Больничный наступил до начала отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный наступил до начала отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Продлевается ли отпуск, если работник представил больничный лист, открытый в отпуске перед увольнением по сокращению штата? Когда произвести расчет и уволить работника?
(Консультация эксперта, 2024)Необходимо учитывать, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае наступления в период отпуска временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Необходимо учитывать, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае наступления в период отпуска временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ).
Ситуация: Какова продолжительность отпуска по беременности и родам и какие выплаты положены при рождении мертвого ребенка?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)сведения о дате начала отпуска по беременности и родам;
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)сведения о дате начала отпуска по беременности и родам;
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 80 ТК РФв день увольнения работник находится на больничном >>>
Нормативные акты
Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н
(ред. от 31.03.2026)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)в строке листка нетрудоспособности "дата 1" проставляется:
(ред. от 31.03.2026)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)в строке листка нетрудоспособности "дата 1" проставляется:
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 347н
"Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 10.06.2011 N 21026)018 - при санаторно-курортном лечении в связи с несчастным случаем на производстве в период временной нетрудоспособности (до направления на МСЭ)
"Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 10.06.2011 N 21026)018 - при санаторно-курортном лечении в связи с несчастным случаем на производстве в период временной нетрудоспособности (до направления на МСЭ)
Статья: Комментарий к Письму ГИТ в городе Москве от 25.03.2024 N ПГ/04886/10-9759-ОБ/18-1270 <Заболел сотрудник в учебном отпуске. Как отразить в табеле?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)- за период простоя, за исключением случаев, когда нетрудоспособность наступила до начала простоя и продолжается во время простоя.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)- за период простоя, за исключением случаев, когда нетрудоспособность наступила до начала простоя и продолжается во время простоя.
Готовое решение: Что нужно делать работодателю для выплаты пособий, в том числе напрямую из СФР
(КонсультантПлюс, 2026)электронный листок нетрудоспособности, размещенный в системе страховщика;
(КонсультантПлюс, 2026)электронный листок нетрудоспособности, размещенный в системе страховщика;
Статья: "Конфликты" оснований увольнения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Если работник будет не на больничном или в отпуске, а возьмет ранее заработанные отгулы (дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу) либо отправится на междувахтовый отдых, то, по нашему мнению, это может не стать препятствием для увольнения по инициативе работодателя до наступления даты увольнения по инициативе работника (если будут выполнены все условия привлечения к дисциплинарной ответственности, например, уже будет получено письменное объяснение работника до начала отдыха и др.). Такие виды отдыха действующее законодательство не относит к препятствиям для увольнения работников.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Если работник будет не на больничном или в отпуске, а возьмет ранее заработанные отгулы (дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу) либо отправится на междувахтовый отдых, то, по нашему мнению, это может не стать препятствием для увольнения по инициативе работодателя до наступления даты увольнения по инициативе работника (если будут выполнены все условия привлечения к дисциплинарной ответственности, например, уже будет получено письменное объяснение работника до начала отдыха и др.). Такие виды отдыха действующее законодательство не относит к препятствиям для увольнения работников.
Вопрос: Работник перед ежегодным отпуском заболел и взял больничный. До оформления больничного получил уведомление о предстоящем отпуске. Сейчас на связь не выходит, закроет ли больничный до отпуска, неизвестно. Сегодня крайний срок выплаты отпускных, нужно издать приказ. Как быть в этой ситуации?
(Консультация эксперта, 2023)В рассматриваемой ситуации период нетрудоспособности наступил до начала отпуска, дата закрытия больничного листа работодателю неизвестна, так как работник не выходит на связь.
(Консультация эксперта, 2023)В рассматриваемой ситуации период нетрудоспособности наступил до начала отпуска, дата закрытия больничного листа работодателю неизвестна, так как работник не выходит на связь.
