Изменение условий труда после спецоценки
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение условий труда после спецоценки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как провести СОУТ
(Издательство "Главная книга", 2026)Внеплановую спецоценку проводят не позднее 6 месяцев после несчастного случая на рабочем месте, замены применяемых материалов или СИЗ и в некоторых других ситуациях; не позднее 12 месяцев - при появлении новых рабочих мест или замене оборудования. До проведения СОУТ на новом рабочем месте в трудовом договоре можно привести его краткую характеристику (ст. 17 Закона, Письмо Минтруда от 26.03.2020 N 15-1/В-1375).
(Издательство "Главная книга", 2026)Внеплановую спецоценку проводят не позднее 6 месяцев после несчастного случая на рабочем месте, замены применяемых материалов или СИЗ и в некоторых других ситуациях; не позднее 12 месяцев - при появлении новых рабочих мест или замене оборудования. До проведения СОУТ на новом рабочем месте в трудовом договоре можно привести его краткую характеристику (ст. 17 Закона, Письмо Минтруда от 26.03.2020 N 15-1/В-1375).
Вопрос: При выполнении служебного поручения в командировке в филиале организации на работника воздействуют вредные производственные факторы (подкласс 3.1). На рабочем месте в организации нет такого воздействия. Включается ли период командировки в стаж работы, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости?
(Консультация эксперта, 2025)В силу ч. 4 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" вредными условиями труда (3-й класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: подкласс 3.1 (вредные условия труда 1-й степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья.
(Консультация эксперта, 2025)В силу ч. 4 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" вредными условиями труда (3-й класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: подкласс 3.1 (вредные условия труда 1-й степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья.
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Административные правонарушения, связанные с деятельностью без регистрации, разрешительной документации (лицензий и др.) или с нарушением правил (техрегламентов): Организация (Должностное лицо) обжалует привлечение к ответственности за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда
(КонсультантПлюс, 2026)специальная оценка условий труда была проведена с отклонением от государственных нормативных требований охраны труда, хотя нарушение было устранено после составления протокола и до вынесения постановления
(КонсультантПлюс, 2026)специальная оценка условий труда была проведена с отклонением от государственных нормативных требований охраны труда, хотя нарушение было устранено после составления протокола и до вынесения постановления
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 14 "Правила подсчета и порядок подтверждения страхового стажа" Федерального закона "О страховых пенсиях""Сославшись на показания свидетеля М. в обоснование вывода о том, что после проведенной специальной оценки условий труда корректировщика ванн в сентябре 2017 года изменений условий труда В.М. в период работы с 01.01.2018 по 08.12.2020 не произошло, суд не учел, что в соответствии с п. 3 ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ к допустимым доказательствам, подтверждающим особенности работы (работы в определенных условиях), определяющие ее характер и влияющие на досрочное назначение страховой пенсии по старости, не могут быть отнесены свидетельские показания."
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.05.2016 N 136-ФЗ
"О внесении изменений в статью 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и Федеральный закон "О специальной оценке условий труда"Внести в Федеральный закон от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6991; 2014, N 26, ст. 3366) следующие изменения:
"О внесении изменений в статью 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и Федеральный закон "О специальной оценке условий труда"Внести в Федеральный закон от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6991; 2014, N 26, ст. 3366) следующие изменения:
Статья: Из зала суда: выдача локальных актов учреждения работникам
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 2)9 ноября 2023 года работодатель предоставил часть документов. При этом не были предоставлены дополнительное соглашение к трудовому договору после прохождения СОУТ в 2019 году, положение о премировании, отчеты специальной оценки (аттестации) условий труда рабочего места, протоколы специальной оценки (аттестации) условий труда рабочего места, приказы и иные локальные нормативные акты работодателя об установлении (изменении) гарантий и компенсаций, в связи с проведением специальных оценок (аттестации) условий труда рабочего места (рабочих мест) (действующий с изменениями с 2018 года по настоящее время).
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 2)9 ноября 2023 года работодатель предоставил часть документов. При этом не были предоставлены дополнительное соглашение к трудовому договору после прохождения СОУТ в 2019 году, положение о премировании, отчеты специальной оценки (аттестации) условий труда рабочего места, протоколы специальной оценки (аттестации) условий труда рабочего места, приказы и иные локальные нормативные акты работодателя об установлении (изменении) гарантий и компенсаций, в связи с проведением специальных оценок (аттестации) условий труда рабочего места (рабочих мест) (действующий с изменениями с 2018 года по настоящее время).
Вопрос: Какие обязанности возникают у работодателя в отношении работника, если его рабочему месту по результатам специальной оценки присвоен подкласс вредности 3.1?
(Консультация эксперта, 2026)К вредным условиям труда 1-й степени (подкласс 3.1) отнесены условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов и увеличивается риск повреждения здоровья (ч. 4 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").
(Консультация эксперта, 2026)К вредным условиям труда 1-й степени (подкласс 3.1) отнесены условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов и увеличивается риск повреждения здоровья (ч. 4 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").
Вопрос: Как предоставить дополнительный отпуск за вредные условия труда, отнесенные по результатам СОУТ к подклассу 3.2, если должность работника есть в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда?
(Консультация эксперта, 2026)В обязанности работодателя входит проведение специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) (ст. 214 ТК РФ). Класс условий труда определяется на основании проведенной СОУТ согласно ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ). После завершения СОУТ эксперт специализированной организации устанавливает итоговый класс (подкласс) условий труда на каждом рабочем месте.
(Консультация эксперта, 2026)В обязанности работодателя входит проведение специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) (ст. 214 ТК РФ). Класс условий труда определяется на основании проведенной СОУТ согласно ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ). После завершения СОУТ эксперт специализированной организации устанавливает итоговый класс (подкласс) условий труда на каждом рабочем месте.
