Предупреждение работников о простое
Подборка наиболее важных документов по запросу Предупреждение работников о простое (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)...При этом положения ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, не содержат запрета на объявление простоя в период выдачи работнику предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению штата работников организации.
(КонсультантПлюс, 2026)...При этом положения ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, не содержат запрета на объявление простоя в период выдачи работнику предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению штата работников организации.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 28.11.2024 по делу N 88-26011/2024 (УИД 77RS0014-02-2022-014351-15)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: У работника имелись обоснованные сомнения относительно даты окончания простоя и выхода на работу, что судами при рассмотрении дела не было учтено.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Удовлетворено; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Приведенными судебными постановлениями установлены факты нарушения ООО "АЗУР эйр" предусмотренных законом гарантий при проведении процедуры сокращения численности работников; указано, что оплата времени простоя Д. в размере 2/3 противоречит действующему законодательству, так как введение простоя в организации принято работодателем в период предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению штата, в то время, как проведение организационно-штатных мероприятий в период предупреждения работника об увольнении по сокращению численности или штата организации не может являться основанием к оплате их труда в размере, определенном статьей 157 ТК РФ. Дата начала мероприятий по сокращению численности штата работников, в течение которых работодатель обязан сохранить работнику средний заработок, определена самим работодателем, в связи с чем, последующее введение работодателем простоя не является основанием для снижения работникам предусмотренных законом гарантий оплаты такого периода не ниже среднего заработка. Суды при рассмотрении дела об административном правонарушении пришли к выводу, что заработная плата Д. за период с 17 июня 2022 г. по 16 сентября 2022 г. выплачена работодателем не в полном объеме, что повлекло снижение размера причитающихся работнику выплат, предусмотренных законодательством, после ее увольнения 21 сентября 2022 г. в связи с сокращением по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: У работника имелись обоснованные сомнения относительно даты окончания простоя и выхода на работу, что судами при рассмотрении дела не было учтено.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Удовлетворено; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Приведенными судебными постановлениями установлены факты нарушения ООО "АЗУР эйр" предусмотренных законом гарантий при проведении процедуры сокращения численности работников; указано, что оплата времени простоя Д. в размере 2/3 противоречит действующему законодательству, так как введение простоя в организации принято работодателем в период предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению штата, в то время, как проведение организационно-штатных мероприятий в период предупреждения работника об увольнении по сокращению численности или штата организации не может являться основанием к оплате их труда в размере, определенном статьей 157 ТК РФ. Дата начала мероприятий по сокращению численности штата работников, в течение которых работодатель обязан сохранить работнику средний заработок, определена самим работодателем, в связи с чем, последующее введение работодателем простоя не является основанием для снижения работникам предусмотренных законом гарантий оплаты такого периода не ниже среднего заработка. Суды при рассмотрении дела об административном правонарушении пришли к выводу, что заработная плата Д. за период с 17 июня 2022 г. по 16 сентября 2022 г. выплачена работодателем не в полном объеме, что повлекло снижение размера причитающихся работнику выплат, предусмотренных законодательством, после ее увольнения 21 сентября 2022 г. в связи с сокращением по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2026)Дело в том, что вы можете не установить реальных причин его отсутствия. А они могут быть уважительными, просто работник не смог вас предупредить об этом. Например, находился под стражей или в больнице, не имея возможности сообщить вам.
(КонсультантПлюс, 2026)Дело в том, что вы можете не установить реальных причин его отсутствия. А они могут быть уважительными, просто работник не смог вас предупредить об этом. Например, находился под стражей или в больнице, не имея возможности сообщить вам.
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время простоя
(КонсультантПлюс, 2026)Если простой вводится после начала мероприятий по сокращению численности (штата) и не ограничен по времени, то есть носит постоянный характер и (или) не соответствует другим требованиям ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, или под простой замаскирован способ снижения зарплаты в период предупреждения о сокращении, работники, по нашему мнению, помимо недоплаченной зарплаты могут требовать, в частности, компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда.
(КонсультантПлюс, 2026)Если простой вводится после начала мероприятий по сокращению численности (штата) и не ограничен по времени, то есть носит постоянный характер и (или) не соответствует другим требованиям ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, или под простой замаскирован способ снижения зарплаты в период предупреждения о сокращении, работники, по нашему мнению, помимо недоплаченной зарплаты могут требовать, в частности, компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда.
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В случае отзыва (аннулирования) лицензии на осуществление банковских операций работодателя - кредитной организации, отзыва лицензии на осуществление деятельности работодателя - страховой организации или аннулирования лицензии на осуществление деятельности по пенсионному обеспечению и пенсионному страхованию работодателя - негосударственного пенсионного фонда время простоя работников оплачивается в соответствии с частью второй статьи 157 настоящего Кодекса.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В случае отзыва (аннулирования) лицензии на осуществление банковских операций работодателя - кредитной организации, отзыва лицензии на осуществление деятельности работодателя - страховой организации или аннулирования лицензии на осуществление деятельности по пенсионному обеспечению и пенсионному страхованию работодателя - негосударственного пенсионного фонда время простоя работников оплачивается в соответствии с частью второй статьи 157 настоящего Кодекса.
