Дисциплинарное взыскание форма
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание форма (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул. Унифицированная форма N Т-8 >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение- Образец заполнения записки-расчета при увольнении работника в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания (форма N Т-61)
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2026)3. Споры, связанные с применением дисциплинарных взысканий
(КонсультантПлюс, 2026)3. Споры, связанные с применением дисциплинарных взысканий
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Суды напомнили, что ТК РФ не позволяет объявить работнику строгий выговор (16.07.2026)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 192. Дисциплинарные взыскания
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Готовое решение: Как снять с работника учреждения дисциплинарное взыскание, которое еще не погашено
(КонсультантПлюс, 2026)Приказ о снятии дисциплинарного взыскания составьте в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Но проверьте, возможно, в вашем учреждении действуют специальные требования к оформлению внутренних документов (например, нужно использовать специальный бланк, соблюдать требования к реквизитам). Тогда учтите эти требования при составлении приказа. Например, специальные правила при оформлении приказов нужно соблюдать в учреждениях уголовно-исполнительной системы.
(КонсультантПлюс, 2026)Приказ о снятии дисциплинарного взыскания составьте в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Но проверьте, возможно, в вашем учреждении действуют специальные требования к оформлению внутренних документов (например, нужно использовать специальный бланк, соблюдать требования к реквизитам). Тогда учтите эти требования при составлении приказа. Например, специальные правила при оформлении приказов нужно соблюдать в учреждениях уголовно-исполнительной системы.
Готовое решение: Как составить приказ об отмене приказа о дисциплинарном взыскании
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте приказ об отмене приказа о дисциплинарном взыскании в произвольной форме, поскольку нормативно утвержденной нет. В нем рекомендуем указать:
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте приказ об отмене приказа о дисциплинарном взыскании в произвольной форме, поскольку нормативно утвержденной нет. В нем рекомендуем указать:
Статья: 47% россиян сталкивались с системами денежных штрафов на работе
(Королев Е., Никитин О., Позднякова А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Согласно ст. 192 ТК РФ за неисполнение работником своих трудовых обязанностей работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания в форме замечания, выговора, увольнения. Федеральными законами могут устанавливаться и другие формы взыскания для отдельных категорий граждан.
(Королев Е., Никитин О., Позднякова А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Согласно ст. 192 ТК РФ за неисполнение работником своих трудовых обязанностей работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания в форме замечания, выговора, увольнения. Федеральными законами могут устанавливаться и другие формы взыскания для отдельных категорий граждан.
Статья: К вопросу о необходимости актуализации Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Ключевые слова: противоречивая судебная практика, несоблюдение сроков, неудовлетворительный результат испытания, дисциплинарное взыскание, письменная форма, электронный документооборот.
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Ключевые слова: противоречивая судебная практика, несоблюдение сроков, неудовлетворительный результат испытания, дисциплинарное взыскание, письменная форма, электронный документооборот.
"Комментарий к Федеральному закону от 23 декабря 2003 г. N 177-ФЗ "О страховании вкладов в банках Российской Федерации"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)9) утверждает штатное расписание Агентства, определяет условия найма, увольнения, служебные обязанности и права, систему дисциплинарных взысканий, размер и формы оплаты труда служащих Агентства. В соответствии с п. 7.2 ст. 19 комментируемого Закона совет директоров Агентства утверждает основы системы оплаты труда служащих Агентства, предусматривающей зависимость оплаты их труда от достижения ключевых показателей эффективности деятельности Агентства, утверждает ключевые показатели эффективности деятельности Агентства, используемые для целей премирования служащих Агентства, и методику (порядок) их расчета. Назначает на должность и освобождает от должности служащих Агентства согласно п. 5 ст. 23 комментируемого Закона генеральный директор Агентства;
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)9) утверждает штатное расписание Агентства, определяет условия найма, увольнения, служебные обязанности и права, систему дисциплинарных взысканий, размер и формы оплаты труда служащих Агентства. В соответствии с п. 7.2 ст. 19 комментируемого Закона совет директоров Агентства утверждает основы системы оплаты труда служащих Агентства, предусматривающей зависимость оплаты их труда от достижения ключевых показателей эффективности деятельности Агентства, утверждает ключевые показатели эффективности деятельности Агентства, используемые для целей премирования служащих Агентства, и методику (порядок) их расчета. Назначает на должность и освобождает от должности служащих Агентства согласно п. 5 ст. 23 комментируемого Закона генеральный директор Агентства;
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)13. Часть 13 комментируемой статьи устанавливает, что применяемые к сотруднику меры поощрения и налагаемые на него в письменной форме дисциплинарные взыскания заносятся в личное дело сотрудника.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)13. Часть 13 комментируемой статьи устанавливает, что применяемые к сотруднику меры поощрения и налагаемые на него в письменной форме дисциплинарные взыскания заносятся в личное дело сотрудника.
"Корпоративное право в таблицах и схемах: учебно-методическое пособие"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- отсутствие дисциплинарных взысканий в форме увольнения;
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- отсутствие дисциплинарных взысканий в форме увольнения;