Как оформить 31 декабря выходным
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить 31 декабря выходным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Я работаю на ИП. Пишу заявление 17 декабря. Получается, мой крайний день работы 31 декабря. Этот день у нас рабочий, выходные 1 и 2 января. Работодатель сказал выплатит з/п и за неотгулянный отпуск 10 января, и в этот же день нужно прийти на инвентаризацию. Имеет ли право ставить меня перед этим фактом начальство?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я работаю на ИП (магазин). Пишу заявление 17 декабря, получается мой крайний день работы 31 декабря. Скажу сразу: работаю в ТЦ и этот день у нас рабочий, выходные 1 и 2 января, а дальше как обычно рабочие по графику работы ТЦ, оформлена я официально. Работодатель сказал: выплатит з/п и за неотгулянный отпуск 10 января, и в этот же день нужно прийти на инвентаризацию, так как я дольше всех работаю в этом магазине (другие работники после увольнения ничего такого не делали), это займет пару дней. Имеет ли право ставить меня перед этим фактом начальство?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я работаю на ИП (магазин). Пишу заявление 17 декабря, получается мой крайний день работы 31 декабря. Скажу сразу: работаю в ТЦ и этот день у нас рабочий, выходные 1 и 2 января, а дальше как обычно рабочие по графику работы ТЦ, оформлена я официально. Работодатель сказал: выплатит з/п и за неотгулянный отпуск 10 января, и в этот же день нужно прийти на инвентаризацию, так как я дольше всех работаю в этом магазине (другие работники после увольнения ничего такого не делали), это займет пару дней. Имеет ли право ставить меня перед этим фактом начальство?
Статья: Дополнительные выходные дни: как предоставить и оплатить
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 5)Так, работодатель может предоставить дополнительный выходной день всем работникам приказом по организации, предварительно упомянув такую возможность в ЛНА, например в правилах внутреннего трудового распорядка (как это было в прошлом году, когда многие работодатели, следуя рекомендациям региональных властей, издали приказ, сделав 31.12.2020 дополнительным оплачиваемым выходным днем). А также прописать в ЛНА порядок предоставления дополнительных выходных, приуроченных к каким либо датам, событиям и пр., например, сделав для сотрудников компании профессиональный праздник (скажем, день строителей) дополнительным выходным днем.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 5)Так, работодатель может предоставить дополнительный выходной день всем работникам приказом по организации, предварительно упомянув такую возможность в ЛНА, например в правилах внутреннего трудового распорядка (как это было в прошлом году, когда многие работодатели, следуя рекомендациям региональных властей, издали приказ, сделав 31.12.2020 дополнительным оплачиваемым выходным днем). А также прописать в ЛНА порядок предоставления дополнительных выходных, приуроченных к каким либо датам, событиям и пр., например, сделав для сотрудников компании профессиональный праздник (скажем, день строителей) дополнительным выходным днем.
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 07.05.2009 N 66-Г09-10
Об отмене решения Иркутского областного суда от 14.01.2009 и направлении на новое рассмотрение дела о признании предупредительной забастовки незаконной в части указания на нарушение требований статьи 410 Трудового кодекса РФ о том, что решение об объявлении предупредительной забастовки было принято не собранием (конференцией) работников, а профсоюзным комитетом.В кассационной жалобе указывается на то, что, получив правопреемство по иску на стороне истца 31 декабря 2008 года, с учетом выходных и праздничных дней, продолжавшихся до 11 января 2009 года, находясь в другом городе от места возбуждения гражданского дела, ООО "ИлимСибЛес" не имело возможности вступить надлежащим образом на стороне истца, определить уполномоченное лицо представителя, выдать ему надлежаще оформленную доверенность, ознакомиться с материалами дела, реализовать другие права, предоставленные истцу, как вновь вступившему в дело.
