Уведомление о письменном объяснении
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о письменном объяснении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАкт об отказе в ознакомлении с уведомлением о необходимости дать письменное объяснение >>>
Готовое решение: Как уволить работника за хищение имущества
(КонсультантПлюс, 2026)В качестве основания издания приказа укажите все документы, на основании которых издаете приказ, например реквизиты приговора суда, вашего уведомления работнику о необходимости представить письменное объяснение, акта о непредоставлении работником такого объяснения (пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ, Доклад Роструда за I квартал 2021 г.).
(КонсультантПлюс, 2026)В качестве основания издания приказа укажите все документы, на основании которых издаете приказ, например реквизиты приговора суда, вашего уведомления работнику о необходимости представить письменное объяснение, акта о непредоставлении работником такого объяснения (пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ, Доклад Роструда за I квартал 2021 г.).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 13.5 "Осуществление проверок в случае увольнения (прекращения полномочий) отдельных категорий лиц" Федерального закона "О противодействии коррупции"Являются несостоятельными доводы жалобы о нарушении прокурором порядка привлечения к дисциплинарной ответственности со ссылкой на то, что письменное объяснение у него не истребовано, уведомление о начале проведения проверки не вручалось, права, предусмотренные статьей 13.5 Федерального закона "О противодействии коррупции", не разъяснялись, представленные доказательства направления в его адрес уведомления являются недопустимыми, прокурорская проверка не завершена."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 247 "Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения" Трудового кодекса РФ"Прекращение контракта с сотрудниками не освобождает представителя нанимателя от обязанности истребовать у них письменные объяснения по факту причинения ущерба при исполнении служебных обязанностей. Трудовое законодательство не содержит норм, ограничивающих возможность проведения представителем нанимателя проверки по факту выяснения обстоятельств причинения материального ущерба и определения размера ущерба после расторжения контракта с сотрудником. Представитель нанимателя должен подтвердить вручение уведомления об истребовании письменных объяснений, поскольку возвращение адресату корреспонденции по истечении срока хранения не указывает о соблюдении требований части второй статьи 247 Трудового кодекса, согласно которой истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным."
Нормативные акты
"Положение о порядке аннулирования Саморегулируемой организацией аудиторов Ассоциацией "Содружество" квалификационных аттестатов аудиторов"
(утв. Решением Правления СРО ААС от 27.01.2023, протокол N 604)
(ред. от 20.09.2024)Аудитор - член СРО ААС вправе представить в СРО ААС через Личный кабинет члена СРО ААС на сайте СРО ААС в течение 14 календарных дней с момента направления ему уведомления письменные объяснения по указанным обстоятельствам с приложением электронных образов документов, подтверждающих факты, приведенные в объяснении.
(утв. Решением Правления СРО ААС от 27.01.2023, протокол N 604)
(ред. от 20.09.2024)Аудитор - член СРО ААС вправе представить в СРО ААС через Личный кабинет члена СРО ААС на сайте СРО ААС в течение 14 календарных дней с момента направления ему уведомления письменные объяснения по указанным обстоятельствам с приложением электронных образов документов, подтверждающих факты, приведенные в объяснении.
Ситуация: Что делать в случае отчисления ребенка из школы?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)До отчисления ребенка школа вправе запросить у него письменное объяснение (у несовершеннолетнего обучающегося - в присутствии родителя (родителей) (законного представителя или законных представителей)) или направить ему посредством электронной информационной образовательной среды школы (далее - электронная среда школы) уведомление о предоставлении письменных объяснений (при наличии). Если по истечении трех рабочих дней ребенок не представил письменные объяснения, подтверждающие документы (при наличии), составляется соответствующий акт. При этом отказ или непредставление ребенком и (или) вами письменного объяснения не является препятствием для применения меры дисциплинарного взыскания (п. п. 8, 9 Порядка N 243).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)До отчисления ребенка школа вправе запросить у него письменное объяснение (у несовершеннолетнего обучающегося - в присутствии родителя (родителей) (законного представителя или законных представителей)) или направить ему посредством электронной информационной образовательной среды школы (далее - электронная среда школы) уведомление о предоставлении письменных объяснений (при наличии). Если по истечении трех рабочих дней ребенок не представил письменные объяснения, подтверждающие документы (при наличии), составляется соответствующий акт. При этом отказ или непредставление ребенком и (или) вами письменного объяснения не является препятствием для применения меры дисциплинарного взыскания (п. п. 8, 9 Порядка N 243).
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Уклонение работника от получения уведомлений работодателя о необходимости дать объяснения по поводу своего отсутствия на рабочем месте и от любых контактов с работодателем не могло являться препятствием для привлечения его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул при наличии акта работодателя о невозможности вручения работнику уведомления о даче письменных объяснений по факту его отсутствия на рабочем месте и иных документов, подтверждающих совершение им дисциплинарного проступка (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 04.03.2024 N 4-КГ23-92-К1 (УИД 50RS0042-01-2022-005393-37)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Уклонение работника от получения уведомлений работодателя о необходимости дать объяснения по поводу своего отсутствия на рабочем месте и от любых контактов с работодателем не могло являться препятствием для привлечения его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул при наличии акта работодателя о невозможности вручения работнику уведомления о даче письменных объяснений по факту его отсутствия на рабочем месте и иных документов, подтверждающих совершение им дисциплинарного проступка (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 04.03.2024 N 4-КГ23-92-К1 (УИД 50RS0042-01-2022-005393-37)).
