Как оформить выговор за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить выговор за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 28.06.2023 N 88-12526/2023 (УИД 78RS0011-01-2022-002701-35)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая требования в части признания незаконным приказа от 21 марта 2022 г., которым истцу объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте 26 января 2022 г., суд первой инстанции указал, что 26 января 2022 г. истцом написано в адрес ответчика заявление о согласовании отсутствия на работе в указанный день в период с 11 до 18 часов в связи с необходимостью прохождения вакцинации, однако, в медицинское учреждение за вакцинацией истец не обратился, сведений о проведенной в этот день вакцинации либо о наличии надлежащим образом оформленного медицинского отвода от вакцинации работодателю не предоставил, в связи с чем пришел к выводу, что работодатель обоснованно расценил действия истца как введение в заблуждение и прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, вследствие чего приказ N 46-к от 21 марта 2022 г. является законным, а в требовании об отмене данного приказа следует отказать.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая требования в части признания незаконным приказа от 21 марта 2022 г., которым истцу объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте 26 января 2022 г., суд первой инстанции указал, что 26 января 2022 г. истцом написано в адрес ответчика заявление о согласовании отсутствия на работе в указанный день в период с 11 до 18 часов в связи с необходимостью прохождения вакцинации, однако, в медицинское учреждение за вакцинацией истец не обратился, сведений о проведенной в этот день вакцинации либо о наличии надлежащим образом оформленного медицинского отвода от вакцинации работодателю не предоставил, в связи с чем пришел к выводу, что работодатель обоснованно расценил действия истца как введение в заблуждение и прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, вследствие чего приказ N 46-к от 21 марта 2022 г. является законным, а в требовании об отмене данного приказа следует отказать.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.03.2023 N 33-4695/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон, восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным приказ об объявлении выговора, поскольку прогула не совершал, был освобожден от работы в связи с направлением на вакцинацию, которая произведена не была ввиду необходимости прохождения дополнительного обследования. Кроме того, истец полагает незаконным увольнение, поскольку соглашение о расторжении трудового договора было подписано им под давлением ответчика.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Отказано.Разрешая требования в части признания незаконным приказа от <дата>, которым истцу объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте <дата>, суд первой инстанции указал, что <дата> истцом написано в адрес ответчика заявление о согласовании отсутствия на работе в указанный день в период с 11 до 18 часов в связи с необходимостью прохождения вакцинации, однако, в медицинское учреждение за вакцинацией истец не обратился, сведений о проведенной в этот день вакцинации либо о наличии надлежащим образом оформленного медицинского отвода от вакцинации работодателю не предоставил, в связи с чем пришел к выводу, что работодатель обоснованно расценил действия истца как введение в заблуждение и прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, вследствие чего приказ N...-к от <дата> является законным, а в требовании об отмене данного приказа следует отказать.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон, восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным приказ об объявлении выговора, поскольку прогула не совершал, был освобожден от работы в связи с направлением на вакцинацию, которая произведена не была ввиду необходимости прохождения дополнительного обследования. Кроме того, истец полагает незаконным увольнение, поскольку соглашение о расторжении трудового договора было подписано им под давлением ответчика.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Отказано.Разрешая требования в части признания незаконным приказа от <дата>, которым истцу объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте <дата>, суд первой инстанции указал, что <дата> истцом написано в адрес ответчика заявление о согласовании отсутствия на работе в указанный день в период с 11 до 18 часов в связи с необходимостью прохождения вакцинации, однако, в медицинское учреждение за вакцинацией истец не обратился, сведений о проведенной в этот день вакцинации либо о наличии надлежащим образом оформленного медицинского отвода от вакцинации работодателю не предоставил, в связи с чем пришел к выводу, что работодатель обоснованно расценил действия истца как введение в заблуждение и прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, вследствие чего приказ N...-к от <дата> является законным, а в требовании об отмене данного приказа следует отказать.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)4.1. Как оформить приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)4.1. Как оформить приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора за прогул
Вопрос: Работнику объявлен выговор за совершение прогула, с приказом он ознакомлен. На следующий день работодатель решил отменить выговор и уволить работника за тот же прогул. Возможно ли изменить меру дисциплинарного взыскания? Какие действия предпринять?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Далее работодатель может издать приказ об увольнении по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Далее работодатель может издать приказ об увольнении по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул).
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)3.1.1. Как оформить приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора за прогул работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)3.1.1. Как оформить приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора за прогул работнику учреждения
Готовое решение: Как оформить обучение работника в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)Да, полагаем, работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за пропуск обучения в выходной день, если это обучение входило в обязанности работника, а время обучения документально приравнено к рабочему (например, вы надлежащим образом оформили привлечение к работе в выходной день, чтобы обеспечить явку работника на учебу).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, полагаем, работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за пропуск обучения в выходной день, если это обучение входило в обязанности работника, а время обучения документально приравнено к рабочему (например, вы надлежащим образом оформили привлечение к работе в выходной день, чтобы обеспечить явку работника на учебу).
