Нарушение не повлияло на итоги конкурса на должность госслужбы — суд их не аннулировал

В методике проведения конкурса госорган указал правило: если кандидат не прошел тест, его не допускают к собеседованию. В результате отсеяли одного из претендентов, который не набрал достаточного числа правильных ответов. Тот подал иск в суд.

Две инстанции согласились с нанимателем. Кассация пришла к иному выводу: кандидат был вправе участвовать во всех конкурсных процедурах. Дело направили на пересмотр (об этом мы сообщали).

При новом рассмотрении суды оставили в силе результаты конкурса. Они учли, что даже максимальный балл за собеседование не позволил бы претенденту обойти других участников. Ему присудили лишь компенсацию морального вреда за нарушение права пройти все конкурсные процедуры.