Оплата праздничного дня с предоставлением отгула
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата праздничного дня с предоставлением отгула (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни1. Как оплатить работу в выходные или нерабочие праздничные дни, если не предоставлен другой день отдыха (отгул)
Статья: Спорные вопросы предоставления отгулов
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 11)Нередко возникает ситуация, когда при привлечении к работе в выходной и/или нерабочий праздничный день сотрудник сообщает работодателю, что вместо повышенной оплаты он хочет, чтобы ему предоставили отгул - дополнительное время отдыха, но не конкретизирует, в какую именно дату он хотел бы его использовать. Работодатель издает приказ о привлечении работника к работе в выходной и/или нерабочий праздничный день с предоставлением ему вместо повышенной оплаты другого дня отдыха (без указания конкретной даты). В результате у работника возникает право на отгул. В дальнейшем он, полагая, что имеет на это право, в какой-то день на работу не выходит. Работодатель же расценивает неявку сотрудника как прогул и требует письменное объяснение. Тогда в объяснении работник, как правило, пишет, что он использовал причитающийся ему за работу в выходной и/или нерабочий праздничный день отгул. Если работодатель, несмотря на эти обстоятельства, все же произведет увольнение, то это может привести к рассмотрению спора в суде. И довольно часто в подобных случаях суды встают на сторону работодателя. Но суды - это всегда стрессовая ситуация и для руководства, и для самого (уже бывшего) сотрудника. Поэтому еще раз подчеркнем, как важно регламентировать предоставление отгула в ЛНА, с которым сотрудники ознакомлены, а значит, информированы об установленных в компании правилах предоставления отгулов (см. пример 3 выше).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 11)Нередко возникает ситуация, когда при привлечении к работе в выходной и/или нерабочий праздничный день сотрудник сообщает работодателю, что вместо повышенной оплаты он хочет, чтобы ему предоставили отгул - дополнительное время отдыха, но не конкретизирует, в какую именно дату он хотел бы его использовать. Работодатель издает приказ о привлечении работника к работе в выходной и/или нерабочий праздничный день с предоставлением ему вместо повышенной оплаты другого дня отдыха (без указания конкретной даты). В результате у работника возникает право на отгул. В дальнейшем он, полагая, что имеет на это право, в какой-то день на работу не выходит. Работодатель же расценивает неявку сотрудника как прогул и требует письменное объяснение. Тогда в объяснении работник, как правило, пишет, что он использовал причитающийся ему за работу в выходной и/или нерабочий праздничный день отгул. Если работодатель, несмотря на эти обстоятельства, все же произведет увольнение, то это может привести к рассмотрению спора в суде. И довольно часто в подобных случаях суды встают на сторону работодателя. Но суды - это всегда стрессовая ситуация и для руководства, и для самого (уже бывшего) сотрудника. Поэтому еще раз подчеркнем, как важно регламентировать предоставление отгула в ЛНА, с которым сотрудники ознакомлены, а значит, информированы об установленных в компании правилах предоставления отгулов (см. пример 3 выше).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
(ред. от 06.04.2024)время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
"Инструкция по планированию, учету и калькулированию себестоимости добычи и обогащения угля (сланца)"
(утв. Минтопэнерго РФ 25.12.1996)доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу, оплата работы в выходные и праздничные дни;
(утв. Минтопэнерго РФ 25.12.1996)доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу, оплата работы в выходные и праздничные дни;