Распоряжение о переводе работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Распоряжение о переводе работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Последние изменения: Перевод с совместительства на основную работу
(КонсультантПлюс, 2026)Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма Т-5) предназначен для иных ситуаций: перевода работника на другую работу в той же организации или в другую местность вместе с организацией (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
(КонсультантПлюс, 2026)Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма Т-5) предназначен для иных ситуаций: перевода работника на другую работу в той же организации или в другую местность вместе с организацией (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора- Форма: Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу. Постоянный перевод работника на другую должность в другой отдел. Унифицированная форма N Т-5 (Форма по ОКУД 0301004) (образец заполнения)
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (Унифицированная форма N Т-5) (ОКУД 0301004)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (Унифицированная форма N Т-5) (ОКУД 0301004)
Готовое решение: Как по соглашению сторон перевести работника на дистанционную работу и обратно
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как составить приказ (распоряжение) о переводе работника на дистанционную работу
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как составить приказ (распоряжение) о переводе работника на дистанционную работу
Статья: Директор юридического лица: на стыке гражданского и трудового права
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)Данную позицию мы считаем ошибочной, поскольку она лишает работника той защиты, которая ему необходима. Трудовое право не располагает таким развитым и исторически апробированным арсеналом средств для оспаривания сделок, который применяется в гражданском праве, поэтому, разумеется, гражданское право подлежит применению к вопросам недействительности трудовых сделок - и не только трудовых договоров, но и иных актов. Например, если работодатель издает явно незаконное распоряжение о переводе работника на иную работу, например, водителя трактора переводит на должность доярки или наоборот, это волеизъявление работодателя является ничтожной сделкой (т.е. работник вправе ее игнорировать) и не требуется выдумывать никакие особые трудоправовые последствия указанного незаконного перевода.
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)Данную позицию мы считаем ошибочной, поскольку она лишает работника той защиты, которая ему необходима. Трудовое право не располагает таким развитым и исторически апробированным арсеналом средств для оспаривания сделок, который применяется в гражданском праве, поэтому, разумеется, гражданское право подлежит применению к вопросам недействительности трудовых сделок - и не только трудовых договоров, но и иных актов. Например, если работодатель издает явно незаконное распоряжение о переводе работника на иную работу, например, водителя трактора переводит на должность доярки или наоборот, это волеизъявление работодателя является ничтожной сделкой (т.е. работник вправе ее игнорировать) и не требуется выдумывать никакие особые трудоправовые последствия указанного незаконного перевода.
Готовое решение: Как организовать ведение кадрового делопроизводства в организации
(КонсультантПлюс, 2026)N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу";
(КонсультантПлюс, 2026)N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу";
Статья: Гражданское процессуальное и трудовое законодательство о немедленном исполнении судебных постановлений по индивидуальным трудовым спорам
(Новикова Ю.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)В ст. 106 Федерального закона "Об исполнительном производстве" уточняется, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается исполненным, если отменен приказ (распоряжение) о переводе (увольнении), и работник допущен до выполнения прежних трудовых обязанностей <1>.
(Новикова Ю.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)В ст. 106 Федерального закона "Об исполнительном производстве" уточняется, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается исполненным, если отменен приказ (распоряжение) о переводе (увольнении), и работник допущен до выполнения прежних трудовых обязанностей <1>.
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу";
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу";
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган ООО.
Подлежит ли спор о взыскании убытков с директора ООО рассмотрению арбитражным судом как связанный с деятельностью юрлица и управлением им
(КонсультантПлюс, 2026)Суды первой и апелляционной инстанций, разрешая спор по существу, в совокупности и взаимосвязи исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в соответствии с положениями статей 65 и 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь положениями статей 15, 53, 53.1, 393 Гражданского кодекса Российской Федерации, статей 2, 21, 22, 57, 129, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 44 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью", принимая во внимание разъяснения, содержащиеся в пункте 2 Постановления Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 N 62 "О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица", пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", правовую позицию Верховного Суда Российской Федерации, выраженную в определениях N 306-ЭС18-25358 от 18.02.2019, N 307-ЭС19-3066 от 27.03.2019, N 304-ЭС19-25102 от 10.01.2020, исходя из того, что в материалах дела имеется трудовой договор с ответчиком с установленным окладом 51 500 руб., копия штатного расписания ООО УК "Жилищный трест и К" от 14.02.2018, согласно которому вознаграждение генерального директора составляет 51 500 руб., установив, что в материалы дела представлен приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу от 01.04.2018 N 9/1, подписанный бывшим генеральным директором общества Комаровой О.В., которым ответчик установил себе оклад в размере 85 000 руб., а также надбавку к окладу в размере 75 процентов с 01.04.2018, при этом приказ от 01.04.2018 N 9/1 не содержит указаний на его принятие во исполнение решения участников общества, а также иных реквизитов, которые бы свидетельствовали о том, что участниками общества принимались решения об увеличении размера вознаграждения Комаровой О.В. и (или) о выплате ей премий и иных стимулирующих выплат; учитывая, что каких-либо локальных нормативных актов работодателя о системе премирования, стимулирования, установления надбавок к окладам, иных соглашений об изменении оклада ответчика в материалы дела не представлено, тогда как в материалы дела представлены протоколы нотариального допроса участников ООО УК "Жилищный трест и К" Каратаева А.А. и Афониной З.Е., которые пояснили, что в период нахождения Комаровой О.В. в должности генерального директора общества каких-либо решений общих собраний участников общества об увеличении Комаровой О.В. размера вознаграждения и (или) о выплате ответчику премий и иных стимулирующих выплат не принималось, пришли к выводу о неправомерности действий бывшего генерального директора Комаровой О.В. о выплате заработной платы в размере, превышающем установленный в трудовом договоре, в связи с чем заявленные требования удовлетворили.
