65 лет на муниципальной службе
Подборка наиболее важных документов по запросу 65 лет на муниципальной службе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обеспечение взаимосвязи государственной гражданской и муниципальной службы в контексте единства публичной власти
(Морозов М.Ю., Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2026, N 1)Так, согласно п. 1 ч. 1 ст. 19 Закона о муниципальной службе помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Такая формулировка нормы как диспозитивной видится нам вполне оправданной, поскольку само по себе установление предельного возраста на публичной службе призвано исключить замещение служебных должностей лицами, которые в силу состояния здоровья уже не способны исполнять обязанности по ним надлежащим образом. Речь в данном случае идет о проблемах со здоровьем, вызванных возрастными изменениями организма. Однако такие изменения у разных людей происходят по-разному: иными словами, кто-то в 90 лет способен работать на самом высоком уровне, а у кого-то серьезные проблемы наступают и до достижения 65 лет - предельного возраста согласно ч. 2 ст. 13 Закона о муниципальной службе. Разумеется, у представителя нанимателя (работодателя) есть и иные способы прекратить служебные отношения с лицом, ненадлежащим образом исполняющим свои обязанности, однако применение их либо не всегда возможно, либо связано с определенными сложностями. После достижения же муниципальным служащим 65 лет представитель нанимателя (работодатель) самостоятельно решает, целесообразно ли продлевать с ним служебные отношения или нет - без учета каких-то дополнительных критериев и соблюдения специальных процедур.
(Морозов М.Ю., Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2026, N 1)Так, согласно п. 1 ч. 1 ст. 19 Закона о муниципальной службе помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Такая формулировка нормы как диспозитивной видится нам вполне оправданной, поскольку само по себе установление предельного возраста на публичной службе призвано исключить замещение служебных должностей лицами, которые в силу состояния здоровья уже не способны исполнять обязанности по ним надлежащим образом. Речь в данном случае идет о проблемах со здоровьем, вызванных возрастными изменениями организма. Однако такие изменения у разных людей происходят по-разному: иными словами, кто-то в 90 лет способен работать на самом высоком уровне, а у кого-то серьезные проблемы наступают и до достижения 65 лет - предельного возраста согласно ч. 2 ст. 13 Закона о муниципальной службе. Разумеется, у представителя нанимателя (работодателя) есть и иные способы прекратить служебные отношения с лицом, ненадлежащим образом исполняющим свои обязанности, однако применение их либо не всегда возможно, либо связано с определенными сложностями. После достижения же муниципальным служащим 65 лет представитель нанимателя (работодатель) самостоятельно решает, целесообразно ли продлевать с ним служебные отношения или нет - без учета каких-то дополнительных критериев и соблюдения специальных процедур.
Статья: Условия поступления на муниципальную службу в новых регионах Российской Федерации
(Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2023, N 3)Действующим законодательством установлен не только минимальный (18 лет), но и максимальный возраст поступления на муниципальную службу. Так, нельзя заключить трудовой договор (контракт) с лицом, достигшим предельного возраста пребывания на муниципальной службе - 65 лет. Однако нахождение муниципального служащего сверх этого возраста - возможно. Это вытекает из ч. 2 ст. 19 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации": "Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год".
(Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2023, N 3)Действующим законодательством установлен не только минимальный (18 лет), но и максимальный возраст поступления на муниципальную службу. Так, нельзя заключить трудовой договор (контракт) с лицом, достигшим предельного возраста пребывания на муниципальной службе - 65 лет. Однако нахождение муниципального служащего сверх этого возраста - возможно. Это вытекает из ч. 2 ст. 19 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации": "Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год".
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение муниципального служащего в связи с достижением предельного возраста
(КонсультантПлюс, 2026)Распоряжением администрации... от 19.10.2022 Б. уведомлен об увольнении 24.10.2022 в связи с достижением предельного возраста (65 лет), установленного для замещения должности муниципальной службы.
(КонсультантПлюс, 2026)Распоряжением администрации... от 19.10.2022 Б. уведомлен об увольнении 24.10.2022 в связи с достижением предельного возраста (65 лет), установленного для замещения должности муниципальной службы.
Нормативные акты
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
(ред. от 28.12.2025)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
Статья: Государственная и муниципальная служба на новых территориях Российской Федерации
(Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)Сложнее обстоит ситуация с муниципальной службой. Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации" также закрепляет предельный возраст нахождения на муниципальной службе 65 лет (ч. 2 ст. 13). Однако, что касается продления срока нахождения на муниципальной службе сверх предельного возраста, то здесь ч. 2 ст. 19 того же Закона устанавливает: "2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год".
(Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)Сложнее обстоит ситуация с муниципальной службой. Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации" также закрепляет предельный возраст нахождения на муниципальной службе 65 лет (ч. 2 ст. 13). Однако, что касается продления срока нахождения на муниципальной службе сверх предельного возраста, то здесь ч. 2 ст. 19 того же Закона устанавливает: "2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год".