Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,
Готовое решение: Как уволить надомника
(КонсультантПлюс, 2024)порядок и условия предоставления ему гарантий и компенсаций, связанных с увольнением.
(КонсультантПлюс, 2024)порядок и условия предоставления ему гарантий и компенсаций, связанных с увольнением.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)При этом ни Трудовой кодекс РФ, ни Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 не связывают предоставление гарантий и компенсаций с причинами расторжения трудового договора, не предусматривают оснований, по которым может быть прекращено или ограничено возникшее у работника право на процентную надбавку к заработной плате в соответствии со стажем его работы в особых климатических условиях.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)При этом ни Трудовой кодекс РФ, ни Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 не связывают предоставление гарантий и компенсаций с причинами расторжения трудового договора, не предусматривают оснований, по которым может быть прекращено или ограничено возникшее у работника право на процентную надбавку к заработной плате в соответствии со стажем его работы в особых климатических условиях.