Госслужащая воспитывала ребенка одна и не имела взысканий – суд отменил увольнение за прогул

Госслужащая воспитывала ребенка до 3 лет. В один из дней она отсутствовала на работе более 4 часов без уважительной причины. Наниматель посчитал это грубым нарушением служебной дисциплины и уволил ее. Три инстанции решили, что увольнение в данном случае – избыточная мера. Чиновницу на службе восстановили.

По мнению судов, наниматель не учел обстоятельства, связанные с личностью служащей, в частности:

• у нее нет других дисциплинарных взысканий;
• она единственный кормилец ребенка;
• на момент увольнения с отцом ребенка служащая была в разводе. Позднее он пропал без вести.

Кроме того, суды обратили внимание: сразу после дня отсутствия на службе у чиновницы были выходные, а затем оформленный больничный.