Дистанционная работа муниципальных служащих

Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционная работа муниципальных служащих (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Дистанционная работа муниципальных служащих

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Правовое регулирование дистанционной работы: проблемы теории и практики: Монография"
(Васильева Ю.В., Шуралева С.В., Браун Е.А.)
(науч. ред. Ю.В. Васильева)
("ПГНИУ", 2016)
Как следует из содержания Основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 - 2018 годы, применение дистанционной работы на государственной гражданской службе Российской Федерации не декларируется. Тем не менее возникает вопрос: есть ли перспективы у дистанционной работы государственных гражданских и муниципальных служащих по крайней мере в отдаленном будущем?
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Требования законодательства к содержанию трудового договора и практика их реализации
(Кудряшова С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2017, N 4)
Создать универсальную модель (форму) трудового договора сложно, поскольку не всегда возможно заранее предусмотреть условия труда для всех категорий работников с учетом индивидуальных особенностей труда (субъективных способностей, производственных особенностей, видов трудовой деятельности). В отношении некоторых видов трудовых договоров действуют особые правила, относящиеся к составу и характеристикам существенных условий трудового договора (например, гражданскими и муниципальными служащими, работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, надомниками, дистанционными работниками и др.).

Нормативные акты: Дистанционная работа муниципальных служащих

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 30.12.2020)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021)
3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.