Запрет на отзыв из отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Запрет на отзыв из отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска на один день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Работника можете отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска, если есть его согласие на это и он не относится к тем, кого нельзя отзывать из отпуска (например, запрет есть в отношении беременной, работников с вредными условиями труда). При этом конкретные причины, по которым возникла необходимость отозвать работника из ежегодного отпуска на один день, неважны (ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Работника можете отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска, если есть его согласие на это и он не относится к тем, кого нельзя отзывать из отпуска (например, запрет есть в отношении беременной, работников с вредными условиями труда). При этом конкретные причины, по которым возникла необходимость отозвать работника из ежегодного отпуска на один день, неважны (ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из ежегодного оплачиваемого отпуска по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, законом такой срок не установлен. Вы можете предусмотреть его, в частности, в локальном нормативном акте, например в положении об отпусках (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ). При этом советуем учесть следующее. Нормативно не запрещено, чтобы работник подал заявление, содержащее согласие на отзыв из отпуска по его инициативе, и приступил к работе в один и тот же день (если нет запрета на отзыв его из отпуска). Но не советуем удовлетворять такое заявление, если в этом случае получится, что часть дня работник будет находиться в отпуске, а часть - работать в связи с отзывом из него. Это связано со следующим.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, законом такой срок не установлен. Вы можете предусмотреть его, в частности, в локальном нормативном акте, например в положении об отпусках (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ). При этом советуем учесть следующее. Нормативно не запрещено, чтобы работник подал заявление, содержащее согласие на отзыв из отпуска по его инициативе, и приступил к работе в один и тот же день (если нет запрета на отзыв его из отпуска). Но не советуем удовлетворять такое заявление, если в этом случае получится, что часть дня работник будет находиться в отпуске, а часть - работать в связи с отзывом из него. Это связано со следующим.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Суд первой инстанции правомерно отклонил доводы ответчика о том, что права истца не нарушены, учитывая, что учебный отпуск... истцу не мог быть предоставлен в связи с запретом на отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными условиями труда, поскольку выход в учебный отпуск во время основного и дополнительного не является отзывом из последних. При этом судом верно указано, что под отзывом работника из отпуска, запрещенным по части 3 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации, понимается досрочный выход на работу в связи с производственной необходимостью. Для предоставления учебного отпуска в сроки, указанные в справке-вызове, отзыв истца из дополнительного отпуска не требовался. При совпадении учебного отпуска с основным работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период..."
(КонсультантПлюс, 2026)Суд первой инстанции правомерно отклонил доводы ответчика о том, что права истца не нарушены, учитывая, что учебный отпуск... истцу не мог быть предоставлен в связи с запретом на отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными условиями труда, поскольку выход в учебный отпуск во время основного и дополнительного не является отзывом из последних. При этом судом верно указано, что под отзывом работника из отпуска, запрещенным по части 3 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации, понимается досрочный выход на работу в связи с производственной необходимостью. Для предоставления учебного отпуска в сроки, указанные в справке-вызове, отзыв истца из дополнительного отпуска не требовался. При совпадении учебного отпуска с основным работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период..."
Нормативные акты
Обзор: "Основные изменения законодательства для бухгалтера бюджетной организации в 2026 году"
(КонсультантПлюс, 2026)По действующим до 1 сентября правилам такую категорию работников запрещено отзывать из отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)По действующим до 1 сентября правилам такую категорию работников запрещено отзывать из отпуска.
Обзор: "Увеличение нормы сверхурочной работы и другие поправки к ТК РФ вступят в силу с 1 сентября 2026 года"
(КонсультантПлюс, 2026)Сейчас такую категорию работников запрещено отзывать из отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)Сейчас такую категорию работников запрещено отзывать из отпуска.
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что по аналогии может быть составлено и заявление-согласие работника на отзыв из ежегодного отпуска без сохранения заработной платы, так как запрета на отзыв из данного отпуска, как и порядка его оформления, законом не установлено.
