Акт о результатах служебного расследования
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт о результатах служебного расследования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как провести служебное расследование в случае причинения работником ущерба
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как составить акт служебного расследования по факту причинения работником ущерба
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как составить акт служебного расследования по факту причинения работником ущерба
Готовое решение: Как провести служебное расследование в случае нарушения работником трудовой дисциплины
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как составить акт служебного расследования по факту нарушения работником трудовой дисциплины
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как составить акт служебного расследования по факту нарушения работником трудовой дисциплины
Формы
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работника5. Заключение комиссии по результатам служебного расследования причин возникновения ущерба
Статья: Кто виноват в недостаче, если к кассе имеют доступ несколько лиц
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)Работница была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Основанием явился акт о результатах служебного расследования.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)Работница была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Основанием явился акт о результатах служебного расследования.
Статья: Неэтичное поведение сотрудника: как справляться с грубиянами и хамами
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)4. Осуществляется сбор информации об инциденте (в целях установления его причины (обстоятельств), определения тяжести и наличия вины работника в его совершении), о предшествующем поведении работника и его отношении к труду. Многие организации проводят служебные расследования, результаты которого фиксируют в акте. Полученные сведения подлежат оценке с точки зрения соразмерности дисциплинарного взыскания в виде увольнения степени вины работника и тяжести совершенного им проступка.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)4. Осуществляется сбор информации об инциденте (в целях установления его причины (обстоятельств), определения тяжести и наличия вины работника в его совершении), о предшествующем поведении работника и его отношении к труду. Многие организации проводят служебные расследования, результаты которого фиксируют в акте. Полученные сведения подлежат оценке с точки зрения соразмерности дисциплинарного взыскания в виде увольнения степени вины работника и тяжести совершенного им проступка.
Статья: Правила этики на работе и ответственность за их несоблюдение
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)- заключение (протокол заседания, акт) комиссии по результатам служебного расследования по нарушению кодекса этики либо служебная (докладная) записка уполномоченного должностного лица, фиксирующая итоговую оценку обстоятельств неэтичного поведения сотрудника (в т.ч. отношения работника к соблюдению дисциплины труда и норм этики в целом, его предшествующего поведения и последствий, к которым привел или мог привести совершенный им проступок).
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)- заключение (протокол заседания, акт) комиссии по результатам служебного расследования по нарушению кодекса этики либо служебная (докладная) записка уполномоченного должностного лица, фиксирующая итоговую оценку обстоятельств неэтичного поведения сотрудника (в т.ч. отношения работника к соблюдению дисциплины труда и норм этики в целом, его предшествующего поведения и последствий, к которым привел или мог привести совершенный им проступок).
Статья: Уволить работника грамотно
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Следует также учесть, что при рассмотрении судом дела о восстановлении на работе лица, уволенного по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, работодатель обязан представить не только доказательства, свидетельствующие о наличии оснований для его увольнения, но и доказательства того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем учитывались тяжесть вменяемого работнику в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду. Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности являются, в частности: акт об отсутствии работника на рабочем месте, приказ о проведении служебного расследования, акт о результатах служебного расследования. Все эти документы в дальнейшем необходимо представить в суд для доказательства позиции работодателя.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Следует также учесть, что при рассмотрении судом дела о восстановлении на работе лица, уволенного по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, работодатель обязан представить не только доказательства, свидетельствующие о наличии оснований для его увольнения, но и доказательства того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем учитывались тяжесть вменяемого работнику в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду. Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности являются, в частности: акт об отсутствии работника на рабочем месте, приказ о проведении служебного расследования, акт о результатах служебного расследования. Все эти документы в дальнейшем необходимо представить в суд для доказательства позиции работодателя.
