Дисциплинарное взыскание на сотрудника МВД

Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание на сотрудника МВД (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Дисциплинарное взыскание на сотрудника МВД

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 01.12.2020 N 33-23033/2020 по делу N 2-5080/2020
Процессуальные вопросы: Принято определение об отказе в пересмотре решения суда по новым и вновь открывшимся обстоятельствам.
Решение: Определение оставлено без изменения.
Отказывая в удовлетворении заявленного ходатайства о пересмотре решения суда по новым и вновь открывшимся обстоятельствам, суд первой инстанции исходил из того, что прекращение дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 12.8 КоАП РФ, за отсутствием события административного правонарушения не свидетельствует о наличии оснований, предусмотренных законом для пересмотра вступившего в законную силу решения суда, поскольку основанием к применению к Г. дисциплинарного взыскания в виде увольнения стал не факт привлечения ее к административной ответственности, составления протокола об административном правонарушении от 25 апреля 2019 года, а выявление проступка, порочащего честь и достоинство сотрудника МВД, выразившегося в недостойном и противоправном поведении.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 09.03.2021 N 88-3089/2021
Процессуальные вопросы: Принято определение об отказе в пересмотре по вновь открывшимся и новым обстоятельствам.
Решение: Определение оставлено без изменения.
Отказывая в удовлетворении заявления ФИО1, суды первой и апелляционной инстанций правомерно не признали ссылку заявителя на Постановление судьи Петродворцового районного суда Санкт-Петербурга от 8 октября 2019 г., которым производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 12.8 КоАП РФ в отношении ФИО1 прекращено за отсутствием события административного правонарушения, новым обстоятельством, поскольку основанием к применению к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде увольнения являлся не факт привлечения ФИО1 к административной ответственности и составление в отношении нее протокола об административном правонарушении от 25 апреля 2019 г., а установленное совокупностью исследованных судом доказательств, в числе которых заключение служебной проверки, совершение ФИО1 проступка, порочащего честь и достоинство сотрудника МВД, выразившегося в недостойном и противоправном ее поведении.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Дисциплинарное взыскание на сотрудника МВД

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Применение статьи 264.1 Уголовного кодекса Российской Федерации в отношении военнослужащих в контексте злоупотребления правами и уклонения виновного от ответственности: вопросы следственно-прокурорской и судебной практики в интересах укрепления законности и правопорядка в Вооруженных Силах Российской Федерации
(Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2018, N 10)
Возникшая ситуация объясняется тем, что в подавляющем большинстве случаев военнослужащие, опасаясь неблагоприятных для себя последствий по службе (например, в виде досрочного увольнения с военной службы, применения иных дисциплинарных взысканий, лишения выплат стимулирующего характера и т.п.), при фиксации факта административного правонарушения сотрудниками дорожно-патрульной службы ГИБДД МВД России, а также в последующем при рассмотрении дела в суде скрывали свою принадлежность к военной службе либо прохождению военных сборов, а также наличие у них соответствующего правового статуса военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Комментарий к Федеральному закону от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"
(постатейный)
(Бобров А.М.)
("ПГНИУ", 2019)
По мнению других специалистов, система правоохранительных структур достаточно прозрачна, практически все знают друг про друга. Поэтому недостойные лица могут быть достаточно эффективно выявлены на этапе профессионального отбора, если бы те, кто поручался за этих лиц, в последующем понесли дисциплинарную ответственность <210>. Однако это будет действенной мерой только в том случае, когда сотрудник поручается за родственника или знакомого лица. Кроме того, на каждого гражданина, поступающего на государственную службу, просто может не найтись такого количества поручителей, взявших на себя определенные обязательства. Вместе с тем в настоящее время, например, на уровне МВД России поручителями в органах внутренних дел могут выступать сотрудники, имеющие стаж службы не менее трех лет, не имеющие дисциплинарных взысканий, наложенных в письменной форме, не состоящие в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с рекомендуемыми ими лицами, занимающие равнозначные или вышестоящие должности по отношению к должностям, на которые планируется назначение рекомендуемых лиц.

Нормативные акты: Дисциплинарное взыскание на сотрудника МВД

"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)
Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признан противоречащим материалам дела и вывод суда первой инстанции со ссылкой на заключение по результатам служебной проверки о том, что ответчиком при определении вида взыскания приняты во внимание характер проступка, обстоятельства, при которых он был допущен, прежнее поведение сотрудника, допустившего проступок, его отношение к службе, личные и деловые качества, поскольку при проведении служебной проверки в отношении Е. были не выполнены требования Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях МВД России об указании в заключении сведений об образовании сотрудника, о времени его службы в органах внутренних дел и в замещаемой должности, количестве поощрений, взысканий, наличии (отсутствии) у него неснятых дисциплинарных взысканий, о необходимости указания в описательной части заключения последствий совершения сотрудником дисциплинарного проступка и обстоятельств, смягчающих или отягчающих ответственность сотрудника, об указании в резолютивной части заключения выводов о причинах и условиях, способствовавших совершению сотрудником дисциплинарного проступка.
Указ Президента РФ от 21.12.2016 N 699
(ред. от 01.06.2021)
"Об утверждении Положения о Министерстве внутренних дел Российской Федерации и Типового положения о территориальном органе Министерства внутренних дел Российской Федерации по субъекту Российской Федерации"
24) осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами МВД России прием на службу (работу) в органы внутренних дел, назначение на должность и освобождение от должности, перемещение по службе (работе), увольнение сотрудников, государственных служащих и работников территориального органа; применяет в установленном порядке в отношении их меры поощрения и дисциплинарные взыскания;