Подлежит ли спор о взыскании убытков с директора ООО рассмотрению арбитражным судом как связанный с деятельностью юрлица и управлением им
(КонсультантПлюс, 2026)Суды первой и апелляционной инстанций, разрешая спор по существу, в совокупности и взаимосвязи исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в соответствии с положениями статей 65 и 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь положениями статей 15, 53, 53.1, 393 Гражданского кодекса Российской Федерации, статей 2, 21, 22, 57, 129, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 44 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью", принимая во внимание разъяснения, содержащиеся в пункте 2 Постановления Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 N 62 "О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица", пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", правовую позицию Верховного Суда Российской Федерации, выраженную в определениях N 306-ЭС18-25358 от 18.02.2019, N 307-ЭС19-3066 от 27.03.2019, N 304-ЭС19-25102 от 10.01.2020, исходя из того, что в материалах дела имеется трудовой договор с ответчиком с установленным окладом 51 500 руб., копия штатного расписания ООО УК "Жилищный трест и К" от 14.02.2018, согласно которому вознаграждение генерального директора составляет 51 500 руб., установив, что в материалы дела представлен приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу от 01.04.2018 N 9/1, подписанный бывшим генеральным директором общества Комаровой О.В., которым ответчик установил себе оклад в размере 85 000 руб., а также надбавку к окладу в размере 75 процентов с 01.04.2018, при этом приказ от 01.04.2018 N 9/1 не содержит указаний на его принятие во исполнение решения участников общества, а также иных реквизитов, которые бы свидетельствовали о том, что участниками общества принимались решения об увеличении размера вознаграждения Комаровой О.В. и (или) о выплате ей премий и иных стимулирующих выплат; учитывая, что каких-либо локальных нормативных актов работодателя о системе премирования, стимулирования, установления надбавок к окладам, иных соглашений об изменении оклада ответчика в материалы дела не представлено, тогда как в материалы дела представлены протоколы нотариального допроса участников ООО УК "Жилищный трест и К" Каратаева А.А. и Афониной З.Е., которые пояснили, что в период нахождения Комаровой О.В. в должности генерального директора общества каких-либо решений общих собраний участников общества об увеличении Комаровой О.В. размера вознаграждения и (или) о выплате ответчику премий и иных стимулирующих выплат не принималось, пришли к выводу о неправомерности действий бывшего генерального директора Комаровой О.В. о выплате заработной платы в размере, превышающем установленный в трудовом договоре, в связи с чем заявленные требования удовлетворили.
Готовое решение: Как оформить материальную ответственность за сохранность основных средств
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете включить информацию о передаче ценностей непосредственно в кадровые приказы: как в составленные по унифицированным формам (N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу", N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу" и др.), так и в самостоятельно разработанные (например, в приказ о возложении обязанностей заболевшего работника на другого работника на время больничного).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете включить информацию о передаче ценностей непосредственно в кадровые приказы: как в составленные по унифицированным формам (N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу", N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу" и др.), так и в самостоятельно разработанные (например, в приказ о возложении обязанностей заболевшего работника на другого работника на время больничного).
Готовое решение: Как передать товарно-материальные ценности при смене материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете включить информацию о передаче ценностей непосредственно в кадровые приказы: как в составленные по унифицированным формам (N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу", N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу" и др.), так и в самостоятельно разработанные (например, в приказ о возложении обязанностей заболевшего работника на другого работника на время больничного).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете включить информацию о передаче ценностей непосредственно в кадровые приказы: как в составленные по унифицированным формам (N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу", N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу" и др.), так и в самостоятельно разработанные (например, в приказ о возложении обязанностей заболевшего работника на другого работника на время больничного).
Статья: Необходимость оптимизации содержания трудовых договоров с медицинскими работниками
(Минкина Н.И.)
("Медицинское право", 2023, N 2)И несмотря на то что рабочее место не обязательно указывать в трудовом договоре, с медицинскими работниками нередко оно все же фактически указывается, к примеру конкретная подстанция или иное структурное подразделение медицинской организации, на которой выполняется работа. В этом случае в порядке ст. 72.1 Кодекса, даже при разных научных подходах в толковании данной нормы права <2>, от работодателя потребуется оформление перевода работника по приказу (распоряжению) с письменного согласия последнего, а в случае изменения иных условий труда (возможно, режима и/или оплаты труда) - также заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, если речь не идет об исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, и на основаниях, предусмотренных для временных переводов работника согласно положениям ст. 72.2 кодифицированного акта о труде.
(Минкина Н.И.)
("Медицинское право", 2023, N 2)И несмотря на то что рабочее место не обязательно указывать в трудовом договоре, с медицинскими работниками нередко оно все же фактически указывается, к примеру конкретная подстанция или иное структурное подразделение медицинской организации, на которой выполняется работа. В этом случае в порядке ст. 72.1 Кодекса, даже при разных научных подходах в толковании данной нормы права <2>, от работодателя потребуется оформление перевода работника по приказу (распоряжению) с письменного согласия последнего, а в случае изменения иных условий труда (возможно, режима и/или оплаты труда) - также заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, если речь не идет об исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, и на основаниях, предусмотренных для временных переводов работника согласно положениям ст. 72.2 кодифицированного акта о труде.