Вправе ли сотрудник требовать перевода на удаленную работу

Подборка наиболее важных документов по запросу Вправе ли сотрудник требовать перевода на удаленную работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Вправе ли сотрудник требовать перевода на удаленную работу

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 24.11.2020 по делу N 33-417067/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица полагает увольнение незаконным, поскольку в Обществе имелся заболевший работник короновирусной инфекцией, в связи с чем истец посчитала возможным соблюдать режим самоизоляции и не выходить на работу.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Таким образом, работник повторно получив уведомление об истребовании объяснений, направив претензию работодателю дата относительно нарушения ее прав (л.д. 232), определился в своей позиции относительно невыхода на работу и неисполнения обязанностей по трудовому договору, при этом иных оснований к самоизоляции по медицинским показаниям истец в заявлении не приводит, поэтому действия фио по невыходу на работу и неисполнения трудовых обязанностей по периоду с дата по дата, верно расценены судом как прогул без уважительных причин. Иных доказательств подтверждающих в порядке ст. 56 ГПК РФ правомерный невыход истца на работу в порядке, предусмотренном нормами трудового законодательства, перевод на дистанционную работу, суду представлено не было.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Вправе ли сотрудник требовать перевода на удаленную работу

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Можно ли переводить работников на дистанционную работу на время самоизоляции до получения анализов на COVID-19 по прилету из-за границы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2021)
Ответ: Работодатель имеет право перевести работника, прилетевшего из-за границы, на удаленную работу. Согласие работника не требуется.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Можно ли работника - гражданина Украины, работающего в организации по патенту, перевести на удаленный режим работы в связи с Указом Мэра Москвы вместе с другими работниками (30% от общей численности) по адресу его регистрации у физического лица в г. Москве по той же должности, которая указана в патенте?
(Консультация эксперта, 2021)
Перевод на дистанционную работу оформляется путем составления приказа и подписания дополнительного соглашения к трудовому договору с учетом ст. 72 ТК РФ (Информация Роструда "Роструд напоминает о недопустимости нарушения трудовых прав работников на удаленке").