Тарифная сетка это
Подборка наиболее важных документов по запросу Тарифная сетка это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что учесть при оплате труда работника, которому установлена тарифная ставка
(КонсультантПлюс, 2026)при оплате по тарифной ставке, то есть при тарифной системе оплаты труда, зарплаты работников различных категорий дифференцируются. Размер тарифной ставки конкретного работника зависит от его тарифного разряда, который отражает сложность труда и уровень квалификации работника. Для тарифных разрядов предусматриваются соответствующие тарифные коэффициенты. Совокупность таких тарифных разрядов образует тарифную сетку. Для установления окладов такой системы не предусмотрено (ч. 3, 4 ст. 129, ч. 1 - 4, 6 ст. 143 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)при оплате по тарифной ставке, то есть при тарифной системе оплаты труда, зарплаты работников различных категорий дифференцируются. Размер тарифной ставки конкретного работника зависит от его тарифного разряда, который отражает сложность труда и уровень квалификации работника. Для тарифных разрядов предусматриваются соответствующие тарифные коэффициенты. Совокупность таких тарифных разрядов образует тарифную сетку. Для установления окладов такой системы не предусмотрено (ч. 3, 4 ст. 129, ч. 1 - 4, 6 ст. 143 ТК РФ);
Вопрос: Какой общий порядок работы тарификационной комиссии, созданной в учреждении?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Такая система включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Такая система включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Судебная практика
Постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 17.08.2023 N 01АП-3880/2023 по делу N А43-765/2023
Требование: О взыскании неосновательного обогащения в виде добора провозной платы на основании договора на организацию расчетов, процентов за пользование чужими денежными средствами по день фактической уплаты долга.
Решение: Требование удовлетворено.Вагоны N 53552824, 63921209: кратчайшее расстояние перевозки - 564 км, по которому была рассчитана провозная плата, оплаченная при заключении договора перевозки. Расстояние 608 км, которое прошли бы вагоны по плану формирования через станцию отцепки Беслан Северо-Кавказской железной дороги, не учитывая станцию ремонта, то есть это то расстояние, которое изменилось по причинам, зависящим от перевозчика, и не может являться основанием для перерасчета провозной платы за расстояние в пределах тарифной сетки через станцию отцепки по плану формирования Прейскуранта N 10-01 (601 - 640), фактическое расстояние перевозки ("ломанный маршрут) - 730 км, пройденное вагонами с учетом отцепки и ремонта. В связи с направлением данных вагонов на ремонт расстояние не изменилось, что подтверждено "Картой маршрута следования вагона".
Требование: О взыскании неосновательного обогащения в виде добора провозной платы на основании договора на организацию расчетов, процентов за пользование чужими денежными средствами по день фактической уплаты долга.
Решение: Требование удовлетворено.Вагоны N 53552824, 63921209: кратчайшее расстояние перевозки - 564 км, по которому была рассчитана провозная плата, оплаченная при заключении договора перевозки. Расстояние 608 км, которое прошли бы вагоны по плану формирования через станцию отцепки Беслан Северо-Кавказской железной дороги, не учитывая станцию ремонта, то есть это то расстояние, которое изменилось по причинам, зависящим от перевозчика, и не может являться основанием для перерасчета провозной платы за расстояние в пределах тарифной сетки через станцию отцепки по плану формирования Прейскуранта N 10-01 (601 - 640), фактическое расстояние перевозки ("ломанный маршрут) - 730 км, пройденное вагонами с учетом отцепки и ремонта. В связи с направлением данных вагонов на ремонт расстояние не изменилось, что подтверждено "Картой маршрута следования вагона".
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Статья: Защита права на изображение гражданина при использовании фото- и видеоматериалов в СМИ
(Калугина А.Е.)
("Цивилист", 2025, N 3)Смещение акцента на превентивную функцию компенсаций проявляется в том, что суды все чаще рассматривают повышенные выплаты не только как возмещение морального вреда, но и как инструмент предотвращения будущих нарушений. Увеличение средних сумм взыскания на 27% за 2023 - 2024 гг. (данные RTM Group) отражает эту тенденцию: высокая стоимость правонарушения становится сдерживающим фактором для потенциальных нарушителей. Например, в делах о незаконном использовании изображений в рекламе компенсации теперь рассчитываются с учетом не только фактического ущерба, но и потенциальной выгоды нарушителя, что делает подобные действия экономически невыгодными. Это напрямую коррелирует с превентивной целью - созданием финансовых барьеров для несанкционированного использования персональных данных и образов граждан <25>. Также по этому поводу некоторые исследователи отмечают, что суды все чаще применяют "гибридный подход", сочетая компенсацию морального вреда с конфискацией дохода нарушителя <26>. Такой подход критикует А.В. Дергачева в силу субъективности критериев: "Отсутствие тарифной сетки приводит к разбросу сумм - от 10 тыс. до 500 тыс. рублей за аналогичные нарушения" <27>.
