Документы при переводе на дистанционную работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Документы при переводе на дистанционную работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.09.2023 N 33-21978/2023 по делу N 2-4010/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О допуске к рабочему месту; 2) О взыскании среднего заработка за время простоя; 3) Об отмене дисциплинарного взыскания; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании расходов на восстановление здоровья; 6) О приостановлении деятельности работодателя.
Обстоятельства: Работником не исполнены требования работодателя о предоставлении служебного оборудования, выданного в связи с переводом на дистанционный режим работы, для профилактики и обновления программного обеспечения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.С учетом предоставления истцом справки о наличии хронических заболеваний лишь 25.01.2022 г., вынесение работодателем приказа 27.01.2022 г. о дистанционной работе, т.е. в кратчайший срок, не свидетельствует о нарушении прав истца. Он был переведен на дистанционную работу сразу же по предоставлении документов, подтверждающих наличие у него хронических заболеваний.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О допуске к рабочему месту; 2) О взыскании среднего заработка за время простоя; 3) Об отмене дисциплинарного взыскания; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании расходов на восстановление здоровья; 6) О приостановлении деятельности работодателя.
Обстоятельства: Работником не исполнены требования работодателя о предоставлении служебного оборудования, выданного в связи с переводом на дистанционный режим работы, для профилактики и обновления программного обеспечения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.С учетом предоставления истцом справки о наличии хронических заболеваний лишь 25.01.2022 г., вынесение работодателем приказа 27.01.2022 г. о дистанционной работе, т.е. в кратчайший срок, не свидетельствует о нарушении прав истца. Он был переведен на дистанционную работу сразу же по предоставлении документов, подтверждающих наличие у него хронических заболеваний.
Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 12.10.2023 N 08АП-8962/2023 по делу N А46-8984/2023
Требование: О взыскании задолженности по плате за потребленную электрическую энергию, пеней.
Решение: Требование удовлетворено.Данное обстоятельство опровергает доводы ответчика о введении истцом ограничения потребления электроэнергии. Доказательств введения ответчиком самоограничения потребления материалы дела не содержат. Доказательств того, что в спорный период предприятие не вело никакой деятельности и соответственно не нуждалось в электроэнергии материалы дела также не содержат. Представленный ответчиком приказ от 30.09.2022 о переводе сотрудников на дистанционную работу, таким доказательством не является, поскольку представляет собой внутренний документ общества, подписанный директором АО "ДРСУ N 2". Утверждение ответчика об использовании дизельного генератора также ничем не подтверждено.
Требование: О взыскании задолженности по плате за потребленную электрическую энергию, пеней.
Решение: Требование удовлетворено.Данное обстоятельство опровергает доводы ответчика о введении истцом ограничения потребления электроэнергии. Доказательств введения ответчиком самоограничения потребления материалы дела не содержат. Доказательств того, что в спорный период предприятие не вело никакой деятельности и соответственно не нуждалось в электроэнергии материалы дела также не содержат. Представленный ответчиком приказ от 30.09.2022 о переводе сотрудников на дистанционную работу, таким доказательством не является, поскольку представляет собой внутренний документ общества, подписанный директором АО "ДРСУ N 2". Утверждение ответчика об использовании дизельного генератора также ничем не подтверждено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 19.02.2021
("Главная книга", 2021, N 5)Проверьте документы по переводу работников на удаленку
("Главная книга", 2021, N 5)Проверьте документы по переводу работников на удаленку
Статья: Особенности дистанционной работы
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Оформление документов при приеме и переводе
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Оформление документов при приеме и переводе
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Разрешая вопрос о законности увольнения Г. по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, суды названные обстоятельства не определили в качестве юридически значимых, они не были предметом исследования и оценки судебных инстанций, равно как и доводы истца о том, что он с 2008 года и на протяжении длительного времени по согласованию с работодателем исполнял трудовые обязанности дистанционно сначала по месту своего жительства в г. Москве, а с 2015 года - по новому месту жительства в г. Сочи Краснодарского края через рабочую систему работодателя (Citrix) и работодатель принимал выполненную работу без замечаний, а также представленные в обоснование этих доводов документы (распоряжение работодателя от 15 апреля 2009 г. о подготовке списка сотрудников для работы на удаленной работе в целях обеспечения плана мероприятий по снижению расходов и оптимизации рабочих мест; служебная записка от 27 апреля 2009 г. о согласовании перевода Г. на удаленную работу). При этом суды ограничились лишь ссылкой на то, что трудовой договор, заключенный с Г., не содержит условий о дистанционной работе и что истцом не представлено документов, подтверждающих исполнение им трудовых обязанностей дистанционно.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Разрешая вопрос о законности увольнения Г. по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, суды названные обстоятельства не определили в качестве юридически значимых, они не были предметом исследования и оценки судебных инстанций, равно как и доводы истца о том, что он с 2008 года и на протяжении длительного времени по согласованию с работодателем исполнял трудовые обязанности дистанционно сначала по месту своего жительства в г. Москве, а с 2015 года - по новому месту жительства в г. Сочи Краснодарского края через рабочую систему работодателя (Citrix) и работодатель принимал выполненную работу без замечаний, а также представленные в обоснование этих доводов документы (распоряжение работодателя от 15 апреля 2009 г. о подготовке списка сотрудников для работы на удаленной работе в целях обеспечения плана мероприятий по снижению расходов и оптимизации рабочих мест; служебная записка от 27 апреля 2009 г. о согласовании перевода Г. на удаленную работу). При этом суды ограничились лишь ссылкой на то, что трудовой договор, заключенный с Г., не содержит условий о дистанционной работе и что истцом не представлено документов, подтверждающих исполнение им трудовых обязанностей дистанционно.