Перенос сроков отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос сроков отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛичная карточка. Перенос ежегодного основного оплачиваемого отпуска на другой срок. Унифицированная форма N Т-2 >>>
Готовое решение: Законно ли привлекать работника к работе во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок оформления такой отмены с переносом отпуска по производственной необходимости нормативно не определен. На практике сложился некоторый порядок, в частности, работника просят оформить согласие письменно, издают приказ, например, об отмене отпуска (если отпуск отменяется целиком и дата нового отпуска неизвестна) или приказ о переносе отпуска на другой срок, при необходимости вносят изменения в график отпусков и в личную карточку работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок оформления такой отмены с переносом отпуска по производственной необходимости нормативно не определен. На практике сложился некоторый порядок, в частности, работника просят оформить согласие письменно, издают приказ, например, об отмене отпуска (если отпуск отменяется целиком и дата нового отпуска неизвестна) или приказ о переносе отпуска на другой срок, при необходимости вносят изменения в график отпусков и в личную карточку работника.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 114 "Ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 114, 120, 123, 124 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 17, 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 года N 169, исходил из того, что в силу прямого указания закона срок переноса отпуска устанавливается работодателем, а не работником, при этом работодатель вправе учесть пожелания работника. Поскольку в соответствии со статьей 120 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, работодатель правомерно продлил отпуск на 7 календарных дней с учетом того, что период с 01 по 08 января 2022 года приходился на нерабочие праздничные дни."
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 26.07.2026)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"2. При наличии обстоятельств, предусмотренных частью 1 статьи 60 настоящего Федерального закона, допускается продление либо перенос основного отпуска или дополнительного отпуска на срок не более 10 календарных дней.
(ред. от 26.07.2026)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"2. При наличии обстоятельств, предусмотренных частью 1 статьи 60 настоящего Федерального закона, допускается продление либо перенос основного отпуска или дополнительного отпуска на срок не более 10 календарных дней.
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)- Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)- Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
Ситуация: Что полагается работнику в случае болезни в отпуске?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Для переноса отпуска на другое время необходимо согласовать такой перенос и его срок с работодателем, обозначив при этом желаемые для вас даты. Сделать это рекомендуется еще во время больничного. Перенос отпуска на другой срок является правом, а не обязанностью работодателя (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Для переноса отпуска на другое время необходимо согласовать такой перенос и его срок с работодателем, обозначив при этом желаемые для вас даты. Сделать это рекомендуется еще во время больничного. Перенос отпуска на другой срок является правом, а не обязанностью работодателя (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
Готовое решение: Что делать, если больничный лист работника пришелся на дни его отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)При переносе отпуска учитывайте требование по продолжительности частей ежегодного оплачиваемого отпуска. Например, если в связи с переносом дней отпуска из-за болезни вышло так, что работник находился в отпуске менее 14 календарных дней, то один из последующих его отпусков должен иметь такую продолжительность.
(КонсультантПлюс, 2026)При переносе отпуска учитывайте требование по продолжительности частей ежегодного оплачиваемого отпуска. Например, если в связи с переносом дней отпуска из-за болезни вышло так, что работник находился в отпуске менее 14 календарных дней, то один из последующих его отпусков должен иметь такую продолжительность.
Статья: ЭЛН во время отпуска: 5 правил продления (переноса) отпуска
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Если работник заболел в отпуске, то говорить о полноценном отдыхе уже не приходится. Поэтому на этот случай ТК РФ гарантирует работнику продление или перенос на другой срок дней отпуска, совпавших с больничным. Однако продлен может быть не любой отпуск. И основанием может быть не любой больничный. Расскажем, какие основные правила нужно соблюдать при переносе (продлении) отпуска.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Если работник заболел в отпуске, то говорить о полноценном отдыхе уже не приходится. Поэтому на этот случай ТК РФ гарантирует работнику продление или перенос на другой срок дней отпуска, совпавших с больничным. Однако продлен может быть не любой отпуск. И основанием может быть не любой больничный. Расскажем, какие основные правила нужно соблюдать при переносе (продлении) отпуска.
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении ежегодного отпуска в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности переноса ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного в период, когда работник должен быть отстранен от работы, законом не предусмотрены. Например, нужно перенести дни основного оплачиваемого отпуска, совпавшие с временной нетрудоспособностью работника, установленной больничным листком, если отпуск из-за этого не был продлен. То, что ежегодный оплачиваемый отпуск совпал с периодом, в который работник должен быть отстранен, в том числе не влияет на основания переноса отпуска на другой срок (не отменяет их). Оформить перенос ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного работнику в рассматриваемом случае, можете в том же порядке, как и в любых других случаях, когда работник находится в отпуске. В частности, обычно оформляют приказ о переносе отпуска. При необходимости вы можете предусмотреть в локальном нормативном акте, например положении об отпусках, особенности оформления переноса отпуска в рассматриваемой ситуации. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ст. 124 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности переноса ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного в период, когда работник должен быть отстранен от работы, законом не предусмотрены. Например, нужно перенести дни основного оплачиваемого отпуска, совпавшие с временной нетрудоспособностью работника, установленной больничным листком, если отпуск из-за этого не был продлен. То, что ежегодный оплачиваемый отпуск совпал с периодом, в который работник должен быть отстранен, в том числе не влияет на основания переноса отпуска на другой срок (не отменяет их). Оформить перенос ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного работнику в рассматриваемом случае, можете в том же порядке, как и в любых других случаях, когда работник находится в отпуске. В частности, обычно оформляют приказ о переносе отпуска. При необходимости вы можете предусмотреть в локальном нормативном акте, например положении об отпусках, особенности оформления переноса отпуска в рассматриваемой ситуации. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ст. 124 ТК РФ.
