Статус элн 020
Подборка наиболее важных документов по запросу Статус элн 020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник идет в отпуск с 1-го числа месяца: как это скажется на зарплатных налогах и не только
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2023, N 14)Следовательно, в расчете 6-НДФЛ за полугодие в разделе 2 надо отразить всю выплаченную в июне сумму дохода в полях 110, 112, а исчисленный и удержанный НДФЛ - в полях 140 и 160. В разделе 1 удержанный НДФЛ показывать не надо, он попадает в поля 021 и 020 раздела 1 за 9 месяцев (см. ситуацию 1).
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2023, N 14)Следовательно, в расчете 6-НДФЛ за полугодие в разделе 2 надо отразить всю выплаченную в июне сумму дохода в полях 110, 112, а исчисленный и удержанный НДФЛ - в полях 140 и 160. В разделе 1 удержанный НДФЛ показывать не надо, он попадает в поля 021 и 020 раздела 1 за 9 месяцев (см. ситуацию 1).
Статья: Предоставление мужу ежегодного отпуска во время предоставления жене отпуска по беременности и родам
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)справку с места работы супруги или заверенную надлежащим образом копию приказа о предоставлении ей отпуска по беременности и родам. Иногда предоставляют распечатку электронного листка нетрудоспособности по беременности и родам, выданного супруге в установленном порядке медицинской организацией (с кодом причины нетрудоспособности 05 <1>).
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)справку с места работы супруги или заверенную надлежащим образом копию приказа о предоставлении ей отпуска по беременности и родам. Иногда предоставляют распечатку электронного листка нетрудоспособности по беременности и родам, выданного супруге в установленном порядке медицинской организацией (с кодом причины нетрудоспособности 05 <1>).
Статья: 5 вопросов о представлении в ФСС сведений о застрахованных лицах
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 5)- появление возможности видеть статусы ЭЛН говорит о готовности программного обеспечения работодателя работать в проактивном режиме. На практике для получения сообщений о статусах ЭЛН обычно требуется предварительно направить в ФСС сведения о застрахованных;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 5)- появление возможности видеть статусы ЭЛН говорит о готовности программного обеспечения работодателя работать в проактивном режиме. На практике для получения сообщений о статусах ЭЛН обычно требуется предварительно направить в ФСС сведения о застрахованных;
Статья: Листки нетрудоспособности. Электронные листки нетрудоспособности (ЭЛН)
("Налоговый вестник", 2018, N 12)Да, рекомендуется. Информационно-разъяснительная работа со страхователями проводится с мая 2017 года. Номер электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН) работник должен сообщить работодателю. Организация может работать с ЭЛН в своей бухгалтерской программе (если она это позволяет) или в личном кабинете страхователя на сайте ФСС. Также для работы с ЭЛН можно скачать на сайте Фонда бесплатную программу (АРМ "Подготовка расчетов"). Чтобы получить информацию о листке нетрудоспособности из базы Фонда, компании нужно ввести номер ЭЛН и СНИЛС работника. В настоящее время сведения отображаются после того, как ЭЛН будет присвоен статус "Закрыт". Также Фондом планируется вносить изменения в текущем году, и работодатель сможет, зная номер ЭЛН и СНИЛС работника, посмотреть ЭЛН уже с момента открытия в медицинской организации. Оплате также будут подлежать ЭЛН со статусом "Закрыт".
("Налоговый вестник", 2018, N 12)Да, рекомендуется. Информационно-разъяснительная работа со страхователями проводится с мая 2017 года. Номер электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН) работник должен сообщить работодателю. Организация может работать с ЭЛН в своей бухгалтерской программе (если она это позволяет) или в личном кабинете страхователя на сайте ФСС. Также для работы с ЭЛН можно скачать на сайте Фонда бесплатную программу (АРМ "Подготовка расчетов"). Чтобы получить информацию о листке нетрудоспособности из базы Фонда, компании нужно ввести номер ЭЛН и СНИЛС работника. В настоящее время сведения отображаются после того, как ЭЛН будет присвоен статус "Закрыт". Также Фондом планируется вносить изменения в текущем году, и работодатель сможет, зная номер ЭЛН и СНИЛС работника, посмотреть ЭЛН уже с момента открытия в медицинской организации. Оплате также будут подлежать ЭЛН со статусом "Закрыт".