Об отмене решения Иркутского областного суда от 14.01.2009 и направлении на новое рассмотрение дела о признании предупредительной забастовки незаконной в части указания на нарушение требований статьи 410 Трудового кодекса РФ о том, что решение об объявлении предупредительной забастовки было принято не собранием (конференцией) работников, а профсоюзным комитетом.В кассационной жалобе указывается на то, что, получив правопреемство по иску на стороне истца 31 декабря 2008 года, с учетом выходных и праздничных дней, продолжавшихся до 11 января 2009 года, находясь в другом городе от места возбуждения гражданского дела, ООО "ИлимСибЛес" не имело возможности вступить надлежащим образом на стороне истца, определить уполномоченное лицо представителя, выдать ему надлежаще оформленную доверенность, ознакомиться с материалами дела, реализовать другие права, предоставленные истцу, как вновь вступившему в дело.
Решение Высшей квалификационной коллегии судей РФ от 19.05.2015
Требование: О привлечении к дисциплинарной ответственности в виде досрочного прекращения полномочий судьи, председателя суда.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку систематическое отсутствие председателя суда на рабочем месте негативно отразилось на организации работы суда и способствовало низким показателям качества отправления правосудия, кроме того, осуществление судьей преподавательской деятельности, как и его систематические поездки в г. Москву, не были согласованы с руководством Верховного Суда РФ.Согласно табелю учета рабочего времени председателя Арбитражного суда Самарской области, полученного по запросу комиссии, за период с 14 июня 2013 г. по 31 декабря 2013 г. количество отработанных Плешковым Д.В. дней - 100; выходные и праздничные дни - 59; ежегодный оплачиваемый отпуск - 9 дней; отпуск без сохранения ежемесячного денежного содержания - 32 дня (1/3 от количества отработанных дней). За 2014 г.: количество отработанных дней - 171; выходные и праздничные дни - 123; ежегодный оплачиваемый отпуск - 29 дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - 5 дней; отпуск без сохранения ежемесячного денежного содержания - 37 дней.
Требование: О привлечении к дисциплинарной ответственности в виде досрочного прекращения полномочий судьи, председателя суда.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку систематическое отсутствие председателя суда на рабочем месте негативно отразилось на организации работы суда и способствовало низким показателям качества отправления правосудия, кроме того, осуществление судьей преподавательской деятельности, как и его систематические поездки в г. Москву, не были согласованы с руководством Верховного Суда РФ.Согласно табелю учета рабочего времени председателя Арбитражного суда Самарской области, полученного по запросу комиссии, за период с 14 июня 2013 г. по 31 декабря 2013 г. количество отработанных Плешковым Д.В. дней - 100; выходные и праздничные дни - 59; ежегодный оплачиваемый отпуск - 9 дней; отпуск без сохранения ежемесячного денежного содержания - 32 дня (1/3 от количества отработанных дней). За 2014 г.: количество отработанных дней - 171; выходные и праздничные дни - 123; ежегодный оплачиваемый отпуск - 29 дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - 5 дней; отпуск без сохранения ежемесячного денежного содержания - 37 дней.