(Калугина А.Е.)
("Цивилист", 2025, N 3)Смещение акцента на превентивную функцию компенсаций проявляется в том, что суды все чаще рассматривают повышенные выплаты не только как возмещение морального вреда, но и как инструмент предотвращения будущих нарушений. Увеличение средних сумм взыскания на 27% за 2023 - 2024 гг. (данные RTM Group) отражает эту тенденцию: высокая стоимость правонарушения становится сдерживающим фактором для потенциальных нарушителей. Например, в делах о незаконном использовании изображений в рекламе компенсации теперь рассчитываются с учетом не только фактического ущерба, но и потенциальной выгоды нарушителя, что делает подобные действия экономически невыгодными. Это напрямую коррелирует с превентивной целью - созданием финансовых барьеров для несанкционированного использования персональных данных и образов граждан <25>. Также по этому поводу некоторые исследователи отмечают, что суды все чаще применяют "гибридный подход", сочетая компенсацию морального вреда с конфискацией дохода нарушителя <26>. Такой подход критикует А.В. Дергачева в силу субъективности критериев: "Отсутствие тарифной сетки приводит к разбросу сумм - от 10 тыс. до 500 тыс. рублей за аналогичные нарушения" <27>.
Статья: Понижение в должности. Анахронизм советского права или работающий механизм?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Это деление нередко применяют и коммерческие организации. Скажем, когда в торговой компании менеджеры по продажам подразделяются на главных, ведущих и старших.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Это деление нередко применяют и коммерческие организации. Скажем, когда в торговой компании менеджеры по продажам подразделяются на главных, ведущих и старших.
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- тарифную сетку (разряд в этой сетке или повышающий коэффициент к оплате по 1-му разряду);
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- тарифную сетку (разряд в этой сетке или повышающий коэффициент к оплате по 1-му разряду);
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Первоначальная редакция ст. 133 ТК РФ прямо устанавливала, что МРОТ - это минимально возможный оклад:
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Первоначальная редакция ст. 133 ТК РФ прямо устанавливала, что МРОТ - это минимально возможный оклад:
Статья: Статей много, а читать практически нечего, или Есть ли смысл в гонке за публикационной активностью?
(Антипов А.Н., Строгович Ю.Н.)
("Административное право и процесс", 2023, N 5)<6> Постановление Правительства Российской Федерации от 8 апреля 2009 г. N 312 "Об оценке и о мониторинге результативности деятельности научных организаций, выполняющих научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы гражданского назначения" (ред. от 08.06.2019) // СЗ РФ. 2009. N 15. Ст. 1841; 2019. N 25. Ст. 3252; Постановление Правительства Российской Федерации от 1 ноября 2013 г. N 979 "О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 8 апреля 2009 г. N 312" // СЗ РФ. 2013. N 45. Ст. 5815; Приказ Минобрнауки России от 5 марта 2014 г. N 162 "Об утверждении порядка предоставления научными организациями, выполняющими научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы гражданского назначения, сведений о результатах их деятельности и порядка подтверждения указанных сведений федеральными органами исполнительной власти в целях мониторинга, порядка предоставления научными организациями, выполняющими научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы гражданского назначения, сведений о результатах их деятельности в целях оценки, а также состава сведений о результатах деятельности научных организаций, выполняющих научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы гражданского назначения, предоставляемых в целях мониторинга и оценки" (ред. от 03.03.2016) // СПС "КонсультантПлюс"; Постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (ред. от 31.01.2019) // СЗ РФ. 2008. N 33. Ст. 3852; 2019. N 4. Ст. 338.
(Антипов А.Н., Строгович Ю.Н.)
("Административное право и процесс", 2023, N 5)<6> Постановление Правительства Российской Федерации от 8 апреля 2009 г. N 312 "Об оценке и о мониторинге результативности деятельности научных организаций, выполняющих научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы гражданского назначения" (ред. от 08.06.2019) // СЗ РФ. 2009. N 15. Ст. 1841; 2019. N 25. Ст. 3252; Постановление Правительства Российской Федерации от 1 ноября 2013 г. N 979 "О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 8 апреля 2009 г. N 312" // СЗ РФ. 2013. N 45. Ст. 5815; Приказ Минобрнауки России от 5 марта 2014 г. N 162 "Об утверждении порядка предоставления научными организациями, выполняющими научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы гражданского назначения, сведений о результатах их деятельности и порядка подтверждения указанных сведений федеральными органами исполнительной власти в целях мониторинга, порядка предоставления научными организациями, выполняющими научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы гражданского назначения, сведений о результатах их деятельности в целях оценки, а также состава сведений о результатах деятельности научных организаций, выполняющих научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы гражданского назначения, предоставляемых в целях мониторинга и оценки" (ред. от 03.03.2016) // СПС "КонсультантПлюс"; Постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (ред. от 31.01.2019) // СЗ РФ. 2008. N 33. Ст. 3852; 2019. N 4. Ст. 338.
