Дата кадрового приказа
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата кадрового приказа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Проверка деятельности организации. Обязательные документыНужно ли регистрировать кадровые приказы, проставлять в них дату и номер?
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)- дату, с которой кадровым приказом назначена доплата до средней заработной платы, и для приказов с переходящими периодами (на следующий год) сохранять единый размер средней заработной платы, или
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)- дату, с которой кадровым приказом назначена доплата до средней заработной платы, и для приказов с переходящими периодами (на следующий год) сохранять единый размер средней заработной платы, или
Нормативные акты
Обзор: "Основные изменения законодательства для бухгалтера бюджетной организации в 2023 году"
(КонсультантПлюс, 2023)ПФР разъяснил: при выборе формы отчетности ориентируйтесь на дату приказа о кадровом мероприятии (https://pfr.gov.ru/employers/reporting/faq~8375). Следовательно, если приказ о декабрьском переводе издали в январе, отчитайтесь о таком переводе по ЕФС-1 в конце февраля.
(КонсультантПлюс, 2023)ПФР разъяснил: при выборе формы отчетности ориентируйтесь на дату приказа о кадровом мероприятии (https://pfr.gov.ru/employers/reporting/faq~8375). Следовательно, если приказ о декабрьском переводе издали в январе, отчитайтесь о таком переводе по ЕФС-1 в конце февраля.
Обзор: "Основные изменения в налоговом законодательстве в 2023 году"
(КонсультантПлюс, 2023)ПФР разъяснил: при выборе формы отчетности ориентируйтесь на дату приказа о кадровом мероприятии (https://pfr.gov.ru/employers/reporting/faq~8375). Следовательно, если приказ о декабрьском переводе издали в январе, отчитайтесь о таком переводе по ЕФС-1 в конце февраля.
(КонсультантПлюс, 2023)ПФР разъяснил: при выборе формы отчетности ориентируйтесь на дату приказа о кадровом мероприятии (https://pfr.gov.ru/employers/reporting/faq~8375). Следовательно, если приказ о декабрьском переводе издали в январе, отчитайтесь о таком переводе по ЕФС-1 в конце февраля.
Статья: "Мобилизационные" поправки в СЗВ-ТД (комментарий к Постановлению Правления ПФР от 13.10.2022 N 217п)
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 22)В форме СЗВ-ТД, представляемой в связи с приостановлением/возобновлением действия трудового договора, помимо даты кадрового мероприятия и реквизитов приказа, в обязательном порядке должны быть указаны:
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 22)В форме СЗВ-ТД, представляемой в связи с приостановлением/возобновлением действия трудового договора, помимо даты кадрового мероприятия и реквизитов приказа, в обязательном порядке должны быть указаны:
Готовое решение: Как формируется кадровый резерв госслужбы
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, вы должны разместить информацию на вашем сайте или направить ее в другие информационные системы. Например, госорганы Москвы должны в течение трех рабочих дней с даты приказа ввести сведения в Единую автоматизированную информационную систему управления кадрами Правительства Москвы.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, вы должны разместить информацию на вашем сайте или направить ее в другие информационные системы. Например, госорганы Москвы должны в течение трех рабочих дней с даты приказа ввести сведения в Единую автоматизированную информационную систему управления кадрами Правительства Москвы.
Готовое решение: Можно ли в выходной или нерабочий праздничный день оформить временный или постоянный перевод работника
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, законом это не запрещено. В этом случае выходной (нерабочий праздничный день) укажите как дату перевода в кадровых документах (в частности, в приказе о переводе).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, законом это не запрещено. В этом случае выходной (нерабочий праздничный день) укажите как дату перевода в кадровых документах (в частности, в приказе о переводе).
Статья: Директор без электронной подписи = штраф за бумажный отчет в ПФР?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 22)Аргументы ПФР. Специалисты Фонда считают, что работодатель должен был заранее озаботиться тем, чтобы у него не возникла ситуация, когда представление формы СЗВ-ТД в электронном виде невозможно в связи с отсутствием электронной подписи у нового руководителя. Для этого, по мнению ПФР, можно было, скажем, заранее издать кадровый приказ, от даты которого ведется отсчет срока подачи СЗВ-ТД. Предлагается и иное универсальное решение проблемы - дополнительно наделить правом подписи отчетности в ПФР какое-либо должностное лицо работодателя.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 22)Аргументы ПФР. Специалисты Фонда считают, что работодатель должен был заранее озаботиться тем, чтобы у него не возникла ситуация, когда представление формы СЗВ-ТД в электронном виде невозможно в связи с отсутствием электронной подписи у нового руководителя. Для этого, по мнению ПФР, можно было, скажем, заранее издать кадровый приказ, от даты которого ведется отсчет срока подачи СЗВ-ТД. Предлагается и иное универсальное решение проблемы - дополнительно наделить правом подписи отчетности в ПФР какое-либо должностное лицо работодателя.
Готовое решение: Как организовать ведение кадрового делопроизводства в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Например, можно подписывать кадровые приказы по доверенности от руководителя, если соблюдены указанные выше условия. В частности, если в доверенности прописаны в том числе дата ее совершения, сведения о работнике, которому она выдана, его право подписывать кадровые приказы, например, о приеме на работу и увольнении, об отпусках. При этом руководитель сам должен обладать соответствующим полномочием. Так, уставом может быть ограничено его право подписывать некоторые кадровые приказы. Это следует из ч. 1, 6 ст. 20 ТК РФ, п. п. 1, 4 ст. 52, п. 1 ст. 185, п. 4 ст. 185.1, абз. 2 п. 1 ст. 186 ГК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, можно подписывать кадровые приказы по доверенности от руководителя, если соблюдены указанные выше условия. В частности, если в доверенности прописаны в том числе дата ее совершения, сведения о работнике, которому она выдана, его право подписывать кадровые приказы, например, о приеме на работу и увольнении, об отпусках. При этом руководитель сам должен обладать соответствующим полномочием. Так, уставом может быть ограничено его право подписывать некоторые кадровые приказы. Это следует из ч. 1, 6 ст. 20 ТК РФ, п. п. 1, 4 ст. 52, п. 1 ст. 185, п. 4 ст. 185.1, абз. 2 п. 1 ст. 186 ГК РФ.