Дата увольнения в заявлении
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата увольнения в заявлении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение3.3. В какой день расторгнуть трудовой договор, если в заявлении работника об увольнении по собственному желанию не указана дата увольнения
Статья: Увольнение по собственному желанию: на что обратить внимание
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 27)Какие риски для работодателя несет увольнение работника в день подачи им заявления об увольнении? Как выбирать дату увольнения и какие моменты нужно учесть при увольнении работника по собственному желанию? Ответы на эти вопросы - в нашем комментарии к судебному спору.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 27)Какие риски для работодателя несет увольнение работника в день подачи им заявления об увольнении? Как выбирать дату увольнения и какие моменты нужно учесть при увольнении работника по собственному желанию? Ответы на эти вопросы - в нашем комментарии к судебному спору.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Особенности увольнения дистанционного работника по разным основаниям
(КонсультантПлюс, 2026)Впоследствии данное заявление дважды уточнялось истцом в части... даты самого заявления и даты увольнения...
(КонсультантПлюс, 2026)Впоследствии данное заявление дважды уточнялось истцом в части... даты самого заявления и даты увольнения...
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)При этом обратите внимание на дату увольнения, указанную в заявлении работника об увольнении по собственному желанию. Если она позже возможной даты увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с учетом уведомления об изменении условий трудового договора в связи с организационными или технологическими условиями труда, то вы не обязаны идти навстречу работнику и увольнять его в эту дату. Более того, это может быть рискованно, ведь работник, как правило, может отозвать свое заявление в любое время до увольнения (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)При этом обратите внимание на дату увольнения, указанную в заявлении работника об увольнении по собственному желанию. Если она позже возможной даты увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с учетом уведомления об изменении условий трудового договора в связи с организационными или технологическими условиями труда, то вы не обязаны идти навстречу работнику и увольнять его в эту дату. Более того, это может быть рискованно, ведь работник, как правило, может отозвать свое заявление в любое время до увольнения (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Статья: Увольнение в период нетрудоспособности работника: злоупотребление работника или нарушение со стороны работодателя? Анализ судебной практики
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)Электронное заявление (даже нотариально заверенное) не было признано достаточным доказательством добровольности увольнения. Отсутствие оригинала с подписью, увольнение в день подачи заявления (без соблюдения двухнедельного срока) и факт болезни - все это привело к выводу, что увольнение было инициировано работодателем.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)Электронное заявление (даже нотариально заверенное) не было признано достаточным доказательством добровольности увольнения. Отсутствие оригинала с подписью, увольнение в день подачи заявления (без соблюдения двухнедельного срока) и факт болезни - все это привело к выводу, что увольнение было инициировано работодателем.
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)1. Указанная в заявлении дата увольнения находится в пределах месячного срока предупреждения.
(КонсультантПлюс, 2026)1. Указанная в заявлении дата увольнения находится в пределах месячного срока предупреждения.
Статья: Чем опасно увольнение сотрудника "день в день"?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)В марте этого года суд кассации рассмотрел спор сотрудника и работодателя, в котором специалист настаивал на том, что заявление на увольнение по его инициативе в день подачи документа было написано под давлением руководителя одного из подразделений. Первые две инстанции отказали сотруднику в удовлетворении заявленных требований, однако кассация направила дело на новое рассмотрение. Рассмотрим спор пристальнее.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)В марте этого года суд кассации рассмотрел спор сотрудника и работодателя, в котором специалист настаивал на том, что заявление на увольнение по его инициативе в день подачи документа было написано под давлением руководителя одного из подразделений. Первые две инстанции отказали сотруднику в удовлетворении заявленных требований, однако кассация направила дело на новое рассмотрение. Рассмотрим спор пристальнее.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)После увольнения предоставить такие дополнительные выходные работнику уже нельзя. Это дни, когда работник освобождается от работы, соответственно, после увольнения он теряет право на их использование. Если они уже оформлены приказом, рекомендуем внести в него необходимые изменения - перенести такие дни до увольнения на основании заявления работника, отменить дополнительные выходные дни, приходящиеся на период после даты увольнения. В любом случае дата последнего дополнительного оплачиваемого выходного дня по уходу за ребенком-инвалидом, который работник может использовать, не должна быть позднее даты его увольнения. Иначе есть риск, что СФР не возместит вам расходы на оплату таких "лишних" выходных. Это следует, в частности, из ст. 262 ТК РФ, п. п. 2, 3 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, п. 2 Правил возмещения расходов на оплату дополнительных выходных дней.
(КонсультантПлюс, 2026)После увольнения предоставить такие дополнительные выходные работнику уже нельзя. Это дни, когда работник освобождается от работы, соответственно, после увольнения он теряет право на их использование. Если они уже оформлены приказом, рекомендуем внести в него необходимые изменения - перенести такие дни до увольнения на основании заявления работника, отменить дополнительные выходные дни, приходящиеся на период после даты увольнения. В любом случае дата последнего дополнительного оплачиваемого выходного дня по уходу за ребенком-инвалидом, который работник может использовать, не должна быть позднее даты его увольнения. Иначе есть риск, что СФР не возместит вам расходы на оплату таких "лишних" выходных. Это следует, в частности, из ст. 262 ТК РФ, п. п. 2, 3 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, п. 2 Правил возмещения расходов на оплату дополнительных выходных дней.
Готовое решение: Как уволить пенсионера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Если дата увольнения, согласно заявлению работника, выпадает на период после окончания командировки, то увольнение пенсионера произведите в общем порядке.
(КонсультантПлюс, 2026)Если дата увольнения, согласно заявлению работника, выпадает на период после окончания командировки, то увольнение пенсионера произведите в общем порядке.