Дисциплинарное взыскание за невыполнение поручения руководителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание за невыполнение поручения руководителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение муниципального служащего
(КонсультантПлюс, 2025)Само по себе неисполнение истцом поручения непосредственного руководителя не может безусловно свидетельствовать о совершении им дисциплинарного проступка, поскольку, как правильно указали суды, в соответствии с положениями статьи 60 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной его трудовым договором..."
(КонсультантПлюс, 2025)Само по себе неисполнение истцом поручения непосредственного руководителя не может безусловно свидетельствовать о совершении им дисциплинарного проступка, поскольку, как правильно указали суды, в соответствии с положениями статьи 60 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной его трудовым договором..."
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.01.2024 по делу N 88-1640/2024, 2-331/2023 (УИД 46RS0012-01-2023-000407-17)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа ООО "Курская АЭС-Сервис" в части применения к П. дисциплинарного взыскания в виде выговора и принимая в этой части новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований, суд апелляционной инстанции исходил из доказанности факта нарушения истцом пункта 3.2 его должностной инструкции, выразившегося в неисполнении поручения непосредственного руководителя по осуществлению контроля выполнения работ по монтажу ворот и технических калиток подрядной организацией ООО "АлтайЭкоЛюкс" в автотранспортном цехе с предоставлением актов осмотра.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа ООО "Курская АЭС-Сервис" в части применения к П. дисциплинарного взыскания в виде выговора и принимая в этой части новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований, суд апелляционной инстанции исходил из доказанности факта нарушения истцом пункта 3.2 его должностной инструкции, выразившегося в неисполнении поручения непосредственного руководителя по осуществлению контроля выполнения работ по монтажу ворот и технических калиток подрядной организацией ООО "АлтайЭкоЛюкс" в автотранспортном цехе с предоставлением актов осмотра.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Временный перевод на нижестоящую должность
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Иногда руководители небольших фирм преподносят перевод на нижестоящую должность как наказание за невыполнение порученных заданий. Казалось бы, всем известно, что это очевидное нарушение, поскольку такой вид дисциплинарного взыскания, как перевод на нижестоящую должность, не установлен законом (см. ст. 192 ТК РФ), однако почему-то в наши дни регулярно приходится сталкиваться с этим нарушением.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Иногда руководители небольших фирм преподносят перевод на нижестоящую должность как наказание за невыполнение порученных заданий. Казалось бы, всем известно, что это очевидное нарушение, поскольку такой вид дисциплинарного взыскания, как перевод на нижестоящую должность, не установлен законом (см. ст. 192 ТК РФ), однако почему-то в наши дни регулярно приходится сталкиваться с этим нарушением.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)2. Доказательства нарушения Истцом трудовой дисциплины и (или) несоблюдения должностных обязанностей: копия трудового договора/копия должностной инструкции по занимаемой Истцом должности/копия поручения о предоставлении отчета о выполненной работе/копия требования о предоставлении письменного объяснения по факту непредоставления Истцом отчета о выполненной работе/копия жалобы пациента/копия коллективной жалобы/копия заявления о возврате денежных средств за некачественное лечение/копия выписки из карты пациента/копия протокола заседания врачебной комиссии/копия служебной записки о неверном ведении Истцом медицинской документации в отношении пациента/копия карты экспертной оценки медицинской помощи пациенту/копия приказа о проведении служебного расследования/копия акта о результатах проведенного служебного расследования/копия акта об отказе Истца от подписи в ознакомлении с результатами служебного расследования/копия акта о нарушении правил внутреннего трудового распорядка/фотоматериалы/копия листа ознакомления Истца с локально-нормативными актами работодателя/копия ответа Истца с отказом от выполнения поручения руководителя/копия служебной записки по факту невыполнения плана продаж/копии других документов.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)2. Доказательства нарушения Истцом трудовой дисциплины и (или) несоблюдения должностных обязанностей: копия трудового договора/копия должностной инструкции по занимаемой Истцом должности/копия поручения о предоставлении отчета о выполненной работе/копия требования о предоставлении письменного объяснения по факту непредоставления Истцом отчета о выполненной работе/копия жалобы пациента/копия коллективной жалобы/копия заявления о возврате денежных средств за некачественное лечение/копия выписки из карты пациента/копия протокола заседания врачебной комиссии/копия служебной записки о неверном ведении Истцом медицинской документации в отношении пациента/копия карты экспертной оценки медицинской помощи пациенту/копия приказа о проведении служебного расследования/копия акта о результатах проведенного служебного расследования/копия акта об отказе Истца от подписи в ознакомлении с результатами служебного расследования/копия акта о нарушении правил внутреннего трудового распорядка/фотоматериалы/копия листа ознакомления Истца с локально-нормативными актами работодателя/копия ответа Истца с отказом от выполнения поручения руководителя/копия служебной записки по факту невыполнения плана продаж/копии других документов.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 18.10.2023 N 767н
"Об утверждении Порядка осуществления контроля главными бюро медико-социальной экспертизы за решениями, принятыми бюро медико-социальной экспертизы в городах и районах, являющимися филиалами главных бюро, Федеральным бюро медико-социальной экспертизы за решениями, принятыми главными бюро медико-социальной экспертизы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.01.2024 N 77010)В случае неисполнения проверяемым бюро поручения руководителем проверяющего главного бюро применяются к виновным лицам меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
"Об утверждении Порядка осуществления контроля главными бюро медико-социальной экспертизы за решениями, принятыми бюро медико-социальной экспертизы в городах и районах, являющимися филиалами главных бюро, Федеральным бюро медико-социальной экспертизы за решениями, принятыми главными бюро медико-социальной экспертизы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.01.2024 N 77010)В случае неисполнения проверяемым бюро поручения руководителем проверяющего главного бюро применяются к виновным лицам меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
Приказ Минтруда России от 18.01.2019 N 27н
"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист (инженер) по эксплуатации и руководству эксплуатацией блока (блоков) атомной электростанции"
(Зарегистрировано в Минюсте России 04.02.2019 N 53668)Выдача письменных и устных оперативных заданий, указаний и поручений подчиненным руководителям подразделений и работникам реакторного (реакторно-турбинного) цеха
"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист (инженер) по эксплуатации и руководству эксплуатацией блока (блоков) атомной электростанции"
(Зарегистрировано в Минюсте России 04.02.2019 N 53668)Выдача письменных и устных оперативных заданий, указаний и поручений подчиненным руководителям подразделений и работникам реакторного (реакторно-турбинного) цеха
Статья: Из зала суда: если госслужащему не предоставили отпуск...
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 7)Непосредственный руководитель истца - заместитель начальника управления Б. и исполняющий обязанности начальника Управления С. поданное ею заявление о предоставлении отпуска не согласовали, в предоставлении отпуска отказали ввиду того, что у нее имеются невыполненные поручения. По результатам проверки, проведенной в госучреждении, действия указанных лиц признаны противоречащими законодательству РФ, рекомендовано вынесение им дисциплинарных взысканий.
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 7)Непосредственный руководитель истца - заместитель начальника управления Б. и исполняющий обязанности начальника Управления С. поданное ею заявление о предоставлении отпуска не согласовали, в предоставлении отпуска отказали ввиду того, что у нее имеются невыполненные поручения. По результатам проверки, проведенной в госучреждении, действия указанных лиц признаны противоречащими законодательству РФ, рекомендовано вынесение им дисциплинарных взысканий.