Сегодня
Суд напомнил: работодатель должен компенсировать расходы на медосмотр даже непринятому соискателю4 декабря
Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за сентябрь – октябрь 2025 годаЗа сентябрь и октябрь в системе КонсультантПлюс появилось более 1200 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем об отпуске после восстановления на работе, увольнении совместителя, возмещении морального вреда.3 декабря
Заполнение справки об имуществе: суд запретил госслужащему использовать рабочий доступ к госресурсам3 декабря
СФР: как выйти на работу по внутреннему совместительству и не потерять пособие по уходу за ребенком1 декабря
Повышение МРОТ с 1 января 2026 года: какие выплаты нужно пересмотретьС 1 января 2026 года МРОТ составит 27 093 руб. (вместо 22 440 руб.). Показатель нужен работодателям для расчета ряда выплат сотрудникам: зарплат, отпускных, командировочных, больничных.28 ноября
КС РФ: казенное учреждение наняло служащего того же ведомства – оповестить бывшего нанимателя нужно27 ноября
КС РФ: даже если срочный контракт не раз продлевали, увольнение по истечении его срока законно26 ноября
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за октябрь 2025 годаВ прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о печати заявления об увольнении, предоставлении отгула за выполнение обязанностей в выходной, продолжении работы на больничном по беременности и родам, а также о назначении сотрудника на должность гендиректора и др. Подробнее расскажем в обзоре.21 ноября
Работник прошел медосмотр в поликлинике по месту жительства – суды не согласились с его отстранением20 ноября
ЕФС-1 дополнили данными об 1 сотруднике, не включенными ранее из-за техошибки: суд отменил штраф20 ноября
Сотрудничество работодателя с самозанятыми: Минтруд хочет уточнить индикатор риска для проверок ГИТ20 ноября
Готовим график отпусков на 2026 год: важные особенности для кадровикаНовых правил составления и утверждения графика отпусков не появилось, однако ведомства выпустили ряд разъяснений, которые могут пригодиться работодателям. О сроках подготовки графика, особенностях его оформления и других важных нюансах расскажем в обзоре.