Дата увольнения в ежегодном отпуске
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата увольнения в ежегодном отпуске (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли принудить работника взять отпуск по инициативе работодателя (отправить в вынужденный отпуск)
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, работника нельзя вместо выплаты денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска принудить перед увольнением пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск в иной срок, чем запланирован графиком отпусков. Если же запланированный графиком отпусков период отпуска выпадает на период, предшествующий увольнению работника, при этом вы работника под подпись ознакомили с графиком, в установленном порядке уведомили о дате начала отпуска, а у работника нет уважительных причин отказаться идти в отпуск по графику, то вы обязаны отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Но в данном случае речь не о принуждении с вашей стороны, а об исполнении требования закона о предоставлении отпуска работнику. При этом то, что увольнению предшествует отпуск по графику, не предоставляет работнику право отказаться от него и требовать денежную компенсацию вместо предоставления отпуска в натуре. Это следует из ч. 1 - 3 ст. 123, ч. 1 ст. 127 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, работника нельзя вместо выплаты денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска принудить перед увольнением пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск в иной срок, чем запланирован графиком отпусков. Если же запланированный графиком отпусков период отпуска выпадает на период, предшествующий увольнению работника, при этом вы работника под подпись ознакомили с графиком, в установленном порядке уведомили о дате начала отпуска, а у работника нет уважительных причин отказаться идти в отпуск по графику, то вы обязаны отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Но в данном случае речь не о принуждении с вашей стороны, а об исполнении требования закона о предоставлении отпуска работнику. При этом то, что увольнению предшествует отпуск по графику, не предоставляет работнику право отказаться от него и требовать денежную компенсацию вместо предоставления отпуска в натуре. Это следует из ч. 1 - 3 ст. 123, ч. 1 ст. 127 ТК РФ.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)Замена таких дней денежной компенсацией, в том числе при увольнении работника, в отличие, например, от неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, законом не предусмотрена. С увольнением работник теряет право на использование таких дополнительных выходных у данного работодателя. Если же вы уже оформили на них приказ, то рекомендуем внести изменения в него, отменив эти дни, и не оплачивать их или перенести такие дни до увольнения работника на основании его заявления. При необходимости воспользоваться ими может другой родитель (опекун, попечитель) ребенка-инвалида по своему месту работы. Это следует из ст. 262 ТК РФ, п. п. 2, 3, 8, 9 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
(КонсультантПлюс, 2026)Замена таких дней денежной компенсацией, в том числе при увольнении работника, в отличие, например, от неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, законом не предусмотрена. С увольнением работник теряет право на использование таких дополнительных выходных у данного работодателя. Если же вы уже оформили на них приказ, то рекомендуем внести изменения в него, отменив эти дни, и не оплачивать их или перенести такие дни до увольнения работника на основании его заявления. При необходимости воспользоваться ими может другой родитель (опекун, попечитель) ребенка-инвалида по своему месту работы. Это следует из ст. 262 ТК РФ, п. п. 2, 3, 8, 9 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплачиваемый учебный отпуск и без сохранения заработка
(КонсультантПлюс, 2026)"...Удовлетворяя исковые требования И. в полном объеме, суд... указал, что ответчик, не предоставивший учебные отпуска, обязан произвести их оплату, учитывая, что при предоставлении учебного отпуска вместо ежегодного... истица при увольнении... могла получить компенсацию за дни неиспользованного отпуска в большем объеме, чем ей было выплачено... а также принимая во внимание, что остальные два отпуска для обучения были неоплачиваемые..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...Удовлетворяя исковые требования И. в полном объеме, суд... указал, что ответчик, не предоставивший учебные отпуска, обязан произвести их оплату, учитывая, что при предоставлении учебного отпуска вместо ежегодного... истица при увольнении... могла получить компенсацию за дни неиспользованного отпуска в большем объеме, чем ей было выплачено... а также принимая во внимание, что остальные два отпуска для обучения были неоплачиваемые..."
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Заменить денежной компенсацией все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только при увольнении (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Заменить денежной компенсацией все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только при увольнении (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)При определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации, учтите, что дни ежегодного оплачиваемого отпуска (по день увольнения) включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. То есть работнику за период его отпуска (по день увольнения) "начислялись" дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Это следует из ст. 114, ч. 1 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)При определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации, учтите, что дни ежегодного оплачиваемого отпуска (по день увольнения) включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. То есть работнику за период его отпуска (по день увольнения) "начислялись" дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Это следует из ст. 114, ч. 1 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)В Трудовом кодексе РФ не предусмотрен такой случай продления ежегодного оплачиваемого отпуска, как арест работника. Данный вопрос не урегулирован и другими федеральными законами. Вместе с тем продление отпуска из-за ареста работника предусмотрено пп. "в" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках. Указанный документ принят до вступления в силу Трудового кодекса РФ и действует в части, не противоречащей ему. Поэтому полагаем, что в случае ареста работника его ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению с учетом в том числе абз. 4 ч. 1 ст. 124, ст. 423 ТК РФ. А если по окончании ареста работник, не выходя на работу, будет уволен, то за совпавшие с арестом дни ежегодного оплачиваемого отпуска ему полагается денежная компенсация согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ. При ином подходе у вас есть риски ответственности за нарушение обязательств, связанных с отпусками.
