть включены непосредственно после утверждения отчета о результатах проведенной специальной оценки условий труда. Также с указанной даты работникам нужно начать предоставлять льготы и компенсации. Такие разъяснения Роструд давал на своем сайте Онлайнинспекция.рф.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 12)Если по результатам спецоценки условий труда рабочие места признаны вредными или опасными, то работодатель обязан заключить допсоглашения к трудовым договорам с работниками. Это нужно для того, чтобы включить в трудовой договор изменения условий труда на рабочем месте. Данные поправки должны быть включены непосредственно после утверждения отчета о результатах проведенной специальной оценки условий труда. Также с указанной даты работникам нужно начать предоставлять льготы и компенсации. Такие разъяснения Роструд давал на своем сайте Онлайнинспекция.рф.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 03.11.2015 N 843н
(ред. от 27.04.2020)
"Об утверждении Порядка формирования, хранения и использования сведений, содержащихся в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.12.2015 N 39989)6.1. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, в течение 30 календарных дней после передачи в информационную систему учета сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда вправе внести изменения в переданные сведения.
(ред. от 27.04.2020)
"Об утверждении Порядка формирования, хранения и использования сведений, содержащихся в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.12.2015 N 39989)6.1. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, в течение 30 календарных дней после передачи в информационную систему учета сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда вправе внести изменения в переданные сведения.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ
(ред. от 28.06.2021)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"б) абзац семнадцатый части второй после слов "трудовым законодательством" дополнить словами ", в том числе законодательством о специальной оценке условий труда,";
(ред. от 28.06.2021)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"б) абзац семнадцатый части второй после слов "трудовым законодательством" дополнить словами ", в том числе законодательством о специальной оценке условий труда,";