Дата заключения трудового договора в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата заключения трудового договора в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 16.11.2023 N 11-9343/2023, 11-9344/2023 (УИД 74RS0031-01-2022-004080-79)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: При увольнении ответчиком не соблюдены обязательные условия, а именно истцу не были письменно разъяснены права и последствия расторжения трудового договора и не предлагалось заключение соглашения о прекращении трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.При наличии добровольного волеизъявления истца на увольнение 26 июня 2022 года, при том, что до указанной даты он был в отпуске и 27 июня 2022 года не намеревался выходить на работу в указанному работодателю, в связи с намерением устроится в другую организацию на более высокооплачиваемую работу, факт его увольнения выходным для него днем, прав работника не нарушает. И не может являться единственным основанием для признания приказа работодателя об увольнении истца незаконным и восстановлении З.В.Н. на работе.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: При увольнении ответчиком не соблюдены обязательные условия, а именно истцу не были письменно разъяснены права и последствия расторжения трудового договора и не предлагалось заключение соглашения о прекращении трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.При наличии добровольного волеизъявления истца на увольнение 26 июня 2022 года, при том, что до указанной даты он был в отпуске и 27 июня 2022 года не намеревался выходить на работу в указанному работодателю, в связи с намерением устроится в другую организацию на более высокооплачиваемую работу, факт его увольнения выходным для него днем, прав работника не нарушает. И не может являться единственным основанием для признания приказа работодателя об увольнении истца незаконным и восстановлении З.В.Н. на работе.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 30.07.2024 по делу N 33-10092/2024 (УИД 66RS0004-01-2023-003070-03)
Категория спора: 1) Залог недвижимого имущества; 2) Поручительство; 3) Защита прав и интересов работника; 4) Защита прав и интересов работодателя.
Требования истца-1: 1) О признании недействительными соглашения о возмещении материального ущерба, актов о полной материальной ответственности, договоров поручительства и залога.
Требования истца-2: 2) О солидарном возмещении убытков.
Обстоятельства: Истец-1 указал, что по итогам инвентаризации была выявлена недостача денежных средств, его вынудили подписать соглашение о возмещении ущерба, в обеспечение данных обязательств с братом истца-1 заключены договоры поручительства и залога. Истец-2 указал, что причиненный ущерб не возмещен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Судебная коллегия находит заслуживающими внимания доводы О. в части того, что представленные приходные кассовые ордера нельзя признать допустимыми доказательствами, поскольку они содержат сведения о поступивших оплатах после проведения инвентаризации, а именно 23.01.2023 (п. 3 - 6 расчета недостачи том 4 л. д. 106), приходный кассовый ордер от 26.04.2021 о получении от <...>12 денежных средств в сумме 20900 руб. (п. 73 расчета) находится за пределами трудоустройства О., поскольку последняя принята на работу только 12.07.2021, приходные кассовые ордера содержат даты получения денежных средств в период нетрудоспособности О. (п. 28, 68, 87, 105 расчета), период, когда О. находилась в очередном оплачиваемом отпуске (п. 18, 56 расчета), а также дата, приходящиеся на выходные нерабочие дни (п. 12, 19, 21, 56, 109 расчета).
Категория спора: 1) Залог недвижимого имущества; 2) Поручительство; 3) Защита прав и интересов работника; 4) Защита прав и интересов работодателя.
Требования истца-1: 1) О признании недействительными соглашения о возмещении материального ущерба, актов о полной материальной ответственности, договоров поручительства и залога.
Требования истца-2: 2) О солидарном возмещении убытков.
Обстоятельства: Истец-1 указал, что по итогам инвентаризации была выявлена недостача денежных средств, его вынудили подписать соглашение о возмещении ущерба, в обеспечение данных обязательств с братом истца-1 заключены договоры поручительства и залога. Истец-2 указал, что причиненный ущерб не возмещен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Судебная коллегия находит заслуживающими внимания доводы О. в части того, что представленные приходные кассовые ордера нельзя признать допустимыми доказательствами, поскольку они содержат сведения о поступивших оплатах после проведения инвентаризации, а именно 23.01.2023 (п. 3 - 6 расчета недостачи том 4 л. д. 106), приходный кассовый ордер от 26.04.2021 о получении от <...>12 денежных средств в сумме 20900 руб. (п. 73 расчета) находится за пределами трудоустройства О., поскольку последняя принята на работу только 12.07.2021, приходные кассовые ордера содержат даты получения денежных средств в период нетрудоспособности О. (п. 28, 68, 87, 105 расчета), период, когда О. находилась в очередном оплачиваемом отпуске (п. 18, 56 расчета), а также дата, приходящиеся на выходные нерабочие дни (п. 12, 19, 21, 56, 109 расчета).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2025)1. Можно ли в документах о приеме на работу указать датой начала работы выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2025)1. Можно ли в документах о приеме на работу указать датой начала работы выходной (праздничный) день
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)Но отметим, что подписать трудовой договор можно и заранее, до наступления выходного дня, в который директор считается принятым на работу, так как дата заключения трудового договора может отличаться от даты начала работы, указанной в нем (ч. 1, 2 ст. 57, ч. 1, 2, 3 ст. 61 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Но отметим, что подписать трудовой договор можно и заранее, до наступления выходного дня, в который директор считается принятым на работу, так как дата заключения трудового договора может отличаться от даты начала работы, указанной в нем (ч. 1, 2 ст. 57, ч. 1, 2, 3 ст. 61 ТК РФ).