(КонсультантПлюс, 2026)В Трудовом кодексе РФ не предусмотрен такой случай продления ежегодного оплачиваемого отпуска, как арест работника. Данный вопрос не урегулирован и другими федеральными законами. Вместе с тем продление отпуска из-за ареста работника предусмотрено пп. "в" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках. Указанный документ принят до вступления в силу Трудового кодекса РФ и действует в части, не противоречащей ему. Поэтому полагаем, что в случае ареста работника его ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению с учетом в том числе абз. 4 ч. 1 ст. 124, ст. 423 ТК РФ. А если по окончании ареста работник, не выходя на работу, будет уволен, то за совпавшие с арестом дни ежегодного оплачиваемого отпуска ему полагается денежная компенсация согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ. При ином подходе у вас есть риски ответственности за нарушение обязательств, связанных с отпусками.
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Срок отправки уведомления о необходимости явиться и забрать (получить) трудовую книжку либо дать согласие на ее отправление по почте в Трудовом кодексе РФ не конкретизирован. Рекомендуем направить его в день увольнения (прекращения трудового договора), а если работнику предоставлен ежегодный отпуск с последующим увольнением, то в последний день работы. Со дня направления уведомления вы освобождаетесь от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 3, 6 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127 ТК РФ, п. 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Срок отправки уведомления о необходимости явиться и забрать (получить) трудовую книжку либо дать согласие на ее отправление по почте в Трудовом кодексе РФ не конкретизирован. Рекомендуем направить его в день увольнения (прекращения трудового договора), а если работнику предоставлен ежегодный отпуск с последующим увольнением, то в последний день работы. Со дня направления уведомления вы освобождаетесь от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 3, 6 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127 ТК РФ, п. 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1).
Готовое решение: Входят ли нерабочие дни, совпавшие с ежегодным отпуском, в число дней отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Входят ли праздничные дни в число дней ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)Входят ли праздничные дни в число дней ежегодного отпуска с последующим увольнением
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрен специальный порядок окончательного расчета с работником в этом случае. Полагаем, что по желанию работника присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску с последующим увольнением дополнительные дни отдыха за сдачу крови (ее компонентов) можно, предоставив их непосредственно перед днями отпуска. Дело в том, что последний день такого отпуска является днем увольнения работника. А предоставление отгулов за сдачу крови после увольнения законом не предусмотрено. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 127, ч. 4 ст. 186 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрен специальный порядок окончательного расчета с работником в этом случае. Полагаем, что по желанию работника присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску с последующим увольнением дополнительные дни отдыха за сдачу крови (ее компонентов) можно, предоставив их непосредственно перед днями отпуска. Дело в том, что последний день такого отпуска является днем увольнения работника. А предоставление отгулов за сдачу крови после увольнения законом не предусмотрено. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 127, ч. 4 ст. 186 ТК РФ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск- Как уволить работника, если день увольнения приходится на последний день ежегодного отпуска
Ситуация: В каких случаях работодатель вправе производить удержания из заработной платы?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)за неотработанные дни отпуска - при увольнении работника до окончания года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск (за исключением увольнения, в частности, в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)за неотработанные дни отпуска - при увольнении работника до окончания года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск (за исключением увольнения, в частности, в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников).
Статья: Отпуск при увольнении или компенсация за него
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)Ситуация, когда у работника при увольнении остались неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, нередка. Что выгоднее работнику: получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск или отгулять, получив при этом отпускные, и потом уволиться? С учетом позиции чиновников и судов объясняем, как определяется количество подлежащих компенсации дней отпуска; когда возможно предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением; может ли работник частично оставшиеся дни отгулять, а частично получить за них компенсацию, как проводится увольнение в таком случае. Сможете воспользоваться готовыми образцами документов для оформления отпуска с последующим увольнением.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)Ситуация, когда у работника при увольнении остались неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, нередка. Что выгоднее работнику: получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск или отгулять, получив при этом отпускные, и потом уволиться? С учетом позиции чиновников и судов объясняем, как определяется количество подлежащих компенсации дней отпуска; когда возможно предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением; может ли работник частично оставшиеся дни отгулять, а частично получить за них компенсацию, как проводится увольнение в таком случае. Сможете воспользоваться готовыми образцами документов для оформления отпуска с последующим увольнением.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Романова В.П. на момент увольнения не использовала 15 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, за которые ей нужно выплатить компенсацию. Расчетный период отработан полностью. Средний месячный заработок у работницы получился меньше величины МРОТ (в 2026 г. МРОТ равен 27 093 руб. в месяц).
(КонсультантПлюс, 2026)Романова В.П. на момент увольнения не использовала 15 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, за которые ей нужно выплатить компенсацию. Расчетный период отработан полностью. Средний месячный заработок у работницы получился меньше величины МРОТ (в 2026 г. МРОТ равен 27 093 руб. в месяц).