Образец локального акта
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец локального акта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛист ознакомления с локальными нормативными актами (приложение к трудовому договору) >>>
"Договоры об оказании информационных услуг: монография"
(Дорохова Н.А.)
("Проспект", 2022)<1> Малеина М.Н. Договор о подготовке аспиранта и его содержание (на примере локальных актов Московской государственной юридической академии) // Argumentum ad judicium. Труды ВЮЗИ-МЮИ-МГЮА. Т. 1. С. 277.
(Дорохова Н.А.)
("Проспект", 2022)<1> Малеина М.Н. Договор о подготовке аспиранта и его содержание (на примере локальных актов Московской государственной юридической академии) // Argumentum ad judicium. Труды ВЮЗИ-МЮИ-МГЮА. Т. 1. С. 277.
Судебная практика
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Готовое решение: Как обеспечить работников СИЗ и смывающими средствами
(КонсультантПлюс, 2026)Нормы выдачи СИЗ вы устанавливаете сами. Вы должны их разработать на основе Единых типовых норм и утвердить локальным нормативным актом. Рекомендуемый образец оформления норм выдачи СИЗ приведен в Приложении N 1 к Правилам обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами. Ознакомьте с актом под подпись всех работников, кого он касается (ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 221 ТК РФ, п. п. 10, 15 данных Правил).
(КонсультантПлюс, 2026)Нормы выдачи СИЗ вы устанавливаете сами. Вы должны их разработать на основе Единых типовых норм и утвердить локальным нормативным актом. Рекомендуемый образец оформления норм выдачи СИЗ приведен в Приложении N 1 к Правилам обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами. Ознакомьте с актом под подпись всех работников, кого он касается (ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 221 ТК РФ, п. п. 10, 15 данных Правил).
Статья: Федеральный закон "О противодействии коррупции": ретроспектива изменений и перспективы совершенствования
(Тухватуллин Т.А., Манухин С.Н.)
("Хозяйство и право", 2022, N 10)Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации, в свою очередь, как органу, уполномоченному на разработку и организацию внедрения, консультативно-методическое обеспечение мер, направленных на предупреждение коррупции в организациях, а также контроль за выполнением этих мер <16>, необходимо разработать и утвердить, не ограничиваясь методическими рекомендациями, типовые образцы (шаблоны) таких локальных нормативных актов, а также правовой механизм их реализации в рамках хозяйственной деятельности. В целях обеспечения доступности указанных типовых образцов предлагается разместить их на официальном сайте ведомства в открытом доступе.
(Тухватуллин Т.А., Манухин С.Н.)
("Хозяйство и право", 2022, N 10)Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации, в свою очередь, как органу, уполномоченному на разработку и организацию внедрения, консультативно-методическое обеспечение мер, направленных на предупреждение коррупции в организациях, а также контроль за выполнением этих мер <16>, необходимо разработать и утвердить, не ограничиваясь методическими рекомендациями, типовые образцы (шаблоны) таких локальных нормативных актов, а также правовой механизм их реализации в рамках хозяйственной деятельности. В целях обеспечения доступности указанных типовых образцов предлагается разместить их на официальном сайте ведомства в открытом доступе.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Также вы вправе предусмотреть, в частности, в локальном нормативном акте (к примеру, в положении об отпусках) правила составления такого заявления. В том числе предусмотреть, чтобы работник в заявлении указывал вид (основание предоставления) и количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска независимо от того, предоставляется такой отпуск отдельно или вместе с основным. Тогда работник должен быть ознакомлен с этими правилами под подпись и следовать им при написании заявления. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, абз. 4 ч. 2 ст. 21, абз. 7 ч. 1, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 189 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Также вы вправе предусмотреть, в частности, в локальном нормативном акте (к примеру, в положении об отпусках) правила составления такого заявления. В том числе предусмотреть, чтобы работник в заявлении указывал вид (основание предоставления) и количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска независимо от того, предоставляется такой отпуск отдельно или вместе с основным. Тогда работник должен быть ознакомлен с этими правилами под подпись и следовать им при написании заявления. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, абз. 4 ч. 2 ст. 21, абз. 7 ч. 1, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 189 ТК РФ.