Статья: Проактивный порядок выплаты пособий в 2022 году
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2022, N 7)Аналогичным образом Фонд направит и другую информацию, связанную с изменением статуса электронного листка нетрудоспособности:
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2022, N 7)Аналогичным образом Фонд направит и другую информацию, связанную с изменением статуса электронного листка нетрудоспособности:
Статья: Больничный по уходу за ребенком: разъяснения Минтруда
("Главная книга", 2023, N 22)Так, например, многие до сих пор думают, что больничный по уходу за ребенком нужно приносить работодателю в распечатанном виде на бумаге. Это уже давно не так. С 2022 г. произошел полный переход на электронные листки нетрудоспособности. Это относится к больничным, выданным как в связи с болезнью или травмой самого работника, так и в связи с болезнью его ребенка. Электронный больничный поступает к работодателю автоматически. Статус своего листка нетрудоспособности человек может проверить в личном кабинете на портале госуслуг или на сайте Социального фонда России.
("Главная книга", 2023, N 22)Так, например, многие до сих пор думают, что больничный по уходу за ребенком нужно приносить работодателю в распечатанном виде на бумаге. Это уже давно не так. С 2022 г. произошел полный переход на электронные листки нетрудоспособности. Это относится к больничным, выданным как в связи с болезнью или травмой самого работника, так и в связи с болезнью его ребенка. Электронный больничный поступает к работодателю автоматически. Статус своего листка нетрудоспособности человек может проверить в личном кабинете на портале госуслуг или на сайте Социального фонда России.
Статья: Каковы особенности работы с электронными больничными?
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 12)- направляет сведения в ЕИИС "Соцстрах" с квалифицированными электронными подписями главного бухгалтера, руководителя и самого работодателя - юридического лица. Оплате также будут подлежать ЭЛН со статусом "Закрыт".
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 12)- направляет сведения в ЕИИС "Соцстрах" с квалифицированными электронными подписями главного бухгалтера, руководителя и самого работодателя - юридического лица. Оплате также будут подлежать ЭЛН со статусом "Закрыт".
Статья: Электронный больничный лист. Что важно знать работодателю?
(Ларцева Л.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 3)Обратите внимание! Внести и сохранить данные ЭЛН во вкладке "Заполняется работодателем" в личном кабинете страхователя возможно только при статусе ЭЛН "Закрыт".
(Ларцева Л.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 3)Обратите внимание! Внести и сохранить данные ЭЛН во вкладке "Заполняется работодателем" в личном кабинете страхователя возможно только при статусе ЭЛН "Закрыт".
Готовое решение: Как организовать работу с электронным больничным
(КонсультантПлюс, 2026)Статус электронного больничного может принимать следующие значения:
(КонсультантПлюс, 2026)Статус электронного больничного может принимать следующие значения:
Статья: Новости от 09.11.2018
("Главная книга", 2018, N 22)Обязанности распечатывать и хранить электронные больничные в бумажном виде у работодателей нет.
("Главная книга", 2018, N 22)Обязанности распечатывать и хранить электронные больничные в бумажном виде у работодателей нет.
"Справочник по кадровым вопросам для бухгалтера"
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Филина Ф.Н.)
(под ред. Е.В. Чистяковой, Т.Н. Межуевой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)Вместе с этим работодатели вправе не открывать личный кабинет и не подключаться к электронному обмену больничными. Но в таком случае сотрудники такого страхователя смогут получить только бумажные листки нетрудоспособности. Электронные больничные будут для них недоступны, поскольку сотрудники из ФСС не найдут страхователя в единой информационной базе.
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Филина Ф.Н.)
(под ред. Е.В. Чистяковой, Т.Н. Межуевой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)Вместе с этим работодатели вправе не открывать личный кабинет и не подключаться к электронному обмену больничными. Но в таком случае сотрудники такого страхователя смогут получить только бумажные листки нетрудоспособности. Электронные больничные будут для них недоступны, поскольку сотрудники из ФСС не найдут страхователя в единой информационной базе.