Вопрос: Командированный работник не прибыл в место командировки. Как поступить работодателю: отозвать работника из командировки, отменить приказ о командировке или квалифицировать ситуацию как прогул и провести служебную проверку?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Ответ: Работодатель не вправе отменять уже изданный приказ о командировке задним числом или формально отзывать работника, который туда не прибыл, так как командировка уже оформлена и началась юридически с момента издания приказа. Работодатель должен зафиксировать факт неприбытия. Запросить письменное объяснение у работника. Провести служебную проверку для выяснения причин неприбытия работника в место командировки. По результатам проверки ситуация может быть квалифицирована как прогул (если отсутствуют уважительные причины) либо оформлена иным образом - например, как неисполнение служебного поручения по уважительным обстоятельствам.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Ответ: Работодатель не вправе отменять уже изданный приказ о командировке задним числом или формально отзывать работника, который туда не прибыл, так как командировка уже оформлена и началась юридически с момента издания приказа. Работодатель должен зафиксировать факт неприбытия. Запросить письменное объяснение у работника. Провести служебную проверку для выяснения причин неприбытия работника в место командировки. По результатам проверки ситуация может быть квалифицирована как прогул (если отсутствуют уважительные причины) либо оформлена иным образом - например, как неисполнение служебного поручения по уважительным обстоятельствам.
Статья: Отпуск по беременности и родам закончился, а заявления на отпуск по уходу за ребенком нет. Ошибки и действия кадровика
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)- Аналогично может обстоять дело и с наказанием за прогул в виде объявления замечания или выговора. Формально за дисциплинарный проступок работодатель вправе применить названные дисциплинарные взыскания, однако для этого надо, чтобы отсутствие работницы было признано проступком (прогулом), совершенным по ее вине без уважительных причин.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)- Аналогично может обстоять дело и с наказанием за прогул в виде объявления замечания или выговора. Формально за дисциплинарный проступок работодатель вправе применить названные дисциплинарные взыскания, однако для этого надо, чтобы отсутствие работницы было признано проступком (прогулом), совершенным по ее вине без уважительных причин.
Статья: Сложности наказания за прогул работников с разъездным характером работы
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)- Фиксировать отсутствие работника в местах, куда он должен прибыть, и неисполнение им порученных обязанностей (актами и другими документами). Увольнять за прогул работника с разъездным характером работы иной раз бывает опасно, поскольку работник может сказать, что работал в другом месте, не в том, на которое составлен акт. А на все места актов у работодателя может не оказаться. А вот подтвердить неисполнение трудовых обязанностей может оказаться проще, например письмами-претензиями клиентов (когда им не доставлен заказ, не оказана услуга и т.д.), докладными записками, актами и др. Несколько грамотно зафиксированных и оформленных нарушений, объявление за них замечаний и выговоров позволит в дальнейшем расстаться с работником не по причине прогула, а по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)- Фиксировать отсутствие работника в местах, куда он должен прибыть, и неисполнение им порученных обязанностей (актами и другими документами). Увольнять за прогул работника с разъездным характером работы иной раз бывает опасно, поскольку работник может сказать, что работал в другом месте, не в том, на которое составлен акт. А на все места актов у работодателя может не оказаться. А вот подтвердить неисполнение трудовых обязанностей может оказаться проще, например письмами-претензиями клиентов (когда им не доставлен заказ, не оказана услуга и т.д.), докладными записками, актами и др. Несколько грамотно зафиксированных и оформленных нарушений, объявление за них замечаний и выговоров позволит в дальнейшем расстаться с работником не по причине прогула, а по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Статья: Когда суды признают отсутствие прогулом, но увольнение считают незаконным...
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Что делать? Контролируйте количество наложенных на работников дисциплинарных взысканий. Иногда проблемы двойных наказаний кроются в слабой организации процесса. Например, при поступлении информации о прогуле директор распоряжается объявить выговор нарушителю, а позже приходит непосредственный руководитель прогульщика и рассказывает о непоправимых последствиях неявки подчиненного - в итоге директор приказывает уволить сотрудника. Первый приказ печатает секретарь, второй - специалист по кадрам. Возможно, правильно выстроенная коммуникация между всеми участниками поможет принимать взвешенные решения, а оформление всех кадровых документов одной службой снизит вероятность дублирования наказаний.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Что делать? Контролируйте количество наложенных на работников дисциплинарных взысканий. Иногда проблемы двойных наказаний кроются в слабой организации процесса. Например, при поступлении информации о прогуле директор распоряжается объявить выговор нарушителю, а позже приходит непосредственный руководитель прогульщика и рассказывает о непоправимых последствиях неявки подчиненного - в итоге директор приказывает уволить сотрудника. Первый приказ печатает секретарь, второй - специалист по кадрам. Возможно, правильно выстроенная коммуникация между всеми участниками поможет принимать взвешенные решения, а оформление всех кадровых документов одной службой снизит вероятность дублирования наказаний.