Декретный отпуск при срочном трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Декретный отпуск при срочном трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как продлить срок трудового договора с беременной, если истечение срока не связано с выходом другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как продлить срок трудового договора с беременной, если истечение срока не связано с выходом другого работника
Типовая ситуация: Беременная работница: гарантии и льготы
(Издательство "Главная книга", 2025)Беременную, нанятую по срочному договору, но не на время отсутствия основного работника, уволить в связи с истечением срока договора нельзя. По ее заявлению продлите трудовой договор и предоставьте отпуск по беременности и родам.
(Издательство "Главная книга", 2025)Беременную, нанятую по срочному договору, но не на время отсутствия основного работника, уволить в связи с истечением срока договора нельзя. По ее заявлению продлите трудовой договор и предоставьте отпуск по беременности и родам.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(ред. от 28.12.2025)В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Формы
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком работнице, работающей на декретной ставке (декретном месте) по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие есть риски при предоставлении отпуска по уходу за ребенком работнице, работающей на декретной ставке по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие есть риски при предоставлении отпуска по уходу за ребенком работнице, работающей на декретной ставке по срочному трудовому договору
Статья: Увольнения при беременности
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам (70, 86 или 110 дней после родов). Точный срок отпуска определяется по медицинским показаниям. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам (70, 86 или 110 дней после родов). Точный срок отпуска определяется по медицинским показаниям. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Статья: Увольнения при беременности. Анализ судов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Срочный трудовой договор с беременной женщиной можно
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Срочный трудовой договор с беременной женщиной можно
Вопрос: Можно ли принять работника для исполнения обязанностей отсутствующего работника (ежегодный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком) по одному срочному трудовому договору или нужно заключать отдельные?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Можно ли принять работника для исполнения обязанностей отсутствующего работника (ежегодный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком) по одному срочному трудовому договору или нужно заключать отдельные?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Можно ли принять работника для исполнения обязанностей отсутствующего работника (ежегодный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком) по одному срочному трудовому договору или нужно заключать отдельные?
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей работника на время нахождения его в декретном отпуске
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу на время нахождения другого работника в декретном отпуске оформите по срочному трудовому договору на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В том числе можно принять по совместительству - тогда можно также заключить срочный трудовой договор по соглашению с работником на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. В частности, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, внесите запись в сведения о трудовой деятельности. Если ведете трудовую книжку в бумажной форме, также и в нее внесите запись, а при приеме по внутреннему совместительству - если этого пожелал работник. Вы также можете издать приказ о приеме на работу (например, по форме N Т-1, но закон не требует этого от вас. Это следует из ч. 1 ст. 60.1, ч. 3, 4, 5 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ст. 68 ТК РФ, п. п. 4, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу на время нахождения другого работника в декретном отпуске оформите по срочному трудовому договору на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В том числе можно принять по совместительству - тогда можно также заключить срочный трудовой договор по соглашению с работником на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. В частности, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, внесите запись в сведения о трудовой деятельности. Если ведете трудовую книжку в бумажной форме, также и в нее внесите запись, а при приеме по внутреннему совместительству - если этого пожелал работник. Вы также можете издать приказ о приеме на работу (например, по форме N Т-1, но закон не требует этого от вас. Это следует из ч. 1 ст. 60.1, ч. 3, 4, 5 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ст. 68 ТК РФ, п. п. 4, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Ситуация: Оплачивается ли отпуск по беременности и родам при срочном трудовом договоре?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Условия продления срочного трудового договора при беременности
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Условия продления срочного трудового договора при беременности
Готовое решение: Как выплачивается пособие по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Если срок трудового договора истек в период беременности работницы, договор продлевается по ее письменному заявлению на весь период беременности (при наличии медицинской справки, подтверждающей беременность). Если работнице предоставлен отпуск по беременности и родам, срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска (ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2025)Если срок трудового договора истек в период беременности работницы, договор продлевается по ее письменному заявлению на весь период беременности (при наличии медицинской справки, подтверждающей беременность). Если работнице предоставлен отпуск по беременности и родам, срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска (ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности в установлении испытательного срока для работников, принимаемых по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности в установлении испытательного срока для работников, принимаемых по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного работника