Дисциплинарное взыскание в виде замечания государственному служащему
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание в виде замечания государственному служащему (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дисциплинарная ответственность госслужащих
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения признается незаконным, если за то же правонарушение госслужащий уже был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения признается незаконным, если за то же правонарушение госслужащий уже был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 12.12.2024 N 88-10673/2024 (УИД 65RS0004-01-2024-000193-42)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О защите чести, достоинства и деловой репутации; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 6) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Истец ссылается на нарушение процедуры увольнения.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение; 5) Дело направлено на новое рассмотрение; 6) Дело направлено на новое рассмотрение.Данные обстоятельства подтверждаются: актом проверки деятельности отдела государственного контроля, надзора и охраны водных биологических ресурсов и среды их обитания по Долинскому району от 26 мая 2023 года; заключением по результатам служебной проверки от 28 июня 2023 года; приказом от 29 июня 2023 года N 276-к и приказом от 18 апреля 2023 года N 182-к о наложении дисциплинарных взысканий в виде замечаний; отзывом о результатах испытания государственного гражданского служащего РФ от 4 июля 2023 года; отзывом об исполнении государственным гражданским служащим должностных обязанностей за период с 08.12.2022 по 01.07.2023.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О защите чести, достоинства и деловой репутации; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 6) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Истец ссылается на нарушение процедуры увольнения.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение; 5) Дело направлено на новое рассмотрение; 6) Дело направлено на новое рассмотрение.Данные обстоятельства подтверждаются: актом проверки деятельности отдела государственного контроля, надзора и охраны водных биологических ресурсов и среды их обитания по Долинскому району от 26 мая 2023 года; заключением по результатам служебной проверки от 28 июня 2023 года; приказом от 29 июня 2023 года N 276-к и приказом от 18 апреля 2023 года N 182-к о наложении дисциплинарных взысканий в виде замечаний; отзывом о результатах испытания государственного гражданского служащего РФ от 4 июля 2023 года; отзывом об исполнении государственным гражданским служащим должностных обязанностей за период с 08.12.2022 по 01.07.2023.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Субъект дисциплинарной юрисдикции в служебных отношениях: концентрированная и распределительная системы дисциплинарной власти
(Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2020, N 12)В этой связи, как нам представляется, на государственной гражданской службе было бы целесообразно предоставить руководителям структурных подразделений (непосредственным руководителям) право применять дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора как характеризующиеся незначительными неблагоприятными последствиями для гражданского служащего. Применение иных мер дисциплинарного воздействия следует отнести к компетенции представителя нанимателя.
(Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2020, N 12)В этой связи, как нам представляется, на государственной гражданской службе было бы целесообразно предоставить руководителям структурных подразделений (непосредственным руководителям) право применять дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора как характеризующиеся незначительными неблагоприятными последствиями для гражданского служащего. Применение иных мер дисциплинарного воздействия следует отнести к компетенции представителя нанимателя.
"Государственный контроль (надзор): монография"
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)В частности, С.Е. Чаннов утверждает, что в принципе не следует противопоставлять административную и дисциплинарную ответственность государственных и муниципальных служащих, поскольку каждый вид ответственности характеризуется своими целями и задачами. Кроме того, по его мнению, целесообразно дополнить спектр дисциплинарных взысканий дополнительной мерой в виде лишения права замещать должности государственной и муниципальной службы на определенный срок <1>. Далее профессор совершенно справедливо дает позитивную оценку гибкости дисциплинарной ответственности: "При правильном применении она позволяет руководству органов власти эффективно воздействовать на служащих" <2>. Действительно, дисциплинарные взыскания по своему содержанию значительно более обременительны для государственного служащего, чем административные наказания, поскольку даже объявление замечания или выговора влечет за собой прекращение выплаты премий и надбавок, применения различных мер поощрения до снятия взыскания или до истечения срока его действия. В денежном измерении потери значительно превышают максимально возможный (по ст. 19.6.1 КоАП РФ) административный штраф в размере до 10 тыс. руб.
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)В частности, С.Е. Чаннов утверждает, что в принципе не следует противопоставлять административную и дисциплинарную ответственность государственных и муниципальных служащих, поскольку каждый вид ответственности характеризуется своими целями и задачами. Кроме того, по его мнению, целесообразно дополнить спектр дисциплинарных взысканий дополнительной мерой в виде лишения права замещать должности государственной и муниципальной службы на определенный срок <1>. Далее профессор совершенно справедливо дает позитивную оценку гибкости дисциплинарной ответственности: "При правильном применении она позволяет руководству органов власти эффективно воздействовать на служащих" <2>. Действительно, дисциплинарные взыскания по своему содержанию значительно более обременительны для государственного служащего, чем административные наказания, поскольку даже объявление замечания или выговора влечет за собой прекращение выплаты премий и надбавок, применения различных мер поощрения до снятия взыскания или до истечения срока его действия. В денежном измерении потери значительно превышают максимально возможный (по ст. 19.6.1 КоАП РФ) административный штраф в размере до 10 тыс. руб.
Нормативные акты
"Обзор практики применения судами в 2014 - 2016 годах законодательства Российской Федерации при рассмотрении споров, связанных с наложением дисциплинарных взысканий за несоблюдение требований законодательства о противодействии коррупции"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по искам государственных и муниципальных служащих о признании незаконным и об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и о восстановлении в должности (на службе), об изменении основания увольнения, о признании незаконным решения комиссии по урегулированию конфликта интересов или аттестационной комиссии, а также дела по искам государственных и муниципальных служащих о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания иного вида (замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по искам государственных и муниципальных служащих о признании незаконным и об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и о восстановлении в должности (на службе), об изменении основания увольнения, о признании незаконным решения комиссии по урегулированию конфликта интересов или аттестационной комиссии, а также дела по искам государственных и муниципальных служащих о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания иного вида (замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии).