Предупреждение работников о простое
Подборка наиболее важных документов по запросу Предупреждение работников о простое (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как при ликвидации организации уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2026)Как следует из приведенных норм, выплаты выходного пособия, среднемесячного заработка и дополнительной компенсации не поставлены законодателем в зависимость от фактического осуществления работницей трудовой деятельности в момент предупреждения об увольнении или на момент принятия ею решения о согласии на досрочное увольнение. То есть работница в указанное время может находиться в отпуске (в том числе в отпуске по уходу за ребенком), в простое или быть временно нетрудоспособной и выразить согласие на досрочное расторжение трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Гарантия выплаты дополнительной компенсации при увольнении по вышеназванному основанию при использовании порядка, предусмотренного ч. 3 ст. 180 ТК РФ, распространяется и на работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком.
(Консультация эксперта, 2026)Как следует из приведенных норм, выплаты выходного пособия, среднемесячного заработка и дополнительной компенсации не поставлены законодателем в зависимость от фактического осуществления работницей трудовой деятельности в момент предупреждения об увольнении или на момент принятия ею решения о согласии на досрочное увольнение. То есть работница в указанное время может находиться в отпуске (в том числе в отпуске по уходу за ребенком), в простое или быть временно нетрудоспособной и выразить согласие на досрочное расторжение трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Гарантия выплаты дополнительной компенсации при увольнении по вышеназванному основанию при использовании порядка, предусмотренного ч. 3 ст. 180 ТК РФ, распространяется и на работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком.
Вопрос: При добровольной ликвидации АО директор АО в состав ликвидационной комиссии не вошел, трудовой договор с ним не прекращен. Правомерно ли ликвидационная комиссия объявила ему простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2023)Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2023)Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.11.2023 по делу N 88-17843/2023 (УИД 66RS0001-01-2022-002556-39)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконными решения о привлечении к дисциплинарной ответственности, введении простоя; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: В течение срока предупреждения о предстоящем увольнении работнику должны быть сохранены рабочее место и прежние условия труда; ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих наличие оснований для введения простоя.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Как следует из материалов дела, решение о введении простоя на предприятии было принято работодателем в период предупреждения истца о предстоящем увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в то время как проведение организационно-штатных мероприятий в организации ответчика в период предупреждения работника об увольнении по сокращению численности или штата организации не может являться основанием для изменения условий трудового договора и снижения уровня гарантий работнику, установленных трудовым законодательством, в том числе основанием к оплате труда в размере, определенном статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконными решения о привлечении к дисциплинарной ответственности, введении простоя; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: В течение срока предупреждения о предстоящем увольнении работнику должны быть сохранены рабочее место и прежние условия труда; ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих наличие оснований для введения простоя.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Как следует из материалов дела, решение о введении простоя на предприятии было принято работодателем в период предупреждения истца о предстоящем увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в то время как проведение организационно-штатных мероприятий в организации ответчика в период предупреждения работника об увольнении по сокращению численности или штата организации не может являться основанием для изменения условий трудового договора и снижения уровня гарантий работнику, установленных трудовым законодательством, в том числе основанием к оплате труда в размере, определенном статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.09.2023 по делу N 88-24622/2023, 2-2888/2022 (УИД 77RS0015-01-2020-009766-58)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании среднего заработка за время простоя; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает, что был незаконно уволен в связи с сокращением штата работников, поскольку ему не была предложена вакантная должность. Кроме того, при окончательном расчете не были выплачены денежные средства в полном объеме.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Отказано.Приказ от 12.05.2020 N 219/к о простое по вине работодателя с установлением оплаты труда в размере 2/3 среднего заработка издан в период предупреждения работника о предстоящем увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, тем самым работодатель снизил работнику заработную плату на период простоя и минимизировал затраты при сокращении штатов, в то время как проведение организационно-штатных мероприятий в организации ответчика в период предупреждения работника об увольнении по сокращению численности или штата организации не может являться основанием к оплате труда в размере, определенном статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель, объявляя 12.05.2020 простой в отношении истца с освобождением его от обязанности присутствия на рабочем месте, не учел, что фактически время простоя носило не временный, а постоянный характер и не являлось простоем; работодатель изначально не преследовал цель сохранения рабочих мест, поскольку ранее 23.04.2020 уже издал приказ N 130 о предстоящем сокращении штата работников.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании среднего заработка за время простоя; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает, что был незаконно уволен в связи с сокращением штата работников, поскольку ему не была предложена вакантная должность. Кроме того, при окончательном расчете не были выплачены денежные средства в полном объеме.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Отказано.Приказ от 12.05.2020 N 219/к о простое по вине работодателя с установлением оплаты труда в размере 2/3 среднего заработка издан в период предупреждения работника о предстоящем увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, тем самым работодатель снизил работнику заработную плату на период простоя и минимизировал затраты при сокращении штатов, в то время как проведение организационно-штатных мероприятий в организации ответчика в период предупреждения работника об увольнении по сокращению численности или штата организации не может являться основанием к оплате труда в размере, определенном статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель, объявляя 12.05.2020 простой в отношении истца с освобождением его от обязанности присутствия на рабочем месте, не учел, что фактически время простоя носило не временный, а постоянный характер и не являлось простоем; работодатель изначально не преследовал цель сохранения рабочих мест, поскольку ранее 23.04.2020 уже издал приказ N 130 о предстоящем сокращении штата работников.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В случае отзыва (аннулирования) лицензии на осуществление банковских операций работодателя - кредитной организации, отзыва лицензии на осуществление деятельности работодателя - страховой организации или аннулирования лицензии на осуществление деятельности по пенсионному обеспечению и пенсионному страхованию работодателя - негосударственного пенсионного фонда время простоя работников оплачивается в соответствии с частью второй статьи 157 настоящего Кодекса.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В случае отзыва (аннулирования) лицензии на осуществление банковских операций работодателя - кредитной организации, отзыва лицензии на осуществление деятельности работодателя - страховой организации или аннулирования лицензии на осуществление деятельности по пенсионному обеспечению и пенсионному страхованию работодателя - негосударственного пенсионного фонда время простоя работников оплачивается в соответствии с частью второй статьи 157 настоящего Кодекса.
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2026)Дело в том, что вы можете не установить реальных причин его отсутствия. А они могут быть уважительными, просто работник не смог вас предупредить об этом. Например, находился под стражей или в больнице, не имея возможности сообщить вам.
(КонсультантПлюс, 2026)Дело в том, что вы можете не установить реальных причин его отсутствия. А они могут быть уважительными, просто работник не смог вас предупредить об этом. Например, находился под стражей или в больнице, не имея возможности сообщить вам.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Также суды сочли незаконным увольнение за прогул работника-донора, который не согласовал с работодателем (не получил его разрешения) использование дополнительного выходного дня, а просто предупредил о своем отсутствии на работе устно и по электронной почте (см., например, Определение Конституционного Суда РФ от 29.05.2025 N 1277-О).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Также суды сочли незаконным увольнение за прогул работника-донора, который не согласовал с работодателем (не получил его разрешения) использование дополнительного выходного дня, а просто предупредил о своем отсутствии на работе устно и по электронной почте (см., например, Определение Конституционного Суда РФ от 29.05.2025 N 1277-О).
Статья: Перемещение работников на другую работу: защищаем интересы работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Среди новичков в кадрах бытует мнение, что перемещение на другую работу - это простое кадровое мероприятие, про него все известно и никаких трудностей с ним быть не может. Однако это не так. Многие работодатели задаются вопросами о нюансах перемещения, когда спор с работником доводит их до гострудинспекции или суда. Мы поможем познакомиться заранее с этими вопросами, предупредим о возможных ошибках и сложностях, с которыми можно столкнуться, расскажем, как лучше поступать, чтобы эффективнее защищать позиции работодателя.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Среди новичков в кадрах бытует мнение, что перемещение на другую работу - это простое кадровое мероприятие, про него все известно и никаких трудностей с ним быть не может. Однако это не так. Многие работодатели задаются вопросами о нюансах перемещения, когда спор с работником доводит их до гострудинспекции или суда. Мы поможем познакомиться заранее с этими вопросами, предупредим о возможных ошибках и сложностях, с которыми можно столкнуться, расскажем, как лучше поступать, чтобы эффективнее защищать позиции работодателя.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Советуем закрепить в трудовом договоре порядок и сроки утверждения скользящего графика работы и ознакомления с ним работника. Особенно, если такой порядок не закреплен локальным нормативным актом, например, в правилах внутреннего трудового распорядка. Это позволит, в частности, избежать споров с работником о том, что он не знал, когда нужно выходить на работу, так как его не предупредили заранее.
(КонсультантПлюс, 2026)Советуем закрепить в трудовом договоре порядок и сроки утверждения скользящего графика работы и ознакомления с ним работника. Особенно, если такой порядок не закреплен локальным нормативным актом, например, в правилах внутреннего трудового распорядка. Это позволит, в частности, избежать споров с работником о том, что он не знал, когда нужно выходить на работу, так как его не предупредили заранее.
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время простоя
(КонсультантПлюс, 2026)Если простой вводится после начала мероприятий по сокращению численности (штата) и не ограничен по времени, то есть носит постоянный характер и (или) не соответствует другим требованиям ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, или под простой замаскирован способ снижения зарплаты в период предупреждения о сокращении, работники, по нашему мнению, помимо недоплаченной зарплаты могут требовать, в частности, компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда.
