Что должно быть указано в приказе об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Что должно быть указано в приказе об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Место работы
(КонсультантПлюс, 2025)Настаивая на удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, истец указал, что в дни, которые указаны в приказе об увольнении как прогулы, он добросовестно исполнял свои трудовые обязанности.
(КонсультантПлюс, 2025)Настаивая на удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, истец указал, что в дни, которые указаны в приказе об увольнении как прогулы, он добросовестно исполнял свои трудовые обязанности.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение работников предпенсионного возраста
(КонсультантПлюс, 2025)Оценив... доказательства... суд... исходя из того, что... [истец - ред.] намерения увольняться не имел, о чем сделал запись в приказе об увольнении... заявление о расторжении трудового договора... написано им под давлением со стороны работодателя, и установив, что заявление о расторжении трудового договора, соглашение о расторжении трудового договора и приказ об увольнении состоялись в один день... при этом в приказе об увольнении работник указал, что с увольнением не согласен... принимая во внимание, что в процессе разрешения спора истец последовательно утверждал, что работал у ответчика с 1980 года, к дисциплинарной ответственности не привлекался, имел поощрения, намерения увольняться не имел, учитывая в том числе его предпенсионный возраст, пришел к выводу об отсутствии добровольности подписания истцом соглашения о расторжении трудового договора, вынужденности подписания такого соглашения под угрозой увольнения по порочащим основаниям.
(КонсультантПлюс, 2025)Оценив... доказательства... суд... исходя из того, что... [истец - ред.] намерения увольняться не имел, о чем сделал запись в приказе об увольнении... заявление о расторжении трудового договора... написано им под давлением со стороны работодателя, и установив, что заявление о расторжении трудового договора, соглашение о расторжении трудового договора и приказ об увольнении состоялись в один день... при этом в приказе об увольнении работник указал, что с увольнением не согласен... принимая во внимание, что в процессе разрешения спора истец последовательно утверждал, что работал у ответчика с 1980 года, к дисциплинарной ответственности не привлекался, имел поощрения, намерения увольняться не имел, учитывая в том числе его предпенсионный возраст, пришел к выводу об отсутствии добровольности подписания истцом соглашения о расторжении трудового договора, вынужденности подписания такого соглашения под угрозой увольнения по порочащим основаниям.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Стало известно о том, что в отношении нашего работника принято решение о лишении гражданства РФ. Как должен поступить работодатель в отношении такого сотрудника? Должен ли работодатель уволить его немедленно? Какое основание должно быть указано в приказе об увольнении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
показать больше документовГотовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник принят в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, в приказе об увольнении рекомендуем указать не только такое структурное подразделение, но и его местонахождение. Это связано с указанием условия о месте работы в трудовом договоре согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Поэтому при оформлении документов об увольнении целесообразно правильно указать соответствующее условие прекращаемого трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник принят в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, в приказе об увольнении рекомендуем указать не только такое структурное подразделение, но и его местонахождение. Это связано с указанием условия о месте работы в трудовом договоре согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Поэтому при оформлении документов об увольнении целесообразно правильно указать соответствующее условие прекращаемого трудового договора.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении несовершеннолетнего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Да, рекомендуем указать в приказе об увольнении работника по инициативе работодателя реквизиты документов, выражающих согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав на такое увольнение. Без такого согласия увольнение несовершеннолетнего по инициативе работодателя не допускается (ст. 269 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, рекомендуем указать в приказе об увольнении работника по инициативе работодателя реквизиты документов, выражающих согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав на такое увольнение. Без такого согласия увольнение несовершеннолетнего по инициативе работодателя не допускается (ст. 269 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок на этот счет законом не установлен. Смерть работника влечет его увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Поэтому отмену оформленного ежегодного отпуска работника, умершего до его начала, производите в том же порядке, что и в других случаях отмены отпуска из-за увольнения работника. В частности, в приказе об отмене отпуска в качестве причины отмены отпуска рекомендуем указать увольнение работника в связи со смертью, а также указать реквизиты приказа об увольнении (подробнее о составлении приказа см. разд. 6.1 настоящего материала).
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок на этот счет законом не установлен. Смерть работника влечет его увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Поэтому отмену оформленного ежегодного отпуска работника, умершего до его начала, производите в том же порядке, что и в других случаях отмены отпуска из-за увольнения работника. В частности, в приказе об отмене отпуска в качестве причины отмены отпуска рекомендуем указать увольнение работника в связи со смертью, а также указать реквизиты приказа об увольнении (подробнее о составлении приказа см. разд. 6.1 настоящего материала).