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что по аналогии может быть составлено и заявление-согласие работника на отзыв из ежегодного отпуска без сохранения заработной платы, так как запрета на отзыв из данного отпуска, как и порядка его оформления, законом не установлено.
Готовое решение: Как поступить работодателю, если учебный отпуск совпадает с ежегодным отпуском
(КонсультантПлюс, 2026)Если ежегодный отпуск уже начался, сначала оформите отзыв из него. По общему правилу на это нужно согласие работника (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Обычно его подтверждают в заявлении. Убедитесь, что работник относится к лицам, которых можно отзывать из отпуска. Запрет действует, например, для беременных женщин (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если ежегодный отпуск уже начался, сначала оформите отзыв из него. По общему правилу на это нужно согласие работника (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Обычно его подтверждают в заявлении. Убедитесь, что работник относится к лицам, которых можно отзывать из отпуска. Запрет действует, например, для беременных женщин (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).
Статья: Как сократить риски в сезон оплачиваемых отпусков: анализ судебной практики
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Суд пояснил, что под отзывом работника из отпуска, запрещенным по ч. 3 ст. 125 ТК РФ, понимается досрочный выход на работу в связи с производственной необходимостью. Для предоставления учебного отпуска в сроки, указанные в справке-вызове, отзыв истца из дополнительного отпуска не требовался. При совпадении учебного отпуска с основным работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии с положениями ст. 124 ТК РФ. Поскольку основная цель ежегодного оплачиваемого отпуска - это отдых работника, а не его обучение (решение Октябрьского районного суда Санкт-Петербурга от 24.02.2022 по делу N 2-1233/2022).
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Суд пояснил, что под отзывом работника из отпуска, запрещенным по ч. 3 ст. 125 ТК РФ, понимается досрочный выход на работу в связи с производственной необходимостью. Для предоставления учебного отпуска в сроки, указанные в справке-вызове, отзыв истца из дополнительного отпуска не требовался. При совпадении учебного отпуска с основным работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии с положениями ст. 124 ТК РФ. Поскольку основная цель ежегодного оплачиваемого отпуска - это отдых работника, а не его обучение (решение Октябрьского районного суда Санкт-Петербурга от 24.02.2022 по делу N 2-1233/2022).
Статья: Новые правила привлечения к сверхурочной работе и другие поправки в ТК РФ
(Зобова Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 6)Снят запрет на отзыв из отпуска работников,
(Зобова Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 6)Снят запрет на отзыв из отпуска работников,
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска чернобыльцам
(КонсультантПлюс, 2026)Данный вопрос нормативно не урегулирован. При этом прямого запрета на отзыв работника из такого отпуска закон не содержит. Тем не менее полагаем, что отзывать работника из дополнительного оплачиваемого "чернобыльского" отпуска рискованно. Дело в том, что указанный отпуск представляет собой одну из мер социальной поддержки граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. А оплата такого отпуска является расходным обязательством Российской Федерации. Он оплачивается по общему правилу не работодателем, а СФР из средств федерального бюджета (об этом рассказывали в разд. 3 настоящего материала). При этом порядок перерасчета среднего заработка, сохраняемого за время "чернобыльского" отпуска, в случае отзыва работника из такого отпуска, нормативно не урегулирован. Поэтому, если отпуск будет оплачен, но не предоставлен, полагаем, могут возникнуть претензии со стороны контролирующих органов, а также СФР. Кроме того, если в случае отзыва работника из такого отпуска при последующем его предоставлении он не будет оплачен - возможны споры с работником. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 2 ст. 125 ТК РФ, ч. 1 ст. 3, ч. 1 ст. 4, ч. 1 ст. 5, ч. 1, 4 ст. 5.1, абз. 1, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, ч. 19 ст. 18 Федерального закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ, п. 2 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 03.03.2007 N 136, Письма Минтруда России от 26.03.2014 N 13-7/В-234.
