Дисциплинарное взыскание налагается со дня совершения проступка не позднее
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание налагается со дня совершения проступка не позднее (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.09.2023 N 88-18516/2023 по делу N 2-2518/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О признании незаконным увольнения из таможенных органов.
Обстоятельства: В таможенный орган поступило поручение следственного отдела о проведении служебной проверки для оценки законности действий истца, в отношении которого следственным органом возбуждено и расследуется уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 6 ст. 290 Уголовного кодекса РФ. По результатам проверки к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Таким образом, в силу вышеуказанных положений Дисциплинарного устава, дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня, когда начальнику таможенного органа стало известно о совершенном проступке. Из указанного срока исключается только время болезни сотрудника и пребывания его в отпуске. Время проведения служебной проверки из данного срока не исключается.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О признании незаконным увольнения из таможенных органов.
Обстоятельства: В таможенный орган поступило поручение следственного отдела о проведении служебной проверки для оценки законности действий истца, в отношении которого следственным органом возбуждено и расследуется уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 6 ст. 290 Уголовного кодекса РФ. По результатам проверки к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Таким образом, в силу вышеуказанных положений Дисциплинарного устава, дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня, когда начальнику таможенного органа стало известно о совершенном проступке. Из указанного срока исключается только время болезни сотрудника и пребывания его в отпуске. Время проведения служебной проверки из данного срока не исключается.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.01.2022 по делу N 88-176/2022, 2-766/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: По результатам проведения служебной проверки начальником управления издан приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Истец полагает результаты служебной проверки необъективными, а приказ - незаконным.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Таким образом, в силу вышеуказанных положений Дисциплинарного устава, дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня, когда начальнику таможенного органа стало известно о совершенном проступке. Из указанного срока исключается только время болезни сотрудника и пребывания его в отпуске. Время проведения служебной проверки из данного срока не исключается.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: По результатам проведения служебной проверки начальником управления издан приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Истец полагает результаты служебной проверки необъективными, а приказ - незаконным.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Таким образом, в силу вышеуказанных положений Дисциплинарного устава, дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня, когда начальнику таможенного органа стало известно о совершенном проступке. Из указанного срока исключается только время болезни сотрудника и пребывания его в отпуске. Время проведения служебной проверки из данного срока не исключается.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как оформить факт драки на рабочем месте и можно ли привлечь работников к дисциплинарной ответственности?
(Консультация эксперта, 2024)Обратите внимание! По общему правилу, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Обратите внимание! По общему правилу, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ).
Статья: Кого и как можно уволить за утрату доверия?
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)Обратите внимание! Дисциплинарное взыскание может быть наложено работодателем не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее 2 лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)Обратите внимание! Дисциплинарное взыскание может быть наложено работодателем не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее 2 лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 12.12.2023)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"6. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через две недели со дня, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершении сотрудником дисциплинарного проступка, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела - не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке.
(ред. от 12.12.2023)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"6. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через две недели со дня, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершении сотрудником дисциплинарного проступка, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела - не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке.
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ
(ред. от 04.08.2023, с изм. от 12.10.2023)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"6. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через две недели со дня, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершении сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела - не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке.
(ред. от 04.08.2023, с изм. от 12.10.2023)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"6. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через две недели со дня, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершении сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела - не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке.