День увольнения работника принятого на время декретного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу День увольнения работника принятого на время декретного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 29.09.2020 N 2088-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Колбягиной Людмилы Александровны на нарушение ее конституционных прав статьей 260 Трудового кодекса Российской Федерации и положениями Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"По мнению Л.А. Колбягиной, оспариваемые нормы не соответствуют статьям 7 (часть 2), 17 (части 1 и 2), 19 (части 1 и 2), 32 (часть 4), 37 (части 1 и 5), 38 (часть 1), 39 (часть 1), 50 (часть 1) и 55 (части 2 и 3) Конституции Российской Федерации, поскольку обязывают сотрудника органов внутренних дел женского пола при реализации права на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам ссылаться на положения статьи 260 Трудового кодекса Российской Федерации и представлять сведения о беременности; допускают привлечение сотрудника органов внутренних дел к дисциплинарной ответственности дважды за совершение одного и того же правонарушения; дают представителю нанимателя возможность самостоятельно изменять дату увольнения сотрудника со службы; позволяют уволить сотрудника органов внутренних дел в период временной нетрудоспособности.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Колбягиной Людмилы Александровны на нарушение ее конституционных прав статьей 260 Трудового кодекса Российской Федерации и положениями Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"По мнению Л.А. Колбягиной, оспариваемые нормы не соответствуют статьям 7 (часть 2), 17 (части 1 и 2), 19 (части 1 и 2), 32 (часть 4), 37 (части 1 и 5), 38 (часть 1), 39 (часть 1), 50 (часть 1) и 55 (части 2 и 3) Конституции Российской Федерации, поскольку обязывают сотрудника органов внутренних дел женского пола при реализации права на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам ссылаться на положения статьи 260 Трудового кодекса Российской Федерации и представлять сведения о беременности; допускают привлечение сотрудника органов внутренних дел к дисциплинарной ответственности дважды за совершение одного и того же правонарушения; дают представителю нанимателя возможность самостоятельно изменять дату увольнения сотрудника со службы; позволяют уволить сотрудника органов внутренних дел в период временной нетрудоспособности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Временный работник на декретное место: прием и увольнение
(Издательство "Главная книга", 2025)Дата прекращения трудового договора - дата выхода на работу Петровой Е.П.
(Издательство "Главная книга", 2025)Дата прекращения трудового договора - дата выхода на работу Петровой Е.П.
Типовая ситуация: Как нового сотрудника принять на работу на период декретного отпуска работницы и уволить после его окончания (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовые отношения с работником, которого вы берете на работу вместо женщины, ушедшей в декретный отпуск, оформляются как прием работника на время отсутствия основного работника.
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовые отношения с работником, которого вы берете на работу вместо женщины, ушедшей в декретный отпуск, оформляются как прием работника на время отсутствия основного работника.
Нормативные акты
Постановление СНК СССР от 03.10.1929
"О порядке исчисления в перешедших на непрерывную производственную неделю предприятиях и учреждениях продолжительности отпусков, размеров выходного пособия при увольнении, срока сохранения прежней заработной платы при переводе на нижеоплачиваемую работу и сроков испытания при приеме на работу"В тех же предприятиях и учреждениях выходное пособие при увольнении выдается за 12 рабочих дней, прежняя заработная плата в переводе на нижеоплачиваемую работу сохраняется и течение 12 рабочих дней, а сроки испытания работника при приеме на работу устанавливаются: для рабочих - в 6 рабочих дней, для служащих менее ответственных видов труда - в 12 рабочих дней и для служащих более ответственных видов труда - в 24 рабочих дня.
"О порядке исчисления в перешедших на непрерывную производственную неделю предприятиях и учреждениях продолжительности отпусков, размеров выходного пособия при увольнении, срока сохранения прежней заработной платы при переводе на нижеоплачиваемую работу и сроков испытания при приеме на работу"В тех же предприятиях и учреждениях выходное пособие при увольнении выдается за 12 рабочих дней, прежняя заработная плата в переводе на нижеоплачиваемую работу сохраняется и течение 12 рабочих дней, а сроки испытания работника при приеме на работу устанавливаются: для рабочих - в 6 рабочих дней, для служащих менее ответственных видов труда - в 12 рабочих дней и для служащих более ответственных видов труда - в 24 рабочих дня.
Вопрос: Когда можно уволить временного работника (мужчина, 39 лет), принятого на время отпуска по беременности и родам основного работника, если декретница выходит на работу 2 февраля 2022 г.?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Когда можно уволить временного работника (мужчина, 39 лет), принятого на время отпуска по беременности и родам основного работника, если декретница выходит на работу 2 февраля 2022 г.?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Когда можно уволить временного работника (мужчина, 39 лет), принятого на время отпуска по беременности и родам основного работника, если декретница выходит на работу 2 февраля 2022 г.?
Тематический выпуск: Пишем правильно. Обязательные и необязательные условия трудового договора
(Карсетская Е.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2019, N 7)Отметим, что "привязывать" срок действия трудового договора к окончанию отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком нет необходимости. Дело в том, что работница самостоятельно принимает решение о том, будет она использовать или нет отпуск по уходу за ребенком после окончания отпуска по беременности и родам. При этом, находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница в любой момент может его прервать и выйти на работу. Соответственно, когда основная сотрудница решит выйти на работу, это и будет датой прекращения срочного трудового договора с временным работником.
(Карсетская Е.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2019, N 7)Отметим, что "привязывать" срок действия трудового договора к окончанию отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком нет необходимости. Дело в том, что работница самостоятельно принимает решение о том, будет она использовать или нет отпуск по уходу за ребенком после окончания отпуска по беременности и родам. При этом, находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница в любой момент может его прервать и выйти на работу. Соответственно, когда основная сотрудница решит выйти на работу, это и будет датой прекращения срочного трудового договора с временным работником.
Вопрос: ...Когда уволить временного сотрудника, принятого на "декретное" место, если в срочном договоре нет указания на причины, послужившие основанием для его заключения, а указан конкретный срок?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Сотрудника приняли по срочному трудовому договору до 16.08.2018 на "декретное" место. Основной работник - декретница хочет досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком (ему исполняется 1,5 года 17.08.2018), она написала заявление на выход на работу с 01.08.2018. Когда правильно уволить временного сотрудника, если его последний рабочий день - 01.08.2018? Это правомерно? Дело в том, что в договоре с временным работником в качестве основания прекращения договора не указано событие "выход на работу основного работника" или "исполнение 1,5 года ребенку" и нигде не упоминается, что он принимается для замещения отсутствующего работника, в договоре указано, что принимается на срок до 16.08.2018, то есть что договор прекращается 16.08.2018, указана конкретная дата. Правомерно в таком случае увольнять в связи с выходом основного работника или можно уволить только 16.08.2018?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Сотрудника приняли по срочному трудовому договору до 16.08.2018 на "декретное" место. Основной работник - декретница хочет досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком (ему исполняется 1,5 года 17.08.2018), она написала заявление на выход на работу с 01.08.2018. Когда правильно уволить временного сотрудника, если его последний рабочий день - 01.08.2018? Это правомерно? Дело в том, что в договоре с временным работником в качестве основания прекращения договора не указано событие "выход на работу основного работника" или "исполнение 1,5 года ребенку" и нигде не упоминается, что он принимается для замещения отсутствующего работника, в договоре указано, что принимается на срок до 16.08.2018, то есть что договор прекращается 16.08.2018, указана конкретная дата. Правомерно в таком случае увольнять в связи с выходом основного работника или можно уволить только 16.08.2018?
Вопрос: ...Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. Как правильно принять нового работника по срочному трудовому договору на время ее отсутствия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. Как правильно принять нового работника по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника? Нужно ли заключить срочный договор сначала на время отпуска по беременности и родам, затем уволить в день окончания отпуска по беременности и родам и заключить новый срочный трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком? Или можно заключить срочный договор сразу с даты начала отпуска по беременности и родам и по дату выхода на работу основного сотрудника? При этом не прописывать конкретно, что принимается на время отпуска по беременности и родам и на время отпуска по уходу за ребенком, а просто указать, что принимается на период отсутствия основного работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. Как правильно принять нового работника по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника? Нужно ли заключить срочный договор сначала на время отпуска по беременности и родам, затем уволить в день окончания отпуска по беременности и родам и заключить новый срочный трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком? Или можно заключить срочный договор сразу с даты начала отпуска по беременности и родам и по дату выхода на работу основного сотрудника? При этом не прописывать конкретно, что принимается на время отпуска по беременности и родам и на время отпуска по уходу за ребенком, а просто указать, что принимается на период отсутствия основного работника?
Вопрос: ...2 года назад я подписала срочный контракт на время декретного отпуска работника, затем, проработав полгода, сама ушла в декрет, через год выходит та женщина, на месте которой я работаю, и меня попросили написать по собственному желанию заявление об уходе, не предоставив другое место работы. Законно ли они поступили?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)При этом трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Следовательно, по общему правилу работодатель должен уволить временного работника в день выхода основного.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)При этом трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Следовательно, по общему правилу работодатель должен уволить временного работника в день выхода основного.
Вопрос: Обязана ли временная администрация банка принять заявление от сотрудника о выходе в декретный отпуск позже 30-й недели, но до официальной даты ликвидации предприятия? Если да, достаточно ли будет одного заявления?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Обязана ли временная администрация банка принять заявление от сотрудника о выходе в декретный отпуск позже 30-й недели, но до официальной даты ликвидации предприятия? Если да, достаточно ли будет одного заявления?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Обязана ли временная администрация банка принять заявление от сотрудника о выходе в декретный отпуск позже 30-й недели, но до официальной даты ликвидации предприятия? Если да, достаточно ли будет одного заявления?
Статья: Пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам в минимальных размерах
(Воропаева О.А.)
("Советник бухгалтера", 2009, N 8)Рассчитывая страховой стаж, необходимо сначала суммировать количество календарных дней трудовой деятельности сотрудника. Для этого необходимо сложить количество календарных дней с даты приема на работу по дату увольнения - по предыдущим местам работы, а также с даты приема на работу по день наступления временной нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам) - по последнему месту работы.
(Воропаева О.А.)
("Советник бухгалтера", 2009, N 8)Рассчитывая страховой стаж, необходимо сначала суммировать количество календарных дней трудовой деятельности сотрудника. Для этого необходимо сложить количество календарных дней с даты приема на работу по дату увольнения - по предыдущим местам работы, а также с даты приема на работу по день наступления временной нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам) - по последнему месту работы.