Статья: Документальное начало увольнительного процесса
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- любые документы, фиксирующие и подтверждающие нарушение трудовых обязанностей (например, акт или докладная записка руководителя о происшествии, показания свидетелей, заключение комиссии по результатам служебного расследования, акт о несчастном случае на производстве, инвентаризационные ведомости);
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- любые документы, фиксирующие и подтверждающие нарушение трудовых обязанностей (например, акт или докладная записка руководителя о происшествии, показания свидетелей, заключение комиссии по результатам служебного расследования, акт о несчастном случае на производстве, инвентаризационные ведомости);
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истец допустил нарушение трудовой дисциплины и (или) несоблюдение должностных обязанностей, что подтверждается трудовым договором/должностной инструкцией по занимаемой Истцом должности/поручением о предоставлении отчета о выполненной работе/требованием о предоставлении письменного объяснения по факту непредоставления Истцом отчета о выполненной работе/жалобой пациента/коллективной жалобой/заявлением о возврате денежных средств за некачественное лечение/выпиской из карты пациента/протоколом заседания врачебной комиссии/служебной запиской о неверном ведении Истцом медицинской документации в отношении пациента/картой экспертной оценки медицинской помощи пациенту/приказом о проведении служебного расследования/актом о результатах проведенного служебного расследования/актом об отказе Истца от подписи в ознакомлении с результатами служебного расследования/актом о нарушении правил внутреннего трудового распорядка/фотоматериалами/листом ознакомления Истца с локально-нормативными актами работодателя/ответом Истца с отказом от выполнения поручения руководителя/служебной запиской по факту невыполнения плана продаж/другими документами. Указанные обстоятельства также могут подтвердить _________________ (Ф.И.О., адрес), которых просьба вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истец допустил нарушение трудовой дисциплины и (или) несоблюдение должностных обязанностей, что подтверждается трудовым договором/должностной инструкцией по занимаемой Истцом должности/поручением о предоставлении отчета о выполненной работе/требованием о предоставлении письменного объяснения по факту непредоставления Истцом отчета о выполненной работе/жалобой пациента/коллективной жалобой/заявлением о возврате денежных средств за некачественное лечение/выпиской из карты пациента/протоколом заседания врачебной комиссии/служебной запиской о неверном ведении Истцом медицинской документации в отношении пациента/картой экспертной оценки медицинской помощи пациенту/приказом о проведении служебного расследования/актом о результатах проведенного служебного расследования/актом об отказе Истца от подписи в ознакомлении с результатами служебного расследования/актом о нарушении правил внутреннего трудового распорядка/фотоматериалами/листом ознакомления Истца с локально-нормативными актами работодателя/ответом Истца с отказом от выполнения поручения руководителя/служебной запиской по факту невыполнения плана продаж/другими документами. Указанные обстоятельства также могут подтвердить _________________ (Ф.И.О., адрес), которых просьба вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истцом допущено неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей после наложения дисциплинарного взыскания, что подтверждается трудовым договором и должностной инструкцией по занимаемой Истцом должности, в которых определены должностные обязанности Истца/листом ознакомления Истца с локальными нормативными актами работодателя/приказами о наложении на Истца нескольких дисциплинарных взысканий/письменными объяснениями Истца/сообщением об инциденте/отчетом по результатам расследования инцидента/приказом о проведении служебного расследования/актом о результатах проведенного служебного расследования/актом о нарушении правил внутреннего трудового распорядка/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истцом допущено неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей после наложения дисциплинарного взыскания, что подтверждается трудовым договором и должностной инструкцией по занимаемой Истцом должности, в которых определены должностные обязанности Истца/листом ознакомления Истца с локальными нормативными актами работодателя/приказами о наложении на Истца нескольких дисциплинарных взысканий/письменными объяснениями Истца/сообщением об инциденте/отчетом по результатам расследования инцидента/приказом о проведении служебного расследования/актом о результатах проведенного служебного расследования/актом о нарушении правил внутреннего трудового распорядка/другими документами.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Однако суд признал дисциплинарное взыскание незаконным, указав, что в судебном заседании представитель ответчика не оспаривал, что талоны на 11 пациентов, перечисленных в акте по результатам служебного расследования, были заполнены в электронной форме, сведения в них соответствовали данным медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях, в талоны были внесены все необходимые данные. При этом кто именно, когда и на основании каких исходных данных сформировал указанные талоны, представитель ответчика пояснить не смог. Доказательств наступления негативных последствий для работодателя в результате оформления электронных талонов не истцом, а иным, неустановленным лицом, в материалы дела не представлено.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Однако суд признал дисциплинарное взыскание незаконным, указав, что в судебном заседании представитель ответчика не оспаривал, что талоны на 11 пациентов, перечисленных в акте по результатам служебного расследования, были заполнены в электронной форме, сведения в них соответствовали данным медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях, в талоны были внесены все необходимые данные. При этом кто именно, когда и на основании каких исходных данных сформировал указанные талоны, представитель ответчика пояснить не смог. Доказательств наступления негативных последствий для работодателя в результате оформления электронных талонов не истцом, а иным, неустановленным лицом, в материалы дела не представлено.