(КонсультантПлюс, 2026)Если простой вводится после начала мероприятий по сокращению численности (штата) и не ограничен по времени, то есть носит постоянный характер и (или) не соответствует другим требованиям ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, или под простой замаскирован способ снижения зарплаты в период предупреждения о сокращении, работники, по нашему мнению, помимо недоплаченной зарплаты могут требовать, в частности, компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда.
Статья: Деловая коррупция и противодействие ей в организациях
(Трунцевский Ю.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 4)Одна из действенных мер предупреждения деловой коррупции, по данным зарубежных и отечественных компаний, - проведение антикоррупционной политики в организации. Однако это не является юридическим требованием для компании, и в небольших компаниях работодателю может быть достаточно просто провести беседу со своими сотрудниками.
(Трунцевский Ю.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 4)Одна из действенных мер предупреждения деловой коррупции, по данным зарубежных и отечественных компаний, - проведение антикоррупционной политики в организации. Однако это не является юридическим требованием для компании, и в небольших компаниях работодателю может быть достаточно просто провести беседу со своими сотрудниками.
Статья: Проблемные аспекты расторжения трудового договора по инициативе работника
(Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Процедура увольнения по собственному желанию на первый взгляд достаточно проста и даже примитивна. Она сводится к выражению волеизъявления работника об увольнении в письменной форме и соблюдению сроков уведомления об этом. В частности, ст. 80 ТК РФ, закрепляя право работника на расторжение соглашения о труде, предписывает ему заблаговременно (не позднее чем за две недели) письменно сообщить работодателю о своем намерении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В зависимости от условий осуществления трудовой деятельности и от категории работников срок предупреждения об увольнении может разниться и составлять три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ, ч. 1 ст. 292 ТК РФ, ч. 1 ст. 296 ТК РФ), один месяц (ст. 280 ТК РФ, ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ) и иной срок (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).
(Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Процедура увольнения по собственному желанию на первый взгляд достаточно проста и даже примитивна. Она сводится к выражению волеизъявления работника об увольнении в письменной форме и соблюдению сроков уведомления об этом. В частности, ст. 80 ТК РФ, закрепляя право работника на расторжение соглашения о труде, предписывает ему заблаговременно (не позднее чем за две недели) письменно сообщить работодателю о своем намерении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В зависимости от условий осуществления трудовой деятельности и от категории работников срок предупреждения об увольнении может разниться и составлять три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ, ч. 1 ст. 292 ТК РФ, ч. 1 ст. 296 ТК РФ), один месяц (ст. 280 ТК РФ, ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ) и иной срок (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).
Статья: Увольнения по соглашению сторон в кризис - практика споров
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Вместе с тем и с увольнением по соглашению сторон все не так просто. Сотрудник может заявить в суде о том, что его вынудили подписать соглашение об увольнении.
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Вместе с тем и с увольнением по соглашению сторон все не так просто. Сотрудник может заявить в суде о том, что его вынудили подписать соглашение об увольнении.
Статья: Перенесение срока увольнения при сокращении штата
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)Начнем с простого - с изменения даты увольнения "по сокращению" на более раннюю, чем была указана в предупреждении (уведомлении) об увольнении, по инициативе работника.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)Начнем с простого - с изменения даты увольнения "по сокращению" на более раннюю, чем была указана в предупреждении (уведомлении) об увольнении, по инициативе работника.
Статья: Западная фирма покинула РФ, бросив имущество и людей, - кто, как, когда и сколько компенсации работникам
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7; "Жилищное право", 2022, N 7)Индивидуальные предприниматели тоже могут быть работодателями, нанимать сотрудников и вести трудовые книжки. При этом ИП, как и фирма, может закрыться. Только у предпринимателя процедура гораздо проще: он не ликвидируется, а прекращает деятельность, это стоит 160 рублей и занимает несколько дней. Работникам такого предпринимателя закон не гарантирует никаких выходных пособий и компенсаций. В Трудовом кодексе они предусмотрены только для работников организаций, а ИП их выплачивать не обязаны. Сроки предупреждения об увольнении и выплаты могут быть предусмотрены трудовым договором. Но если там ничего не написано про выходное пособие, работник ИП получит при увольнении только обычную зарплату.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7; "Жилищное право", 2022, N 7)Индивидуальные предприниматели тоже могут быть работодателями, нанимать сотрудников и вести трудовые книжки. При этом ИП, как и фирма, может закрыться. Только у предпринимателя процедура гораздо проще: он не ликвидируется, а прекращает деятельность, это стоит 160 рублей и занимает несколько дней. Работникам такого предпринимателя закон не гарантирует никаких выходных пособий и компенсаций. В Трудовом кодексе они предусмотрены только для работников организаций, а ИП их выплачивать не обязаны. Сроки предупреждения об увольнении и выплаты могут быть предусмотрены трудовым договором. Но если там ничего не написано про выходное пособие, работник ИП получит при увольнении только обычную зарплату.