Нормативные акты
Постановление Правительства МО от 27.06.2017 N 537/22
"О предоставлении в 2017 году из бюджета Московской области субсидии Государственному унитарному предприятию пассажирского автомобильного транспорта Московской области "МОСТРАНСАВТО" на погашение денежных обязательств, требований о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательных платежей и восстановление платежеспособности Государственного унитарного предприятия пассажирского автомобильного транспорта Московской области "МОСТРАНСАВТО" (санация)"
(вместе с "Порядком предоставления из бюджета Московской области субсидии Государственному унитарному предприятию пассажирского автомобильного транспорта Московской области "Мострансавто" на погашение денежных обязательств, требований о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательных платежей и восстановление платежеспособности Государственного унитарного предприятия пассажирского автомобильного транспорта Московской области "Мострансавто" (санация)")3) недопущение возникновения задолженности по выплате выходных пособий и (или) по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по иным обязательным платежам;
"О предоставлении в 2017 году из бюджета Московской области субсидии Государственному унитарному предприятию пассажирского автомобильного транспорта Московской области "МОСТРАНСАВТО" на погашение денежных обязательств, требований о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательных платежей и восстановление платежеспособности Государственного унитарного предприятия пассажирского автомобильного транспорта Московской области "МОСТРАНСАВТО" (санация)"
(вместе с "Порядком предоставления из бюджета Московской области субсидии Государственному унитарному предприятию пассажирского автомобильного транспорта Московской области "Мострансавто" на погашение денежных обязательств, требований о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательных платежей и восстановление платежеспособности Государственного унитарного предприятия пассажирского автомобильного транспорта Московской области "Мострансавто" (санация)")3) недопущение возникновения задолженности по выплате выходных пособий и (или) по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по иным обязательным платежам;
Административная практика
Решение Астраханского УФАС России от 27.01.2017 по делу N 27-РЗ-04-17
Нарушение: ч. 2 ст. 8, ч. 1, ч. 2 ст. 33, п. 2, 11 ч. 1 ст. 64, ч. 3 ст. 96 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу необоснованной; выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.Согласно информации, представленной дополнительным офисом "Икрянинский" АО ВКАБАНК, дополнительный офис "Икрянинский" АО ВКАБАНК расчетно-кассовое обслуживание юридических лиц и предпринимателей с 11-00 30.12.2016 по 8-30 9 января 2017 года не осуществляло, так как 31 декабря 2016 - нерабочий, выходной день, с 1 по 8 января 2017 - нерабочие праздничные дни. Согласно режиму работы, дополнительный офис "Икрянинский" АО ВКАБАНК начал работать с 8-30 часов 9 января 2017 года.
Нарушение: ч. 2 ст. 8, ч. 1, ч. 2 ст. 33, п. 2, 11 ч. 1 ст. 64, ч. 3 ст. 96 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу необоснованной; выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.Согласно информации, представленной дополнительным офисом "Икрянинский" АО ВКАБАНК, дополнительный офис "Икрянинский" АО ВКАБАНК расчетно-кассовое обслуживание юридических лиц и предпринимателей с 11-00 30.12.2016 по 8-30 9 января 2017 года не осуществляло, так как 31 декабря 2016 - нерабочий, выходной день, с 1 по 8 января 2017 - нерабочие праздничные дни. Согласно режиму работы, дополнительный офис "Икрянинский" АО ВКАБАНК начал работать с 8-30 часов 9 января 2017 года.
Решение Московского областного УФАС России от 02.02.2021
Обстоятельства: По мнению Заявителя, Организатором торгов и Оператором нарушен порядок организации Торгов, поскольку у Заявителя отсутствовала возможность зарегистрироваться на электронной площадке в праздничные дни. Организатор торгов обязан был учесть данный факт и продлить срок приема заявок на участие в Торгах с учетом выходных дней.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Комиссией осмотрено сообщение Оператора, опубликованное на сайте ЭТП 28.12.2020 (https://tenderstandart.ru/News/Show?id=70) и содержащее следующую информацию: "Уважаемые пользователи! Информируем Вас о работе электронной площадки ООО "Т" в период с 31.12.2020 г. по 10.01.2021 г. Электронная площадка будет работать круглосуточно без выходных в автоматическом режиме. Весь функционал доступен в полном объеме как Организаторам, так и Участникам торгов. График работы Службы поддержки: С 31 декабря 2020 г. по 10 января 2021 г. - Выходные дни (в период с 31.12.2020 г. по 10.01.2021 г. включительно являются выходными и праздничными днями, в данный период не будут рассматриваться заявки на регистрацию, заявки на изменения сведений и документов, в том числе изменения электронных подписей. Заявки, поданные в этот период, будут рассмотрены в сроки, установленные Регламентом ЭТП, начиная с 11.01.2021). Во время выходных дней Вы можете задавать вопросы с помощью раздела "Обратная связь", сотрудники службы поддержки ответят на вопросы сразу по завершению праздников 11.01.2021 г.".
