Важные новости для специалиста по кадрам за февраль
См. материалы о налоговой реформе, частичной мобилизации и антикризисных мерах.
Изменения законодательства
С 5 февраля в отношении иностранцев и лиц без гражданства, у которых нет законных оснований находиться в РФ, применяют режим высылки. На таких мигрантов налагают ряд ограничений и запретов, чтобы те выехали из страны либо урегулировали правовое положение в ней. Подробнее в нашей новости.
Уточнили перечень производств, работ и должностей с вредными и опасными условиями, на которых ограничено применение женского труда. В частности, из списка горных работ исключили должности машиниста экскаватора и погрузочной машины. Изменения действуют с 17 февраля. Подробнее в нашей новости.
Закрепили, что с 1 марта 2026 года справки об инвалидности станут формировать в электронном виде. Бумажный формат сохранят лишь для отдельных случаев. Подробнее в нашей новости.
Разъяснения ведомств
Роструд разъяснил, что переодевание в спецодежду – обязанность специалиста. Время на ее исполнение следует включать в рабочее. Подробнее в нашей новости.
Ведомство отметило: нумерацию трудовых договоров работодатель ведет по своему усмотрению. Порядок устанавливают в локальном акте. Подробнее в нашей новости.
Минтруд напомнил, что на период испытания нельзя снижать зарплату. Подробнее в нашей новости.
Роструд указал, что доплату за увеличение объема работы нельзя заменить премией. Подробнее в нашей новости.
Проекты
В ТК РФ хотят закрепить положение о том, что в колдоговорах, соглашениях, локальных актах нужно определять виды премий, их размеры, сроки, основания, а также условия выплаты. Поправки прошли первое чтение. Пока применяют подход КС РФ. Подробнее в нашей новости.
Планируют изменить главу об ученическом договоре в ТК РФ. Предложили, в частности, расширить список обязательных пунктов, которые следует включать в документ. Публичное обсуждение завершат 6 марта. Подробнее в нашей новости.
Судебная практика
ВС РФ указал: если соискателю отказали незаконно, то по его требованию суд должен обязать работодателя заключить с ним договор. Без этого не будут восстановлены права специалиста. Подробнее в нашей новости.
