Работник не выходит на работу длительное время
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не выходит на работу длительное время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.06.2023 N 88-10972/2023 по делу N 2-7065/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица обратилась к ответчику с заявлением об увольнении, в котором изъявила желание расторгнуть трудовой договор без отработки. Руководитель в устной форме пообещал истице дать ответ, когда документы об увольнении будут готовы, однако в последующем истица была уволена за прогул.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о том, что при вынесении судебного акта дана ненадлежащая оценка совершению Ю. дисциплинарного проступка, а именно отсутствию на работе длительное время; в исковом заявлении и в ходе судебных заседаний истец неоднократно заявляла, что с 20 июня 2022 года до момента увольнения не выходила на работу для исполнения трудовых обязанностей; во время невыхода на работу она осуществляла трудовую деятельность в продуктовом магазине, не свидетельствуют о незаконности обжалуемых судебных актов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица обратилась к ответчику с заявлением об увольнении, в котором изъявила желание расторгнуть трудовой договор без отработки. Руководитель в устной форме пообещал истице дать ответ, когда документы об увольнении будут готовы, однако в последующем истица была уволена за прогул.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о том, что при вынесении судебного акта дана ненадлежащая оценка совершению Ю. дисциплинарного проступка, а именно отсутствию на работе длительное время; в исковом заявлении и в ходе судебных заседаний истец неоднократно заявляла, что с 20 июня 2022 года до момента увольнения не выходила на работу для исполнения трудовых обязанностей; во время невыхода на работу она осуществляла трудовую деятельность в продуктовом магазине, не свидетельствуют о незаконности обжалуемых судебных актов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли уволить работника за длительный прогул и если да, то как это оформить
(КонсультантПлюс, 2024)1. Какие особенности увольнения пропавшего работника, который длительное время не выходит на работу
(КонсультантПлюс, 2024)1. Какие особенности увольнения пропавшего работника, который длительное время не выходит на работу
Вопрос: Вправе ли работодатель уволить работника, находящегося в длительном прогуле, в связи с неудовлетворительными результатами испытания (при наличии оснований для подобного увольнения либо при их отсутствии), если работник не выходит на связь и нет возможности получить информацию о его местонахождении?
(Консультация эксперта, Роструд, 2022)Учитывая вышеизложенное, полагаем, что если причины для увольнения работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания фактически отсутствуют, то только после всех принятых мер, если работодатель уверен, что причина отсутствия работника на работе является неуважительной, и при соблюдении сроков привлечения к дисциплинарной ответственности он может издать приказ об увольнении не выходящего на связь отсутствующего длительное время работника по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Роструд, 2022)Учитывая вышеизложенное, полагаем, что если причины для увольнения работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания фактически отсутствуют, то только после всех принятых мер, если работодатель уверен, что причина отсутствия работника на работе является неуважительной, и при соблюдении сроков привлечения к дисциплинарной ответственности он может издать приказ об увольнении не выходящего на связь отсутствующего длительное время работника по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 27.11.2012 N 2401р
(ред. от 05.04.2022)
"Об утверждении инструкций по охране труда по вагонному хозяйству"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ЦВ-003-2012. Инструкция по охране труда для аппаратчика химической чистки", "ИОТ РЖД-4100612-ЦВ-006-2012. Инструкция по охране труда при работе на комплексе средств малой механизации при обслуживании грузовых вагонов на ППВ и ТР", "ИОТ РЖД-4100612-ЦВ-007-2012. Инструкция по охране труда при работе по перемещению вагонов с использованием электролебедки", "ИОТ РЖД-4100612-ЦВ-009-2012. Инструкция по охране труда при производстве погрузочных и разгрузочных работ на производственных участках вагонного хозяйства", "ИОТ РЖД-4100612-ЦВ-010-2012. Инструкция по охране труда при зарядке и ремонте аккумуляторных батарей", "ИОТ РЖД-4100612-ЦВ-012-2012. Инструкция для проведения целевого инструктажа на малодеятельных железнодорожных станциях")5.7. При длительном отсутствии осмотрщика (осмотрщика-ремонтника) на время, превышающее установленное технологическим процессом работы подразделения, дежурный по железнодорожной станции должен вызвать осмотрщика (осмотрщика-ремонтника) по радиосвязи или другим способом и выяснить причину отсутствия его доклада о технической готовности поезда. В случае невыхода на связь работника дежурный по железнодорожной станции обязан сообщить начальнику железнодорожной станции, диспетчеру поездному и представителю эксплуатационного вагонного депо.
(ред. от 05.04.2022)
"Об утверждении инструкций по охране труда по вагонному хозяйству"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ЦВ-003-2012. Инструкция по охране труда для аппаратчика химической чистки", "ИОТ РЖД-4100612-ЦВ-006-2012. Инструкция по охране труда при работе на комплексе средств малой механизации при обслуживании грузовых вагонов на ППВ и ТР", "ИОТ РЖД-4100612-ЦВ-007-2012. Инструкция по охране труда при работе по перемещению вагонов с использованием электролебедки", "ИОТ РЖД-4100612-ЦВ-009-2012. Инструкция по охране труда при производстве погрузочных и разгрузочных работ на производственных участках вагонного хозяйства", "ИОТ РЖД-4100612-ЦВ-010-2012. Инструкция по охране труда при зарядке и ремонте аккумуляторных батарей", "ИОТ РЖД-4100612-ЦВ-012-2012. Инструкция для проведения целевого инструктажа на малодеятельных железнодорожных станциях")5.7. При длительном отсутствии осмотрщика (осмотрщика-ремонтника) на время, превышающее установленное технологическим процессом работы подразделения, дежурный по железнодорожной станции должен вызвать осмотрщика (осмотрщика-ремонтника) по радиосвязи или другим способом и выяснить причину отсутствия его доклада о технической готовности поезда. В случае невыхода на связь работника дежурный по железнодорожной станции обязан сообщить начальнику железнодорожной станции, диспетчеру поездному и представителю эксплуатационного вагонного депо.