Обстоятельства: По мнению Заявителя, Организатором торгов и Оператором нарушен порядок организации Торгов, поскольку у Заявителя отсутствовала возможность зарегистрироваться на электронной площадке в праздничные дни. Организатор торгов обязан был учесть данный факт и продлить срок приема заявок на участие в Торгах с учетом выходных дней.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Комиссией осмотрено сообщение Оператора, опубликованное на сайте ЭТП 28.12.2020 (https://tenderstandart.ru/News/Show?id=70) и содержащее следующую информацию: "Уважаемые пользователи! Информируем Вас о работе электронной площадки ООО "Т" в период с 31.12.2020 г. по 10.01.2021 г. Электронная площадка будет работать круглосуточно без выходных в автоматическом режиме. Весь функционал доступен в полном объеме как Организаторам, так и Участникам торгов. График работы Службы поддержки: С 31 декабря 2020 г. по 10 января 2021 г. - Выходные дни (в период с 31.12.2020 г. по 10.01.2021 г. включительно являются выходными и праздничными днями, в данный период не будут рассматриваться заявки на регистрацию, заявки на изменения сведений и документов, в том числе изменения электронных подписей. Заявки, поданные в этот период, будут рассмотрены в сроки, установленные Регламентом ЭТП, начиная с 11.01.2021). Во время выходных дней Вы можете задавать вопросы с помощью раздела "Обратная связь", сотрудники службы поддержки ответят на вопросы сразу по завершению праздников 11.01.2021 г.".
Статья: Учетной политике - особое внимание
(Николаева К.С.)
("Вмененка", 2008, N 3)Способы ведения бухгалтерского учета, которые фирма выбрала при формировании учетной политики, применяются с 1 января года, следующего за годом утверждения соответствующего организационно-распорядительного документа (п. 10 ПБУ 1/98). То есть приказ по учетной политике на 2008 г. должен быть издан не позднее 29 декабря 2007 г. (30 и 31 декабря - выходные дни). Заметим, что согласно п. 4 ст. 6 Закона N 129-ФЗ принятая учетная политика организации применяется последовательно из года в год. Поэтому в приказе об учетной политике не обязательно указывать, на какой год она утверждена (в этом случае нужно прописать, с какого момента она применяется).
(Николаева К.С.)
("Вмененка", 2008, N 3)Способы ведения бухгалтерского учета, которые фирма выбрала при формировании учетной политики, применяются с 1 января года, следующего за годом утверждения соответствующего организационно-распорядительного документа (п. 10 ПБУ 1/98). То есть приказ по учетной политике на 2008 г. должен быть издан не позднее 29 декабря 2007 г. (30 и 31 декабря - выходные дни). Заметим, что согласно п. 4 ст. 6 Закона N 129-ФЗ принятая учетная политика организации применяется последовательно из года в год. Поэтому в приказе об учетной политике не обязательно указывать, на какой год она утверждена (в этом случае нужно прописать, с какого момента она применяется).
Вопрос: Нахожусь в очередном отпуске с 14 по 30 декабря. В связи с переносом 31 декабря на 26 декабря как оформляется для меня 31 декабря и как оплачивается? Что должно быть проставлено в табеле рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Нахожусь в очередном отпуске с 14 по 30 декабря. В связи с переносом 31 декабря на 26 декабря как оформляется для меня 31 декабря и как оплачивается? Что должно быть проставлено в табеле рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Нахожусь в очередном отпуске с 14 по 30 декабря. В связи с переносом 31 декабря на 26 декабря как оформляется для меня 31 декабря и как оплачивается? Что должно быть проставлено в табеле рабочего времени?
