Что относится к дисциплинарным взысканиям
Подборка наиболее важных документов по запросу Что относится к дисциплинарным взысканиям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли отнести информацию о наложении на работника дисциплинарного взыскания к персональным данным этого работника? Будет ли нарушением законодательства размещение распоряжения работодателя об объявлении работнику дисциплинарного взыскания на информационном стенде на территории организации для публичного доступа?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Вопрос: Можно ли отнести информацию о наложении на работника дисциплинарного взыскания к персональным данным этого работника? Будет ли нарушением законодательства размещение распоряжения работодателя об объявлении работнику дисциплинарного взыскания на информационном стенде на территории организации для публичного доступа?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Вопрос: Можно ли отнести информацию о наложении на работника дисциплинарного взыскания к персональным данным этого работника? Будет ли нарушением законодательства размещение распоряжения работодателя об объявлении работнику дисциплинарного взыскания на информационном стенде на территории организации для публичного доступа?
Готовое решение: Как уволить работника за разглашение охраняемой законом тайны, в том числе персональных данных
(КонсультантПлюс, 2024)Поскольку увольнение по данному основанию относится к дисциплинарному взысканию, нужно соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
(КонсультантПлюс, 2024)Поскольку увольнение по данному основанию относится к дисциплинарному взысканию, нужно соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"25. Предусмотренные статьей 348.11 ТК РФ основания прекращения трудового договора со спортсменом в соответствии с частью второй статьи 192 ТК РФ относятся к дисциплинарным взысканиям, в связи с чем работодатель при прекращении трудового договора со спортсменом по этим основаниям обязан соблюсти порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий, установленные статьей 193 ТК РФ.
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"25. Предусмотренные статьей 348.11 ТК РФ основания прекращения трудового договора со спортсменом в соответствии с частью второй статьи 192 ТК РФ относятся к дисциплинарным взысканиям, в связи с чем работодатель при прекращении трудового договора со спортсменом по этим основаниям обязан соблюсти порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий, установленные статьей 193 ТК РФ.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)Случаи рассмотрения судами дел по искам работодателей к спортсменам, тренерам имели единичный характер. Работодателями предъявлялись, в частности, требования о признании недействительным трудового договора, о взыскании со спортсмена денежной выплаты в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя по основанию, относящемуся к дисциплинарным взысканиям.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)Случаи рассмотрения судами дел по искам работодателей к спортсменам, тренерам имели единичный характер. Работодателями предъявлялись, в частности, требования о признании недействительным трудового договора, о взыскании со спортсмена денежной выплаты в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя по основанию, относящемуся к дисциплинарным взысканиям.