Готовое решение: Предоставляется ли ветеранам боевых действий ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)Специальные правила составления работником - ветераном боевых действий заявления на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск законом не предусмотрены. Обычно работник - ветеран боевых действие оформляет заявление на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск так же, как и в других случаях оформления заявления на ежегодный отпуск. Но вы можете предусмотреть в локальном нормативном акте специальные требования по его составлению. В частности, чтобы работник указывал вид, продолжительность и основание предоставления ему дополнительного отпуска. К примеру, если у вас локальным нормативным актом установлен специальный оплачиваемый дополнительный отпуск ветеранам боевых действий продолжительностью три календарных дня, то можете установить правило, что работник должен в своем письменном заявлении указать, что он просит предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, полагающийся ветеранам боевых действий в соответствии с локальным нормативным актом, продолжительностью три календарных дня, а также указать желаемую дату предоставления отпуска. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ч. 2 ст. 116, ч. 4 ст. 123 ТК РФ, пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 3 п. 3 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2026)Специальные правила составления работником - ветераном боевых действий заявления на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск законом не предусмотрены. Обычно работник - ветеран боевых действие оформляет заявление на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск так же, как и в других случаях оформления заявления на ежегодный отпуск. Но вы можете предусмотреть в локальном нормативном акте специальные требования по его составлению. В частности, чтобы работник указывал вид, продолжительность и основание предоставления ему дополнительного отпуска. К примеру, если у вас локальным нормативным актом установлен специальный оплачиваемый дополнительный отпуск ветеранам боевых действий продолжительностью три календарных дня, то можете установить правило, что работник должен в своем письменном заявлении указать, что он просит предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, полагающийся ветеранам боевых действий в соответствии с локальным нормативным актом, продолжительностью три календарных дня, а также указать желаемую дату предоставления отпуска. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ч. 2 ст. 116, ч. 4 ст. 123 ТК РФ, пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 3 п. 3 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ.
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются работающему пенсионеру
(КонсультантПлюс, 2026)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск такому работнику в связи с тем, что он является военным пенсионером, законом не предусмотрен. Однако вашим локальным нормативным актом (к примеру, положением об отпусках), коллективным договором может быть предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работающим у вас военным пенсионерам в силу их статуса. Тогда предоставляйте такой отпуск этим работникам, как это предусмотрено в указанных документах. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ст. 9, ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 116 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск такому работнику в связи с тем, что он является военным пенсионером, законом не предусмотрен. Однако вашим локальным нормативным актом (к примеру, положением об отпусках), коллективным договором может быть предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работающим у вас военным пенсионерам в силу их статуса. Тогда предоставляйте такой отпуск этим работникам, как это предусмотрено в указанных документах. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ст. 9, ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 116 ТК РФ.
Статья: Несоблюдение правил корпоративной культуры - как грамотно делать замечания и прочее сотрудникам
(Никулина С.)
("Жилищное право", 2023, N 10)Если работник нарушает правила корпоративной культуры, у работодателя есть основание лишить работникам премии, но только если она не является частью обязательной выплаты и это зафиксировано в локальном нормативном акте. Пример: из-за плохого санитарного состояния кабинета работодатель снизил премию работнику на 20%, что стало поводом для ее обращения в суд. Суд установил, что на имя руководителя учреждения поступила докладная записка, в которой содержалась жалоба на неудовлетворительное санитарное состояние кабинета работника. Кодекс этики и служебного поведения предусматривал исполнение должностных обязанностей в соответствии с общепринятым деловым стилем, в том числе содержание рабочего места в чистоте. Поскольку работник этого не делал, ему было решено выплатить премию в размере 80% должностного оклада.
(Никулина С.)
("Жилищное право", 2023, N 10)Если работник нарушает правила корпоративной культуры, у работодателя есть основание лишить работникам премии, но только если она не является частью обязательной выплаты и это зафиксировано в локальном нормативном акте. Пример: из-за плохого санитарного состояния кабинета работодатель снизил премию работнику на 20%, что стало поводом для ее обращения в суд. Суд установил, что на имя руководителя учреждения поступила докладная записка, в которой содержалась жалоба на неудовлетворительное санитарное состояние кабинета работника. Кодекс этики и служебного поведения предусматривал исполнение должностных обязанностей в соответствии с общепринятым деловым стилем, в том числе содержание рабочего места в чистоте. Поскольку работник этого не делал, ему было решено выплатить премию в размере 80% должностного оклада.
Статья: Санкционный комплаенс в кредитной организации: организационно-правовые вопросы
(Прошунин М.М.)
("Безопасность бизнеса", 2022, N 4)Ярким примером локального акта является политика ПАО "Сбербанк" в отношении специальных экономических мер, которая определяет цели, распределение полномочий и правила реализации контроля <10>. Предположим, что аналогичные по содержанию писаные и неписаные процедуры существуют в большинстве российских кредитных организаций с универсальной лицензией, оказывающих услуги нерезидентам РФ и осуществляющих трансграничные переводы денежных средств.
(Прошунин М.М.)
("Безопасность бизнеса", 2022, N 4)Ярким примером локального акта является политика ПАО "Сбербанк" в отношении специальных экономических мер, которая определяет цели, распределение полномочий и правила реализации контроля <10>. Предположим, что аналогичные по содержанию писаные и неписаные процедуры существуют в большинстве российских кредитных организаций с универсальной лицензией, оказывающих услуги нерезидентам РФ и осуществляющих трансграничные переводы денежных средств.
Путеводитель по кадровым вопросам. Проверка деятельности организации. Обязательные документы7. Обязательные локальные нормативные акты организации: