Вправе ли сотрудник требовать перевода на удаленную работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Вправе ли сотрудник требовать перевода на удаленную работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Кадровые операции в режиме "лето"
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 13)Когда нужно оформлять работника как сезонного, а когда это сделать не получится? Когда приостановка работы может быть признана простоем по вине работодателя, а когда нет? Когда несовершеннолетние работники могут объявить забастовку? Когда перевод на удаленную работу требует оформления? Эти и еще некоторые кадровые "когда", которые актуальны в летний сезон.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 13)Когда нужно оформлять работника как сезонного, а когда это сделать не получится? Когда приостановка работы может быть признана простоем по вине работодателя, а когда нет? Когда несовершеннолетние работники могут объявить забастовку? Когда перевод на удаленную работу требует оформления? Эти и еще некоторые кадровые "когда", которые актуальны в летний сезон.
Нормативные акты
Обзор: "Дистанционная работа: интересные споры 2021 года для кадровиков"
(КонсультантПлюс, 2022)Что делать, если сотрудник требует перевода на удаленку? Можно ли за один день вернуть дистанционщика в офис? Достаточно ли уведомить об увольнении по электронной почте? Как суды отвечали на эти и другие вопросы, читайте в обзоре.
(КонсультантПлюс, 2022)Что делать, если сотрудник требует перевода на удаленку? Можно ли за один день вернуть дистанционщика в офис? Достаточно ли уведомить об увольнении по электронной почте? Как суды отвечали на эти и другие вопросы, читайте в обзоре.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом работодатель обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение работника применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных работодателем.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом работодатель обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение работника применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных работодателем.