Отпуск научных работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск научных работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Творческие отпуска. Творческий отпуск - это не время для отдыха в его привычном понимании, наоборот, это возможность творческой реализации. Многие работодатели рассматривают творческий отпуск как привилегию исключительно сотрудников научных или образовательных организаций. Однако это далеко не так, но право на длительное (до одного года) отсутствие на работе имеют только некоторые категории сотрудников именно образовательных организаций, перечисленные в Приказе Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 (в ред. от 29.06.2020) <1>. Фактически этот период нельзя назвать отпуском в его обычном понимании, ведь предполагается, что человек после окончания предоставленного ему свободного времени должен будет представить результат своего труда. Кроме того, он должен будет представить работодателю отчет о проделанной работе.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Творческие отпуска. Творческий отпуск - это не время для отдыха в его привычном понимании, наоборот, это возможность творческой реализации. Многие работодатели рассматривают творческий отпуск как привилегию исключительно сотрудников научных или образовательных организаций. Однако это далеко не так, но право на длительное (до одного года) отсутствие на работе имеют только некоторые категории сотрудников именно образовательных организаций, перечисленные в Приказе Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 (в ред. от 29.06.2020) <1>. Фактически этот период нельзя назвать отпуском в его обычном понимании, ведь предполагается, что человек после окончания предоставленного ему свободного времени должен будет представить результат своего труда. Кроме того, он должен будет представить работодателю отчет о проделанной работе.
Готовое решение: Какие расходы при обучении компенсируются работодателем работнику
(КонсультантПлюс, 2026)стоимость проезда к месту учебы и обратно один раз в учебном году в полном размере - при успешном заочном обучении в образовательной организации высшего образования (по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры) (ч. 3 ст. 173 ТК РФ) и в размере 50% - при заочном обучении в образовательной организации среднего профессионального образования (ч. 3 ст. 174 ТК РФ). Полную стоимость проезда от места работы до места обучения и обратно, связанного с использованием дополнительных отпусков, оплачивайте работникам, осваивающим программы подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения (ч. 1 ст. 173.1 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)стоимость проезда к месту учебы и обратно один раз в учебном году в полном размере - при успешном заочном обучении в образовательной организации высшего образования (по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры) (ч. 3 ст. 173 ТК РФ) и в размере 50% - при заочном обучении в образовательной организации среднего профессионального образования (ч. 3 ст. 174 ТК РФ). Полную стоимость проезда от места работы до места обучения и обратно, связанного с использованием дополнительных отпусков, оплачивайте работникам, осваивающим программы подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения (ч. 1 ст. 173.1 ТК РФ);
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 N 949
"О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень"ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень"ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)При досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день женщины, у которой ребенку еще нет полутора лет, предоставьте ей перерывы для кормления ребенка. Если работница захочет присоединить их к перерыву для отдыха и питания или в суммированном виде перенести на начало или конец рабочего дня (смены) - получите от нее заявление. После этого заключите с работницей допсоглашение к трудовому договору, в котором пропишите количество и время таких перерывов. Отметим, право на такие перерывы имеют и, в частности, отцы, воспитывающие ребенка до полутора лет без матери, опекуны ребенка такого возраста (ч. 2 ст. 57, ст. ст. 72, 258, 264 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2026)При досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день женщины, у которой ребенку еще нет полутора лет, предоставьте ей перерывы для кормления ребенка. Если работница захочет присоединить их к перерыву для отдыха и питания или в суммированном виде перенести на начало или конец рабочего дня (смены) - получите от нее заявление. После этого заключите с работницей допсоглашение к трудовому договору, в котором пропишите количество и время таких перерывов. Отметим, право на такие перерывы имеют и, в частности, отцы, воспитывающие ребенка до полутора лет без матери, опекуны ребенка такого возраста (ч. 2 ст. 57, ст. ст. 72, 258, 264 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2026)1.1.2. Какой продолжительности предоставляется отпуск научным работникам
(КонсультантПлюс, 2026)1.1.2. Какой продолжительности предоставляется отпуск научным работникам
Статья: Работник уходит в отпуск по графику
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)<1> Действующее законодательство содержит упоминание более чем о 20 различных видах отпусков. Начиная с отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет), отпуска по уходу за ребенком и заканчивая творческим отпуском, предоставляемым научным сотрудникам для завершения работы над диссертационным исследованием.
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)<1> Действующее законодательство содержит упоминание более чем о 20 различных видах отпусков. Начиная с отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет), отпуска по уходу за ребенком и заканчивая творческим отпуском, предоставляемым научным сотрудникам для завершения работы над диссертационным исследованием.
Статья: Основные подходы к определению понятия "научный работник" в российском законодательстве
(Иванов Я.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Согласно п. "в" ч. 1 ст. 114 Конституции РФ государственную поддержку научно-технологического развития Российской Федерации, сохранение и развитие ее научного потенциала обеспечивает Правительство РФ. В рамках своих компетенций и во исполнение федеральных законов Правительство РФ приняло постановления об отпусках, вознаграждениях научных работников, заключило межправительственные международные договоры. Однако Правительство РФ принимает акты, которые дополняют правовой статус научного работника, ключевые положения правового статуса научного работника закреплены в законах.
(Иванов Я.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Согласно п. "в" ч. 1 ст. 114 Конституции РФ государственную поддержку научно-технологического развития Российской Федерации, сохранение и развитие ее научного потенциала обеспечивает Правительство РФ. В рамках своих компетенций и во исполнение федеральных законов Правительство РФ приняло постановления об отпусках, вознаграждениях научных работников, заключило межправительственные международные договоры. Однако Правительство РФ принимает акты, которые дополняют правовой статус научного работника, ключевые положения правового статуса научного работника закреплены в законах.