Чернобыльский отпуск попал на праздничный день
Подборка наиболее важных документов по запросу Чернобыльский отпуск попал на праздничный день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска чернобыльцам. Продлевается ли отпуск, если попадает на праздничный день? Можно ли его делить на части (в рамках календарного года); взять только 7 дней вместо 14 положенных; перенести на другой год (или он сгорает, если не использовать в текущем году)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2025)Продлевается ли дополнительный оплачиваемый "чернобыльский" отпуск на новогодние праздники
(КонсультантПлюс, 2025)Продлевается ли дополнительный оплачиваемый "чернобыльский" отпуск на новогодние праздники
Статья: Предоставляем "чернобыльский" отпуск
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2017, N 4)Продолжительность этого дополнительного отпуска зависит от категории, в которую попадает работник:
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2017, N 4)Продолжительность этого дополнительного отпуска зависит от категории, в которую попадает работник:
Статья: В аптеке работают инвалиды
(Сухов А.Б.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)На основании ст. 96, 99, 113 ТК РФ инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время, сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от такой работы.
(Сухов А.Б.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)На основании ст. 96, 99, 113 ТК РФ инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время, сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от такой работы.
Вопрос: Разъясните о продлении отпуска вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС - на период больничного или праздничных дней. В соответствии с ответами Минтруд соцзащиты Тульской области и ФСС - отпуск продлевается. Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ отказывает в продлении отпуска.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска чернобыльцам
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что есть мнение, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск чернобыльцам не продлевают на выпавшие на него нерабочие праздничные дни ни при каких условиях. Обосновывают это тем, что льготный "чернобыльский" отпуск ближе к социальным отпускам, чем к ежегодному оплачиваемому отпуску, так как оплачивает его не работодатель, а СФР (об оплате отпуска рассказывали в разд. 3 настоящего материала). А продление социальных отпусков на нерабочие праздничные дни Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 не предусмотрено. Такие выводы построены на положениях, в частности, ч. 1 ст. 5, ч. 1, 4 ст. 5.1, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, Письма Минтруда России от 26.03.2014 N 13-7/В-234. Однако в приведенных положениях запрет на продление льготного "чернобыльского" отпуска на выпавшие на него нерабочие праздничные дни прямо не предусмотрен. Кроме того, полагаем, такая позиция рискованна, так как ущемляет права работника-чернобыльца по сравнению с другими работниками. А по закону, в частности, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что есть мнение, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск чернобыльцам не продлевают на выпавшие на него нерабочие праздничные дни ни при каких условиях. Обосновывают это тем, что льготный "чернобыльский" отпуск ближе к социальным отпускам, чем к ежегодному оплачиваемому отпуску, так как оплачивает его не работодатель, а СФР (об оплате отпуска рассказывали в разд. 3 настоящего материала). А продление социальных отпусков на нерабочие праздничные дни Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 не предусмотрено. Такие выводы построены на положениях, в частности, ч. 1 ст. 5, ч. 1, 4 ст. 5.1, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, Письма Минтруда России от 26.03.2014 N 13-7/В-234. Однако в приведенных положениях запрет на продление льготного "чернобыльского" отпуска на выпавшие на него нерабочие праздничные дни прямо не предусмотрен. Кроме того, полагаем, такая позиция рискованна, так как ущемляет права работника-чернобыльца по сравнению с другими работниками. А по закону, в частности, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
Вопрос: Мне был предоставлен "чернобыльский" отпуск. СФР отказал в оплате, т.к. период отпуска был указан некорректно: СФР говорит, что срок отпуска - 7 дней и он не продлевается из-за праздничных дней и больничных. Работодатель предоставляет справку с 3 по 10 марта. Более месяца не могу получить оплату. Что я могу сделать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
"Трудовые права работников: Научно-практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Так как отпуск по беременности и родам исчисляется в календарных днях, выходные и нерабочие праздничные дни также включаются в него. Послеродовой отпуск исчисляется со дня родов, включая и день родов.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Так как отпуск по беременности и родам исчисляется в календарных днях, выходные и нерабочие праздничные дни также включаются в него. Послеродовой отпуск исчисляется со дня родов, включая и день родов.
Вопрос: ...Внешний совместитель написал заявление о предоставлении ему "чернобыльского отпуска" с 1 июня на 14 к. д. Должен ли работодатель предоставлять такой отпуск внешнему совместителю? Должен ли этот отпуск продлеваться на праздничный день 12 июня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017