Дата заключения трудового договора в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата заключения трудового договора в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 16.11.2023 N 11-9343/2023, 11-9344/2023 (УИД 74RS0031-01-2022-004080-79)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: При увольнении ответчиком не соблюдены обязательные условия, а именно истцу не были письменно разъяснены права и последствия расторжения трудового договора и не предлагалось заключение соглашения о прекращении трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.При наличии добровольного волеизъявления истца на увольнение 26 июня 2022 года, при том, что до указанной даты он был в отпуске и 27 июня 2022 года не намеревался выходить на работу в указанному работодателю, в связи с намерением устроится в другую организацию на более высокооплачиваемую работу, факт его увольнения выходным для него днем, прав работника не нарушает. И не может являться единственным основанием для признания приказа работодателя об увольнении истца незаконным и восстановлении З.В.Н. на работе.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: При увольнении ответчиком не соблюдены обязательные условия, а именно истцу не были письменно разъяснены права и последствия расторжения трудового договора и не предлагалось заключение соглашения о прекращении трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.При наличии добровольного волеизъявления истца на увольнение 26 июня 2022 года, при том, что до указанной даты он был в отпуске и 27 июня 2022 года не намеревался выходить на работу в указанному работодателю, в связи с намерением устроится в другую организацию на более высокооплачиваемую работу, факт его увольнения выходным для него днем, прав работника не нарушает. И не может являться единственным основанием для признания приказа работодателя об увольнении истца незаконным и восстановлении З.В.Н. на работе.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 30.07.2024 по делу N 33-10092/2024 (УИД 66RS0004-01-2023-003070-03)
Категория спора: 1) Залог недвижимого имущества; 2) Поручительство; 3) Защита прав и интересов работника; 4) Защита прав и интересов работодателя.
Требования истца-1: 1) О признании недействительными соглашения о возмещении материального ущерба, актов о полной материальной ответственности, договоров поручительства и залога.
Требования истца-2: 2) О солидарном возмещении убытков.
Обстоятельства: Истец-1 указал, что по итогам инвентаризации была выявлена недостача денежных средств, его вынудили подписать соглашение о возмещении ущерба, в обеспечение данных обязательств с братом истца-1 заключены договоры поручительства и залога. Истец-2 указал, что причиненный ущерб не возмещен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Судебная коллегия находит заслуживающими внимания доводы О. в части того, что представленные приходные кассовые ордера нельзя признать допустимыми доказательствами, поскольку они содержат сведения о поступивших оплатах после проведения инвентаризации, а именно 23.01.2023 (п. 3 - 6 расчета недостачи том 4 л. д. 106), приходный кассовый ордер от 26.04.2021 о получении от <...>12 денежных средств в сумме 20900 руб. (п. 73 расчета) находится за пределами трудоустройства О., поскольку последняя принята на работу только 12.07.2021, приходные кассовые ордера содержат даты получения денежных средств в период нетрудоспособности О. (п. 28, 68, 87, 105 расчета), период, когда О. находилась в очередном оплачиваемом отпуске (п. 18, 56 расчета), а также дата, приходящиеся на выходные нерабочие дни (п. 12, 19, 21, 56, 109 расчета).
Категория спора: 1) Залог недвижимого имущества; 2) Поручительство; 3) Защита прав и интересов работника; 4) Защита прав и интересов работодателя.
Требования истца-1: 1) О признании недействительными соглашения о возмещении материального ущерба, актов о полной материальной ответственности, договоров поручительства и залога.
Требования истца-2: 2) О солидарном возмещении убытков.
Обстоятельства: Истец-1 указал, что по итогам инвентаризации была выявлена недостача денежных средств, его вынудили подписать соглашение о возмещении ущерба, в обеспечение данных обязательств с братом истца-1 заключены договоры поручительства и залога. Истец-2 указал, что причиненный ущерб не возмещен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Судебная коллегия находит заслуживающими внимания доводы О. в части того, что представленные приходные кассовые ордера нельзя признать допустимыми доказательствами, поскольку они содержат сведения о поступивших оплатах после проведения инвентаризации, а именно 23.01.2023 (п. 3 - 6 расчета недостачи том 4 л. д. 106), приходный кассовый ордер от 26.04.2021 о получении от <...>12 денежных средств в сумме 20900 руб. (п. 73 расчета) находится за пределами трудоустройства О., поскольку последняя принята на работу только 12.07.2021, приходные кассовые ордера содержат даты получения денежных средств в период нетрудоспособности О. (п. 28, 68, 87, 105 расчета), период, когда О. находилась в очередном оплачиваемом отпуске (п. 18, 56 расчета), а также дата, приходящиеся на выходные нерабочие дни (п. 12, 19, 21, 56, 109 расчета).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2025)1. Можно ли в документах о приеме на работу указать датой начала работы выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2025)1. Можно ли в документах о приеме на работу указать датой начала работы выходной (праздничный) день
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)Но отметим, что подписать трудовой договор можно и заранее, до наступления выходного дня, в который директор считается принятым на работу, так как дата заключения трудового договора может отличаться от даты начала работы, указанной в нем (ч. 1, 2 ст. 57, ч. 1, 2, 3 ст. 61 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Но отметим, что подписать трудовой договор можно и заранее, до наступления выходного дня, в который директор считается принятым на работу, так как дата заключения трудового договора может отличаться от даты начала работы, указанной в нем (ч. 1, 2 ст. 57, ч. 1, 2, 3 ст. 61 ТК РФ).
