Все новости
Новости для бухгалтера:
Трудовые отношения и госслужба
30 ноября 2023
Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за сентябрь – октябрь 2023 годаЗа первые месяцы осени в системе КонсультантПлюс появилось более 1 400 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о зачете при расчете отпускных, последствиях отмены выговора, об отпуске по уходу за ребенком.29 ноября 2023
На оплату дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами взносы не начисляют, решили суды29 ноября 2023
Формировать машиночитаемую доверенность станет удобнее28 ноября 2023
Вредные условия труда: за нарушение коллективного договора с 8 декабря смогут наказывать строже28 ноября 2023
С 1 января 2024 года МРОТ повышают на 18,5%28 ноября 2023
Отпуск по уходу за ребенком можно возобновить сразу после смены работы, разъяснил Минтруд24 ноября 2023
Оплату вынужденного прогула за счет муниципального задания суд посчитал нецелевым расходом23 ноября 2023
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за октябрь 2023 годаВ прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о соглашениях к трудовому договору, заявлениях на отпуск от многодетных родителей, а также об отдыхе для доноров и тех, кто работал в выходной. Подробнее расскажем в обзоре.22 ноября 2023
График отпусков на 2024 год: готовим с учетом новых разъясненийПравила составления графика отпусков в ТК РФ за год не меняли, однако выпустили ряд разъяснений о том, как их применять. О сроках подготовки графика, об особенностях его оформления и о других важных для работодателя нюансах расскажем в обзоре.17 ноября 2023
Госслужащие узнали о родстве и через 3 месяца сообщили о конфликте интересов — увольнение законно16 ноября 2023
Сенаторы одобрили повышение МРОТ с 1 января 2024 года16 ноября 2023
Трудовая книжка: Роструд разъяснил, когда и кто вносит данные о повышении квалификации16 ноября 2023
Выплаты работникам учреждений: яркие споры о тратах за счет бюджета за 10 месяцев 2023 годаСуды решали, признавать ли целевыми расходы на оплату допотпусков по коллективному договору. Споры возникали также о доплате за вредные условия труда, когда на рабочих местах не было спецоценки, и надбавке, которую врио директора установил сам себе. Об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.