Готовое решение: Какие особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Отпуск в графике сменности указывать не обязательно по закону, но это часто практикуют. А значит, если даты отпуска обозначены в графике сменности, то перенос отпуска на другой срок может повлечь необходимость изменения и графика сменности.
(КонсультантПлюс, 2026)Отпуск в графике сменности указывать не обязательно по закону, но это часто практикуют. А значит, если даты отпуска обозначены в графике сменности, то перенос отпуска на другой срок может повлечь необходимость изменения и графика сменности.
Готовое решение: Что делать, если работник взял больничный накануне ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник взял больничный накануне ежегодного отпуска и этот больничный продлится во время отпуска, то, возможно, данный отпуск придется продлить или перенести. Тогда дни ежегодного отпуска, совпавшие с больничным, продлите (перенесите на другой срок) на количество дней больничного. Отказать работнику в продлении (переносе) отпуска, если он имеет на это право, нельзя. Но при переносе отпуска новый его срок определите сами с учетом пожеланий работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник взял больничный накануне ежегодного отпуска и этот больничный продлится во время отпуска, то, возможно, данный отпуск придется продлить или перенести. Тогда дни ежегодного отпуска, совпавшие с больничным, продлите (перенесите на другой срок) на количество дней больничного. Отказать работнику в продлении (переносе) отпуска, если он имеет на это право, нельзя. Но при переносе отпуска новый его срок определите сами с учетом пожеланий работника.
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Специальные правила на этот счет нормативно не установлены. Рекомендуем прописать урегулированные законом вопросы по порядку переноса отпуска на другой срок и при необходимости их уточнить (дополнить). Главное, чтобы ваши правила не ухудшали положение работника по сравнению с установленными, в частности, законом. Это следует из ч. 1, 4 ст. 8, ст. 124 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Специальные правила на этот счет нормативно не установлены. Рекомендуем прописать урегулированные законом вопросы по порядку переноса отпуска на другой срок и при необходимости их уточнить (дополнить). Главное, чтобы ваши правила не ухудшали положение работника по сравнению с установленными, в частности, законом. Это следует из ч. 1, 4 ст. 8, ст. 124 ТК РФ.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2026)Если же работник находился в обычном ежегодном оплачиваемом отпуске (не с последующим увольнением), то по общему правилу вы должны продлить его на количество дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности, если не согласовали с работником перенос отпуска на другой срок. Однако, если в период, на который планируете продлить отпуск, истекает срок трудового договора с работником, учтите следующее. Законом не предусмотрены возможность и порядок продления ежегодного оплачиваемого отпуска за пределы срока трудового договора в рассматриваемом случае. При этом не запрещено расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия в период отпуска или больничного работника. Это следует из абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Писем Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996, от 10.10.2022 N 14-6/ООГ-6398.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же работник находился в обычном ежегодном оплачиваемом отпуске (не с последующим увольнением), то по общему правилу вы должны продлить его на количество дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности, если не согласовали с работником перенос отпуска на другой срок. Однако, если в период, на который планируете продлить отпуск, истекает срок трудового договора с работником, учтите следующее. Законом не предусмотрены возможность и порядок продления ежегодного оплачиваемого отпуска за пределы срока трудового договора в рассматриваемом случае. При этом не запрещено расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия в период отпуска или больничного работника. Это следует из абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Писем Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996, от 10.10.2022 N 14-6/ООГ-6398.
Ситуация: Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)несвоевременной оплаты отпуска либо предупреждения вас о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. В этом случае отпуск переносится на другой срок по вашему письменному заявлению;
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)несвоевременной оплаты отпуска либо предупреждения вас о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. В этом случае отпуск переносится на другой срок по вашему письменному заявлению;
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте такое уведомление в произвольной форме (нормативно утвержденной нет). Оно не обязательно по закону, но используется на практике, чтобы подтвердить, что работник дал свое согласие на перенос отпуска. Если решите оформить, рекомендуем включить в него, в частности, Ф.И.О., должность работника, структурное подразделение (при наличии), причину переноса ежегодного оплачиваемого отпуска, даты запланированного отпуска (его части) и количество дней, которые предлагаете перенести. Укажите, на какой год предлагаете перенести отпуск - текущий или следующий рабочий год работника. Если указываете в уведомлении предполагаемую дату начала перенесенного отпуска, то советуем указать ее так, чтобы успеть известить работника о начале отпуска минимум за две недели до его начала (в ч. 3 ст. 123 ТК РФ исключений для перенесенного отпуска нет). Можете также включить в уведомление графу для проставления работником своей подписи о согласии или несогласии на перенос отпуска на другой срок.
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте такое уведомление в произвольной форме (нормативно утвержденной нет). Оно не обязательно по закону, но используется на практике, чтобы подтвердить, что работник дал свое согласие на перенос отпуска. Если решите оформить, рекомендуем включить в него, в частности, Ф.И.О., должность работника, структурное подразделение (при наличии), причину переноса ежегодного оплачиваемого отпуска, даты запланированного отпуска (его части) и количество дней, которые предлагаете перенести. Укажите, на какой год предлагаете перенести отпуск - текущий или следующий рабочий год работника. Если указываете в уведомлении предполагаемую дату начала перенесенного отпуска, то советуем указать ее так, чтобы успеть известить работника о начале отпуска минимум за две недели до его начала (в ч. 3 ст. 123 ТК РФ исключений для перенесенного отпуска нет). Можете также включить в уведомление графу для проставления работником своей подписи о согласии или несогласии на перенос отпуска на другой срок.