Статья: "Декретные" отпуска: верные алгоритмы и важные детали
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Мы уже упоминали, что работодатель обязан отреагировать на поступивший листок нетрудоспособности в течение 3 рабочих дней. Он передает сведения, которые отсутствуют у Фонда: о дате начала отпуска по беременности и родам, о продолжительности страхового стажа на день наступления отпуска, о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде на основании заявления застрахованного лица и т.д. <2>. Обычно этим занимаются сотрудники бухгалтерии. Но так как эти сведения "завязаны" на кадровой информации, стоит своевременно ее передавать коллегам.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Мы уже упоминали, что работодатель обязан отреагировать на поступивший листок нетрудоспособности в течение 3 рабочих дней. Он передает сведения, которые отсутствуют у Фонда: о дате начала отпуска по беременности и родам, о продолжительности страхового стажа на день наступления отпуска, о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде на основании заявления застрахованного лица и т.д. <2>. Обычно этим занимаются сотрудники бухгалтерии. Но так как эти сведения "завязаны" на кадровой информации, стоит своевременно ее передавать коллегам.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2026)Не выплачивают два пособия и в ситуации, когда во время нахождения на больничном по заболеванию у работницы наступил срок беременности, при котором формируют листок нетрудоспособности по беременности и родам (30 или 28 недель). Тогда женщина вправе выбрать, по какому больничному получить пособие. Наиболее выгодный вариант - в указанный срок оформить отпуск по беременности и родам с выплатой соответствующего пособия, а больничный по заболеванию закрыть. В этом случае пособие по временной нетрудоспособности по болезни выплачивают до дня, предшествующего дню начала отпуска по беременности и родам (Письмо СФР от 23.12.2025 N 14-20/66892).
(КонсультантПлюс, 2026)Не выплачивают два пособия и в ситуации, когда во время нахождения на больничном по заболеванию у работницы наступил срок беременности, при котором формируют листок нетрудоспособности по беременности и родам (30 или 28 недель). Тогда женщина вправе выбрать, по какому больничному получить пособие. Наиболее выгодный вариант - в указанный срок оформить отпуск по беременности и родам с выплатой соответствующего пособия, а больничный по заболеванию закрыть. В этом случае пособие по временной нетрудоспособности по болезни выплачивают до дня, предшествующего дню начала отпуска по беременности и родам (Письмо СФР от 23.12.2025 N 14-20/66892).
Статья: Перенос начала ежегодного болеющего работника: обязателен или нет
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 18)А как быть, если работник заболел еще до начала отпуска? В ТК РФ нет четкого деления, что надо поступать так, если болезнь началась уже в отпуске, а так - если до его начала. Однако такое разграничение есть в Правилах об очередных и дополнительных отпусках. Там сказано, что если причины, мешающие работнику уйти в отпуск (к числу которых относится и болезнь работника), наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником <2>. Да, Правила об очередных и дополнительных отпусках применяются в части, не противоречащей ТК РФ <3>. Но вопрос с ситуацией, когда начало отпуска приходится на период больничного, в ТК прямо не урегулирован, поэтому явного противоречия тут нет.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 18)А как быть, если работник заболел еще до начала отпуска? В ТК РФ нет четкого деления, что надо поступать так, если болезнь началась уже в отпуске, а так - если до его начала. Однако такое разграничение есть в Правилах об очередных и дополнительных отпусках. Там сказано, что если причины, мешающие работнику уйти в отпуск (к числу которых относится и болезнь работника), наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником <2>. Да, Правила об очередных и дополнительных отпусках применяются в части, не противоречащей ТК РФ <3>. Но вопрос с ситуацией, когда начало отпуска приходится на период больничного, в ТК прямо не урегулирован, поэтому явного противоречия тут нет.
Статья: Работник не может уйти в отпуск по графику. Как изменятся даты отдыха?
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 6)Спустя еще несколько дней, уже после того, как по графику отпусков у работника начался период отдыха, компания направила специалисту письмо, в котором сообщила о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска на число дней, которые работник проболел.
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 6)Спустя еще несколько дней, уже после того, как по графику отпусков у работника начался период отдыха, компания направила специалисту письмо, в котором сообщила о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска на число дней, которые работник проболел.
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Московского округа от 05.06.2024 по делу N А40-231713/2023 <Когда работодатель не виноват в переплате пособия по беременности и родам>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)- сведения о дате начала отпуска по беременности и родам;
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)- сведения о дате начала отпуска по беременности и родам;