Статья: Дисбаланс интересов работников и работодателей в нормах законодательства о рабочем времени
(Буянова М.О.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 8)Тяжелые и вредные условия труда еще больше сокращают время, в течение которого работник способен сохранять оптимальную работоспособность. Учитывая это обстоятельство и с целью усиления защиты здоровья работников, условия труда которых отнесены к вредным и опасным, российский законодатель ввел для данной категории работников сокращенную продолжительность рабочего времени. Согласно действующей редакции ТК РФ для работников условия труда на рабочих местах, которые по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, продолжительность рабочего времени должна составлять не более 36 часов в неделю (абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Классификация условий труда закреплена в ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" <13>. В зависимости от степени своей вредности и (или) опасности условия труда подразделяются на 4 класса: 1) оптимальные; 2) допустимые; 3) вредные; 4) опасные. При этом Закон выделяет четыре подкласса вредных условий труда (ч. 4 ст. 14 ФЗ "О специальной оценке условий труда"):
(Буянова М.О.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 8)Тяжелые и вредные условия труда еще больше сокращают время, в течение которого работник способен сохранять оптимальную работоспособность. Учитывая это обстоятельство и с целью усиления защиты здоровья работников, условия труда которых отнесены к вредным и опасным, российский законодатель ввел для данной категории работников сокращенную продолжительность рабочего времени. Согласно действующей редакции ТК РФ для работников условия труда на рабочих местах, которые по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, продолжительность рабочего времени должна составлять не более 36 часов в неделю (абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Классификация условий труда закреплена в ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" <13>. В зависимости от степени своей вредности и (или) опасности условия труда подразделяются на 4 класса: 1) оптимальные; 2) допустимые; 3) вредные; 4) опасные. При этом Закон выделяет четыре подкласса вредных условий труда (ч. 4 ст. 14 ФЗ "О специальной оценке условий труда"):
Типовая ситуация: Вредные условия труда: гарантии и компенсации
(Издательство "Главная книга", 2026)Отменить доплату за вредность можно только после внесения во ФГИС СОУТ результатов спецоценки, которой условия труда признаны безопасными, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работник не согласен, отменить доплату можно по причине изменения организационных и технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ, Письмо Роструда от 01.10.2024 N ПГ/18913-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2026)Отменить доплату за вредность можно только после внесения во ФГИС СОУТ результатов спецоценки, которой условия труда признаны безопасными, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работник не согласен, отменить доплату можно по причине изменения организационных и технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ, Письмо Роструда от 01.10.2024 N ПГ/18913-6-1).
Статья: Дополнительный отпуск за "вредность"
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Пример 5. Фрагмент дополнительного соглашения к трудовому договору о вредных условиях труда и о дополнительном отпуске.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Пример 5. Фрагмент дополнительного соглашения к трудовому договору о вредных условиях труда и о дополнительном отпуске.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Пример. Московский городской суд при рассмотрении жалобы организации-работодателя, привлеченной к административной ответственности согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП, пришел к выводу, что, если на рабочем месте, куда принимается работник, оценка условий труда ранее не проводилась, работодателю необходимо указать в трудовом договоре, например, следующее: "Условия труда на рабочем месте: вновь организованное рабочее место (с описанием рабочего места и оборудования)", что в дальнейшем позволит работодателю внести изменения после утверждения результатов СОУТ (специальной оценки условий труда), заключив дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием установленного в ходе СОУТ класса (подкласса) условий труда (решение Московского городского суда от 10.11.2020 по делу N 7-11802/2020).
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Пример. Московский городской суд при рассмотрении жалобы организации-работодателя, привлеченной к административной ответственности согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП, пришел к выводу, что, если на рабочем месте, куда принимается работник, оценка условий труда ранее не проводилась, работодателю необходимо указать в трудовом договоре, например, следующее: "Условия труда на рабочем месте: вновь организованное рабочее место (с описанием рабочего места и оборудования)", что в дальнейшем позволит работодателю внести изменения после утверждения результатов СОУТ (специальной оценки условий труда), заключив дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием установленного в ходе СОУТ класса (подкласса) условий труда (решение Московского городского суда от 10.11.2020 по делу N 7-11802/2020).
Вопрос: В медицинской клинике по результатам СОУТ по некоторым должностям установлен подкласс условий труда 3.1 (вредные условия труда 1-й степени). Обязана ли клиника уплачивать страховые взносы на ОПС по дополнительному тарифу?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2026)Обоснование: Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2026)Обоснование: Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").
Статья: Советы покупателю и продавцу при купле-продаже бизнеса
(Авдеева И.)
("Юридический справочник руководителя", 2025, N 7)- не выполненные требования законодательства, момент исполнения которых уже наступил и выполнение которых подразумевает существенные затраты (например, отсутствие спецоценки условий труда, отсутствие внесенных изменений в данные кадастрового учета после проведенных перепланировок объектов недвижимости и т.д.).
(Авдеева И.)
("Юридический справочник руководителя", 2025, N 7)- не выполненные требования законодательства, момент исполнения которых уже наступил и выполнение которых подразумевает существенные затраты (например, отсутствие спецоценки условий труда, отсутствие внесенных изменений в данные кадастрового учета после проведенных перепланировок объектов недвижимости и т.д.).
Вопрос: Сколько перерывов и какой продолжительности надо установить для работников при 12-часовом режиме работы (в частности, работник в течение смены стоит у непрерывно-поточной линии)?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)К подклассу 3.2 (вредные условия труда 2-й степени) относятся условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет) (п. 2 ч. 4 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)К подклассу 3.2 (вредные условия труда 2-й степени) относятся условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет) (п. 2 ч. 4 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").