День увольнения работника принятого на время декретного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу День увольнения работника принятого на время декретного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 29.09.2020 N 2088-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Колбягиной Людмилы Александровны на нарушение ее конституционных прав статьей 260 Трудового кодекса Российской Федерации и положениями Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"По мнению Л.А. Колбягиной, оспариваемые нормы не соответствуют статьям 7 (часть 2), 17 (части 1 и 2), 19 (части 1 и 2), 32 (часть 4), 37 (части 1 и 5), 38 (часть 1), 39 (часть 1), 50 (часть 1) и 55 (части 2 и 3) Конституции Российской Федерации, поскольку обязывают сотрудника органов внутренних дел женского пола при реализации права на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам ссылаться на положения статьи 260 Трудового кодекса Российской Федерации и представлять сведения о беременности; допускают привлечение сотрудника органов внутренних дел к дисциплинарной ответственности дважды за совершение одного и того же правонарушения; дают представителю нанимателя возможность самостоятельно изменять дату увольнения сотрудника со службы; позволяют уволить сотрудника органов внутренних дел в период временной нетрудоспособности.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Колбягиной Людмилы Александровны на нарушение ее конституционных прав статьей 260 Трудового кодекса Российской Федерации и положениями Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"По мнению Л.А. Колбягиной, оспариваемые нормы не соответствуют статьям 7 (часть 2), 17 (части 1 и 2), 19 (части 1 и 2), 32 (часть 4), 37 (части 1 и 5), 38 (часть 1), 39 (часть 1), 50 (часть 1) и 55 (части 2 и 3) Конституции Российской Федерации, поскольку обязывают сотрудника органов внутренних дел женского пола при реализации права на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам ссылаться на положения статьи 260 Трудового кодекса Российской Федерации и представлять сведения о беременности; допускают привлечение сотрудника органов внутренних дел к дисциплинарной ответственности дважды за совершение одного и того же правонарушения; дают представителю нанимателя возможность самостоятельно изменять дату увольнения сотрудника со службы; позволяют уволить сотрудника органов внутренних дел в период временной нетрудоспособности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Временный работник на декретное место: прием и увольнение
(Издательство "Главная книга", 2025)Дата прекращения трудового договора - дата выхода на работу Петровой Е.П.
(Издательство "Главная книга", 2025)Дата прекращения трудового договора - дата выхода на работу Петровой Е.П.
Типовая ситуация: Как нового сотрудника принять на работу на период декретного отпуска работницы и уволить после его окончания (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовые отношения с работником, которого вы берете на работу вместо женщины, ушедшей в декретный отпуск, оформляются как прием работника на время отсутствия основного работника.
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовые отношения с работником, которого вы берете на работу вместо женщины, ушедшей в декретный отпуск, оформляются как прием работника на время отсутствия основного работника.
Нормативные акты
Постановление СНК СССР от 03.10.1929
"О порядке исчисления в перешедших на непрерывную производственную неделю предприятиях и учреждениях продолжительности отпусков, размеров выходного пособия при увольнении, срока сохранения прежней заработной платы при переводе на нижеоплачиваемую работу и сроков испытания при приеме на работу"В тех же предприятиях и учреждениях выходное пособие при увольнении выдается за 12 рабочих дней, прежняя заработная плата в переводе на нижеоплачиваемую работу сохраняется и течение 12 рабочих дней, а сроки испытания работника при приеме на работу устанавливаются: для рабочих - в 6 рабочих дней, для служащих менее ответственных видов труда - в 12 рабочих дней и для служащих более ответственных видов труда - в 24 рабочих дня.
"О порядке исчисления в перешедших на непрерывную производственную неделю предприятиях и учреждениях продолжительности отпусков, размеров выходного пособия при увольнении, срока сохранения прежней заработной платы при переводе на нижеоплачиваемую работу и сроков испытания при приеме на работу"В тех же предприятиях и учреждениях выходное пособие при увольнении выдается за 12 рабочих дней, прежняя заработная плата в переводе на нижеоплачиваемую работу сохраняется и течение 12 рабочих дней, а сроки испытания работника при приеме на работу устанавливаются: для рабочих - в 6 рабочих дней, для служащих менее ответственных видов труда - в 12 рабочих дней и для служащих более ответственных видов труда - в 24 рабочих дня.
Вопрос: Педагог принят на время отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком). Он же через несколько месяцев уходит в отпуска по БиР и по уходу за ребенком. Основной работник пишет заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком. Может ли работодатель уволить временного педагога в день выхода основного?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Педагог принят на время отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет). Этот же педагог (временный) через несколько месяцев уходит в отпуск по беременности и родам, далее - в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Основной работник пишет заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком. Может ли работодатель уволить временного в день выхода основного, даже если временный педагог находится в отпуске по уходу за ребенком?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Педагог принят на время отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет). Этот же педагог (временный) через несколько месяцев уходит в отпуск по беременности и родам, далее - в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Основной работник пишет заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком. Может ли работодатель уволить временного в день выхода основного, даже если временный педагог находится в отпуске по уходу за ребенком?