Вопрос: Работнику установлен СУРВ с учетным периодом год. Работник отработал годовую норму рабочего времени 2 декабря. По графику в остальные дни декабря у него выходные. Руководитель не хочет брать работника на подмену, т.к. это дополнительные расходы. Можно ли привлечь к работе основного работника в его выходные дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. Работник отработал годовую норму рабочего времени 2 декабря. По рабочему графику в остальные дни декабря у работника выходные. Руководитель не хочет брать работника на подмену, т.к. требуется медосмотр, а это дополнительные расходы. Можно ли привлечь к работе основного работника в его выходные дни по графику? Как правильно оформить приказ: привлечь к работе в выходные дни или к сверхурочной работе, так как от этого зависит оплата. Кроме того, работнику придется отработать 137 часов в период с 3 по 31 декабря, а это больше 120 часов и уже нарушение, если оформить как сверхурочную. Если оформить как работу в выходные дни, будет ли она входить в 120 часов и считаться нарушением?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. Работник отработал годовую норму рабочего времени 2 декабря. По рабочему графику в остальные дни декабря у работника выходные. Руководитель не хочет брать работника на подмену, т.к. требуется медосмотр, а это дополнительные расходы. Можно ли привлечь к работе основного работника в его выходные дни по графику? Как правильно оформить приказ: привлечь к работе в выходные дни или к сверхурочной работе, так как от этого зависит оплата. Кроме того, работнику придется отработать 137 часов в период с 3 по 31 декабря, а это больше 120 часов и уже нарушение, если оформить как сверхурочную. Если оформить как работу в выходные дни, будет ли она входить в 120 часов и считаться нарушением?
Вопрос: Как документально оформить перенос рабочего дня 31 декабря 2019 г. на нерабочий выходной день - 28 декабря 2019 г.?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)Вопрос: Как документально оформить перенос рабочего дня 31 декабря 2019 г. на нерабочий выходной день - 28 декабря 2019 г.?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)Вопрос: Как документально оформить перенос рабочего дня 31 декабря 2019 г. на нерабочий выходной день - 28 декабря 2019 г.?
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 5)Как сообщил заместитель руководителя Роструда И.И. Шкловец в частной консультации, работодатели могут объявить 31 декабря выходным днем. Для этого необходимо оформить соответствующий локальный акт в произвольной форме <3>.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 5)Как сообщил заместитель руководителя Роструда И.И. Шкловец в частной консультации, работодатели могут объявить 31 декабря выходным днем. Для этого необходимо оформить соответствующий локальный акт в произвольной форме <3>.
Вопрос: Для того чтобы 31.12.2020 сделать нерабочим днем, руководитель предприятия издал приказ о том, что 31 декабря будет нерабочим, а отработать следует в субботу 26.12.2020 - как сокращенный, предпраздничный день (7 ч), как обычный день, с обычной, будничной оплатой труда. Нарушаются ли таким образом мои права?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Из вашего вопроса непонятно, о каком субъекте РФ идет речь. В большинстве субъектов принято решение перенести рабочий день 31 декабря на выходной день. Если ваш работодатель принял именно такое решение, он должен оформить это соответствующим приказом.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Из вашего вопроса непонятно, о каком субъекте РФ идет речь. В большинстве субъектов принято решение перенести рабочий день 31 декабря на выходной день. Если ваш работодатель принял именно такое решение, он должен оформить это соответствующим приказом.
Статья: Обсуждаем: дополнительные новогодние выходные - как оформить без нарушений ТК РФ и НК РФ
("Российский налоговый курьер", 2015, N 24)Господа, помогите, плиз, советом. Приближаются новогодние праздники. Официальные выходные - с 1 по 10 января 2016 г. Пришло письмо-рассылка от руководства, что 30 и 31 декабря нам дарят выходные. Но надо на эти даты написать отпуск за свой счет. Лишние выходные, да еще и в канун праздника, это, конечно, прекрасно. Но терять зарплату за эти дни как-то не хочется. Может, предложить нашим бухгалтерам какую-то альтернативу?
("Российский налоговый курьер", 2015, N 24)Господа, помогите, плиз, советом. Приближаются новогодние праздники. Официальные выходные - с 1 по 10 января 2016 г. Пришло письмо-рассылка от руководства, что 30 и 31 декабря нам дарят выходные. Но надо на эти даты написать отпуск за свой счет. Лишние выходные, да еще и в канун праздника, это, конечно, прекрасно. Но терять зарплату за эти дни как-то не хочется. Может, предложить нашим бухгалтерам какую-то альтернативу?
