Дисциплинарное взыскание трудовой спор
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание трудовой спор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Присвоение классности водителю
(КонсультантПлюс, 2025)В протоколе... заседания квалификационной комиссии указано, что... В. дважды нарушены Правила дорожного движения, что привело к ДТП... В. привлечен к двум дисциплинарным взысканиям за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей...
(КонсультантПлюс, 2025)В протоколе... заседания квалификационной комиссии указано, что... В. дважды нарушены Правила дорожного движения, что привело к ДТП... В. привлечен к двум дисциплинарным взысканиям за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей...
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 15 Конституции РФ"Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч. 1 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должен вынести законное и обоснованное решение. Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Конкуренция процессуальных форм рассмотрения судами служебных дисциплинарных споров
(Лещина Э.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 1)Ключевые слова: административный процесс, государственная служба, дисциплинарный проступок, дисциплинарное взыскание, индивидуальный трудовой спор, служебный спор, административное дело, гражданское судопроизводство, административное судопроизводство, административно-процессуальная форма, административная юстиция.
(Лещина Э.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 1)Ключевые слова: административный процесс, государственная служба, дисциплинарный проступок, дисциплинарное взыскание, индивидуальный трудовой спор, служебный спор, административное дело, гражданское судопроизводство, административное судопроизводство, административно-процессуальная форма, административная юстиция.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа.
(ред. от 28.12.2025)Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа.
Формы
Статья: Практика применения альтернативного способа разрешения споров с органами государственной власти
(Хочешева О.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 8)Суды сегодня загружены делами, в которых нет конфликта как такового, но одна из сторон вынуждена обращаться в суд, так как иным способом, кроме как решением суда, решить вопрос не представляется возможным. Это касается, к примеру, узаконивания строений (самовольная постройка), признания прав на объекты недвижимости, признания некоторых юридических фактов и других категорий дел. Таким образом, формируется мнение, что органы государственной власти не уполномочены или не заинтересованы решать вопросы в досудебном порядке. Ведь все-таки решение суда - это мера принуждения. Применение процедуры медиации также может быть актуальным в решении трудовых споров и для исключения дисциплинарных взысканий на государственной службе. Из практики следует, что причиной спорных ситуаций на работе или государственной службе часто является бездействие сотрудника или принуждение к неправомерным действиям со стороны руководителя.
(Хочешева О.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 8)Суды сегодня загружены делами, в которых нет конфликта как такового, но одна из сторон вынуждена обращаться в суд, так как иным способом, кроме как решением суда, решить вопрос не представляется возможным. Это касается, к примеру, узаконивания строений (самовольная постройка), признания прав на объекты недвижимости, признания некоторых юридических фактов и других категорий дел. Таким образом, формируется мнение, что органы государственной власти не уполномочены или не заинтересованы решать вопросы в досудебном порядке. Ведь все-таки решение суда - это мера принуждения. Применение процедуры медиации также может быть актуальным в решении трудовых споров и для исключения дисциплинарных взысканий на государственной службе. Из практики следует, что причиной спорных ситуаций на работе или государственной службе часто является бездействие сотрудника или принуждение к неправомерным действиям со стороны руководителя.
Статья: Элементы догмы права в сфере дисциплинарной ответственности работников: опыт Беларуси и России
(Мотина Е.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)Элементы объективной стороны дисциплинарного проступка должны устанавливаться нанимателем при привлечении работника к дисциплинарной ответственности, указываться в приказе о наложении дисциплинарного взыскания, а затем проверяться органом, рассматривающим трудовой спор. Тяжесть дисциплинарного проступка является характеристикой его объективной стороны и также должна фиксироваться нанимателем. Если будет выявлено отсутствие таких элементов, то следует решать вопрос о незаконности привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В связи с этим предлагаем внести дополнения, конкретизирующие содержание приказа, в ч. 6 ст. 199 ТК РБ, в ч. 6 ст. 193 ТК РФ: "Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием вида дисциплинарного проступка, его тяжести...".
(Мотина Е.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)Элементы объективной стороны дисциплинарного проступка должны устанавливаться нанимателем при привлечении работника к дисциплинарной ответственности, указываться в приказе о наложении дисциплинарного взыскания, а затем проверяться органом, рассматривающим трудовой спор. Тяжесть дисциплинарного проступка является характеристикой его объективной стороны и также должна фиксироваться нанимателем. Если будет выявлено отсутствие таких элементов, то следует решать вопрос о незаконности привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В связи с этим предлагаем внести дополнения, конкретизирующие содержание приказа, в ч. 6 ст. 199 ТК РБ, в ч. 6 ст. 193 ТК РФ: "Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием вида дисциплинарного проступка, его тяжести...".
Готовое решение: Как оформить отмену дисциплинарного взыскания
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите отмену дисциплинарного взыскания, если суд, инспекция труда, комиссия по трудовым спорам, вы сами, а в некоторых случаях - арбитраж признали, что взыскание было незаконным.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите отмену дисциплинарного взыскания, если суд, инспекция труда, комиссия по трудовым спорам, вы сами, а в некоторых случаях - арбитраж признали, что взыскание было незаконным.
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде или комиссии по трудовым спорам - не позднее трех месяцев со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что вы применили к нему взыскание (ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде или комиссии по трудовым спорам - не позднее трех месяцев со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что вы применили к нему взыскание (ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Ситуация: Как работнику обжаловать дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение)?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Обжаловать дисциплинарное взыскание можно, обратившись в государственную инспекцию труда (ГИТ), комиссию по трудовым спорам (КТС), арбитраж (для отдельных категорий работников в области спорта) или в суд (ч. 7 ст. 193, ст. ст. 348.13, 382 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Обжаловать дисциплинарное взыскание можно, обратившись в государственную инспекцию труда (ГИТ), комиссию по трудовым спорам (КТС), арбитраж (для отдельных категорий работников в области спорта) или в суд (ч. 7 ст. 193, ст. ст. 348.13, 382 ТК РФ).