Адрес восьмого кассационного суда
Подборка наиболее важных документов по запросу Адрес восьмого кассационного суда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Пределы судебного разбирательства (статья первая): изменение фактической стороны обвинения
(Есаков Г.А.)
("Уголовное право", 2024, N 9)<13> Определение Судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда РФ от 20 октября 2011 г. по делу N 78-О11-93сп. Аналогичный подход отражен в Определении Судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда РФ от 15 февраля 2011 г. по делу N 82-О11-1, Определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17 марта 2020 г. по делу N 77-302/2020.
(Есаков Г.А.)
("Уголовное право", 2024, N 9)<13> Определение Судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда РФ от 20 октября 2011 г. по делу N 78-О11-93сп. Аналогичный подход отражен в Определении Судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда РФ от 15 февраля 2011 г. по делу N 82-О11-1, Определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17 марта 2020 г. по делу N 77-302/2020.
Статья: Место совершения хищения безналичных денег и территориальная подсудность уголовного дела
(Степанов П.П., Грибанова Д.В.)
("Уголовное право", 2023, N 9)<40> Постановление Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10 марта 2022 г. по делу N 77-1148/2022 // СПС "КонсультантПлюс".
(Степанов П.П., Грибанова Д.В.)
("Уголовное право", 2023, N 9)<40> Постановление Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10 марта 2022 г. по делу N 77-1148/2022 // СПС "КонсультантПлюс".
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выдача аванса и отчет по командировке
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2022 N 88-5605/2022 по делу N 2-317/2021
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2022 N 88-5605/2022 по делу N 2-317/2021
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Процессуальные споры в административном судопроизводстве: Заявитель не согласен с вынесением судебного приказа
(КонсультантПлюс, 2026)Кассационное определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.08.2024 N 88А-16777/2024 (УИД 54MS0058-01-2023-008202-64)
(КонсультантПлюс, 2026)Кассационное определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.08.2024 N 88А-16777/2024 (УИД 54MS0058-01-2023-008202-64)
Нормативные акты
Федеральный конституционный закон от 07.02.2011 N 1-ФКЗ
(ред. от 09.04.2026)
"О судах общей юрисдикции в Российской Федерации"8) Восьмого кассационного суда общей юрисдикции - город Кемерово Кемеровской области;
(ред. от 09.04.2026)
"О судах общей юрисдикции в Российской Федерации"8) Восьмого кассационного суда общей юрисдикции - город Кемерово Кемеровской области;
Статья: Когда возможен отзыв заявления об увольнении - до конца последнего рабочего или календарного дня?
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Суд указал, что работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как день окончания трудовых отношений - 24 час. 00 мин. (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2022 N 88-9762/2022).
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Суд указал, что работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как день окончания трудовых отношений - 24 час. 00 мин. (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2022 N 88-9762/2022).
"Научно-практический постатейный комментарий к Федеральному закону "О персональных данных"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Савельев А.И.)
("Статут", 2021)На смену узкому подходу начиная с 2016 г. в судебной практике вслед за изменением подхода Роскомнадзора стал доминировать широкий подход к толкованию понятия персональных данных, исходя из которого под персональными данными понимаются сведения, хотя и не позволяющие однозначно определить конкретное лицо, но позволяющие сделать это косвенным образом. Как отметил один суд, персональными данными являются сведения, направленные "на идентификацию личности в широком смысле данного понятия", данные "не только об идентификационных характеристиках личности как физического лица, т.е. фамилии, имени, отчестве, дате рождения и т.п., но и о ее биографии, навыках, профессиональных характеристиках" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25 февраля 2020 г. N 88-4063/2020).
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Савельев А.И.)
("Статут", 2021)На смену узкому подходу начиная с 2016 г. в судебной практике вслед за изменением подхода Роскомнадзора стал доминировать широкий подход к толкованию понятия персональных данных, исходя из которого под персональными данными понимаются сведения, хотя и не позволяющие однозначно определить конкретное лицо, но позволяющие сделать это косвенным образом. Как отметил один суд, персональными данными являются сведения, направленные "на идентификацию личности в широком смысле данного понятия", данные "не только об идентификационных характеристиках личности как физического лица, т.е. фамилии, имени, отчестве, дате рождения и т.п., но и о ее биографии, навыках, профессиональных характеристиках" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25 февраля 2020 г. N 88-4063/2020).