Вопрос: Головной офис компании находится в г. Костроме. Обособленное подразделение - в г. Москве. Рабочий день с 31.12.2020 переносится на 26.12.2020. День выплаты зарплаты 10-е число. 10.01.2021 - воскресенье. Будет ли нарушением выплата зарплаты сотрудникам в г. Москве вместе с зарплатой в г. Костроме 30 декабря 2020 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Головной офис компании находится в г. Костроме. Обособленное подразделение зарегистрировано в г. Москве. В трудовых договорах работников обособленного подразделения закреплено место работы в г. Москве. По Распоряжению губернатора Костромской области от 07.12.2020 N 816-р для организаций, расположенных на территории Костромской области, рабочий день с 31 декабря 2020 г. переносится на 26 декабря 2020 г. Ввиду работы головного офиса 26 декабря 2020 г. и необходимости взаимодействия со специалистами из обособленного подразделения в г. Москве сотрудников московского подразделения уведомили о работе в выходной день с предоставлением всех гарантий, предусмотренных ТК РФ. Сотрудники согласились. День выплаты заработной платы согласно ПВТР организации 10-е число. 10 января 2021 г. - воскресенье. Согласно ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня, то есть 31 декабря. 31 декабря 2020 г. - выходной день согласно вышеуказанному Распоряжению губернатора. Соответственно, заработную плату должны выплатить 30 декабря 2020 г. 1. Будет ли нарушением законодательства выплата заработной платы сотрудникам обособленного подразделения в г. Москве вместе с заработной платой головного офиса в г. Костроме 30 декабря 2020 г. при условии того, что сотрудники московского подразделения полным составом выбрали день отгула 31 декабря за работу в выходной 26 декабря (фактически офис в г. Москве в полном составе 31 декабря работать не будет)? Просим обратить внимание, что вопрос не об ухудшении положения работника (ранней выплаты заработной платы, несоблюдения сроков периодичности выплаты каждые полмесяца), а о правомерности переноса работодателем дня выплаты заработной платы для обособленного подразделения в г. Москве. 2. Как правильно оформить и обосновать перенос даты выплаты заработной платы в данной ситуации во избежание претензии контролирующих органов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Головной офис компании находится в г. Костроме. Обособленное подразделение зарегистрировано в г. Москве. В трудовых договорах работников обособленного подразделения закреплено место работы в г. Москве. По Распоряжению губернатора Костромской области от 07.12.2020 N 816-р для организаций, расположенных на территории Костромской области, рабочий день с 31 декабря 2020 г. переносится на 26 декабря 2020 г. Ввиду работы головного офиса 26 декабря 2020 г. и необходимости взаимодействия со специалистами из обособленного подразделения в г. Москве сотрудников московского подразделения уведомили о работе в выходной день с предоставлением всех гарантий, предусмотренных ТК РФ. Сотрудники согласились. День выплаты заработной платы согласно ПВТР организации 10-е число. 10 января 2021 г. - воскресенье. Согласно ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня, то есть 31 декабря. 31 декабря 2020 г. - выходной день согласно вышеуказанному Распоряжению губернатора. Соответственно, заработную плату должны выплатить 30 декабря 2020 г. 1. Будет ли нарушением законодательства выплата заработной платы сотрудникам обособленного подразделения в г. Москве вместе с заработной платой головного офиса в г. Костроме 30 декабря 2020 г. при условии того, что сотрудники московского подразделения полным составом выбрали день отгула 31 декабря за работу в выходной 26 декабря (фактически офис в г. Москве в полном составе 31 декабря работать не будет)? Просим обратить внимание, что вопрос не об ухудшении положения работника (ранней выплаты заработной платы, несоблюдения сроков периодичности выплаты каждые полмесяца), а о правомерности переноса работодателем дня выплаты заработной платы для обособленного подразделения в г. Москве. 2. Как правильно оформить и обосновать перенос даты выплаты заработной платы в данной ситуации во избежание претензии контролирующих органов?