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2026 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Внимание! Дата расчета квоты для приема на работу инвалидов за IV квартал 2026 г. определена предварительно и будет скорректирована после принятия Постановления Правительства РФ о переносе выходных дней в 2027 г.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Внимание! Дата расчета квоты для приема на работу инвалидов за IV квартал 2026 г. определена предварительно и будет скорректирована после принятия Постановления Правительства РФ о переносе выходных дней в 2027 г.
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Внимание! Последний день представления информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов за декабрь 2025 г. попадает на выходной день 10.01.2026 (суббота). Перенос срока не установлен. Дату представления информации рекомендуем уточнять в Государственной службе занятости
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Внимание! Последний день представления информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов за декабрь 2025 г. попадает на выходной день 10.01.2026 (суббота). Перенос срока не установлен. Дату представления информации рекомендуем уточнять в Государственной службе занятости
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)В том числе работник может выразить свое желание использовать отгул при оформлении согласия на работу в выходной день (праздник). Если же работник на тот момент еще не определится, в какой именно день он хочет взять отгул, предложите ему зафиксировать только желание взять другой день отдыха, а о конкретной дате отгула оповестить позднее, предоставив вам отдельное заявление.
(КонсультантПлюс, 2025)В том числе работник может выразить свое желание использовать отгул при оформлении согласия на работу в выходной день (праздник). Если же работник на тот момент еще не определится, в какой именно день он хочет взять отгул, предложите ему зафиксировать только желание взять другой день отдыха, а о конкретной дате отгула оповестить позднее, предоставив вам отдельное заявление.
Статья: Новая форма ЕФС-1 с 1 января 2024 года. Что изменилось?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 1)Принять на работу нового сотрудника можно в любой день, в том числе в выходной и праздничный. Тем более что ряд компаний работают непрерывно, без традиционных выходных.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 1)Принять на работу нового сотрудника можно в любой день, в том числе в выходной и праздничный. Тем более что ряд компаний работают непрерывно, без традиционных выходных.
Типовая ситуация: Прием на работу: документы и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Принять на работу можно и в выходной день. Если это первый рабочий день, укажите его датой начала работы в трудовом договоре и приказе.
(Издательство "Главная книга", 2025)Принять на работу можно и в выходной день. Если это первый рабочий день, укажите его датой начала работы в трудовом договоре и приказе.
Статья: Срок трудовых договоров истекал на каникулах, а уволили 9 января
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Учитывая сложность прекращения трудовых договоров в выходные и нерабочие праздничные дни, на будущее можем порекомендовать не выбирать в качестве окончания срока трудовых договоров "сомнительное" время. Безусловно, когда дата окончания срока определяется событием (выходом на работу отсутствующего работника, окончанием сезона, завершением работ и т.д.), то здесь работодатель бессилен. А вот когда срок устанавливается по соглашению сторон, то стоит заглянуть в календарь. Зачем работодателю с "пятидневкой" выбирать последним днем срока договора субботу или воскресенье? Также рекомендуется учитывать риск перенесения выходных дней. Например, не стоит заключать трудовой договор на срок с 10.01.2025 по 09.01.2026, так как есть вероятность, что на пятницу 09.01.2026 перенесут выходной день. Возможно, в этом случае лучше сразу определить окончанием срока понедельник 12.01.2026.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Учитывая сложность прекращения трудовых договоров в выходные и нерабочие праздничные дни, на будущее можем порекомендовать не выбирать в качестве окончания срока трудовых договоров "сомнительное" время. Безусловно, когда дата окончания срока определяется событием (выходом на работу отсутствующего работника, окончанием сезона, завершением работ и т.д.), то здесь работодатель бессилен. А вот когда срок устанавливается по соглашению сторон, то стоит заглянуть в календарь. Зачем работодателю с "пятидневкой" выбирать последним днем срока договора субботу или воскресенье? Также рекомендуется учитывать риск перенесения выходных дней. Например, не стоит заключать трудовой договор на срок с 10.01.2025 по 09.01.2026, так как есть вероятность, что на пятницу 09.01.2026 перенесут выходной день. Возможно, в этом случае лучше сразу определить окончанием срока понедельник 12.01.2026.
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что нормативно не определено, что считать рабочим годом для отпуска за "вредность" и каков порядок расчета среднемесячного количества рабочих дней. Полагаем, что стаж (рабочий год) для первого такого отпуска нужно считать с даты установления соответствующих условий, например с даты приема или перевода на "вредную" работу, учитывая суммарное (общее) количество дней работы до отпуска. Отсчет следующего отпускного периода начинать со дня, следующего за датой окончания стажа для предыдущего отпуска. Среднемесячное количество рабочих дней советуем определять с учетом установленного конкретному работнику графика работы, а не по производственному календарю. Иначе за 11 месяцев у того, кто, например, работает, по 12 часов по графику два рабочих дня через три выходных, рабочих дней будет меньше, чем у того, кто, например, работает по 6 часов пять дней в неделю. И работник с 12-часовым рабочим днем не сможет получить отпуск полной продолжительности.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что нормативно не определено, что считать рабочим годом для отпуска за "вредность" и каков порядок расчета среднемесячного количества рабочих дней. Полагаем, что стаж (рабочий год) для первого такого отпуска нужно считать с даты установления соответствующих условий, например с даты приема или перевода на "вредную" работу, учитывая суммарное (общее) количество дней работы до отпуска. Отсчет следующего отпускного периода начинать со дня, следующего за датой окончания стажа для предыдущего отпуска. Среднемесячное количество рабочих дней советуем определять с учетом установленного конкретному работнику графика работы, а не по производственному календарю. Иначе за 11 месяцев у того, кто, например, работает, по 12 часов по графику два рабочих дня через три выходных, рабочих дней будет меньше, чем у того, кто, например, работает по 6 часов пять дней в неделю. И работник с 12-часовым рабочим днем не сможет получить отпуск полной продолжительности.
Типовая ситуация: Как принять на работу иностранца
(Издательство "Главная книга", 2025)1.6. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
(Издательство "Главная книга", 2025)1.6. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Статья: Трудовой договор на срок до двух месяцев: важные детали и спорные вопросы
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Вопрос: Действительно ли работникам, заключившим краткосрочные трудовые договоры, нельзя компенсировать работу в выходные дни дополнительными днями отдыха? Все-таки ст. 290 ТК РФ это прямо не запрещает.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Вопрос: Действительно ли работникам, заключившим краткосрочные трудовые договоры, нельзя компенсировать работу в выходные дни дополнительными днями отдыха? Все-таки ст. 290 ТК РФ это прямо не запрещает.
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Пусть работник подпишет заявление и укажет дату его оформления. На практике такое заявление составляется до момента заключения трудового договора, поэтому дата заявления может как совпадать с датой подписания трудового договора работником, так и быть более ранней.
(КонсультантПлюс, 2025)Пусть работник подпишет заявление и укажет дату его оформления. На практике такое заявление составляется до момента заключения трудового договора, поэтому дата заявления может как совпадать с датой подписания трудового договора работником, так и быть более ранней.
Статья: Новости от 09.06.2023
("Главная книга", 2023, N 12)Среди прочего новой Инструкцией установлено, что при приеме гражданина, у которого не открыт индивидуальный лицевой счет, на работу или заключении с ним гражданско-правового договора работодатель (заказчик) должен подать в СФР на такого гражданина анкету АДВ-1 не позднее рабочего дня, следующего за днем приема на работу/заключения ГПД.
("Главная книга", 2023, N 12)Среди прочего новой Инструкцией установлено, что при приеме гражданина, у которого не открыт индивидуальный лицевой счет, на работу или заключении с ним гражданско-правового договора работодатель (заказчик) должен подать в СФР на такого гражданина анкету АДВ-1 не позднее рабочего дня, следующего за днем приема на работу/заключения ГПД.
Статья: Изменения в законодательстве по "отгулам" с 1 марта: новые вопросы
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)- Напомним, что только повышенной оплатой, а не днями отдыха может компенсироваться привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 290 ТК РФ). Этого правила нововведения не коснулись.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)- Напомним, что только повышенной оплатой, а не днями отдыха может компенсироваться привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 290 ТК РФ). Этого правила нововведения не коснулись.