Вопрос: 14.10.2024 в общество поступило уведомление об открытии работнику Р. электронного листка нетрудоспособности. После указанной даты информация о продлении (закрытии) листка нетрудоспособности Р. не поступала. Р. на работу не является, о причинах неявки работодателю не сообщает. Как действовать в сложившейся ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я являюсь юрисконсультом акционерного общества (далее - Общество) и представляю его интересы. Общество является работодателем и страхователем по обязательному социальному страхованию работника Р. 14.10.2024 в Общество поступило уведомление Отделения СФР по Омской области об открытии в отношении указанного работника электронного листка нетрудоспособности. После указанной даты и до настоящего времени информация о продлении либо закрытии листка нетрудоспособности в отношении Р. в Общество не поступала. С этого дня Р. на рабочее место не является, о причинах неявки работодателю не сообщает. 13.02.2025 Общество направляло запрос в УМВД России по Омской области. Согласно ответу на запрос УМВД России по Омской области сообщает об отсутствии Р. по адресу, указанному в запросе. Также Общество направило запрос в Отделение социального фонда России по Омской области. Согласно ответу на запрос ОСФР России по Омской области сообщило, что по данным единой информационной системы ФГИС ЕИИС "Соцстрах" на имя Р. в ООО "МЦСМ "Евромед" сформирован электронный листок нетрудоспособности за период нетрудоспособности с 14.10.2024 по 18.10.2024. На дату 20.06.2025 имеет статус "010-открыт". Кроме того, ОСФР по Омской области поясняет, что для решения вопроса о продлении/закрытии листка нетрудоспособности гражданину необходимо обратиться в медицинскую организацию по месту жительства (прикрепления). Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня и отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд прямо отнесены законодателем к грубым нарушениям работником своих трудовых обязанностей (подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ). Таким образом, в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей в виде увольнения. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Таким образом, Общество не может уволить данного работника, так как у Р. открыт листок нетрудоспособности и он в течение нескольких месяцев его не закрывает, на связь не выходит, по месту жительства отсутствует. В связи с этим: 1) как действовать в сложившейся ситуации; 2) правомерно ли будет увольнение работника при установлении его местонахождения за пределами региона проживания?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я являюсь юрисконсультом акционерного общества (далее - Общество) и представляю его интересы. Общество является работодателем и страхователем по обязательному социальному страхованию работника Р. 14.10.2024 в Общество поступило уведомление Отделения СФР по Омской области об открытии в отношении указанного работника электронного листка нетрудоспособности. После указанной даты и до настоящего времени информация о продлении либо закрытии листка нетрудоспособности в отношении Р. в Общество не поступала. С этого дня Р. на рабочее место не является, о причинах неявки работодателю не сообщает. 13.02.2025 Общество направляло запрос в УМВД России по Омской области. Согласно ответу на запрос УМВД России по Омской области сообщает об отсутствии Р. по адресу, указанному в запросе. Также Общество направило запрос в Отделение социального фонда России по Омской области. Согласно ответу на запрос ОСФР России по Омской области сообщило, что по данным единой информационной системы ФГИС ЕИИС "Соцстрах" на имя Р. в ООО "МЦСМ "Евромед" сформирован электронный листок нетрудоспособности за период нетрудоспособности с 14.10.2024 по 18.10.2024. На дату 20.06.2025 имеет статус "010-открыт". Кроме того, ОСФР по Омской области поясняет, что для решения вопроса о продлении/закрытии листка нетрудоспособности гражданину необходимо обратиться в медицинскую организацию по месту жительства (прикрепления). Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня и отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд прямо отнесены законодателем к грубым нарушениям работником своих трудовых обязанностей (подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ). Таким образом, в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей в виде увольнения. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Таким образом, Общество не может уволить данного работника, так как у Р. открыт листок нетрудоспособности и он в течение нескольких месяцев его не закрывает, на связь не выходит, по месту жительства отсутствует. В связи с этим: 1) как действовать в сложившейся ситуации; 2) правомерно ли будет увольнение работника при установлении его местонахождения за пределами региона проживания?