Статья: Компенсации топ-менеджерам за утерянные бонусы в связи с уходом 400 фирм
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 7)В случае если компания объявила о полном уходе с российского рынка, работодатель обязан письменно предупредить всех работников о предстоящей ликвидации не позднее чем за два месяца до увольнения. При этом отправить работников в простой на эти два месяца нельзя. При ликвидации организации увольнению подлежат все работники, в том числе находящиеся в декретном отпуске, временно нетрудоспособные и беременные.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 7)В случае если компания объявила о полном уходе с российского рынка, работодатель обязан письменно предупредить всех работников о предстоящей ликвидации не позднее чем за два месяца до увольнения. При этом отправить работников в простой на эти два месяца нельзя. При ликвидации организации увольнению подлежат все работники, в том числе находящиеся в декретном отпуске, временно нетрудоспособные и беременные.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Обязательным условием для того, чтобы время простоя могло быть частично оплачено, является наличие письменного предупреждения работником работодателя о начале простоя.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Обязательным условием для того, чтобы время простоя могло быть частично оплачено, является наличие письменного предупреждения работником работодателя о начале простоя.
Вопрос: У дистанционного работника дома случился пожар, повреждено выданное работодателем оборудование. Как квалифицировать и оплатить простой? В каком случае работник должен возместить причиненный ущерб?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вместе с тем оплата простоя не связывается с наличием письменного предупреждения работника о начале простоя. Данный вывод сделан судом в Апелляционном определении Верховного Суда Республики Калмыкия от 26.02.2013 по делу N 33-623/13.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вместе с тем оплата простоя не связывается с наличием письменного предупреждения работника о начале простоя. Данный вывод сделан судом в Апелляционном определении Верховного Суда Республики Калмыкия от 26.02.2013 по делу N 33-623/13.
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)С.Н. Еремина предполагает, что такое вынужденное освобождение от труда имеет определенное сходство с простоем, под которым понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Однако в данном случае речь не идет о причинах эпидемиологического характера или иной неблагоприятной ситуации, носящей срочный характер, но не имеющей отношения к понятию приостановки работы (простою) согласно понятию, указанному в ст. 72.2 ТК РФ. Поэтому формально нерабочие дни в связи с пандемией в настоящее время нельзя признать простоем <1>. По ее мнению, несмотря на сохранение заработной платы согласно Указам Президента РФ, нельзя также нерабочее время (нерабочие дни) за период пандемии коронавируса отнести ко времени отдыха в соответствии с разд. V "Время отдыха" ТК РФ. Свою позицию она обосновывает тем, что нерабочее время - это вынужденная мера, которая значительно отличается от времени отдыха. Она связана с определенными ограничительными мерами и предназначена для предупреждения распространения инфекции. При этом работники в этот период могут как отдыхать, так и заниматься самообразованием, физическим совершенствованием, посвящать этот период детям, семье и др. Они не находятся под контролем работодателя, что свидетельствует о социальной составляющей данного периода времени. Это делает его сходным с отпусками, предоставляемыми работникам согласно нормам гл. 19 ТК РФ <2>.
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)С.Н. Еремина предполагает, что такое вынужденное освобождение от труда имеет определенное сходство с простоем, под которым понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Однако в данном случае речь не идет о причинах эпидемиологического характера или иной неблагоприятной ситуации, носящей срочный характер, но не имеющей отношения к понятию приостановки работы (простою) согласно понятию, указанному в ст. 72.2 ТК РФ. Поэтому формально нерабочие дни в связи с пандемией в настоящее время нельзя признать простоем <1>. По ее мнению, несмотря на сохранение заработной платы согласно Указам Президента РФ, нельзя также нерабочее время (нерабочие дни) за период пандемии коронавируса отнести ко времени отдыха в соответствии с разд. V "Время отдыха" ТК РФ. Свою позицию она обосновывает тем, что нерабочее время - это вынужденная мера, которая значительно отличается от времени отдыха. Она связана с определенными ограничительными мерами и предназначена для предупреждения распространения инфекции. При этом работники в этот период могут как отдыхать, так и заниматься самообразованием, физическим совершенствованием, посвящать этот период детям, семье и др. Они не находятся под контролем работодателя, что свидетельствует о социальной составляющей данного периода времени. Это делает его сходным с отпусками, предоставляемыми работникам согласно нормам гл. 19 ТК РФ <2>.