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Согласно правовой позиции, изложенной в Апелляционном определении Московского городского суда от 15.03.2023 по делу N 33-10174/2023 (УИД 77RS0015-02-2022-014899-64) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.06.2023 по делу N 88-14856/2023 данное Определение оставлено без изменения), поскольку при разрешении спора о признании приказа об увольнении незаконным и об изменении формулировки увольнения суд проверяет законность вынесения приказа по основанию, указанному в приказе об увольнении, то к спорам о признании приказа об увольнении незаконным подлежит применению месячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ, вне зависимости от того, заявлялись ли работником непосредственно требования о признании увольнения незаконным.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Согласно правовой позиции, изложенной в Апелляционном определении Московского городского суда от 15.03.2023 по делу N 33-10174/2023 (УИД 77RS0015-02-2022-014899-64) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.06.2023 по делу N 88-14856/2023 данное Определение оставлено без изменения), поскольку при разрешении спора о признании приказа об увольнении незаконным и об изменении формулировки увольнения суд проверяет законность вынесения приказа по основанию, указанному в приказе об увольнении, то к спорам о признании приказа об увольнении незаконным подлежит применению месячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ, вне зависимости от того, заявлялись ли работником непосредственно требования о признании увольнения незаконным.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию
(КонсультантПлюс, 2025)В строке "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" правильно отразите основание увольнения, как оно сформулировано в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также укажите причину увольнения - "в связи с выходом на пенсию". Дело в том, что эту причину увольнения нужно будет указать в трудовой книжке в случае ее ведения (об этом говорим ниже), а запись в ней должна точно соответствовать тексту приказа (п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Причину увольнения (в связи с выходом на пенсию) рекомендуем указывать в приказе об увольнении и в том случае, если работодатель не ведет трудовые книжки.
(КонсультантПлюс, 2025)В строке "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" правильно отразите основание увольнения, как оно сформулировано в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также укажите причину увольнения - "в связи с выходом на пенсию". Дело в том, что эту причину увольнения нужно будет указать в трудовой книжке в случае ее ведения (об этом говорим ниже), а запись в ней должна точно соответствовать тексту приказа (п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Причину увольнения (в связи с выходом на пенсию) рекомендуем указывать в приказе об увольнении и в том случае, если работодатель не ведет трудовые книжки.
Готовое решение: Как уволить работника за хищение имущества
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, датой увольнения будет дата, которую вы определите с учетом перечисленных выше требований и укажете в приказе об увольнении. При этом она может совпадать с датой издания приказа, а может быть и позже, если приказ издан заранее.
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, датой увольнения будет дата, которую вы определите с учетом перечисленных выше требований и укажете в приказе об увольнении. При этом она может совпадать с датой издания приказа, а может быть и позже, если приказ издан заранее.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ответчиком нарушена процедура (порядок) или срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, что подтверждается приказами о применении к Истцу дисциплинарных взысканий с нарушением установленного законом срока для привлечения к дисциплинарной ответственности/требованием (уведомлением) о предоставлении письменного объяснения относительно отсутствия на рабочем месте за иной период, чем указано в приказе об увольнении/приказами о применении к Истцу нескольких дисциплинарных взысканий в течение непродолжительного времени/без указания дат совершения дисциплинарных проступков/другими доказательствами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ответчиком нарушена процедура (порядок) или срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, что подтверждается приказами о применении к Истцу дисциплинарных взысканий с нарушением установленного законом срока для привлечения к дисциплинарной ответственности/требованием (уведомлением) о предоставлении письменного объяснения относительно отсутствия на рабочем месте за иной период, чем указано в приказе об увольнении/приказами о применении к Истцу нескольких дисциплинарных взысканий в течение непродолжительного времени/без указания дат совершения дисциплинарных проступков/другими доказательствами.
Готовое решение: Как исправить ошибку в приказе об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)неправильно указан номер приказа, который является основанием увольнения (см., например, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.04.2021 N 33-7888/2021 по делу N 2-1624/2020);
(КонсультантПлюс, 2025)неправильно указан номер приказа, который является основанием увольнения (см., например, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.04.2021 N 33-7888/2021 по делу N 2-1624/2020);
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника-инвалида по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, чтобы обосновать указанную в приказе причину увольнения, рекомендуем в качестве основания его издания помимо заявления работника указать в том числе представленный им документ, подтверждающий выход на пенсию (например, свидетельство пенсионера). Это может быть и документ об установлении работнику инвалидности (например, справка). Дело в том, что основанием, в частности, для назначения страховой пенсии по инвалидности является наличие документально подтвержденного статуса инвалида. Это следует в том числе из ч. 1, 2 ст. 9 Закона о страховых пенсиях, п. 45 Правил, утвержденных Приказом Минтруда России от 05.08.2021 N 546н, п. 16 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021. Так, в унифицированной форме N Т-8 укажите такой документ в строке (графе) "Основание (документ, номер, дата)".
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, чтобы обосновать указанную в приказе причину увольнения, рекомендуем в качестве основания его издания помимо заявления работника указать в том числе представленный им документ, подтверждающий выход на пенсию (например, свидетельство пенсионера). Это может быть и документ об установлении работнику инвалидности (например, справка). Дело в том, что основанием, в частности, для назначения страховой пенсии по инвалидности является наличие документально подтвержденного статуса инвалида. Это следует в том числе из ч. 1, 2 ст. 9 Закона о страховых пенсиях, п. 45 Правил, утвержденных Приказом Минтруда России от 05.08.2021 N 546н, п. 16 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021. Так, в унифицированной форме N Т-8 укажите такой документ в строке (графе) "Основание (документ, номер, дата)".
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Какой документ указать в приказе об увольнении в качестве основания прекращения трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
(КонсультантПлюс, 2025)Какой документ указать в приказе об увольнении в качестве основания прекращения трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