Статья: К вопросу о роли правовых норм по оплате труда в преодолении бедности населения России
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)История правового регулирования МРОТ в России позволяет сделать вывод о том, что законодатель не всегда своевременно и адекватно учитывал как социально-экономические реалии, так и функции МРОТ. Как справедливо указывается в юридической литературе, выплата МРОТ является правовой гарантией жизнеобеспечения работника и юридической обязанностью работодателя. Кроме того, МРОТ является важнейшим регулятором оплаты труда, являясь базовой величиной для составления тарифных сеток и схем должностных окладов <9>. Очевидно, что экономическая и социальная функции МРОТ могут быть реализованы в полном объеме, только если его сумма будет экономически и научно обоснована. Именно обоснованное решение по правовому регулированию МРОТ может существенным образом повлиять на улучшение уровня и качества жизни работников, работающих в настоящее время на условиях минимальной оплаты труда; также это позволит снизить коэффициент необоснованной дифференциации в оплате труда работников, увеличит покупательную способность заработной платы работников, сумму отчислений страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, налоговые отчисления; повлияет на увеличение размера страховых пенсий будущих пенсионеров, а в целом - благотворно скажется на экономической и социальной ситуации в стране. Необходимо иметь в виду, что в соответствии с конвенциями Международной организации труда (МОТ) N 26 "О процедуре установления минимальной заработной платы" (заключена в Женеве 16 июня 1928 г.), N 99 "О процедуре установления минимальной заработной платы в сельском хозяйстве" (заключена в Женеве 28 июня 1951 г.), N 131 "Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран" (заключена в Женеве 22 июня 1970 г.) целью установления минимальной заработной платы является предоставление получателям необходимой социальной защиты, поэтому она не должна быть ниже уровня, обеспечивающего самого работника и его семью средствами существования <10>.
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)История правового регулирования МРОТ в России позволяет сделать вывод о том, что законодатель не всегда своевременно и адекватно учитывал как социально-экономические реалии, так и функции МРОТ. Как справедливо указывается в юридической литературе, выплата МРОТ является правовой гарантией жизнеобеспечения работника и юридической обязанностью работодателя. Кроме того, МРОТ является важнейшим регулятором оплаты труда, являясь базовой величиной для составления тарифных сеток и схем должностных окладов <9>. Очевидно, что экономическая и социальная функции МРОТ могут быть реализованы в полном объеме, только если его сумма будет экономически и научно обоснована. Именно обоснованное решение по правовому регулированию МРОТ может существенным образом повлиять на улучшение уровня и качества жизни работников, работающих в настоящее время на условиях минимальной оплаты труда; также это позволит снизить коэффициент необоснованной дифференциации в оплате труда работников, увеличит покупательную способность заработной платы работников, сумму отчислений страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, налоговые отчисления; повлияет на увеличение размера страховых пенсий будущих пенсионеров, а в целом - благотворно скажется на экономической и социальной ситуации в стране. Необходимо иметь в виду, что в соответствии с конвенциями Международной организации труда (МОТ) N 26 "О процедуре установления минимальной заработной платы" (заключена в Женеве 16 июня 1928 г.), N 99 "О процедуре установления минимальной заработной платы в сельском хозяйстве" (заключена в Женеве 28 июня 1951 г.), N 131 "Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран" (заключена в Женеве 22 июня 1970 г.) целью установления минимальной заработной платы является предоставление получателям необходимой социальной защиты, поэтому она не должна быть ниже уровня, обеспечивающего самого работника и его семью средствами существования <10>.
"Финансово-экономическое планирование в секторе государственного и муниципального управления и организация исполнения бюджетов бюджетной системы Российской Федерации: Учебное пособие"
(Братухина О.А.)
("ИНФРА-М", 2025)Например, минимальные социальные стандарты в области оплаты труда включают минимальный размер оплаты труда, единую тарифную сетку. В области пенсионного обеспечения - минимальные размеры государственных пенсий. В области образования - набор бесплатных услуг за счет госбюджета, нормативы наполняемости классов и групп, нормативы социальной поддержки обучающихся, нормативы числа студентов-бюджетников.
(Братухина О.А.)
("ИНФРА-М", 2025)Например, минимальные социальные стандарты в области оплаты труда включают минимальный размер оплаты труда, единую тарифную сетку. В области пенсионного обеспечения - минимальные размеры государственных пенсий. В области образования - набор бесплатных услуг за счет госбюджета, нормативы наполняемости классов и групп, нормативы социальной поддержки обучающихся, нормативы числа студентов-бюджетников.