Предупреждение работников о простое
Подборка наиболее важных документов по запросу Предупреждение работников о простое (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за апрель 2020 года"
(КонсультантПлюс, 2020)Можно ли в период повышенной готовности предупредить сотрудника о простое по электронной почте?
(КонсультантПлюс, 2020)Можно ли в период повышенной готовности предупредить сотрудника о простое по электронной почте?
Статья: Увольнение работников: простой, ликвидация, реорганизация
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 7)Судебная практика. Работодатель объявил о простое по независящим от сторон причинам. Затем уведомил работника о предстоящем сокращении его должности и еще раз объявил о новом периоде простоя. При этом сотрудник продолжал работать в простое удаленно. Он обратился в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании незаконными приказов об объявлении простоя, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Суд исковые требования удовлетворил, посчитав, что решение о введении простоя в период предупреждения работников о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ явилось нарушением их прав и не могло быть основанием к оплате их труда в размере, определенном ст. 157 ТК РФ (апелляционное определение Московского областного суда от 27.09.2021 по делу N 33-24286/2021).
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 7)Судебная практика. Работодатель объявил о простое по независящим от сторон причинам. Затем уведомил работника о предстоящем сокращении его должности и еще раз объявил о новом периоде простоя. При этом сотрудник продолжал работать в простое удаленно. Он обратился в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании незаконными приказов об объявлении простоя, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Суд исковые требования удовлетворил, посчитав, что решение о введении простоя в период предупреждения работников о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ явилось нарушением их прав и не могло быть основанием к оплате их труда в размере, определенном ст. 157 ТК РФ (апелляционное определение Московского областного суда от 27.09.2021 по делу N 33-24286/2021).