Учет грамот и благодарственных писем

Подборка наиболее важных документов по запросу Учет грамот и благодарственных писем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Учет грамот и благодарственных писем

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 10.03.2021 по делу N 33-7000/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истица указала, что работала у ответчика и выполняла трудовые обязанности по руководству клубным формированием. Ответчик отказал в удовлетворении ее требования о заключении трудового договора.
Решение: 1) - 4) Отказано.
Доводы истца о том, что условия заключенного сторонами договора содержат все признаки трудового договора, а имеющиеся доказательства в виде журналов учета посещения и учета работы, грамот и благодарственных писем, которыми по мнению истца подтверждается выполнение по поручению и в интересах работодателя трудовой функции, несостоятельны поскольку их ведение было необходимо для подтверждения объема и результата выполнения услуг, оказанных истцом по договорам от 12 сентября 2016 года, 09 января 2017 года, 01 февраля 2018 года 03 сентября 2018 года, подписание которых свидетельствует о достижении сторонами соглашения, в том числе, о характере правоотношений, а представленные сторонами доказательства не свидетельствуют о достигнутом сторонами соглашении по использованию труда в рамках трудового договора и возникновении трудовых правоотношений.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Омского областного суда от 05.12.2018 по делу N 33-8068/2018
Требование: О признании не соответствующими действительности текстов производственных характеристик, взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцы ссылаются на то, что в связи с их увольнением из предприятия по сокращению штата работников ответчик выдал им производственные характеристики, с текстом которых они не согласны. Они полагают, что в характеристиках указаны ложные сведения, создающие о них как о работниках негативное представление.
Решение: В удовлетворении требования отказано.
Ссылки в апелляционных жалобах на наличие грамот, благодарственных писем, которые не были учтены работодателем при составлении характеристик, не могут являться основанием для отмены решения, поскольку сведения о поощрениях и награждениях занесены в трудовые книжки. Кроме того, работники вправе самостоятельно предъявить имеющиеся у них грамоты и благодарности при дальнейшем трудоустройстве.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Учет грамот и благодарственных писем

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Особенности оценки заявок на выполнение научно-исследовательских работ при определении победителя по процедуре открытого конкурса
(Рыбалкин В.В.)
("Право и экономика", 2017, N 12)
Это обусловлено тем, что в Федеральном законе N 44-ФЗ и Правилах отсутствуют положения о том, какие именно документы должны служить подтверждением критерия "деловая репутация участника конкурса". Исходя из практики, в целях оценки деловой репутации принимаются благодарственные письма, грамоты и т.д., полученные по ранее выполненным аналогичным работам. Однако из-за отсутствия четко регламентированного порядка по учету деловой репутации возможно возникновение конфликтов между заказчиком и участником конкурса на почве признания или отклонения закупочной комиссией того или иного представленного в составе заявки документа. Кроме того, подобные благодарности далеко не всегда оказываются объективным суждением о высоком качестве проделанного научного исследования и в ряде случаев являются скорее свидетельством хороших межличностных отношений между руководством заказчика и исполнителя.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Оценка конкурсных заявок по нестоимостным критериям при закупке услуг по организации питания пациентов
(Александров Г.)
("Прогосзаказ.рф", 2020, N 10)
Наиболее распространенным вариантом является оценка деловой репутации по количеству представленных участниками закупки положительных отзывов, грамот, благодарственных писем (далее - отзывы), полученных участником закупки в рамках исполнения обязательств, аналогичных предмету закупки.

Нормативные акты: Учет грамот и благодарственных писем

"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)
Судебными инстанциями не было учтено, что согласно характеристике работодателя З. является высококлассным профессионалом и ответственным работником, имеет благодарность от работодателя, благодарственное письмо, почетную грамоту как заместитель председателя первичной профсоюзной организации, диплом за разработку изделия, более семнадцати лет проработала в институте, дисциплинарных взысканий не имела, получала только поощрения и награды, одна воспитывает несовершеннолетнюю дочь и является единственным кормильцем в семье.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Решение Тюменского УФАС России от 11.08.2020 по делу N 072/07/18.1-152/2020
Нарушение: ч. 1 ст. 2, п. 2 ч. 1 ст. 3 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.
При этом, отсутствие положительных отзывов, благодарственных писем, грамоты, дипломы и награды в составе заявки участника закупки не свидетельствует о несоответствии такой заявки требованиям Документации, однако, такая заявка по рассматриваемому подкритерию получит - 0 баллов, что с учетом коэффициента значимости данного подкритерия - 50% и в условиях такого вида закупки как конкурс значительно снижает шансы на победу, а, фактически, такая заявка может конкурировать только с себе подобными.