Статья: Сопряженность не исключает совокупности, или Проблема конкуренции основного и сопряженного преступлений
(Равилов И.Р.)
("Уголовное право", 2026, N 3)<50> См.: Кассационное определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 5 июля 2022 г. N 77-3189/2022 // СПС "КонсультантПлюс".
(Равилов И.Р.)
("Уголовное право", 2026, N 3)<50> См.: Кассационное определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 5 июля 2022 г. N 77-3189/2022 // СПС "КонсультантПлюс".
Вопрос: Каков порядок возврата средств через процедуру чарджбэк?
(Консультация эксперта, 2026)Представление банку-эмитенту заявления об оспаривании операции, после чего эмитент направляет данное заявление в адрес платежной системы, которое в свою очередь направляется через банк-эквайер в торгово-сервисное предприятие, которое рассматривает заявление и направляет результат рассмотрения в адрес банка-эквайера (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2021 N 88-1692/2021).
(Консультация эксперта, 2026)Представление банку-эмитенту заявления об оспаривании операции, после чего эмитент направляет данное заявление в адрес платежной системы, которое в свою очередь направляется через банк-эквайер в торгово-сервисное предприятие, которое рассматривает заявление и направляет результат рассмотрения в адрес банка-эквайера (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2021 N 88-1692/2021).
Статья: О практике исполнения наказания в виде административного приостановления деятельности
(Гусаков С.Ю.)
("Вестник исполнительного производства", 2022, N 1-2)Не является основанием для неисполнения административного наказания прекращение должником предпринимательской деятельности (Кассационное определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20 мая 2021 г. N 88А-7338/2021 по делу N 2а-2892/2020).
(Гусаков С.Ю.)
("Вестник исполнительного производства", 2022, N 1-2)Не является основанием для неисполнения административного наказания прекращение должником предпринимательской деятельности (Кассационное определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20 мая 2021 г. N 88А-7338/2021 по делу N 2а-2892/2020).
Статья: Увольнение совместителя, потерявшего основное место работы
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40)Отметим, что при увольнении совместителя с основного места работы его работа по совместительству не становится автоматически основным местом работы. На это обращают внимание и чиновники (письма Минтруда России от 25.03.2020 N 14-2/В-308, Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1) и суды. Так, Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 02.09.2021 N 88-15715/2021 указал, что при прекращении трудовых отношений по основному месту работы трудовой договор, заключенный на условиях внешнего совместительства, автоматически не трансформируется в трудовые отношения по основному месту работы. Для того чтобы отношения по совместительству стали отношениями по основному месту работы, необходимо волеизъявление обеих сторон трудового договора. Работник такое желание высказал, направив в адрес работодателя заявление с просьбой переоформить с ним трудовой договор. Однако у работодателя такого желания не возникло, а обязанности в силу закона переоформить трудовые отношения по совместительству у работодателя не имеется. Не может такая обязанность быть возложена на работодателя и решением суда, поскольку понуждение работодателя переоформить срочный трудовой договор по совместительству на трудовой договор по основному месту работы не предусмотрено нормами действующего трудового законодательства. Отметим, что в этом деле работодатель на заявление работника дал ответ с обоснованием отказа в переоформлении трудового договора.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40)Отметим, что при увольнении совместителя с основного места работы его работа по совместительству не становится автоматически основным местом работы. На это обращают внимание и чиновники (письма Минтруда России от 25.03.2020 N 14-2/В-308, Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1) и суды. Так, Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 02.09.2021 N 88-15715/2021 указал, что при прекращении трудовых отношений по основному месту работы трудовой договор, заключенный на условиях внешнего совместительства, автоматически не трансформируется в трудовые отношения по основному месту работы. Для того чтобы отношения по совместительству стали отношениями по основному месту работы, необходимо волеизъявление обеих сторон трудового договора. Работник такое желание высказал, направив в адрес работодателя заявление с просьбой переоформить с ним трудовой договор. Однако у работодателя такого желания не возникло, а обязанности в силу закона переоформить трудовые отношения по совместительству у работодателя не имеется. Не может такая обязанность быть возложена на работодателя и решением суда, поскольку понуждение работодателя переоформить срочный трудовой договор по совместительству на трудовой договор по основному месту работы не предусмотрено нормами действующего трудового законодательства. Отметим, что в этом деле работодатель на заявление работника дал ответ с обоснованием отказа в переоформлении трудового договора.
