Опубликовали поправки к ТК РФ о наставничестве. Усилена ответственность за невыполнение квоты для приема на работу инвалидов. Строже стали наказывать за подделку документов для мигрантов. Роструд уточнил чек-листы для проверок ГИТ. Об этом и не только читайте в нашем обзоре.

См. материалы о налоговой реформе, частичной мобилизации и антикризисных мерах.

Изменения законодательства

ТК РФ дополнят статьей с особенностями регулирования труда наставников. Поправки вступят в силу с 1 марта 2025 года. Подробнее в нашей новости.

С 20 ноября усилили ответственность за невыполнение квоты для приема на работу инвалидов. Для ИП и юрлиц штрафы ввели, для должностных лиц их увеличили. Подробнее в нашей новости.

С 23 ноября закрепили более строгое наказание в том числе за подделку документов с целью организации незаконной миграции или нелегальной работы иностранцев. Подробнее в нашей новости.

Уточнили чек-листы для проверок работодателей. Их количество не изменилось. Документ вступил в силу с 16 ноября. Подробнее в нашей новости.

Разъяснения ведомств

Роструд отметил: работодатель вправе передумать сокращать штат или численность, даже если уведомил об увольнении сотрудников. После отмены решения он не обязан расторгать договоры с желающими по этому основанию. Подробнее в нашей новости.

Ведомство также уточнило, в каких случаях нельзя увольнять по инициативе работодателя женщин, у которых есть дети. Подробнее в нашей новости.

СФР разъяснил нюансы заполнения ЕФС-1 при досрочном выходе сотрудника из декрета на неполный день. Подробнее в нашей новости.

Роструд напомнил: если стороны не договорились о разделении отпуска на части, его предоставляют полностью. Подробнее в нашей новости.

Проекты

Предложили продлить период действия особенностей регулирования трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений до 1 января 2026 года. Проект прошел общественное обсуждение. Подробнее в нашей новости.

Судебная практика

КС РФ указал, что выплаты при сокращении с основного места положены даже тем, кто работает по совместительству. Подробнее в нашей новости.

ВС РФ в обзоре практики отметил, в течение какого срока могут привлечь к административной ответственности за ненадлежащее оформление трудового договора. Подробнее в нашей новости.

Напомнили также, как исчислять срок обращения в суд по спорам об увольнении. Подробнее в нашей новости.

КС РФ обратил внимание: с работодателя могут взыскать судебную неустойку по ГПК РФ. Подробнее в нашей новости.

Связанные новости

20 января

Срочный трудовой договор на время отсутствия другого работника может длиться более 5 лет, сочли суды

16 января

Суды: уволить инвалида по медпоказаниям можно лишь на основании заключения о непригодности к работе

15 января

Отраслевое соглашение по угольной промышленности: Минтруд приглашает присоединиться работодателей

14 января

Срок трудового договора продлили после его истечения – суды напомнили, что так делать нельзя

10 января