Оплата праздничного дня с предоставлением отгула
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата праздничного дня с предоставлением отгула (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни1. Как оплатить работу в выходные или нерабочие праздничные дни, если не предоставлен другой день отдыха (отгул)
Статья: Предоставляем отгулы за внеплановую работу
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)6.7.5. Выбор вида компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день - повышенная оплата или предоставление другого дня отдыха - Работник осуществляет письменно в согласии на привлечение его к соответствующей работе (по образцу в приложении 6.2 к настоящим ПВТР).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)6.7.5. Выбор вида компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день - повышенная оплата или предоставление другого дня отдыха - Работник осуществляет письменно в согласии на привлечение его к соответствующей работе (по образцу в приложении 6.2 к настоящим ПВТР).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
(ред. от 29.09.2025)время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
"Инструкция по планированию, учету и калькулированию себестоимости добычи и обогащения угля (сланца)"
(утв. Минтопэнерго РФ 25.12.1996)доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу, оплата работы в выходные и праздничные дни;
(утв. Минтопэнерго РФ 25.12.1996)доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу, оплата работы в выходные и праздничные дни;
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете начисление заработной платы за работу в нерабочий праздничный день работникам, оплата труда которых производится по часовой тарифной ставке? Организация работает в сфере оказания охранных услуг в круглосуточном режиме (в четыре смены по шесть часов каждая). Каждый работник работает по графику сменности. За отработанный праздничный день первый работник взял день отдыха (отгул), а второй работник от дня отдыха отказался...
(Консультация эксперта, 2025)Первый работник, отработавший в нерабочий праздничный день шестичасовую дневную смену, воспользовался правом, установленным ч. 4 ст. 153 ТК РФ, согласно которой по желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(Консультация эксперта, 2025)Первый работник, отработавший в нерабочий праздничный день шестичасовую дневную смену, воспользовался правом, установленным ч. 4 ст. 153 ТК РФ, согласно которой по желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Статья: Компенсация за отпуск при увольнении работника. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Статья: Предоставление отпуска без сохранения заработной платы задним числом
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Одновременно решается вопрос с учетом этих дней в стаже для ежегодного отпуска. Из стажа исключается время отсутствия работника на работе без уважительных причин. А что делать с уважительными - в ст. 121 ТК РФ не указано. Включать их полностью как "время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха"? Так ни одним из этих документов не предусмотрено отсутствие по уважительным причинам. А вот про ОБСЗП все понятно.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Одновременно решается вопрос с учетом этих дней в стаже для ежегодного отпуска. Из стажа исключается время отсутствия работника на работе без уважительных причин. А что делать с уважительными - в ст. 121 ТК РФ не указано. Включать их полностью как "время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха"? Так ни одним из этих документов не предусмотрено отсутствие по уважительным причинам. А вот про ОБСЗП все понятно.
Статья: Дежурство на дому: регулирование и практика
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)В случае экстренной необходимости организации дежурства на дому (вне установленного графика), думается, сотрудник может быть привлечен к дежурству в порядке ст. 99 ТК РФ (как к сверхурочной работе) или ст. 113 ТК РФ (как к работе в выходные и нерабочие праздничные дни) с предоставлением всех гарантий и компенсаций (получение согласия, повышенная оплата или предоставление другого дня отдыха).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)В случае экстренной необходимости организации дежурства на дому (вне установленного графика), думается, сотрудник может быть привлечен к дежурству в порядке ст. 99 ТК РФ (как к сверхурочной работе) или ст. 113 ТК РФ (как к работе в выходные и нерабочие праздничные дни) с предоставлением всех гарантий и компенсаций (получение согласия, повышенная оплата или предоставление другого дня отдыха).
Готовое решение: В каких случаях работникам предоставляются отгулы (дополнительные дни отдыха)
(КонсультантПлюс, 2025)в выходной или нерабочий праздничный день. Такой отгул предоставляется в днях и не оплачивается. Исключение, когда отгул не предоставляется и работник может рассчитывать только на повышенную оплату такой работы, - если вы заключили с ним трудовой договор на срок до двух месяцев (ч. 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ). Работник может использовать отгул в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединить к отпуску, который предоставляете в указанный период (ч. 5 ст. 153 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)в выходной или нерабочий праздничный день. Такой отгул предоставляется в днях и не оплачивается. Исключение, когда отгул не предоставляется и работник может рассчитывать только на повышенную оплату такой работы, - если вы заключили с ним трудовой договор на срок до двух месяцев (ч. 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ). Работник может использовать отгул в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединить к отпуску, который предоставляете в указанный период (ч. 5 ст. 153 ТК РФ);
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете начисление заработной платы (в том числе оплату сверхурочной работы и работы в нерабочий праздничный день) работнику со сдельной оплатой труда? Организация работает в режиме пятидневной 40-часовой рабочей недели. За часы, отработанные за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, работник выполнил норму труда, установленную в единицах продукции, выпускаемой за час...
(Консультация эксперта, 2025)<3> В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В данном случае исходим из условия, что работник отказался от предоставления ему дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день.
(Консультация эксперта, 2025)<3> В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В данном случае исходим из условия, что работник отказался от предоставления ему дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день.
Статья: Может ли работник использовать донорский день, если он сдавал кровь до приема на работу?
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Напомним, что первый донорский день - это день сдачи крови и ее компонентов и связанного с этим медицинского осмотра. В этот день работник освобождается от работы, а если он вышел на работу по соглашению с работодателем или сдавал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, то ему предоставляется другой день отдыха (ст. 186 ТК РФ).
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Напомним, что первый донорский день - это день сдачи крови и ее компонентов и связанного с этим медицинского осмотра. В этот день работник освобождается от работы, а если он вышел на работу по соглашению с работодателем или сдавал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, то ему предоставляется другой день отдыха (ст. 186 ТК РФ).