Статья: Работник на предупреждение о новом графике работы "ответил" двухмесячным молчанием
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)1. Пригласите работника на беседу, разъясните ему, почему необходимо принять решение и выразить его письменно. Объясните, что время идет, есть возможность перевестись на другие места, но к концу срока предупреждения вакансий может уже не остаться или выбор будет меньше. Желательно беседовать в присутствии коллег (свидетелей), которые в случае спора подтвердят содержание беседы в суде.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)1. Пригласите работника на беседу, разъясните ему, почему необходимо принять решение и выразить его письменно. Объясните, что время идет, есть возможность перевестись на другие места, но к концу срока предупреждения вакансий может уже не остаться или выбор будет меньше. Желательно беседовать в присутствии коллег (свидетелей), которые в случае спора подтвердят содержание беседы в суде.
Статья: Деловая коррупция и противодействие ей в организациях
(Трунцевский Ю.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 4)Одна из действенных мер предупреждения деловой коррупции, по данным зарубежных и отечественных компаний, - проведение антикоррупционной политики в организации. Однако это не является юридическим требованием для компании, и в небольших компаниях работодателю может быть достаточно просто провести беседу со своими сотрудниками.
(Трунцевский Ю.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 4)Одна из действенных мер предупреждения деловой коррупции, по данным зарубежных и отечественных компаний, - проведение антикоррупционной политики в организации. Однако это не является юридическим требованием для компании, и в небольших компаниях работодателю может быть достаточно просто провести беседу со своими сотрудниками.
Готовое решение: Можно ли уволить работника учреждения за длительный прогул и если да, то как это оформить
(КонсультантПлюс, 2026)Дело в том, что вы можете не установить реальных причин его отсутствия. А они могут быть уважительными, просто работник не смог вас предупредить об этом. Например, работник отсутствовал, так как находился под стражей или был в больнице в тяжелом состоянии.
(КонсультантПлюс, 2026)Дело в том, что вы можете не установить реальных причин его отсутствия. А они могут быть уважительными, просто работник не смог вас предупредить об этом. Например, работник отсутствовал, так как находился под стражей или был в больнице в тяжелом состоянии.
Вопрос: Как при ликвидации организации уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2026)Как следует из приведенных норм, выплаты выходного пособия, среднемесячного заработка и дополнительной компенсации не поставлены законодателем в зависимость от фактического осуществления работницей трудовой деятельности в момент предупреждения об увольнении или на момент принятия ею решения о согласии на досрочное увольнение. То есть работница в указанное время может находиться в отпуске (в том числе в отпуске по уходу за ребенком), в простое или быть временно нетрудоспособной и выразить согласие на досрочное расторжение трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Гарантия выплаты дополнительной компенсации при увольнении по вышеназванному основанию при использовании порядка, предусмотренного ч. 3 ст. 180 ТК РФ, распространяется и на работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком.
(Консультация эксперта, 2026)Как следует из приведенных норм, выплаты выходного пособия, среднемесячного заработка и дополнительной компенсации не поставлены законодателем в зависимость от фактического осуществления работницей трудовой деятельности в момент предупреждения об увольнении или на момент принятия ею решения о согласии на досрочное увольнение. То есть работница в указанное время может находиться в отпуске (в том числе в отпуске по уходу за ребенком), в простое или быть временно нетрудоспособной и выразить согласие на досрочное расторжение трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Гарантия выплаты дополнительной компенсации при увольнении по вышеназванному основанию при использовании порядка, предусмотренного ч. 3 ст. 180 ТК РФ, распространяется и на работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком.
Статья: Увольнения по соглашению сторон в кризис - практика споров
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Вместе с тем и с увольнением по соглашению сторон все не так просто. Сотрудник может заявить в суде о том, что его вынудили подписать соглашение об увольнении.
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Вместе с тем и с увольнением по соглашению сторон все не так просто. Сотрудник может заявить в суде о том, что его вынудили подписать соглашение об увольнении.
Вопрос: Можно ли объявить простой во время процедуры сокращения штата или численности в организации?
(Консультация эксперта, 2026)С учетом вышесказанного решение о введении простоя в период предупреждения работников о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является нарушением прав работника и не может являться основанием к оплате их труда в размере, определенном ст. 157 ТК РФ (Определение Верховного Суда РФ от 06.12.2013 N 46-КГ13-3, Апелляционное определение Московского областного суда от 27.09.2021 по делу N 33-24286/2021).
(Консультация эксперта, 2026)С учетом вышесказанного решение о введении простоя в период предупреждения работников о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является нарушением прав работника и не может являться основанием к оплате их труда в размере, определенном ст. 157 ТК РФ (Определение Верховного Суда РФ от 06.12.2013 N 46-КГ13-3, Апелляционное определение Московского областного суда от 27.09.2021 по делу N 33-24286/2021).