Акт о прогуле за месяц
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт о прогуле за месяц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)реквизиты всех документов - подтверждений прогула (акт об отсутствии на рабочем месте, докладная записка о прогуле, объяснение работника и другие).
(КонсультантПлюс, 2026)реквизиты всех документов - подтверждений прогула (акт об отсутствии на рабочем месте, докладная записка о прогуле, объяснение работника и другие).
Статья: Минута в минуту, или Когда и как можно наказать за опоздания?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)- не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)- не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 193 ТК РФобъяснение у работника было истребовано до того, как составили акт о его отсутствии на рабочем месте >>>
Статья: По каким адресам нужно запрашивать у работника объяснение причин его отсутствия на рабочем месте
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 5)Суды первой и апелляционной инстанций встали на сторону работодателя. Они исходили из того, что у работодателя имелись основания для применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Имел место длительный прогул, сотрудник на работу не выходил и отсутствовал на рабочем месте до даты увольнения без уважительных причин. Порядок увольнения, установленный ст. 193 ТК РФ, работодателем был соблюден. До увольнения от работника были истребованы объяснения, он ознакомился с актами об отсутствии на рабочем месте и с актом о необходимости представить письменные объяснения, о чем имеется его подпись. Пояснения о причинах своего отсутствия работник не представил, о чем составлены соответствующие акты. Увольнение произведено не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула и, соответственно, не позднее шести месяцев со дня совершения проступка. При наложении взыскания работодателем в соответствии со ст. 192 ТК РФ учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 5)Суды первой и апелляционной инстанций встали на сторону работодателя. Они исходили из того, что у работодателя имелись основания для применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Имел место длительный прогул, сотрудник на работу не выходил и отсутствовал на рабочем месте до даты увольнения без уважительных причин. Порядок увольнения, установленный ст. 193 ТК РФ, работодателем был соблюден. До увольнения от работника были истребованы объяснения, он ознакомился с актами об отсутствии на рабочем месте и с актом о необходимости представить письменные объяснения, о чем имеется его подпись. Пояснения о причинах своего отсутствия работник не представил, о чем составлены соответствующие акты. Увольнение произведено не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула и, соответственно, не позднее шести месяцев со дня совершения проступка. При наложении взыскания работодателем в соответствии со ст. 192 ТК РФ учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Заметим. Наличие в Табеле учета рабочего времени кода "НН" ("30") - неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) - допускается, только когда работник продолжает отсутствовать на рабочем месте, а документов (листка нетрудоспособности, акта о признании прогула и др.) пока нет. Но в таком случае не может возникнуть и вопрос об исчислении среднего заработка исходя из расчетного периода, в который входит соответствующий месяц.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Заметим. Наличие в Табеле учета рабочего времени кода "НН" ("30") - неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) - допускается, только когда работник продолжает отсутствовать на рабочем месте, а документов (листка нетрудоспособности, акта о признании прогула и др.) пока нет. Но в таком случае не может возникнуть и вопрос об исчислении среднего заработка исходя из расчетного периода, в который входит соответствующий месяц.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)реквизиты всех документов - подтверждений прогула (акт об отсутствии на рабочем месте, докладная записка о прогуле, объяснение работника и другие).
(КонсультантПлюс, 2026)реквизиты всех документов - подтверждений прогула (акт об отсутствии на рабочем месте, докладная записка о прогуле, объяснение работника и другие).
Статья: Изменения и судебная практика за июль 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Как утверждала уволенная сотрудница, работодатель в одностороннем порядке менял условия трудового договора, в том числе об оплате труда, нарушение трудовых прав работницы было установлено вступившими в силу решениями суда. 02.03.2022 сотрудница уведомила работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы. 13.04.2022 работодатель направил ей по почте предложение явиться на работу, 18.04.2022 он составил акт об отсутствии на рабочем месте. 19.04.2022 работнице было направлено уведомление о необходимости представить письменные объяснения, 15.06.2022 был издан приказ об увольнении за прогул (за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня 18.04.2022).
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Как утверждала уволенная сотрудница, работодатель в одностороннем порядке менял условия трудового договора, в том числе об оплате труда, нарушение трудовых прав работницы было установлено вступившими в силу решениями суда. 02.03.2022 сотрудница уведомила работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы. 13.04.2022 работодатель направил ей по почте предложение явиться на работу, 18.04.2022 он составил акт об отсутствии на рабочем месте. 19.04.2022 работнице было направлено уведомление о необходимости представить письменные объяснения, 15.06.2022 был издан приказ об увольнении за прогул (за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня 18.04.2022).
Вопрос: Какие существуют особенности привлечения к дисциплинарной ответственности за длящийся дисциплинарный проступок?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Рекомендуется составлять акты об отсутствии работника на рабочем месте не реже чем раз в неделю, что поможет избежать пропуска срока, установленного ч. 3 ст. 193 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Рекомендуется составлять акты об отсутствии работника на рабочем месте не реже чем раз в неделю, что поможет избежать пропуска срока, установленного ч. 3 ст. 193 ТК РФ.
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.11.2025 N 88-19473/2025 <Даже виновного работника могут восстановить>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 8)Факт совершения проступка должен быть документально подтвержден (акт об отсутствии на рабочем месте, медицинское освидетельствование, докладная записка и т.п.).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 8)Факт совершения проступка должен быть документально подтвержден (акт об отсутствии на рабочем месте, медицинское освидетельствование, докладная записка и т.п.).
Вопрос: Работник совершил длительный прогул, и его планируют уволить. За какой период запросить объяснения - за каждый день прогула, за месяц или за весь период?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не представлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). При этом не предусмотрено получение отдельных объяснений за каждый день (неделю, месяц) прогула. Поэтому полагаем, что работник должен представить объяснения за весь период прогула.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не представлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). При этом не предусмотрено получение отдельных объяснений за каждый день (неделю, месяц) прогула. Поэтому полагаем, что работник должен представить объяснения за весь период прогула.
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример. Работник на вахте самовольно уехал в соседний город для покупки лекарств. На обратном пути автомобиль сломался, сообщить о задержке работник не смог (телефон был неисправен). Для увольнения был собран полный комплект документов: акты об отсутствии работника на рабочем месте, докладные записки, требование о представлении объяснений, объяснительная записка работника, график работы на месяц.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример. Работник на вахте самовольно уехал в соседний город для покупки лекарств. На обратном пути автомобиль сломался, сообщить о задержке работник не смог (телефон был неисправен). Для увольнения был собран полный комплект документов: акты об отсутствии работника на рабочем месте, докладные записки, требование о представлении объяснений, объяснительная записка работника, график работы на месяц.
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы избежать возможных споров с работником, для обоснования проступка используйте все акты об отсутствии на рабочем месте, включая те, в которых зафиксированы факты его отсутствия в течение последнего месяца. Не рекомендуем применять только акты, подтверждающие начальный период отсутствия, если после зафиксированного в них периода отсутствия прошло более месяца. Если привлечь к дисциплинарной ответственности исключительно на их основании, это могут квалифицировать как применение взыскания за пределами месячного срока привлечения к ответственности. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 3 ст. 193 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы избежать возможных споров с работником, для обоснования проступка используйте все акты об отсутствии на рабочем месте, включая те, в которых зафиксированы факты его отсутствия в течение последнего месяца. Не рекомендуем применять только акты, подтверждающие начальный период отсутствия, если после зафиксированного в них периода отсутствия прошло более месяца. Если привлечь к дисциплинарной ответственности исключительно на их основании, это могут квалифицировать как применение взыскания за пределами месячного срока привлечения к ответственности. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 3 ст. 193 ТК РФ.