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Таким образом, учитывая непродолжительный период работы истца у ответчика, неоднократные замечания в адрес истца за нарушение локальных актов работодателя, правил техники безопасности, совершение грубого дисциплинарного проступка, которое законодателем определено в качестве самостоятельного основания для прекращения трудовых отношений, судебная коллегия Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает правильным вывод судов, что крайняя мера дисциплинарной ответственности соответствует тяжести и обстоятельствам допущенного нарушения" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.10.2023 N 88-19452/2023).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Таким образом, учитывая непродолжительный период работы истца у ответчика, неоднократные замечания в адрес истца за нарушение локальных актов работодателя, правил техники безопасности, совершение грубого дисциплинарного проступка, которое законодателем определено в качестве самостоятельного основания для прекращения трудовых отношений, судебная коллегия Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает правильным вывод судов, что крайняя мера дисциплинарной ответственности соответствует тяжести и обстоятельствам допущенного нарушения" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.10.2023 N 88-19452/2023).
Статья: Правовые механизмы защиты от недобросовестного влияния при отказе от наследства
(Емелина Л.А., Яворский С.А.)
("Нотариус", 2024, N 4)<7> Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12 декабря 2019 г. по делу N 88-942/2019 // СПС "КонсультантПлюс" (дата обращения: 20.03.2024).
(Емелина Л.А., Яворский С.А.)
("Нотариус", 2024, N 4)<7> Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12 декабря 2019 г. по делу N 88-942/2019 // СПС "КонсультантПлюс" (дата обращения: 20.03.2024).
Статья: Актуальные вопросы привлечения работника к ответственности за разглашение коммерческой тайны
(Губко В.А., Орлова А.П.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 9)3) не установлено, что именно действиями работника сообщение со спорными сведениями было отправлено на адрес внешней электронной почты <23>.
(Губко В.А., Орлова А.П.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 9)3) не установлено, что именно действиями работника сообщение со спорными сведениями было отправлено на адрес внешней электронной почты <23>.
Статья: Несоблюдение правил корпоративной культуры - как грамотно делать замечания и прочее сотрудникам
(Никулина С.)
("Жилищное право", 2023, N 10)Суд принял во внимание, имеются ли подтверждения нарушений, о которых говорит работник, а также соблюдена ли процедура привлечения к дисциплинарной ответственности. Выяснилось, что приказ о переводе всех сотрудников на обычный режим рабочего времени был направлен сотруднице на адрес ее электронной почты 7 мая 2020 г. в 11.25. Справка работодателя установленного образца, являющаяся обязательным документом-основанием на период режима самоизоляции, позволяющим следовать до места работы, была выдана истице 12 мая 2020 г. Суд пришел к выводу о наличии основания для отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2021 N 88-9071/2021 по делу N 2-736/2020). В этом деле были и другие нюансы, которые сыграли против работодателя. В частности, суд принял во внимание, что на иждивении работницы находится малолетний ребенок, который находился дома и не посещал дошкольное учреждение в условиях самоизоляции.
(Никулина С.)
("Жилищное право", 2023, N 10)Суд принял во внимание, имеются ли подтверждения нарушений, о которых говорит работник, а также соблюдена ли процедура привлечения к дисциплинарной ответственности. Выяснилось, что приказ о переводе всех сотрудников на обычный режим рабочего времени был направлен сотруднице на адрес ее электронной почты 7 мая 2020 г. в 11.25. Справка работодателя установленного образца, являющаяся обязательным документом-основанием на период режима самоизоляции, позволяющим следовать до места работы, была выдана истице 12 мая 2020 г. Суд пришел к выводу о наличии основания для отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2021 N 88-9071/2021 по делу N 2-736/2020). В этом деле были и другие нюансы, которые сыграли против работодателя. В частности, суд принял во внимание, что на иждивении работницы находится малолетний ребенок, который находился дома и не посещал дошкольное учреждение в условиях самоизоляции.