(КонсультантПлюс, 2026)Данный вопрос нормативно не урегулирован. При этом прямого запрета на отзыв работника из такого отпуска закон не содержит. Тем не менее полагаем, что отзывать работника из дополнительного оплачиваемого "чернобыльского" отпуска рискованно. Дело в том, что указанный отпуск представляет собой одну из мер социальной поддержки граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. А оплата такого отпуска является расходным обязательством Российской Федерации. Он оплачивается по общему правилу не работодателем, а СФР из средств федерального бюджета (об этом рассказывали в разд. 3 настоящего материала). При этом порядок перерасчета среднего заработка, сохраняемого за время "чернобыльского" отпуска, в случае отзыва работника из такого отпуска, нормативно не урегулирован. Поэтому, если отпуск будет оплачен, но не предоставлен, полагаем, могут возникнуть претензии со стороны контролирующих органов, а также СФР. Кроме того, если в случае отзыва работника из такого отпуска при последующем его предоставлении он не будет оплачен - возможны споры с работником. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 2 ст. 125 ТК РФ, ч. 1 ст. 3, ч. 1 ст. 4, ч. 1 ст. 5, ч. 1, 4 ст. 5.1, абз. 1, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, ч. 19 ст. 18 Федерального закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ, п. 2 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 03.03.2007 N 136, Письма Минтруда России от 26.03.2014 N 13-7/В-234.
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости
(КонсультантПлюс, 2026)Сам по себе отзыв работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости в выходной день законом не запрещен. Но нужно учитывать особенности отзыва работника в такой день. В частности, в отношении работника не должно быть как запрета на его отзыв из отпуска, так и запрета на привлечение к работе в выходной день. Например, нельзя отозвать работника из отпуска для работы в его выходной день по графику, если работник - инвалид и работа в выходной запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 7 ст. 113, ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Сам по себе отзыв работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости в выходной день законом не запрещен. Но нужно учитывать особенности отзыва работника в такой день. В частности, в отношении работника не должно быть как запрета на его отзыв из отпуска, так и запрета на привлечение к работе в выходной день. Например, нельзя отозвать работника из отпуска для работы в его выходной день по графику, если работник - инвалид и работа в выходной запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 7 ст. 113, ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет)
(КонсультантПлюс, 2026)Однако рекомендуем не настаивать на отзыве из отпуска без сохранения заработной платы работника, которому вы не вправе отказать в предоставлении такого отпуска. Также рекомендуем не настаивать на отзыве из отпуска за свой счет, если работник относится к тем, кого нельзя отзывать из ежегодного оплачиваемого отпуска. Дело в том, что законом не установлен запрет на отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы, но и процедура такого отзыва не регламентирована.
(КонсультантПлюс, 2026)Однако рекомендуем не настаивать на отзыве из отпуска без сохранения заработной платы работника, которому вы не вправе отказать в предоставлении такого отпуска. Также рекомендуем не настаивать на отзыве из отпуска за свой счет, если работник относится к тем, кого нельзя отзывать из ежегодного оплачиваемого отпуска. Дело в том, что законом не установлен запрет на отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы, но и процедура такого отзыва не регламентирована.
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2026)порядок переноса отпуска, отзыва работника из него. В том числе укажите документы, которые нужно оформлять в каждом из указанных случаев, сроки, в которые работнику и вам нужно договориться о переносе, отзыве из отпуска. Учтите при этом установленные законом запреты по переносу отпуска на следующий рабочий год и запреты на отзыв из отпуска, так как они в полной мере распространяются и на дистанционных работников, что следует, в частности, из ч. 4 ст. 124, ч. 3 ст. 125, ч. 4 ст. 312.1, ч. 4, 5 ст. 312.4 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)порядок переноса отпуска, отзыва работника из него. В том числе укажите документы, которые нужно оформлять в каждом из указанных случаев, сроки, в которые работнику и вам нужно договориться о переносе, отзыве из отпуска. Учтите при этом установленные законом запреты по переносу отпуска на следующий рабочий год и запреты на отзыв из отпуска, так как они в полной мере распространяются и на дистанционных работников, что следует, в частности, из ч. 4 ст. 124, ч. 3 ст. 125, ч. 4 ст. 312.1, ч. 4, 5 ст. 312.4 ТК РФ.