Статья: "Внештатный" работник: что делать?
(Вишнепольская И.)
("Управление персоналом", 2013, N 11)Идеальным для работодателя был бы вариант, если бы работник Б к моменту ухода в декрет работницы А уволился по собственному желанию, а на следующий день был бы принят на должность временно отсутствующей "декретницы". При этом новый трудовой договор с работником Б заключается срочный - на период отсутствия работницы А. Соответственно, когда она выйдет на работу, трудовой договор с работником Б на этом основании прекращается.
(Вишнепольская И.)
("Управление персоналом", 2013, N 11)Идеальным для работодателя был бы вариант, если бы работник Б к моменту ухода в декрет работницы А уволился по собственному желанию, а на следующий день был бы принят на должность временно отсутствующей "декретницы". При этом новый трудовой договор с работником Б заключается срочный - на период отсутствия работницы А. Соответственно, когда она выйдет на работу, трудовой договор с работником Б на этом основании прекращается.
Статья: Передача дел новому работнику: как оформить
(Вишнепольская И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, N 6)Идеальным для работодателя был бы вариант, если бы работник Б к моменту ухода в "декрет" работницы А уволился по собственному желанию, а на следующий день был бы принят на должность временно отсутствующей "декретницы". При этом новый трудовой договор с работником Б заключается срочный - на период отсутствия работницы А. Соответственно, когда она выйдет на работу, трудовой договор с работником Б на этом основании прекращается.
(Вишнепольская И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, N 6)Идеальным для работодателя был бы вариант, если бы работник Б к моменту ухода в "декрет" работницы А уволился по собственному желанию, а на следующий день был бы принят на должность временно отсутствующей "декретницы". При этом новый трудовой договор с работником Б заключается срочный - на период отсутствия работницы А. Соответственно, когда она выйдет на работу, трудовой договор с работником Б на этом основании прекращается.
Вопрос: ...На место работницы, ушедшей в декретный отпуск, была принята временная, которая также уходит в отпуск по БиР в ноябре. Основная работница выходит из отпуска по уходу за ребенком в декабре. Можем ли мы уволить временную сотрудницу в декабре и за сколько дней отпуска по БиР в этом случае надо начислить пособие?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 11)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 11
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 11)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 11
Тематический выпуск: Пишем правильно. Обязательные и необязательные условия трудового договора
(Карсетская Е.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2019, N 7)Отметим, что "привязывать" срок действия трудового договора к окончанию отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком нет необходимости. Дело в том, что работница самостоятельно принимает решение о том, будет она использовать или нет отпуск по уходу за ребенком после окончания отпуска по беременности и родам. При этом, находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница в любой момент может его прервать и выйти на работу. Соответственно, когда основная сотрудница решит выйти на работу, это и будет датой прекращения срочного трудового договора с временным работником.
(Карсетская Е.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2019, N 7)Отметим, что "привязывать" срок действия трудового договора к окончанию отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком нет необходимости. Дело в том, что работница самостоятельно принимает решение о том, будет она использовать или нет отпуск по уходу за ребенком после окончания отпуска по беременности и родам. При этом, находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница в любой момент может его прервать и выйти на работу. Соответственно, когда основная сотрудница решит выйти на работу, это и будет датой прекращения срочного трудового договора с временным работником.
Вопрос: ...На период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника была принята сотрудница, которая до выхода основного работника ушла в отпуск по беременности и родам. Можно ли ее (временного работника) уволить по окончании отпуска по беременности и родам? Как это правильно оформить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: На период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника была принята сотрудница, которая до выхода основного работника ушла в отпуск по беременности и родам. Можно ли ее (временного работника) уволить по окончании отпуска по беременности и родам? Как это правильно оформить (основной работник уже вышла)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: На период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника была принята сотрудница, которая до выхода основного работника ушла в отпуск по беременности и родам. Можно ли ее (временного работника) уволить по окончании отпуска по беременности и родам? Как это правильно оформить (основной работник уже вышла)?
Вопрос: Обязана ли временная администрация банка принять заявление от сотрудника о выходе в декретный отпуск позже 30-й недели, но до официальной даты ликвидации предприятия? Если да, достаточно ли будет одного заявления?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Обязана ли временная администрация банка принять заявление от сотрудника о выходе в декретный отпуск позже 30-й недели, но до официальной даты ликвидации предприятия? Если да, достаточно ли будет одного заявления?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Обязана ли временная администрация банка принять заявление от сотрудника о выходе в декретный отпуск позже 30-й недели, но до официальной даты ликвидации предприятия? Если да, достаточно ли будет одного заявления?