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов
Статья: Новости от 09.06.2023
("Главная книга", 2023, N 12)Среди прочего новой Инструкцией установлено, что при приеме гражданина, у которого не открыт индивидуальный лицевой счет, на работу или заключении с ним гражданско-правового договора работодатель (заказчик) должен подать в СФР на такого гражданина анкету АДВ-1 не позднее рабочего дня, следующего за днем приема на работу/заключения ГПД.
("Главная книга", 2023, N 12)Среди прочего новой Инструкцией установлено, что при приеме гражданина, у которого не открыт индивидуальный лицевой счет, на работу или заключении с ним гражданско-правового договора работодатель (заказчик) должен подать в СФР на такого гражданина анкету АДВ-1 не позднее рабочего дня, следующего за днем приема на работу/заключения ГПД.
Статья: Новая форма ЕФС-1 с 1 января 2024 года. Что изменилось?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 1)Принять на работу нового сотрудника можно в любой день, в том числе в выходной и праздничный. Тем более что ряд компаний работают непрерывно, без традиционных выходных.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 1)Принять на работу нового сотрудника можно в любой день, в том числе в выходной и праздничный. Тем более что ряд компаний работают непрерывно, без традиционных выходных.
Статья: Предоставляем выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)(дата приема на работу, дата и номер приказа о приеме на работу)
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)(дата приема на работу, дата и номер приказа о приеме на работу)
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)В том числе работник может выразить свое желание использовать отгул при оформлении согласия на работу в выходной день (праздник). Если же работник на тот момент еще не определится, в какой именно день он хочет взять отгул, предложите ему зафиксировать только желание взять другой день отдыха, а о конкретной дате отгула оповестить позднее, предоставив вам отдельное заявление.
(КонсультантПлюс, 2025)В том числе работник может выразить свое желание использовать отгул при оформлении согласия на работу в выходной день (праздник). Если же работник на тот момент еще не определится, в какой именно день он хочет взять отгул, предложите ему зафиксировать только желание взять другой день отдыха, а о конкретной дате отгула оповестить позднее, предоставив вам отдельное заявление.
Статья: Изменения в законодательстве по "отгулам" с 1 марта: новые вопросы
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)- Напомним, что только повышенной оплатой, а не днями отдыха может компенсироваться привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 290 ТК РФ). Этого правила нововведения не коснулись.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)- Напомним, что только повышенной оплатой, а не днями отдыха может компенсироваться привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 290 ТК РФ). Этого правила нововведения не коснулись.
Статья: Трудовой договор на срок до двух месяцев: важные детали и спорные вопросы
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Вопрос: Действительно ли работникам, заключившим краткосрочные трудовые договоры, нельзя компенсировать работу в выходные дни дополнительными днями отдыха? Все-таки ст. 290 ТК РФ это прямо не запрещает.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Вопрос: Действительно ли работникам, заключившим краткосрочные трудовые договоры, нельзя компенсировать работу в выходные дни дополнительными днями отдыха? Все-таки ст. 290 ТК РФ это прямо не запрещает.
Готовое решение: Как оформить привлечение к работе в выходной день, за которую работник выбрал отгул в качестве компенсации
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае составьте приказ о привлечении работника к работе в выходной день как обычно, указав в нем, в частности, Ф.И.О., должность этого работника, дату работы в выходной. Но рекомендуем дополнительно указать в приказе:
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае составьте приказ о привлечении работника к работе в выходной день как обычно, указав в нем, в частности, Ф.И.О., должность этого работника, дату работы в выходной. Но рекомендуем дополнительно указать в приказе:
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)1.5. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
(Издательство "Главная книга", 2025)1.5. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Форма: Соглашение о намерении заключить трудовой договор (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Общество для реализации намерения в соответствии с п. 1 Соглашения обязуется заключить трудовой договор с Соискателем, предусматривающий, в частности, следующие условия работы:
(КонсультантПлюс, 2025)2. Общество для реализации намерения в соответствии с п. 1 Соглашения обязуется заключить трудовой договор с Соискателем, предусматривающий, в частности, следующие условия работы:
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Пусть работник подпишет заявление и укажет дату его оформления. На практике такое заявление составляется до момента заключения трудового договора, поэтому дата заявления может как совпадать с датой подписания трудового договора работником, так и быть более ранней.
(КонсультантПлюс, 2025)Пусть работник подпишет заявление и укажет дату его оформления. На практике такое заявление составляется до момента заключения трудового договора, поэтому дата заявления может как совпадать с датой подписания трудового договора работником, так и быть более ранней.