Готовое решение: Как уволить надомника
(КонсультантПлюс, 2026)Если трудовой договор с надомником прекращается по основанию, предусмотренному трудовым договором, в строке (графе) "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" в качестве основания увольнения укажите конкретное положение договора, а также дайте ссылку на ст. 312 ТК РФ, допускающую возможность его расторжения по основаниям, которые указаны в договоре. При увольнении по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, основание увольнения укажите так, как оно сформулировано в кодексе, со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). В качестве основания издания приказа укажите реквизиты всех документов, на основании которых его издаете, например: трудового договора, вашего уведомления работника о необходимости представить письменное объяснение, акта о непредставлении работником такого объяснения (ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193, ст. 312 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если трудовой договор с надомником прекращается по основанию, предусмотренному трудовым договором, в строке (графе) "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" в качестве основания увольнения укажите конкретное положение договора, а также дайте ссылку на ст. 312 ТК РФ, допускающую возможность его расторжения по основаниям, которые указаны в договоре. При увольнении по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, основание увольнения укажите так, как оно сформулировано в кодексе, со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). В качестве основания издания приказа укажите реквизиты всех документов, на основании которых его издаете, например: трудового договора, вашего уведомления работника о необходимости представить письменное объяснение, акта о непредставлении работником такого объяснения (ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193, ст. 312 ТК РФ).
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)8.1. Как составить уведомление работнику о необходимости дать письменные объяснения
(КонсультантПлюс, 2026)8.1. Как составить уведомление работнику о необходимости дать письменные объяснения
Готовое решение: Как уволить работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2026)В строке (графе) "Основание (документ, номер, дата)" укажите документ, на основании которого издаете приказ об увольнении, в частности, укажите реквизиты приговора суда, а также других документов, если они есть. Например, если увольняете работника за хищение - уведомление о необходимости представить письменное объяснение, акт о непредоставлении работником такого объяснения (пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В строке (графе) "Основание (документ, номер, дата)" укажите документ, на основании которого издаете приказ об увольнении, в частности, укажите реквизиты приговора суда, а также других документов, если они есть. Например, если увольняете работника за хищение - уведомление о необходимости представить письменное объяснение, акт о непредоставлении работником такого объяснения (пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить пропавшего (безвестно отсутствующего) работника
(КонсультантПлюс, 2026)направлять работнику по известным адресам уведомления о необходимости письменно объяснить причину отсутствия с учетом ч. 1 ст. 193 ТК РФ (возможно неоднократно, если он не получает письма);
(КонсультантПлюс, 2026)направлять работнику по известным адресам уведомления о необходимости письменно объяснить причину отсутствия с учетом ч. 1 ст. 193 ТК РФ (возможно неоднократно, если он не получает письма);
Статья: Дистанционный работник не выходит на связь: как уволить
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)В запросе объяснений укажите следующую формулировку: "В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ прошу Вас представить мне в течение двух рабочих дней с момента получения настоящего уведомления письменные объяснения причин отсутствия взаимодействия с работодателем по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей, с "__"________ 202_ г. по "__"________ 202_ г.".
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)В запросе объяснений укажите следующую формулировку: "В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ прошу Вас представить мне в течение двух рабочих дней с момента получения настоящего уведомления письменные объяснения причин отсутствия взаимодействия с работодателем по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей, с "__"________ 202_ г. по "__"________ 202_ г.".
Готовое решение: Как уволить руководителя организации, филиала или представительства, его заместителя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)В качестве основания издания приказа приведите реквизиты всех документов, на основании которых издаете приказ, например: акта о служебном расследовании по факту допущения работником грубого нарушения, акта ревизионной проверки, инвентаризационной ведомости, вашего уведомления работника о необходимости представить письменное объяснение (п. 10 ч. 1 ст. 81, ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В качестве основания издания приказа приведите реквизиты всех документов, на основании которых издаете приказ, например: акта о служебном расследовании по факту допущения работником грубого нарушения, акта ревизионной проверки, инвентаризационной ведомости, вашего уведомления работника о необходимости представить письменное объяснение (п. 10 ч. 1 ст. 81, ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
"Комментарий к части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации: в 2 т."
(постатейный)
(том 1)
(2-е издание, исправленное и дополненное)
(отв. ред. Е.А. Павлова)
("Статут", 2025)Поскольку лицензионные договоры до этого момента заключались аккредитованной организацией от имени автора или иного правообладателя, но без его согласия, вполне закономерно, что такой автор или иной правообладатель вправе расторгнуть лицензионный договор, заключенный аккредитованной организацией, на основании направленного аккредитованной организации письменного уведомления. Какие-то объяснения и обоснования для этого не требуются.
(постатейный)
(том 1)
(2-е издание, исправленное и дополненное)
(отв. ред. Е.А. Павлова)
("Статут", 2025)Поскольку лицензионные договоры до этого момента заключались аккредитованной организацией от имени автора или иного правообладателя, но без его согласия, вполне закономерно, что такой автор или иной правообладатель вправе расторгнуть лицензионный договор, заключенный аккредитованной организацией, на основании направленного аккредитованной организации письменного уведомления. Какие-то объяснения и обоснования для этого не требуются.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Обязательно зафиксируйте прогул. Для этого составьте акт отсутствия работника на рабочем месте и оформите другие документы. Затребуйте письменные объяснения у работника. Используйте уведомление о необходимости дать письменное объяснение. Обратите внимание на сроки применения дисциплинарных взысканий. Их нарушение влечет риск признания увольнения незаконным и восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула и иных сумм.
(КонсультантПлюс, 2026)Обязательно зафиксируйте прогул. Для этого составьте акт отсутствия работника на рабочем месте и оформите другие документы. Затребуйте письменные объяснения у работника. Используйте уведомление о необходимости дать письменное объяснение. Обратите внимание на сроки применения дисциплинарных взысканий. Их нарушение влечет риск признания увольнения незаконным и восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула и иных сумм.