Больничный наступил до начала отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный наступил до начала отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 80 ТК РФв день увольнения работник находится на больничном >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник перед ежегодным отпуском заболел и взял больничный. До оформления больничного получил уведомление о предстоящем отпуске. Сейчас на связь не выходит, закроет ли больничный до отпуска, неизвестно. Сегодня крайний срок выплаты отпускных, нужно издать приказ. Как быть в этой ситуации?
(Консультация эксперта, 2023)В рассматриваемой ситуации период нетрудоспособности наступил до начала отпуска, дата закрытия больничного листа работодателю неизвестна, так как работник не выходит на связь.
(Консультация эксперта, 2023)В рассматриваемой ситуации период нетрудоспособности наступил до начала отпуска, дата закрытия больничного листа работодателю неизвестна, так как работник не выходит на связь.
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 15.12.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"3.3. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частями 3 и 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов, установленных в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
(ред. от 15.12.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"3.3. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частями 3 и 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов, установленных в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540
(ред. от 09.08.2023)
"Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"13(1). Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с пунктами 12 и 13 настоящего Положения, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов, установленных в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 г. включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 г.) на 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
(ред. от 09.08.2023)
"Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"13(1). Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с пунктами 12 и 13 настоящего Положения, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов, установленных в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 г. включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 г.) на 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
Формы
Статья: Перенос начала ежегодного болеющего работника: обязателен или нет
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 18)А как быть, если работник заболел еще до начала отпуска? В ТК РФ нет четкого деления, что надо поступать так, если болезнь началась уже в отпуске, а так - если до его начала. Однако такое разграничение есть в Правилах об очередных и дополнительных отпусках. Там сказано, что если причины, мешающие работнику уйти в отпуск (к числу которых относится и болезнь работника), наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником <2>. Да, Правила об очередных и дополнительных отпусках применяются в части, не противоречащей ТК РФ <3>. Но вопрос с ситуацией, когда начало отпуска приходится на период больничного, в ТК прямо не урегулирован, поэтому явного противоречия тут нет.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 18)А как быть, если работник заболел еще до начала отпуска? В ТК РФ нет четкого деления, что надо поступать так, если болезнь началась уже в отпуске, а так - если до его начала. Однако такое разграничение есть в Правилах об очередных и дополнительных отпусках. Там сказано, что если причины, мешающие работнику уйти в отпуск (к числу которых относится и болезнь работника), наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником <2>. Да, Правила об очередных и дополнительных отпусках применяются в части, не противоречащей ТК РФ <3>. Но вопрос с ситуацией, когда начало отпуска приходится на период больничного, в ТК прямо не урегулирован, поэтому явного противоречия тут нет.
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Московского округа от 05.06.2024 по делу N А40-231713/2023 <Когда работодатель не виноват в переплате пособия по беременности и родам>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)- сведения о дате начала отпуска по беременности и родам;
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)- сведения о дате начала отпуска по беременности и родам;
Статья: Больничный в учебном отпуске не оплачивается
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)Учебный отпуск к исключениям не относятся, болезнь работника в этот период не приводит к утрате заработка, то есть страховой случай не наступает. Поэтому заболевший студент не имеет права на "больничное" пособие. Но если после окончания учебного отпуска работник так и не выздоровел, то начиная со дня, когда он должен был выйти на работу, ему начисляется пособие по временной нетрудоспособности в общем порядке.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)Учебный отпуск к исключениям не относятся, болезнь работника в этот период не приводит к утрате заработка, то есть страховой случай не наступает. Поэтому заболевший студент не имеет права на "больничное" пособие. Но если после окончания учебного отпуска работник так и не выздоровел, то начиная со дня, когда он должен был выйти на работу, ему начисляется пособие по временной нетрудоспособности в общем порядке.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Бывает, что работник согласовал предоставление ему ОБСЗП (на его заявлении стоит одобрительная резолюция), но до начала отпуска, а может быть, и до издания приказа, он заболел. Чтобы не терять выплаты по листку нетрудоспособности и чтобы не ехать по своим "отпускным" делам с температурой, работник просит ОБСЗП пока отменить, предполагая взять его позже в иное время.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Бывает, что работник согласовал предоставление ему ОБСЗП (на его заявлении стоит одобрительная резолюция), но до начала отпуска, а может быть, и до издания приказа, он заболел. Чтобы не терять выплаты по листку нетрудоспособности и чтобы не ехать по своим "отпускным" делам с температурой, работник просит ОБСЗП пока отменить, предполагая взять его позже в иное время.
Статья: Чтобы отпуск работника не стал кошмаром для бухгалтера
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169): "Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169): "Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2026)Не выплачивают два пособия и в ситуации, когда во время нахождения на больничном по заболеванию у работницы наступил срок беременности, при котором формируют листок нетрудоспособности по беременности и родам (30 или 28 недель). Тогда женщина вправе выбрать, по какому больничному получить пособие. Наиболее выгодный вариант - в указанный срок оформить отпуск по беременности и родам с выплатой соответствующего пособия, а больничный по заболеванию закрыть. В этом случае пособие по временной нетрудоспособности по болезни выплачивают до дня, предшествующего дню начала отпуска по беременности и родам (Письмо СФР от 23.12.2025 N 14-20/66892).
(КонсультантПлюс, 2026)Не выплачивают два пособия и в ситуации, когда во время нахождения на больничном по заболеванию у работницы наступил срок беременности, при котором формируют листок нетрудоспособности по беременности и родам (30 или 28 недель). Тогда женщина вправе выбрать, по какому больничному получить пособие. Наиболее выгодный вариант - в указанный срок оформить отпуск по беременности и родам с выплатой соответствующего пособия, а больничный по заболеванию закрыть. В этом случае пособие по временной нетрудоспособности по болезни выплачивают до дня, предшествующего дню начала отпуска по беременности и родам (Письмо СФР от 23.12.2025 N 14-20/66892).
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)По итогам проверки работодатель "получил" административный штраф 50 000 рублей. Постановление о штрафе обжаловал в суде, ссылаясь на то, что предоставление отпуска работнику, временная нетрудоспособность которого наступила до даты начала такого отпуска, невозможно.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)По итогам проверки работодатель "получил" административный штраф 50 000 рублей. Постановление о штрафе обжаловал в суде, ссылаясь на то, что предоставление отпуска работнику, временная нетрудоспособность которого наступила до даты начала такого отпуска, невозможно.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 03.04.2023 N 98-ФЗ "О внесении изменений в статью 11 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" и статьи 14 и 16 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Селихова Л.)
("Автономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 3)В силу новой редакции ч. 3.3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов <3> на два календарных года, предшествующие году наступления:
(Селихова Л.)
("Автономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 3)В силу новой редакции ч. 3.3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов <3> на два календарных года, предшествующие году наступления:
Ситуация: Какова продолжительность отпуска по беременности и родам и какие выплаты положены при рождении мертвого ребенка?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)сведения о дате начала отпуска по беременности и родам;
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)сведения о дате начала отпуска по беременности и родам;
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- работница в апреле прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу в режиме полного рабочего времени. До достижения ребенком возраста полутора лет работнице предоставляют дополнительные перерывы для кормления ребенка общей продолжительностью 1 час в день (ст. 258 ТК РФ). Поскольку издан один приказ о предоставлении работнице перерывов для кормления ребенка, расчет среднего часового заработка производят однократно, исходя из расчетного периода - 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выхода на работу (с апреля предыдущего года по март текущего года). Если в общем расчетном периоде нет ни одного отработанного дня, то расчетный период - 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала длительного периода отсутствия на рабочем месте (например, месяцу начала отпуска по беременности и родам).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- работница в апреле прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу в режиме полного рабочего времени. До достижения ребенком возраста полутора лет работнице предоставляют дополнительные перерывы для кормления ребенка общей продолжительностью 1 час в день (ст. 258 ТК РФ). Поскольку издан один приказ о предоставлении работнице перерывов для кормления ребенка, расчет среднего часового заработка производят однократно, исходя из расчетного периода - 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выхода на работу (с апреля предыдущего года по март текущего года). Если в общем расчетном периоде нет ни одного отработанного дня, то расчетный период - 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала длительного периода отсутствия на рабочем месте (например, месяцу начала отпуска по беременности и родам).